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  • 醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書

    時(shí)間:2023-04-11 17:32:37 責(zé)任書 我要投稿

    醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(精選6篇)

      在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,責(zé)任書的使用頻率呈上升趨勢,責(zé)任書可以更好地明確我們應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),有利于我們完成應(yīng)該完成的使命。責(zé)任書到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(精選6篇),希望對(duì)大家有所幫助。

    醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書(精選6篇)

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書1

      為了強(qiáng)化目標(biāo)管理,進(jìn)一步落實(shí)誰分管、誰負(fù)責(zé)的原則,明確條線分管對(duì)各村衛(wèi)生室人員的責(zé)任,根據(jù)船山區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)目標(biāo)要求,結(jié)合實(shí)際特制定我院公共衛(wèi)生分管領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)責(zé)任書如下:

      一、工作要求:

      1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規(guī)劃、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛(wèi)生監(jiān)督共11項(xiàng)工作。

      2、制定本年度公共衛(wèi)生的工作計(jì)劃—村衛(wèi)生室目標(biāo)任務(wù)書,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并經(jīng)常督促檢查,按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

      3、院長盧智標(biāo)負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生工作的`監(jiān)督、指導(dǎo);公共衛(wèi)生科科長魏娜負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、落實(shí)項(xiàng)目考核和情況匯總,傳染病管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理;向鴻英負(fù)責(zé)居民健康檔案管理、孕產(chǎn)婦管理、兒童管理;龔桃梅負(fù)責(zé)免疫規(guī)劃、精神病管理;楊貴琴負(fù)責(zé)老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

      4、各相關(guān)負(fù)責(zé)人掛片區(qū)包干:魏娜負(fù)責(zé)11村、12村、13村、14村;向鴻英負(fù)責(zé)15村、16村、17村、18村;龔桃梅負(fù)責(zé)1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負(fù)責(zé)6村、7村、8村、9村、10村。

      5、掌握轄區(qū)內(nèi)各村衛(wèi)生室人口數(shù)、建檔數(shù)、患病數(shù)、死亡數(shù)等指標(biāo),督促村衛(wèi)生室人員建立、健全居民健康檔案,并及時(shí)更新網(wǎng)上信息。

      6、搞好健康教育宣傳,利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動(dòng)和健康教育工作,確保每兩月更換一次宣傳欄。及時(shí)上報(bào)公共衛(wèi)生報(bào)表。

      7、與村衛(wèi)生室人員協(xié)作做好60歲以上老年人體檢工作,按要求在電腦上錄入體檢信息,及時(shí)通知患病人員到醫(yī)院進(jìn)一步檢查治療。

      8、督促村衛(wèi)生室人員對(duì)轄區(qū)的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行每年1次免費(fèi)體檢,每年4次以上隨訪工作,并做好相關(guān)資料整理。

      9、掌握轄區(qū)0—7歲兒童數(shù),做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫(yī)療用品使用、銷毀記錄。嚴(yán)格按照程序接種,避免免疫空白。按時(shí)上報(bào)I類、II類疫苗報(bào)表和AFP、新生兒破傷風(fēng)、麻疹報(bào)表。

      10、掌握轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦數(shù)、兒童數(shù),做好建檔、隨訪、體檢工作,督促村衛(wèi)生人員做好葉酸發(fā)放,孕期保健,產(chǎn)后訪視等工作,按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。

      11、及時(shí)掌握本地傳染病的發(fā)病情況,按照《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定,制訂出預(yù)防措施并做好疫情上報(bào)工作,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。作好傳染病的預(yù)防、隔離和消毒工作。定期為院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員、村衛(wèi)生人員開展常見病、多發(fā)病、季節(jié)性疾病的防治宣傳培訓(xùn)工作。

      12、掌握轄區(qū)內(nèi)精神病人數(shù),督促村衛(wèi)生室人員做好隨訪工作,進(jìn)一步完善重癥精神病人管理系統(tǒng)的錄入工作。

      13、協(xié)助上級(jí)機(jī)構(gòu)開展年檢工作,做好食品衛(wèi)生、職業(yè)病防治的檢查督促工作。

      二、考核:

      1、辦法:按照上級(jí)文件精神,以上級(jí)半年、年終檢查結(jié)果為準(zhǔn),參考平時(shí)工作成績。

      2、時(shí)間:每半年一次。

      三、獎(jiǎng)金與懲罰:

      1、從事公共衛(wèi)生人員按照每項(xiàng)200元計(jì)算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計(jì)算)。

