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  • 企業(yè)目標責任書

    時間:2022-02-04 17:36:29 責任書 我要投稿

    企業(yè)目標責任書15篇

      在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到責任書,責任書可以更好地明確我們的責任。我們該怎么擬定責任書呢?以下是小編幫大家整理的企業(yè)目標責任書,僅供參考,大家一起來看看吧。

    企業(yè)目標責任書15篇

    企業(yè)目標責任書1

      安全生產(chǎn)目標管理責任書

      為加強我公司安全管理,落實安全管理責任,強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念,有效控制各類傷亡和其它重大事故,預(yù)防或減少一般安全事故,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行,公司各部門簽訂以下安全目標管理責任書。

      一、安全控制目標:

      1、全年無群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。

      2、無重大治安、刑事案件。

      3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。

      4、現(xiàn)場違規(guī)紀現(xiàn)象做到人見人管,形成人人維護的安全管理格局。

      二、安全管理職責:

      (一)1.嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行各工序操作規(guī)程,并結(jié)合車間實際,建立健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程)全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產(chǎn),管理好車間和各部門內(nèi)的各種機械、電氣設(shè)備和生產(chǎn)成品、物資;

      2.做好安全綜合檢查,徹底整改隱患事故、各種消防器材設(shè)施須保持完好狀態(tài)。

      3.加強所屬人員的思想、品質(zhì)教育,注重作風和廉正建設(shè);組織制定本部門

      重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案,并組織重大事故應(yīng)急救援演練。

      (二)、認真落實公司XX年度安全工作計劃書,結(jié)合部門的安全生產(chǎn)特點,落實公司日常的安全管理要求。

      (三)、建立、健全部門安全管理責任制度。采取有效措施,切實加強日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改,確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

      (四)、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間定期檢查時,須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查,做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改,對其實行登記、建檔,并按公司有關(guān)制度要求及時控制處理,并上報公司安全監(jiān)督主管部門。

      (五)、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求,及時、準確地報告安全事故,配合公司做好安全事故調(diào)查,并認真落實公司的處理意見和整改要求,形成教育和整改記錄。

      (六)出現(xiàn)安全事故,相關(guān)責任人應(yīng)立即上報公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,并立即采取有效措施,保障公司和員工的生命財產(chǎn)安全,力爭減少損失,并避免事故擴大化;發(fā)現(xiàn)隱瞞不報者,將依照公司制度嚴肅處果嚴重,

      涉及違法違紀行為時,將依法送交司法機關(guān)處理。

      歸屬車間:車間安全責任人:

      簽字:日期:

    企業(yè)目標責任書2

      為認真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,強化企業(yè)內(nèi)部安全管理,落實單位負責人安全生產(chǎn)責任制,保證完成上級下達的安全控制指標,確保公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,減少事故和職業(yè)病的發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),按照“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則,特制訂20xx年安全生產(chǎn)目標責任書。

      一、工作目標:

      1、安全事故為“0”。

      2、職業(yè)病事故為“0”。

      3、傷害事故為“0”。

      4、安全隱患的整改率達100%

      5、“三廢”排放符合國家標準,污染事故為零。

      6、法規(guī)規(guī)定的各項衛(wèi)生標準

      二、工作任務(wù):

      車間主任對本車間的安全生產(chǎn)全面負責,副主任在主任指定的工作范圍內(nèi)對安全工作負責,其職責是:

      1、保證國家和上級安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、指示在本車間貫徹執(zhí)行。把安全工作列入議事日程,做到“五同時”。

      2、組織制定車間安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

      3、組織對新職工進行車間安全教育和班組安全教育,對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育,定期組織考核,組織班組安全日活動,及時吸取工人提出的正確意見。

      4、組織全車間職工定期進行安全檢查,保證設(shè)備、安全裝置、消防、防護器材等處于完好狀態(tài)。

      5、組織各項安全生產(chǎn)活動?偨Y(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰先進班組和個人。

      6、嚴格執(zhí)行有關(guān)勞保用品、保健食品、清涼飲料等發(fā)放標準。加強防護器材的管理,教育職工妥善保管,正確使用。

      7、堅持“四不放過”原則,對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理,注意保護現(xiàn)場,查清原因,采取防范措施。對事故的責任者提出處理意見,報主管部門和廠長批準后執(zhí)行。

      8、組織本車間安全管理網(wǎng),配備合格的安全管理人員,支持車間安全員工作,充分發(fā)揮班組安全員的作用。

      三、附則

      1、本責任書有效期限為一年,即:20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      2、本責任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

      安全生產(chǎn)辦公室負責人簽字:

      責任人簽字:

    年月日

    企業(yè)目標責任書3

      一、安全生產(chǎn)職責:

      1、認真貫徹國家“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

      2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),定期進行合規(guī)性評價。

      3、作為公司安全工作的主管部門,認真履行在日常工作中的監(jiān)督、檢查職責,為公司在安全方面的決策提供技術(shù)支持。

      4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,適時制定、完善安全管理制度。

      5、認真組織各類安全檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患;采取積極措施督促、跟蹤驗證安全隱患的整改工作。

