教師責任書范文摘錄

　　教師責任書

　　一、任課教師在教導處、年級組的領(lǐng)導下，服從學校工作安排，認真履行自己的職責。

　　二、加強師德修養(yǎng)，規(guī)范教學行為。

　　1、廉潔從教，為人師表，不隨意接受學生家長的宴請，更不能變相提示。

　　2、不亂訂資料、亂收費。

　　3、規(guī)范輔導學生，優(yōu)化教學效果。

　　三、落實教學常規(guī)，促進教學質(zhì)量大面積提高。

　　四、強化教研意識，積極參加校、區(qū)、市各級教研活動。

　　五、配合校領(lǐng)導確保教育活動的安全高效，努力構(gòu)建平安和諧校園。

　　六、 安全目標責任

　　1、無因疏于教育、管理而發(fā)生的嚴重傷害事故，無重傷，死亡事故，無火災(zāi)事故。

　　2、無刑事案件。

　　3、無一般傷害事故，無輕傷、無重大未遂事故，無火苗事故。

　　4、無打架斗毆、敲詐勒索、無嚴重違規(guī)違紀而造成不良社會影響的`現(xiàn)象和事件。

　　七、 工作要求

　　1、年級組長要重視安全工作，把安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理列入重要議事日程，做到組織、人員、職責、制度四落實。

　　2、年級要給各班落實安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理責任，并要隨時檢查責任落實情況。

　　3、強化管理，對本年級的重點學生，要不定期隨時找其談話，批評幫助教育，和家長加強聯(lián)系，對其現(xiàn)實表現(xiàn)分析摸底，做到心中有數(shù)。

　　4、對學生加強法制教、法制宣傳，提高學生的法律意識。

　　5、能及時了解本年級學生和學生之間，學生和外界人員之間的不正常往來及存在的瓜葛糾紛，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

　　八、 考核與獎勵

　　責任書執(zhí)行情況實行月檢查，年考核，對全面達到安全目標的年級，每學年獎勵年級組長。對沒有達到考核目標的，不獎勵，并在當月考評中取消年級組長津貼，年終評比實行一票否決，組長不能評為先進個人，所在年級不能評為先進集體，問題嚴重，影響學�！半p文明”評比的，對年級組長進行處罰。

　　年級目標責任人： 校長：

　　年 月 日 年 月 日

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