      2、上級(jí)考核單項(xiàng)獲得年終第一名獎(jiǎng)勵(lì)3000元;第二名1000元;第三名500元。

      3、若未按要求完成,最后三名扣發(fā)200元/項(xiàng)。

      責(zé)任書一式二份,醫(yī)院和相關(guān)責(zé)任人各執(zhí)一份,從20xx年1月1日起執(zhí)行。

      責(zé)任人:

      日期:

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書2

      為確保xxxx愛國衛(wèi)生工作順利開展,鞏固和發(fā)展愛國衛(wèi)生工作成果,營造整潔優(yōu)美的辦公和生產(chǎn)生活環(huán)境,促進(jìn)單位文明建設(shè),根據(jù)《xxxx省愛國衛(wèi)生工作條例》、《xxx市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市行業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,特簽訂20xx年度愛國衛(wèi)生工作目標(biāo)責(zé)任書。

      一、目標(biāo)任務(wù)

      1、對(duì)所屬干部職工進(jìn)行愛國衛(wèi)生宣傳,把愛國衛(wèi)生工作列入本組日常工作中,認(rèn)真實(shí)施單位年度愛國衛(wèi)生工作計(jì)劃,全面落實(shí)愛衛(wèi)辦布置的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)。

      2、認(rèn)真落實(shí)我局各項(xiàng)衛(wèi)生制度,動(dòng)員并組織所屬成員參加單位衛(wèi)生工作。

      3、室外做到四無:無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭;室內(nèi)做到三好:窗明幾凈衛(wèi)生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好;廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。

      4、抓好xx從業(yè)人員管理工作,督促所屬成員按時(shí)參加健康體檢和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)疑似五病病例人員及時(shí)匯報(bào)。

      5、做好健康教育工作,積極參與單位統(tǒng)一組織的'健康教育知識(shí)講座,抓好健康知識(shí)、健康行為、健康能力操作的達(dá)標(biāo)率。

      6、配合市愛衛(wèi)辦對(duì)所屬成員進(jìn)行各類教育活動(dòng),積極采取措施,做好宣傳落實(shí)工作,確保我單位所訂的有關(guān)指標(biāo)落實(shí)。

      7、保護(hù)綠化,無攀折、損壞綠化現(xiàn)象,努力做好本局管理范圍內(nèi)的綠化工作。

      8、按要求做好本單位病媒生物防治工作,組織所屬成員積極參與除四害活動(dòng)。

      9、落實(shí)控?zé)煷胧e極參與單位開展的無煙單位創(chuàng)建活動(dòng)。

      10、要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書簽訂的內(nèi)容和各行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本局實(shí)際情況,研究部署,檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況。

      二、獎(jiǎng)懲

      對(duì)在創(chuàng)衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不履行工作職責(zé)或責(zé)任落實(shí)不到位而影響創(chuàng)衛(wèi)工作大局的單位,除扣除年度綜合目標(biāo)考核相應(yīng)分值外,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

      責(zé)任人:

      日期:

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書3

      為了更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法,真正把“預(yù)防為主,群防群治,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,確保安全”的方針,作為興院立業(yè)之本,建立起有力而可靠的安全保障體系,全面完成今年的安全目標(biāo)責(zé)任中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo),按照層層包干,分級(jí)負(fù)責(zé)的原則、制定本責(zé)任書、供責(zé)任方遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、安全生產(chǎn)考核指標(biāo)

      1、工作人員傷亡事故率為零。

      2、重大設(shè)備責(zé)任事故為零。

      3、醫(yī)療事故為零。

      4、醫(yī)院被偷損失事故為零。

      二、 職工安全素質(zhì)要求

      1、持證上崗,依法行醫(yī)。

      2、司機(jī)持證上崗率百分之百。

      3、職工普法教育率,職工安全教育率都要達(dá)到百分之九十以上。

      4、聘用工作人員上崗前,安全操作規(guī)程及規(guī)章制度受教育率應(yīng)達(dá)到百分之百。

      三、規(guī)范作業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)操作方面

      1、安全防范措施和醫(yī)療設(shè)備的安全保護(hù)裝置,應(yīng)按規(guī)定配備齊全并妥善保管,堅(jiān)決不留半點(diǎn)事故隱患。

      2、嚴(yán)格按醫(yī)療規(guī)程操作,發(fā)現(xiàn)問題立即排除。

      3、無條件執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)停電檢修或限時(shí)排除設(shè)備故障等有關(guān)的指令。

      四、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度方面

      1、嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度,不論發(fā)生何種事故,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向醫(yī)院報(bào)告。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行車輛設(shè)備保養(yǎng)制度,定期加機(jī)油、剎車油等潤滑劑。