      6、積極開展安全宣傳教育培訓(xùn)工作,全面提高員工的安全意識。

      二、目標:

      1、安全生產(chǎn)零事故。

      2、事故隱患整改率100%。

      3、重大危險源按要求辨識和控制率100%。

      4、承包商培訓(xùn)率100%。

      5、安全設(shè)施設(shè)備完好率100%。

      6、職業(yè)病發(fā)生率零。

      7、勞保用品合格使用率100%。

      8、危險廢棄物按規(guī)定處置率100%。

      9、新改擴建項目“三同時”實現(xiàn)率100%。

      三、獎懲辦法:

      1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核,達到目標要求的,進行表彰獎勵,達不到目標要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

      2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標;本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患,一般隱患整改及時;可評為安全工作先進集體。

      3、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。

      4、對于玩忽職守,工作不負責任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理,直至追究刑事責任。

      5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,上報司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

      部門負責人簽字:日期:

      總經(jīng)理簽字:日期:

    企業(yè)目標責任書4

      為保障礦山生產(chǎn)安全,防止礦山事故發(fā)生,保護礦山職工人身安全,促進采礦業(yè)發(fā)展,根據(jù)(中華人民共和國礦產(chǎn)資源法)、(中華人民共和國礦山安全法)和(中華人民共和國生產(chǎn)安全法)之規(guī)

      定,特簽訂礦山企業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書。具體內(nèi)容如下:

      1、礦山企業(yè)在設(shè)立、開采經(jīng)營或關(guān)閉時,都必須具備保障安全生產(chǎn)的必要條件,切實遵守國家有關(guān)勞動安全的法律、法規(guī)。

      2、礦山企業(yè)必須具有保障安全生產(chǎn)的設(shè)施,對具有危險的高速運轉(zhuǎn)設(shè)備必須增設(shè)防護網(wǎng)或防護欄,并經(jīng)常檢修;對具有危險的電氣設(shè)備和線路要經(jīng)常檢修,防止漏電或觸電。

      3、礦山企業(yè)必須建立健全安全管理制度和操作規(guī)程,安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程必須具有針對性、操作性和科學(xué)性。尤其是對爆炸物品保管使用,必須嚴按“日用日買退”的規(guī)定辦理;在爆破時,人員必須到距爆破地點200米以外的安全地帶躲避,實行中午、下午兩次集中統(tǒng)一爆破。對開采階段高度、平臺寬度和邊坡角必須滿足安全作業(yè)和邊坡穩(wěn)定的需要,對邊坡上部的散土、碎石必須及時清理。

      4、礦山企業(yè)必須采取有效措施,逐步提高職工勞動條件。

      5、礦山企業(yè)必須強化礦山企業(yè)內(nèi)部管理工作,教育礦業(yè)從業(yè)人員遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī),不違章指揮從業(yè)人員冒險作業(yè),對不按操作規(guī)程作業(yè)的從業(yè)人員及時進行批評和處分。

      6、礦山企業(yè)要進行經(jīng)常性的事故隱患檢查,做到及時發(fā)現(xiàn),及時治理。

      7、礦山企業(yè)對開采過程中造成的地質(zhì)災(zāi)害要及時治理和恢復(fù)。礦山企業(yè)運輸機械和道路要具備保障安全生產(chǎn)的條件。

      8、礦長必須具備安全生產(chǎn)的基本知識。

      9、礦山企業(yè)必須積極接受監(jiān)督檢查,對主管部門提出的整改意見要按要求徹底整改。

      10、礦長作為礦山安全生產(chǎn)的第一責任人,對礦山安全生產(chǎn)負全面責任,其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能機構(gòu)人員及一線生產(chǎn)人員在各自的崗位范圍內(nèi)承擔相應(yīng)的責任。

      以上內(nèi)容每項10分,每項經(jīng)考核不合格的要立即或限期整改,綜合考核不滿80分的要停產(chǎn)整頓,經(jīng)兩次停產(chǎn)整頓依然達不到要求的要依法吊銷相關(guān)證照。

    企業(yè)目標責任書5

      一、經(jīng)濟責任目標:

      1、全年完成工程項目合同簽訂額 萬元

     。ㄐ 萬元)。施工產(chǎn)值 萬元(小寫 萬元)。

      2、全年完成上交營業(yè)稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。

      3、確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。

      二、安全責任目標:

      1、杜絕死亡重傷事故的發(fā)生,輕傷事故率不超過4%。

      2、分公司經(jīng)理必須有安全考核證A證,項目負責人必須有安全考核證C證,如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外,公司加罰5萬元,并承擔相應(yīng)的法律責任。

      三、創(chuàng)優(yōu)責任目標:

      1、確保 年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎 項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎 項,結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎 項。

      2、確保 年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎 項,地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎 項。

      3、確保 年度完成省級安全文明工地 項,地市級安全文明工地 項。上報省級安全文明工地 項,地市級安全文明工地 項。

      4、獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。

      5、從20xx年開始,公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務(wù),要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。

      四、風險責任目標:

      加強合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理,確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生,凡被當?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的,按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務(wù)。

      五、管理責任目標:

