職場面試中如何自我介紹
職場面試少不了自我介紹，那么如何做自我介紹呢?介紹自己一般包括以下幾個方面的內(nèi)容。
(1)一般情況。如姓名、年齡、性別、民族、籍貫、政治面貌、健康狀況、工作或?qū)W習單位、家庭住址等。
(2)學歷及工作經(jīng)歷。如小學、初中、高中、大學、研究生等;在哪些單位做過什么工作，應(yīng)按時問順序排列，中間不應(yīng)有空白時間。若有一段時間既未學習也未工作，如在家待業(yè)、養(yǎng)病，也應(yīng)有所交代。
(3)職業(yè)情況。將所從事工作的內(nèi)容、時問、職務(wù)、業(yè)績、效果、評價等一一說清楚。
(4)其他情況。凡不屬以上三方面的內(nèi)容而又有必要加以介紹的，都可分目、項介紹。如家庭成員、與本人的關(guān)系、經(jīng)濟收人、住房情況等，也可專門介紹你的愛好和特長。另外，如果對求職有什么要求，也可以單項專門介紹。
除了介紹自己的基本情況外，還可以適當?shù)貙⒆约旱哪芰筒鸥杀憩F(xiàn)出來。
求職者總要想方設(shè)法把自己的能力和才干表現(xiàn)出來，讓招聘者了解自己，然而，表達自己的能力和才干也是一門藝術(shù)，如果一味地平鋪直敘，大講特講自己比他人如何如何好，恐怕會給人自吹自擂不謙虛的印象，所以，在說出自己的能力后應(yīng)作些補充說明。例如當你說了“朋友們都說我是個很好的管理者”之后，還要再補充說明，以支持這句話，你可以舉例證明，或者簡略介紹一下你的管理方法。另外，如果有條件的話，即使不補充，也可以讓事實來說明問題。有這樣一個例子，一家公司在招聘考試時，發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)試者在校成績不太好，主考者問道：“你的成績不太好，是不是不太用功?”應(yīng)試者回答說：“說實在話，有的課我認為脫離實際，所以把時間全花在運動上了，所以身體特別好,還練就一身的好功夫。”主考者很感興趣，讓他表演一下，應(yīng)試者脫下衣服，一口氣做了一百多個俯臥撐，使主考者大為吃驚，立即錄用了他。
有時稍稍抬高自己也是必要的，只要說得合理就行。面談?wù)弋斎恢滥悴粫?ldquo;自道己短”，但別扯得太遠，“吹噓自己”時只要談?wù)動嘘P(guān)工作方面的內(nèi)容即可，而且千萬要記住要用具體例子來做支持。
比如說，你說“我和其他工作人員關(guān)系很好”時，別說到這里就停止了，還要舉一些具體事例來加以陳述，如：“我總是和我的工作伙伴和屬下有著相當融洽的關(guān)系，而且我也和從前每一位上司都成為好朋友。”此時應(yīng)注意以下幾點：
(1)多講正面性的事;
(2)用事實說話;
(3)講述的內(nèi)容要集中體現(xiàn)在工作所需的資歷之上;
(4)邏輯清晰，簡明扼要;
(5)主動讓對方了解你的優(yōu)點，從而錄用你。
再分享面試應(yīng)答的七種絕技
(1)有問必答
不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何 總得有一個答案，如果拒絕或者說“這個問題租難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。 。
(2)引石攻玉
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你：“如果把這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的`分析，也許能說出個一二三來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象。
(3)不避實就虛
有些專業(yè)性很強的問題，如果你又確實不懂，就坦率承認，千萬別說“我想想”，再怎么想也沒有結(jié)果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
(4)旁敲側(cè)擊
有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“我沒在食品廠工作過，但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于是變否定為肯定的回答。
(5)大題小作
考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點、學識、經(jīng)驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
(6)反戈一擊
有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國時期，某主考見一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀念大會上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應(yīng)考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。
(7)主動出擊
如果考官問完了問題，又沒立即結(jié)束談話的意思，你可以禮貌地問一句：“不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什么需要我介紹的”這樣主考官會認為你是一個反應(yīng)靈敏、主動性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會也，就大一些了。
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