      3、嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)行崗位責(zé)任制,嚴(yán)禁酒后行醫(yī),嚴(yán)禁當(dāng)班時(shí)擅離崗位。

      4、嚴(yán)格執(zhí)行特殊工種持證上崗制度,嚴(yán)禁無證人員開車。

      5、嚴(yán)格按安全操作規(guī)程作業(yè)。有章必循,違章必究。

      五、獎(jiǎng)懲辦法

      1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的'原則,科主任為本書的第一責(zé)任人,對(duì)本科的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),采取有效措施,做好安全生產(chǎn)的宣傳教育,檢查督促和貫徹執(zhí)行等工作。

      2、年底由醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同醫(yī)院其他部門對(duì)責(zé)任書有關(guān)條款進(jìn)行考核,并按有關(guān)規(guī)定給以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)未完成責(zé)任指標(biāo)或發(fā)生事故的,同樣按章處罰。

      3、本書由醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。并自雙方簽字之日起生效。

      責(zé)任人:

      日期:

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書4

      按照公司薪資制度和績效考核制度的精神,為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營管理,提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,推進(jìn)醫(yī)院品牌建設(shè)。充分體現(xiàn)高能高薪的原則,落實(shí)總公司提出的目標(biāo)任務(wù),經(jīng)雙方議定,本著責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、共同發(fā)展的原則,簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。

      一、甲方聘任乙方為職位,在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)。

      二、本目標(biāo)責(zé)任書期限:

      本目標(biāo)責(zé)任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日,期限壹年。

      三、目標(biāo)任務(wù)

     。ㄒ唬┙(jīng)濟(jì)指標(biāo)

      1、經(jīng)營目標(biāo):基本任務(wù)4800萬元;沖刺目標(biāo)任務(wù)5760萬元。

      2、業(yè)績?cè)鲩L率:20%;每下降一個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。

      (二)管理指標(biāo)

      1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo):

     、籴t(yī)療質(zhì)量綜合分?jǐn)?shù)95分達(dá)標(biāo)。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評(píng)分結(jié)果為準(zhǔn),每下降1分,扣績效分2分。

      ②病人滿意度95%達(dá)標(biāo)。每下降1個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。 

      ③病人中肯投訴例數(shù)0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例,扣績效分1分。

      2、醫(yī)療安全考核指標(biāo):

     、籴t(yī)療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫(yī)療糾紛,扣績效分5分。

     、卺t(yī)療事故發(fā)生率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1起醫(yī)療事故,扣績效分10分。(經(jīng)濟(jì)損失另計(jì))。

     、墼谟迷O(shè)備完好率100%。每發(fā)生1宗人為設(shè)備事故,扣績效分5分。(經(jīng)濟(jì)損失另計(jì))。

      3、費(fèi)用控制考核指標(biāo):

      成本控制在年初預(yù)算之內(nèi);每上升1個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。

      4、固定資產(chǎn)管理考核:

     、俟潭ㄙY產(chǎn)完好率100%。每下浮1個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。

     、趫(jiān)持盤點(diǎn),建立臺(tái)賬,及時(shí)完善變更,使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯(cuò)一次,扣績效分1分。

      5、團(tuán)隊(duì)管理可考核:

     、訇P(guān)鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。 

      ②全院員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%。每下浮1個(gè)百分點(diǎn),扣績效分1分。

     。ㄈ┛冃Э己舜蚍直恚

      四、績效工資與獎(jiǎng)金

      乙方實(shí)行年薪制,年薪為25萬元/年;每月固定發(fā)放基本工資1.0萬元/月,其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業(yè)績指標(biāo)考核,次季度第一個(gè)月25日兌現(xiàn),其中績效工資30%用作年度管理指標(biāo)考核,次年元月25日發(fā)放;獎(jiǎng)金根據(jù)乙方業(yè)績超額完成情況年度核算發(fā)放。

      1、績效工資:

     。1)計(jì)算公式:

      季度:考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額70%;年度:考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額30%;

      (2)季度業(yè)績指標(biāo)100%完成任務(wù),績效工資全額發(fā)放;未完成任務(wù),按照考核分?jǐn)?shù)/100績效工資金額70%發(fā)放;年末完成整體目標(biāo)任務(wù),將一次性補(bǔ)清季度考核未完成部分扣除的績效工資。

      2、獎(jiǎng)金:

      為鼓勵(lì)乙方超額完成20xx年的基本任務(wù),超出基本任務(wù)部分按10%比例提成獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)金上不封頂,每年末核算,次年元月底發(fā)放。

      五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):