      1、執(zhí)行公司的各項管理制度,接受公司對工程項目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督,承接工程項目一律實施《項目法》管理。

      2、保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》,如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。

      3、因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項等),除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟損失金額20%的罰款。

      4、服從公司財務(wù)部的統(tǒng)一管理,執(zhí)行財務(wù)管理制度,接受公司的財務(wù)監(jiān)督。

      六、其他約定和補充責任目標:

      1、執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經(jīng)營管理責任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款,如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。

      2、違規(guī)違法經(jīng)營,承擔一切法律責任及經(jīng)濟責任,嚴格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營辦法。

      七、此責任書從 年 月 日到 年 月 日 止,有效期 年。

      河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)

      董事長(總經(jīng)理)(簽字):

      責任方 分公司

      分公司負責人(簽字):

      年 月 日

    企業(yè)目標責任書6

      為進一步貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,全面落實安全生產(chǎn)責任制,確保**鄉(xiāng)域企業(yè)財產(chǎn)和員工安全健康,本企業(yè)與**鄉(xiāng)政府簽訂以下安全生產(chǎn)目標和任務(wù)責任書。

      一、安全生產(chǎn)目標

      1、無重、特大及死亡事故發(fā)生。

      2、工傷事故(直接經(jīng)濟損失3000元以上)為零。

      3、火災(zāi)事故為零。

      4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

      二、安全生產(chǎn)責任

      1、企業(yè)負責人是安全生產(chǎn)主體責任人。遵循貫徹“誰主管,誰負責”,“管生產(chǎn)必須管安全”的安全生產(chǎn)原則,對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責。

      2、遵守落實《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《勞動法》等法規(guī),宣傳貫徹執(zhí)行各級黨委政府有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標準,認真落實和部署各項工作。

      3、制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)計劃,完善安全操作規(guī)程與檢查制度。

      4、檢查督促本企業(yè)的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責,嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度,加強安全生產(chǎn)管理,做到不違章、不違規(guī)。

      5、定期組織對本企業(yè)進行安全(防火)檢查,對查出的安全隱患,要及時落實整改,對無力整改的要及時采取相應(yīng)措施,并且報鄉(xiāng)政府安監(jiān)站。

      6、組織新招員工和有關(guān)人員(實習(xí)、培訓(xùn)和外來施工人員)的入廠安全教育,員工上崗前、工種轉(zhuǎn)換的安全培訓(xùn)以及安全宣傳工作。

      7、組織落實對本企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)、確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)、消防設(shè)施、安全標志不被破壞,通道和安全出口暢通;負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

      8、組織落實對本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急處理與救援預(yù)案并定期演練。

      9、加強對本企業(yè)的特種設(shè)備、特種作業(yè)人員的管理、登記存檔工作,并定期組織崗位技能培訓(xùn),做好危險源登記工作,并做好防范措施。

      10、如實向鄉(xiāng)政府或上級安監(jiān)部門報告安全生產(chǎn)事故。接受安全生產(chǎn)上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),切實搞好安全生產(chǎn)工作,杜絕事故發(fā)生。

      **鄉(xiāng)人民政府:(蓋章)負責人:(簽字或蓋章)公司:(蓋章)責任人:(簽字或蓋章)

      二0XX年元月二十五日

    企業(yè)目標責任書7

      根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、國家、省、市、區(qū)、街道各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工業(yè)區(qū)對安全生產(chǎn)工作的要求和考核目標,為實現(xiàn)本企業(yè) 年安全生產(chǎn)工作目標,建立安全生產(chǎn)長效管理機制,由本企業(yè)與各部門、各車間、各崗位、個作業(yè)人員簽訂安全生產(chǎn)責任書,具體如下:

      一、企業(yè)責任和義務(wù)

      1、遵守國家及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、標準;不斷完善、落實企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

      2、提供必要的人力、物力和財力資源,以保證企業(yè)安全目標的實現(xiàn);

      3、按照“分級管理、分線負責”的原則,督促各車間、各部門、各班組、各崗位安全生產(chǎn)第一責任者認真貫徹、落實安全生產(chǎn)責任制及安全生產(chǎn)管理制度,抓好安全生產(chǎn)工作;

      4、落實安全技術(shù)措施,不斷強化對危險源的監(jiān)控,積極防范各類事故的發(fā)生,持續(xù)提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理績效;

      5、開展應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和演練,進一步完善應(yīng)急救援預(yù)案;

      6、及時、如實上報工傷事故,并按“四不放過”原則嚴格對事故的調(diào)查處理;

      7、完成安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的修訂完善工作,使之符合《安全生產(chǎn)法》等新頒法律法規(guī)的要求;

      8、不斷改進安全生產(chǎn)管理工作,落實各項安全防范措施,提高安全生產(chǎn)管理水平;

      9、對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門和個人進行獎勵,對違反安全生產(chǎn)管理制度者、工傷事故責任部門和責任人進行處罰。

      二、各部門、各車間、各崗位及員工的責任和義務(wù)

      1、嚴格實施本企業(yè)指定的各項安全生產(chǎn)管理制度和責任制;

