讓面試官記住你的秘訣
當(dāng)一個(gè)人表現(xiàn)的非常的優(yōu)秀，自己非常滿意，或者身上有一種很稀缺的品質(zhì)等等都會(huì)使面試官能夠記住你。只要面試官記住了求職者，那么面試的成功幾率就會(huì)比普通的求職者增加很多倍。因此得到面試官的好印象是首要任務(wù)。那么下面就請(qǐng)大家允許應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹讓面試官記住你的秘訣，希望對(duì)大家有幫助!
一、毛遂自薦
首先想吸引面試官的眼球，除了自身長(zhǎng)的比較漂亮，服裝搭配的漂亮之外，你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該吸引人。在公司的面試官，每天都會(huì)閱讀無(wú)數(shù)的郵件，簡(jiǎn)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷大概就是幾分鐘的閱讀時(shí)間。但是如果說(shuō)簡(jiǎn)歷上的廢話太多，讓面試官也讀起來(lái)非常費(fèi)勁，那就不利于面試成果了。所以在簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)潔明了。又能夠說(shuō)明自己的一些信息，又能夠從簡(jiǎn)歷中讀出自己對(duì)公司的看法以及自己所具備的一些能力，這樣面試官會(huì)對(duì)自己很看好的。
根據(jù)公司需求制定求職簡(jiǎn)歷有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才不會(huì)淹沒(méi)在無(wú)數(shù)的郵件里，在簡(jiǎn)歷里表明自己可以滿足公司的人才需求，可以為公司做什么，而不是你自己的需求。
二、讓別人記住自己作為一個(gè)應(yīng)聘者要脫穎而出，除了能力，為人需要更加出色，如果具備了這些條件，要讓別人記住自己并不是難事，不過(guò)要時(shí)刻突出和強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。
三、在眾多的講述當(dāng)中，都是非�？菰餆o(wú)味的。如果能夠用其他的方式打破枯燥無(wú)味的面試，那么面試官就不得不記得你了!在面試的時(shí)候可以帶上可以提示故事的小道具展示，而不是講述，是一個(gè)很棒的`從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的方式，而且這種方式對(duì)害羞的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)尤其有幫助。可以帶上一本針對(duì)雇主的問(wèn)題和挑戰(zhàn)可以展示你的經(jīng)驗(yàn)以及長(zhǎng)處的小冊(cè)子，利用這本小冊(cè)子給面試官留下深刻的印象。
四、如果在面試中就能夠隨時(shí)隨地的替公司著想，那么就會(huì)表現(xiàn)的負(fù)責(zé)任和忠誠(chéng)。表現(xiàn)的好像已經(jīng)得到了這份工作你應(yīng)該表現(xiàn)的更像一個(gè)顧問(wèn)而不是“交叉手指祈禱他們能夠雇用你”的應(yīng)聘者。一旦融入這種角色，回答如“你會(huì)怎么做?”這樣的問(wèn)題會(huì)更自如，因?yàn)槟阋呀?jīng)是“公司員工”，站在這樣的角度看問(wèn)題會(huì)更貼合公司的需求。
五、在面試結(jié)束后，如果公司確實(shí)非常不錯(cuò)，而又讓自己等通知，如果你認(rèn)為自己的信息他們能夠用的上的話，可以在面試過(guò)后回去好好分析下自己的工作和公司，寫(xiě)一些自己的見(jiàn)解給面試官，或許還可以為自己創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會(huì)。
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第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對(duì)“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
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