      1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監(jiān),乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)),全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的運(yùn)作管理,統(tǒng)率全院員工,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),提升醫(yī)療質(zhì)量,保證醫(yī)療安全,統(tǒng)籌各科室與部門,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,提升業(yè)績?cè)鲩L,并提高患者滿意度,控制內(nèi)部整體成本,維護(hù)管理固定資產(chǎn),并提升設(shè)備儀器的利用率,保證經(jīng)營管理活動(dòng)的順暢,完成經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)利潤的不斷增長。

      2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)及乙方的'能力及甲方需要進(jìn)行分派。

      3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實(shí)履行職務(wù),維護(hù)公司合法利益,不得利用在公司的地位和職權(quán),為自己謀取私利。

      4、在本協(xié)議履行期間,乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng)。

      5、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料)擅自公開或出讓。

      6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),乙方必須按時(shí)參加。

      7、乙方連續(xù)三個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于60分,甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、降職或降薪,必要時(shí)予以辭退。

      8、乙方超額完成工作目標(biāo),考核合格,享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金提成。

      9、乙方對(duì)于甲方的任何決策有建議權(quán)。

      六、乙方的薪資與考核原則

      1、乙方的薪資由固定工資、任務(wù)工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)組成。

     。1)薪資標(biāo)準(zhǔn)為25萬元/年;其中固定工資1.0萬元/月,固定工資考核指標(biāo):出勤率100%(含遲到早退),次月發(fā)放;

     。2)乙方的績效工資和提成獎(jiǎng)金依據(jù)甲方當(dāng)年經(jīng)營政策規(guī)定考核后發(fā)放;

      2、乙方的工資含各種工資性津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等。

      七、附則

      1、甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行合同,如因本責(zé)任書的相關(guān)事宜發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,交甲方董事會(huì)裁定。

      2、主要附件:《保密協(xié)議書》、《聘用合同》,和其他附件作為本責(zé)任書的組成部分,與本責(zé)任書具有同等的法律效力。

      3、本責(zé)任書一式二份,甲方,乙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力,自雙方簽字之日起生效。

      責(zé)任人:

      日期:

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書5

      一、指標(biāo)評(píng)價(jià)

      1、床位使用率≥85%。

      2、術(shù)前平均住院日≤4天,平均住院天數(shù)≤12天。

      3、甲級(jí)病案合格率≥90%,無丙級(jí)病歷。

      4、住院危重患者搶救成功率≥85%。

      5、為重病人護(hù)理合格率≥95%。

      6、院內(nèi)感染率≤10%,院內(nèi)感染漏報(bào)率≤20%,傳染病報(bào)告率100%。

      7、臨床用血科學(xué)、合理、安全,成分輸血>90%以上。

      8、急救物品完好率100%。

      9、滅菌物品合格率100%。

      10、所有死亡病例均進(jìn)行死因登記報(bào)告率達(dá)到100%,及時(shí)率達(dá)100%。

      二、醫(yī)療質(zhì)量

      1、建立科室醫(yī)護(hù)質(zhì)量考核管理辦法,按月、季度、年度進(jìn)行考核,并建立醫(yī)療質(zhì)量考核檔案。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心制度,醫(yī)務(wù)人員知曉率100%。

      3、對(duì)急診患者先救治后繳費(fèi),施行首診首科負(fù)責(zé)制。

      4、認(rèn)真執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度、護(hù)理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程。

      5、開展單病種費(fèi)用控制及臨床路徑管理工作(冠心病、原發(fā)性高血壓、永久性起搏器安裝術(shù)、肺心。H虢M率≥50%。

      6、積極開展院感監(jiān)測,合格率≥95%。

      7、處方合格率>90%。

      8、執(zhí)行醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像檢查互認(rèn)制度,杜絕重復(fù)檢查、不合理檢查。

      三、服務(wù)質(zhì)量

      1、“病人選擇醫(yī)生”、“醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用清單制”執(zhí)行率100%。

      2、認(rèn)真落實(shí)醫(yī)患溝通制度,手術(shù),麻醉,特殊檢查,特殊治療履行患者告知住院患者告知率100%。

      3、患者滿意度達(dá)90%以上。

      4、妥善處理醫(yī)療糾紛,醫(yī)療投訴率低于1%。

      5、人均門診費(fèi)用、人均住院費(fèi)用(含醫(yī)保)費(fèi)用與上年增長應(yīng)低于當(dāng)?shù)鼐用窨芍涫杖氲腵增長幅度。

      四、藥學(xué)管理

      1、藥品收入占業(yè)務(wù)總收入的38%以下。

      2、嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》使用抗生素選用品種及給藥方案正確、合理,并實(shí)行三級(jí)管理;每100張?zhí)幏绞褂每咕幬锉壤?3%,住院患者抗菌藥物使用率不超過55%。