      2、生產(chǎn)場所及生產(chǎn)和輔助設(shè)施等符合安全生產(chǎn)標準,各種機械設(shè)備轉(zhuǎn)動部位安裝防護罩、欄桿,勞動防護用品必須按需配備發(fā)放實物;

      3、生產(chǎn)作業(yè)場所必須制定安全管理制度和安全操作規(guī)程;在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,設(shè)置明顯的安全警示標志;

      4、保證安全生產(chǎn)資金的有效投入,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時整改;

      5、杜絕違章指揮、違章作業(yè),違反勞動紀律的行為;對新員工進行上崗前安全教育培訓(xùn);特種作業(yè)人員持證上崗。

      6、定期開展安全生產(chǎn)檢查活動,檢查要有記錄,發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時上報并落實整改;

      7、定期組織開展安全培訓(xùn)教育活動,定期召開安全生

      產(chǎn)例會,并有記錄;

      8、發(fā)生生產(chǎn)安全事故必須按“四不放過”原則,及時組織有關(guān)人員參加調(diào)查事故原因,提出處理意見,落實整改措施,及時上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門;

      三、各部門的目標:

      各部門應(yīng)采取有效措施努力實現(xiàn)本工業(yè)區(qū)所下達的 年度安全生產(chǎn)工作目標。

      1、全年發(fā)生死亡及重傷事故不超過 起;

      2、全年發(fā)生輕傷及一般事故不超過 起;

      3、直接經(jīng)濟損失分別大于5000元、1萬元、2萬元、5萬元的火災(zāi)事故、交通事故、技術(shù)事故、設(shè)備及環(huán)保事故不超過 起;

      4、粉塵、毒物作業(yè)點監(jiān)測合格率達到 以上;

      5、各類員工的'安全教育培訓(xùn)及技術(shù)教育培訓(xùn)合格率達到

      100%(各類員工:企業(yè)主要負責人,安全管理人員,特種作業(yè)人員,新進員工,復(fù)工人員,調(diào)換工種人員,工程技術(shù)及管理人員,各崗位作業(yè)人員,臨時工);

      6、各部門與員工簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,簽訂率達到100%;

      7、嚴格執(zhí)行危險作業(yè)控制管理辦法,危險作業(yè)審批、監(jiān)控率100%。

      四、獎懲與考核

      獎懲與考核的實施按照本企業(yè)制定的《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定執(zhí)行。

      五、附則

      本責任書經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人及各部門責任人簽字后生效。

      企業(yè)第一責任人(蓋章):

    各部門責任人簽字:

      年 月 日年 月 日

    企業(yè)目標責任書8

      為了認真做好企業(yè)社會管理綜合治理工作,確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定,根據(jù)綜合治理一級抓一級,層層抓落實的工作要求,制訂本責任書。

      一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則,根據(jù)本責任制規(guī)定,嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作,并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

      二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類培訓(xùn)班,并在本部門、本車間組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和安全業(yè)務(wù)知識。同時做好職工人身、財產(chǎn)安全日常提示工作,教導(dǎo)職工文明上下班、文明開展工作,使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

      三、積極做好職工思想政治工作,隨時掌握職工思想情緒和動態(tài),向公司報告各類不穩(wěn)定因素,并及時化解矛盾,防止矛盾激化。

      四、加強本部門防火防盜工作,做好治安安全檢查和消防設(shè)施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門、本車間的環(huán)境衛(wèi)生工作,保持各通道的暢通,消除不安全因素。

      五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況,協(xié)助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務(wù)和維權(quán)等工作。

      六、根據(jù)公司綜治工作百分考核,兌現(xiàn)獎懲。對本部門的考核工作由公司服務(wù)管理室具體負責。

      七、本責任書自雙方簽字之日起生效,至下一輪簽訂止。

      法人代表(簽名):

      部門負責人(簽名):

      年月日

    企業(yè)目標責任書9

      為切實提高公司部門安全生產(chǎn)責任意識,確保我公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,構(gòu)建"橫向到邊、縱向到底"全覆蓋的安全生產(chǎn)責任體系,形成"各司其職、各負其責、齊抓共管"的安全生產(chǎn)管理格局,按照"管生產(chǎn)必須管安全"、"一級監(jiān)督一級,一級對一級負責"的原則,落實"一崗雙責",公司總經(jīng)理與安全環(huán)保部簽訂20xx年安全目標責任書。

      一、工作目標

      1、重大人身傷亡事故為零。

      2、重大火災(zāi)事故為零。

      3、重大爆炸事故為零。

      4、重大交通事故為零。

      5、重大生產(chǎn)事故為零。

      6、重大設(shè)備事故為零。

      7、"三廢"排放符合國家標準,較大污染事故和重大污染事故為零。

      8、多人急性中毒事故為零。

      9、輕傷率小于3‰。

      10、最大限度的減少一般事故,安全隱患整改率達100%。

      11、職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定各項工業(yè)衛(wèi)生標準。

      二、責任內(nèi)容

      1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范。

      2、監(jiān)督檢查企業(yè)的各類人員、各部門的安全生產(chǎn)工作及安全生產(chǎn)責任的落實。

      3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織制訂本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)(操作)規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

