職場勵(lì)志文章：何處安放你受損的職場尊嚴(yán)？
你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一 份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴(yán)被侵犯，我們該如何應(yīng)對?
人們對“職場尊嚴(yán)”更敏感
“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴(yán)”，重者可能構(gòu)成犯罪。飛尚集團(tuán)人力資源高級經(jīng)理王偉棟在 接受本報(bào)專訪時(shí)表示，“職場尊嚴(yán)”和“個(gè)人尊嚴(yán)”在很多時(shí)候是一致的，但由于職場多了一種契約關(guān)系，因此，“職場尊嚴(yán)”比一般意義上的“尊嚴(yán)”更讓人敏 感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話，在職場上就屬于侵犯“尊嚴(yán)”的行為，例如朋友說你“蠢”和上級領(lǐng)導(dǎo)說你“蠢”，其意義可能是完全不同 的，后者這樣說是侵犯了“個(gè)人尊嚴(yán)”，而前者在多數(shù)情況下可理解為一種玩笑。職場尊嚴(yán)有以下特性：
契約性：職場是建立在契約基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同規(guī)定了員工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事情，同時(shí)也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴(yán)，甚至可能構(gòu)成犯罪。
公開性：職場是一個(gè)公開的場合，個(gè)人的一舉一動(dòng)都幾乎無隱私可言，因此，在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行為。
規(guī)則性：職場有一定的規(guī)則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規(guī)則，就可能侵犯他人尊嚴(yán)，如當(dāng)眾辱罵下屬，或者是強(qiáng)迫下屬做一些不符合常規(guī)的事情。
“尊嚴(yán)”值多少錢？
受訪者：小K，職員，25歲
“尊嚴(yán)?收老板的工資，替老板打工，哪里有什么尊嚴(yán)可言。”小K的話聽起來似乎萬般無奈，然而卻是一副見怪不怪的表情。他在一家私企從事采購的 工作，公司規(guī)模不大，一共也就十多個(gè)人，然而，幾乎每個(gè)人都領(lǐng)教過老板的“厲害”。“‘腦子進(jìn)水’是老板的口頭禪，所有人的腦子在他眼里都有問題。”小K 說，“說你‘腦子壞掉’已經(jīng)是客氣，業(yè)績不好的時(shí)候，他的心情經(jīng)常‘亮紅燈’，員工做事稍有差池就會被他拿來‘開刀’。遇到心情極其惡劣時(shí)，他甚至還會大 爆‘三字經(jīng)’，把做錯(cuò)事的員工罵得狗血淋頭，勒令他收拾包袱‘滾蛋’。”
如此脾氣暴躁的老板在小K和他的同事們看來，不過是“天下烏鴉一般黑”，就算為了一時(shí)的“尊嚴(yán)”賭氣辭職不干，下一個(gè)老板也不見得能有多好。 “尊嚴(yán)”的問題，在小K他們眼中不過是個(gè)“小case”，就算有一肚子氣，下班喝點(diǎn)小酒抱怨一下也就過去了。“尊嚴(yán)值幾個(gè)錢?沒有必要和‘錢’過不去。” 他如是說。
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