關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的那些事
頭腦風(fēng)暴法又稱智力激勵法、或自由思考法。下面小編跟大家說說關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的那些事。
聯(lián)想反應(yīng)
聯(lián)想是產(chǎn)生新觀念的基本過程。在集體討論問題的過程中，每提出一個新的觀念，都能引發(fā)他人的聯(lián)想。相繼產(chǎn)生一連串的新觀念，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，形成新觀念堆，為創(chuàng)造性地解決問題提供了更多的可能性。
熱情感染
在不受任何限制的情況下，集體討論問題能激發(fā)人的熱情。人人自由發(fā)言、相互影響、相互感染，能形成熱潮，突破固有觀念的束縛，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造性地思維能力。 頭腦風(fēng)暴法
競爭意識
在有競爭意識情況下，人人爭先恐后，競相發(fā)言，不斷地開動思維機(jī)器，力求有獨到見解，新奇觀念。心理學(xué)的原理告訴我們，人類有爭強(qiáng)好勝心理，在有競爭意識的情況下，人的心理活動效率可增加50%或更多。
個人欲望
在集體討論解決問題過程中，個人的欲望自由，不受任何干擾和控制，是非常重要的。頭腦風(fēng)暴法有一條原則，不得批評倉促的發(fā)言，甚至不許有任何懷疑的表情、動作、神色。這就能使每個人暢所欲言，提出大量的新觀念。
但是近日，《紐約客》在一篇題為“頭腦風(fēng)暴行不通”的文章中指出，頭腦風(fēng)暴的參與者如果陷入一個純粹“集思”的過程，還不如思路雖窄但具有針對性地尋找解決辦法來的有效。
頭腦風(fēng)暴顧名思義是一個參與者相互討論碰撞思想火花的過程，但是如果止步于此，而沒有對扔出來的各色點子進(jìn)行后續(xù)的.審慎評估，那也無異于半路折腰。
頭腦風(fēng)暴在激發(fā)創(chuàng)造性方面的重要性無需多言，但是僅僅“集思”顯然是不夠的。我們必須深入一步，對產(chǎn)生的各種解決辦法在適用性和有效性方面進(jìn)行嚴(yán)格的評估。也就是說，質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法在價值上更加重要。有些企業(yè)盡量鼓勵員工分享想法和點子，無論優(yōu)劣，越多越好，但是對于其是否真正有益于解決問題缺乏有效與客觀的分析評估，這種“零批評”頭腦風(fēng)暴越來越受質(zhì)疑。
這里想要強(qiáng)調(diào)的是，頭腦風(fēng)暴在尋找最佳解決方案時確是非常有用的，但是激發(fā)點子只是頭腦風(fēng)暴的一個開端而已，很多人卻都止步于此。要真正完成頭腦風(fēng)暴這個過程，下一步要做的就是嚴(yán)格評估，仔細(xì)分析，審慎選擇。
很多頭腦風(fēng)暴都極力鼓動參與者踴躍發(fā)言，卻規(guī)定不允許對別人提出任何質(zhì)疑或者批評，結(jié)果便是在一片創(chuàng)新想法的“汪洋大海”中隨便撿一個作為最終方案，或許正好選擇了最差的一個也說不定。所以，做完頭腦風(fēng)暴法之后，別忘了對自己大喊一聲：“嗨，別把頭腦風(fēng)暴君的初衷忘啦!”
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