      4、組織制定環(huán)境管理規(guī)章制度。督促、檢查公司的環(huán)境管理工作,及時消除環(huán)境、職業(yè)健康安全事件(事故)隱患。

      5、組織安全教育培訓(xùn)和安全活動,開展安全思想意識和安全技術(shù)知識教育;總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進技術(shù)及現(xiàn)代安全管理方法。

      6、組織對全公司危害辨識和風險評價信息進行評審,發(fā)布年度重大危險源清單,并監(jiān)督重大危險源安全應(yīng)急預(yù)案的編制和演練。

      7、組織安全生產(chǎn)檢查,督促隱患整改,對現(xiàn)場重大隱患和緊急情況有權(quán)令其停止作業(yè)。

      8、督促企業(yè)和項目安全生產(chǎn)費用的正確使用,建立企業(yè)安全管理檔案。

      9、參加分包單位選擇考核,對分包單位安全生產(chǎn)能力提出評價意見。

      10、參加安全技術(shù)措施、安全專項施工方案的審核、專家論證。

      11、參與重大工程項目機械設(shè)備、安全防護設(shè)施的驗收。

      12、檢查督促有關(guān)部門和單位搞好安全裝備的維護保養(yǎng)和管理工作,監(jiān)督勞動防護用品的采購、供應(yīng)和產(chǎn)品質(zhì)量、防護性能檢查,監(jiān)督有毒有害作業(yè)人員得到勞動保護。

      13、組織開展"安全生產(chǎn)月"等重大安全活動,組織安全考核評比,會同工會認真開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)、交流、推廣安全生產(chǎn)先進管理方法、科研成果。

      14、指導(dǎo)基層安全生產(chǎn)工作,定期召開安全專業(yè)人員會議。

      15、編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,開展演練活動。

      16、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,參加事故調(diào)查處理,建立事故檔案。

      17、負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的運行指導(dǎo)與監(jiān)控;實施內(nèi)部管理體系審核,對發(fā)現(xiàn)的問題督促采取糾正措施及時進行整改。

      18、組織開展安全生產(chǎn)評優(yōu)評先表彰工作;對有關(guān)責任單位、責任人員進行考評。

      19、負責與上級和地方有關(guān)安全主管部門的對接聯(lián)絡(luò)。

      20、指導(dǎo)監(jiān)督本系統(tǒng)內(nèi)各基層單位的安全責任制落實工作。

      21、負責公司安全生產(chǎn)委員會的日常工作。

      22、注重本部門安全信息的傳遞,確保及時、準確。

      23、在各類評優(yōu)中堅持安全生產(chǎn)"一票否決制"。

      24、本部門處理不了的、不能處理的要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示。

      三、考核

      1、考核時間:本責任書有效期為一年。

      即:20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      2、考核依據(jù)

      1)國家、行業(yè)和地方有關(guān)安全生產(chǎn)管理有關(guān)法規(guī)、標準和規(guī)范。

      2)公司有關(guān)文件要求。

      3)本責任狀。

      3、考核方式:20xx年1月15日前,由部門自行總結(jié)報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,統(tǒng)一送安全生產(chǎn)委員會辦公室存檔整理,在20xx年第一次安委會上考核。

      四、附則

      本責任狀一式2份,公司1份、部門1份,簽字生效。

    責任人:

    日期:

    企業(yè)目標責任書10

      一、考核指標:

     。ㄒ唬⒖冃Э己酥笜耍60分)

      1、工資、績效考核數(shù)據(jù)的準確性、及時性達95%;(12分)

      2、公司各單位二級經(jīng)濟責任制的監(jiān)管率達到95%;(8分)

      3、培訓(xùn)按計劃達成率到85%;(10分)

      4、人力資源的合理調(diào)配以及及時異動率達95%;(8分)

      5、各項管理制度執(zhí)行率達95%;(10分)

      6、各種基礎(chǔ)臺帳的建立健全。(12分)

     。ǘ㈥P(guān)鍵工作任務(wù)指標(40分)

      1、負責監(jiān)督核查市場管理部對銷售公司和供應(yīng)公司的考核管理;(8分)

      2、做好公司工資、績效考核以及目標管理,企業(yè)內(nèi)部各類結(jié)算價格標準以及對內(nèi)部承包、考核單位的結(jié)算審核及管理等工作;(12分)

      3、員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的繳費、結(jié)算、申報等工作;(10分)

      4、工作日志及其他職責范圍內(nèi)工作。(10分)

      二、評分標準

      (一)、績效考核評分標準:

      1、數(shù)據(jù)的準確性、及時性每± 1 %,考核0.2分;

      2、監(jiān)督率每± 1 %,考核0.5分;

      3、每±1 %,考核0.5分;

      4、每±1 %,考核0.5分;

      5、制度執(zhí)行率每±1 %,考核0.2 分;

      6、臺帳的建立健全每±一項,考核0.2分;

     。ǘ、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準:

