怎樣做能得到領導的信任與賞識

　　在職場中，你的直屬領導，也是在這個公司發(fā)展過程中最大的助力，如果你想要得到領導的扶持與幫助，你首先要做的就是成為領導的心腹，讓他信任你，這樣領導才會把你當成自己人，幫助你在職場中發(fā)揮出更大的實力。以下小編為大家收集了怎樣做能得到領導的信任與賞識，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　隨時匯報進展

　　領導會重用什么樣的人呢？當然是他自己的人，他覺得可以信任的人，他愿意提攜的人。其實追隨他、服從他、尊敬他都是方法，當然最重要的是在工作上支持領導，讓領導的權威得以展現(xiàn)，讓領導感受到自己的地位。

　　因此，在工作中要隨時向領導匯報工作進展，讓他掌握實際的情況，只有這樣領導才會有安全感。安全感是一件非常重要的'事情，當你能夠讓領導擁有這種安全感，他自然會非常信任你。

　　走動要勤快

　　和領導的走動一定要非常的勤快，不要十天半月還不和領導發(fā)生交集，在這件事情上千萬不要怕別人誤會，你想一下和普通人處關系還要來回走動呢！

　　如果沒有來回的走動和相互的來往，你們之間的關系怎么可能破冰呢？何況和領導處關系呢？這一點如果不能打破的話，你是很難取得領導信任。

　　不和領導爭吵

　　特別是在開會等公共場合，你公然頂撞領導，你再有才華，領導也很難信任你，畢竟領導只是領導，不是圣人，他們也愛面子，也有情緒，而且你都已經在會上公然頂撞領導了，和領導爭吵了，難保你不會做出其他會讓他更難堪的舉動。

　　懂得領導潛臺詞

　　很多事情，領導礙于臉面不便明說，而我們長期在領導身邊做事，要善于總結處事經驗，懂得明察秋毫，只有搞懂人與人之間的潛臺詞和微表情，才能避免尷尬，贏得他人信賴。

　　一些職場人士，不懂得這些潛臺詞，給領導留下了不好印象，也得不到領導的信任，所以懂得潛臺詞，是尊重領導的表現(xiàn)，雖然事小，但做好更利于贏得領導信任。

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