      3、抗生素使用藥敏試驗(yàn)細(xì)菌培養(yǎng)率達(dá)86%。

      4、開展藥物不良監(jiān)測工作100%。

      5、臨床用藥不低于國家基本藥物目錄品種數(shù)量的80%。

      五、科學(xué)管理

      1、各項(xiàng)規(guī)章制度健全,下發(fā)文件保管完整。

      2、開展應(yīng)急演練2—3次。

      3、考勤表齊全,全科出勤率95%以上,科務(wù)會(huì)、周會(huì)有記錄,按時(shí)傳達(dá)。

      4、開展“大練兵、大比武、三基三嚴(yán)”考核人數(shù)達(dá)98%,合格率90%。

      5、各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育達(dá)到衛(wèi)生廳要求學(xué)分。

      6、及時(shí)上報(bào)科室發(fā)生的醫(yī)療糾紛事件。

      7、開展“世界無煙日”創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)”活動(dòng)。

      8、健全個(gè)人和科室業(yè)績考核檔案,對(duì)醫(yī)務(wù)人員施行不良執(zhí)業(yè)行為年度累計(jì)積分管理制度。

      9、三級(jí)醫(yī)院等級(jí)復(fù)審所有項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率≥98%。

      六、安全管理

      1、科室協(xié)助總務(wù)科做好防火、防盜,重大安全事故發(fā)生率為0。

      2、醫(yī)療廢物管理符合要求。

      3、認(rèn)真落實(shí)十大安全目標(biāo)各項(xiàng)指標(biāo)。

      七、科研指標(biāo)

      1、承擔(dān)廳級(jí)以上科研課題1—2項(xiàng)。

      2、發(fā)表論文3篇以上,核心雜志1篇。

      3、開展2—3項(xiàng)新技術(shù),(包括成果引進(jìn)與推廣),其中1—2項(xiàng)以上達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

      八、醫(yī)療扶貧

      1、完成醫(yī)院下達(dá)的衛(wèi)生扶貧、醫(yī)療救助、重大疫情控制、救災(zāi)防病等任務(wù)。

      2、完成對(duì)口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作不少于5人次。

      3、“相約健康社區(qū)行”義診咨詢活動(dòng)不少于2次。

      責(zé)任人:

      日期:

      醫(yī)院目標(biāo)責(zé)任書6

      20xx年是光輝的一年,是醫(yī)院取得快速發(fā)展的一年。衛(wèi)生院在醫(yī)療安全質(zhì)量萬里行開展之后,緊接著順利通過了省衛(wèi)生廳開展的百鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生院評(píng)審,通過各級(jí)專家領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo),同時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和安全的高度重視,在20xx年醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作都得到了很大的提升,但是在工作流程、應(yīng)急事件處理和科室協(xié)調(diào)方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為,完善醫(yī)療質(zhì)量,加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù),確保醫(yī)療安全,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定,特制定了《洑水鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費(fèi)室20xx年目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》,該責(zé)任書必須由甲方(分管院長)和乙方(收費(fèi)工作人員)簽字為據(jù),以表衛(wèi)生院對(duì)該項(xiàng)工作的'重視程度。具體目標(biāo)任務(wù)如下:

      一、責(zé)任人:

      分管院長為第一責(zé)任人,收費(fèi)工作人員為第二責(zé)任人。

      二、責(zé)任范圍:

      第一責(zé)任人對(duì)衛(wèi)生院的收費(fèi)工作應(yīng)定期進(jìn)行檢查指導(dǎo),對(duì)治理亂收費(fèi)和收費(fèi)時(shí)出現(xiàn)的問題負(fù)有管理責(zé)任,收費(fèi)人員應(yīng)自覺接受衛(wèi)生院對(duì)收費(fèi)工作的組織、檢查、指導(dǎo),在衛(wèi)生院內(nèi)部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。

      三、目標(biāo)任務(wù):

      1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

      2、嚴(yán)格按孝感物價(jià)收費(fèi)指南及有關(guān)部門制定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法予以收費(fèi),實(shí)行價(jià)格公示。決不允許擅自設(shè)立項(xiàng)目收取各類費(fèi)用。

      3、認(rèn)真做好門診統(tǒng)籌報(bào)表和日?qǐng)?bào)表,做到帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符。

      4、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,現(xiàn)金過夜不得超過3000元,如超過限額應(yīng)存入銀行。

      責(zé)任人:

      日期:

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