      1、沒有完成工作目標指標,每缺一項,考核0.1分。

      2、完成各項目標指標的工作,得基本分。

      3、達到或超過目標指標的工作任務(wù),每超一項獎勵 0.2 分。

      4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      三、考核辦法及規(guī)定:

      1、考核依據(jù):(1)、年度計劃書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。

      2、考核主體:分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部室互評、分廠代表考評?己素熑螁挝唬汗巨k公室。

      3、被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié),與次月3日前報分管領(lǐng)導(dǎo)進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關(guān)部室及后勤進行互評;組織相關(guān)方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部;基本分95分,每±1%,按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調(diào)整。

      4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù),結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算,每±1%,獎罰其單位負責人±0.5%。

      5、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6、各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果,根據(jù)企業(yè)情況適當修正。

      四、考核期限:

      二0XX年XX月XX日至二0XX年XX月XX日?冃繕巳蝿(wù)下達之后,部門內(nèi)部要組織員工認真討論制定措施,保證各項任務(wù)全面完成。如因績效考核需要調(diào)整指標的,以屆時出臺的方案為準。

      五、本責任書一式兩份,公司、人力資源部雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

      六、未盡事宜,在以后的運行中另行修訂、完善。

      分管領(lǐng)導(dǎo)(簽字): 人力資源部(簽字):

      簽字日期: 年 月 日

    企業(yè)目標責任書11

      為充分調(diào)動XXXXXXXXX公司管理人員積極性,確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),

      XXXXXXXXX公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。

      按照責、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù),本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的

      在完善XXXXXXXXX公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立對經(jīng)營目標責任考核體系,以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系,用科學(xué)的指標評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,增強管理層的抗風險意識和能力。

      二、20xx年經(jīng)營考核年度期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

      三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

      (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。

      2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

      3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。

      (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及XXXXXXXXX公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

      2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

      3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高市場占有率,增強行業(yè)市場地位,提高盈利能力。

      4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

      5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

      (1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

      (3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。 (4)年度和月度銷售。

      (5)甲方要求提供的其它文件和資料。四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成

      本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面)。

      (說明:以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重,減去過季入庫商品占比值,作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的,一經(jīng)查實,發(fā)現(xiàn)一次,店長、經(jīng)理每次各樂捐1000元)

      薪金構(gòu)成:年薪總額=月薪×12+績效工資+獎金1、月薪:4000元/月;

      月薪構(gòu)成

      2、績效工資:績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),一年考核一次。

      3、獎金:完成部門年度利潤指標后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標準如下:

      五、擔保及額外獎勵

      各店店長、經(jīng)理在簽訂本年度經(jīng)營目標責任書之前,每人先向公司預(yù)交20xx元作為擔保金,在年度利潤計劃考核期結(jié)束后,視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵:

      六、其它

      1、若責任人完成年度指標,將續(xù)簽20xx年度工作責任書,在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大

      工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵;

      2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,取消當年績效工資,并予以免職。 3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

      4、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。 5、本責任書一式四份,公司、分公司各持二份。

      公司總經(jīng)理:分公司負責人:

      公司營運部:______________ ____________

      日期:20xx年x月x日日期:20xx年x月x日

    企業(yè)目標責任書12

      為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實安全生產(chǎn)責任,切實防止重大事故,減少各類一般事故的發(fā)生,根結(jié)合新區(qū)實際情況,新區(qū)管委會決定和(企業(yè))簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書如下:

      一、目標

      1、企業(yè)單位不發(fā)生一次死亡1人以上的職工傷亡事故。

      2、企業(yè)職工因工死亡人數(shù)不超過0人。

      3、企業(yè)職工因工重傷人數(shù)不超過0人。

      4、企業(yè)不發(fā)生一次死亡1人以上或者傷5人以上,或直接財產(chǎn)損失15萬以上的火災(zāi)事故。

      二、安全生產(chǎn)管理工作

      1、建立安全生產(chǎn)責任制,逐級簽訂安全責任書,有完成責任書規(guī)定的各項指標的有效措施,確保責任書各項指標的完成。

      2、每季度至少開展一次安全生產(chǎn)大檢查,并根據(jù)企業(yè)的具體情況,適時組織專項檢查。

      3、及時向新區(qū)安全生產(chǎn)委員會報告各類重大事故。

      4、經(jīng)常開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作,提高職工安全意識,營造人人講安全的氛圍。

      5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和人員落實,能開展正常工作。

      6、各企業(yè)分別在7月20日和200X年1月10日前,將安全生產(chǎn)目標管理責任落實情況、安全生產(chǎn)工作開展情況、各項考核指標的完成情況,書面報告新區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室。

      7、年度考核在各企業(yè)自行考核的基礎(chǔ)上,由新區(qū)安全生產(chǎn)委員會對責任單位進行綜合評定,公布考核結(jié)果。

      8、責任書簽字人工作變動,接任人自然簽字人。

     。ㄆ髽I(yè))

      簽字人:

      簽字人:

    企業(yè)目標責任書13

      甲方:溫州鹿城第一建筑工程公司 乙方:企業(yè)法人代表企業(yè)經(jīng)理:

