此次調(diào)查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行，選取了北京3000多名“80后”，以及500個(gè)單位的人事主管為調(diào)查對象。

 

　　半數(shù)畏懼公開場合發(fā)言

 

　　“我一直認(rèn)為80后很能講的，但調(diào)查結(jié)果讓我有點(diǎn)意外。”作為這個(gè)課題的參與者之一，中國青少年研究中心副主任孫云曉說，與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同，近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開場合發(fā)言。

 

　　不認(rèn)為跳槽就是不忠誠

 

　　“跳槽”問題，是“80后”職場青年普遍被社會(huì)輿論關(guān)注甚至指責(zé)的問題之一。但調(diào)查顯示，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對單位不忠誠”說法的比例超過了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠”的道德參照標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　同時(shí)，對“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示，排在第一位的是“難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”，第二位才是“單位效益不好”。

 

　　職場中最缺“吃苦耐勞”

 

　　調(diào)查同時(shí)也顯示了80后的坦誠和清醒。調(diào)查報(bào)告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問答式內(nèi)容，讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內(nèi)容。兩者的回答居然驚人的相似。

 

　　超過半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為，他們這個(gè)群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”。

 

　　這與用人單位部門主管的選擇近似，只是排位略有差異。

 

　　此外，調(diào)查還顯示，80后最重視基礎(chǔ)教育中對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，而用人單位則認(rèn)為，基礎(chǔ)教育中最重要的是團(tuán)結(jié)意識(shí)和道德觀念。

 

　　“獨(dú)”使80后溝通存問題

 

　　零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳一直關(guān)注80后問題，他認(rèn)為，“80后”畏懼在公開場合發(fā)言與他們的成長環(huán)境密不可分。“多數(shù)80后都是獨(dú)生子女，并不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏。”他認(rèn)為，80后的“獨(dú)”，使他們在溝通上存在問題，特別是在說服公眾的溝通上。

 

　　對于有關(guān)職場缺陷問題上，用人單位評價(jià)和80后的自評很相似，袁岳認(rèn)為，這些都是因?yàn)樵u價(jià)的內(nèi)容屬于一個(gè)人職場上的底線要求。他同時(shí)表示，不少用人單位，一般只會(huì)泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方。

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