      為了切實貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,確!耙匀藶楸荆踩a(chǎn)”的落實,保證工程建設(shè)的順利進行,同時保障現(xiàn)場一線全體員工人身健康與生命安全,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特此簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。

      一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標定為年標化率達到省廳規(guī)定的本企業(yè)創(chuàng)安全生產(chǎn)文明施工標化工地(省、市、區(qū)級)個數(shù),所有在建工程項目均達到文明施工合格以上。

      二、企業(yè)安全生產(chǎn)指標,杜絕重大人員傷亡事故,輕傷率控制在萬分之二以下,死亡率控制在零死亡。

      三、企業(yè)法人代表安全生產(chǎn)責任

      1、認真貫徹執(zhí)行國家和市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)、規(guī)范以及規(guī)章制度,掌握本企業(yè)的安全生產(chǎn)動態(tài),定期研究安全工作并向企業(yè)有關(guān)會議報告安全生產(chǎn)情況和安全技術(shù)措施,檢查各項安全責任制的落實。對本企業(yè)安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任。

      2、建立健全安全生產(chǎn)的保證體系,保證安全技術(shù)措施經(jīng)費的落實,以及提取創(chuàng)建文明標準化工地的專項資金。

      3、領(lǐng)導(dǎo)編制和實施本企業(yè)中長期整體規(guī)劃,以及年度特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)管理制度及獎懲辦法。

      4、領(lǐng)導(dǎo)并支持安全管理人員或其它部門的監(jiān)督檢查工作,并積極參與質(zhì)量安全生產(chǎn)大檢查。

      5、發(fā)生重大傷亡事故,領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)有關(guān)部門或人員進行調(diào)查、分析,查清事故原因,查明事故責任人的具體工作,監(jiān)督防范措施的制定和落實,預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生。

      四、為切實提高安全生產(chǎn)積極性,特實行獎罰如下:

      1、達到企業(yè)規(guī)定的安全生產(chǎn)目標要求獎8000元。

      2、達不到要求罰5000元。

      五、本責任書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:溫州鹿城第一建筑工程公司乙方:企業(yè)法人代表

      簽章:簽字:

      年月日

    企業(yè)目標責任書14

      為加強綜合安全管理,落實安全管理責任,強化工廠安全生產(chǎn)第一責任人的安全意識和法制責任觀念,有效控制較大及以上安全事故,預(yù)防和減少一般安全事故,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行,集團公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《山東省安全生產(chǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,與各單位負責人簽訂XXXX年度安全生產(chǎn)目標管理責任書,具體內(nèi)容如下:

      一、安全控制目標:

      1、較大及以上安全事故為零;

      2、一般安全生產(chǎn)事故不超過2起;

      3、無刑事案件,一般治安案件不超過2起;

      4、員工安全生產(chǎn)責任書簽訂率100%;

      5、特種作業(yè)人員持證上崗率100%;

      6、外租、外包安全管理協(xié)議簽訂率100%;

      7、新進員工上崗前三級安全教育培訓(xùn)合格率100%;

      8、特種設(shè)備、壓力容器年檢、定檢合格率100%;

      9、安全事故隱患整改率100%;

      二、安全工作職責:

      1.要加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責。要健全工廠安全生產(chǎn)管理機構(gòu),審定年度全生產(chǎn)工作計劃,明確安全防范重點區(qū)域和重點崗位。

      2.嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任,層層組織簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任狀并考核。

      3.對事故隱患不整改或發(fā)生安全事故的車間、部門或班組,嚴格落實責任追究制度。

      4.要按時向集團公司企管部報送安全生產(chǎn)專題會議、安全生產(chǎn)專項檢查和月度安全事故匯總等材料。

      5.要加強事故隱患排查和整改,按照安全生產(chǎn)事故隱患整治管理規(guī)定,制定有關(guān)項目的整改方案,落實整改責任,限期整改到位,及時消除事故隱患。對一時難以整改的重大事故隱患,要落實責任和措施,實施有效監(jiān)控。

      6.實行安全問題“一票否決”制,對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門、車間或班組,年終取消評先資格,并根據(jù)責任追究制度對其直接主管給予嚴肅處理。

      7.對重大危險源要做好登記建檔、安全評估、應(yīng)急技術(shù)培訓(xùn)、警示標志設(shè)置、安全檢查及安全規(guī)章制度的制定和完善,同時要健全各級安全管理臺賬。

      8.加強安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作;

      ⑴、組織各車間、部門認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和方針、政策。

     、、按照國家、省市及集團公司的統(tǒng)一部署和要求,扎實有效的開展“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動,有序組織各項安全活動,按時完成上級布置的工作任務(wù),有效增強干部員工的安全生產(chǎn)意識。

      ⑶、要嚴格執(zhí)行全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核和持證上崗制度,確保各車間、部門的特種作業(yè)人員100%經(jīng)培訓(xùn)考試合格,持證上崗。

      10、加強應(yīng)急救援和事故處理工作:

     、、要加強車間、部門應(yīng)急救援體系建設(shè),進一步完善各類生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援預(yù)案,應(yīng)急救援預(yù)案要分工明確、針對性強,每個預(yù)案年內(nèi)至少組織一次演練,并根據(jù)演練情況不斷完善。

     、、依法建立應(yīng)急救援組織,落實應(yīng)急救援人員,配備救援器材和裝備,并落實救援預(yù)案涉及的救援責任部門和責任人,保證應(yīng)急救援啟動所必需的人力、物力和財力。

     、、若單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,杜絕瞞報和遲報現(xiàn)象,按照安全生產(chǎn)事故“四不放過”的原則,依法對安全事故迅速組織調(diào)查并做好善后處理工作。

      三、安全獎懲考核:

      獎懲原則:依據(jù)誰主管、誰負責的原則,層層落實。

      1、年內(nèi)無較大及以上安全事故發(fā)生,且一般安全事故不超過2起的,按下列標準獎

      勵工廠:大型工廠(員工人數(shù)≥500人),獎金2.6萬元。

      2、年內(nèi)發(fā)生重、特大安全事故或累計發(fā)生2次(含2次)以上較大安全事故或3次

     。ê3次)以上一般安全事故,取消事故單位及責任及責任部門年終先進評比資格及年終安全生產(chǎn)獎金。

      3、年內(nèi)工廠區(qū)域無刑事案件且一般治安案件不超過2起的,按下列標準獎勵工廠:

      大型工廠(員工人數(shù)≥500人),獎金5000元;

      4、工廠區(qū)域發(fā)生刑事案件的,取消責任單位年終先進評比資格,同時對責任單位按

      照5000元/起的標準罰款,并依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任;一般治安案件超過2起的,每超一起罰款1000元。

      5、員工未簽訂安全生產(chǎn)責任書,-1分/人;特種作業(yè)人員無證上崗,-2分/人。

      6、工廠未與廠區(qū)內(nèi)外租、外包單位簽訂安全管理協(xié)議的,-5分。

      7、新進員工崗前未經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)上崗的,-2分/人。

      8、特種設(shè)備、壓力容器未按規(guī)定年檢、定檢的-1/臺。

      9、安全事故隱患整改不及時的、不到位的,-1分/臺。

      本責任書一式兩份,XXX公司和單位(部門)主要責任人各執(zhí)一份。本責任書自簽訂之日起生效。

      公司總經(jīng)理:

      日期:

      公司廠長(部門):

      日期:

    企業(yè)目標責任書15

      今年上半年,博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境,主要經(jīng)濟指標同比增長近100,的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制,較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業(yè)任重道遠,管理改善永無止境。今天,我們在這里簽訂下半年工作責任書,表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此,我和大家一樣感到由衷的高興。

      責任書好比“軍令狀”,白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。但獎懲畢竟是手段不是目的,根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展,要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能,使大家攜起手來,一步一個堅實的腳印,逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài),我想成功者的心態(tài)要點有三:一是樂觀自信,要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標;二是全力以赴,份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁,不要前怕狼后怕虎;三是虛懷隨緣,要有全局觀念,謙虛謹慎,注重處理周邊關(guān)系,力求上下同欲,左右逢源。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標,但目標分解不等于條塊分割,相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標,最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證,任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功,甚至是無濟于事的。

      說到這里,順便談?wù)剬W(xué)習(xí)型組織的修煉。

      有統(tǒng)計資料顯示,大型企業(yè)平均壽命不超過40年,美國高新科技企業(yè)只有10活過5年,中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕,是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè),要想長盛不衰,必須學(xué)習(xí)修煉。從何修煉?首先是觀念。觀念是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的靈魂,觀念更新是修煉學(xué)習(xí)型組織的第一步,也是最重要的一步!坝^念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說:“誰也無法說服他人改變,每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,我們都不能替別人開門。”可見,重建心靈地圖,打開自我改變之門,是一個痛苦而漫長的過程,沒有正確的觀念引導(dǎo),一切都是空談。

      其次是機制。彼得圣吉的《第五項修煉》中,核心的兩項修煉,一是心智模式,即思維和觀念問題;二是系統(tǒng)思考,也就是機制問題。機制是學(xué)習(xí)型組織的核心組成部分。要從系統(tǒng)的角度出發(fā),建立一套完整的機制,確保從個體學(xué)習(xí)到團隊學(xué)習(xí),最終發(fā)展到整個組織學(xué)習(xí)。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書,正是基于這種考慮,促進全員學(xué)習(xí)進取,為達成目標共同努力。只有這樣,才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。

      第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦,那么機制就是軀干,行動就是兩條腿。最好的頭腦,最強的軀干,而兩腿不動,只能站立原地,不可能有發(fā)展。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是一項系統(tǒng)工程,必須有明確的目標,堅定的行動,正確的方法,恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說,公司新的經(jīng)理班子到位以來,一切重大舉措,包括此次層層簽訂責任書,都是著眼于在本公司嘗試學(xué)習(xí)型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應(yīng)變的觀念,選賢任能的機制,拚搏進取的作風和團隊合作的精神。

      我相信,在上半年初步成功的基礎(chǔ)上,只要我們堅定不移地更新觀念,堅持不懈地創(chuàng)新機制,腳踏實地努力進取,不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn),博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展!

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