以下是關于一篇《職場中分享藝術性質》文章，由YJBYS網絡搜索整理編輯，僅供參考。 
 
01.你愿意分享資源么？

　　資源就是能為自己創(chuàng)造價值的東西。前文里提到的投資人說的話，指的就是這個意思。

　　而在公司人平時的與人交往中，有些信息對你未必是資源，不能為你或者你所在的公司創(chuàng)造價值，但可能對別人是資源。并且很多時候資源是相互關聯(lián)的，分享的過程中你會有所得，無意中可能原本不能創(chuàng)造價值的東西關聯(lián)在一起就有意義了。

02.你有多少資源？

　　從一個公司人的角度來說，基本上能利用的資源來源就是人脈、經驗、信息這三類。許多人對自己擁有的資源考慮得還不是很充分，只在潛意識里迷迷糊糊有感覺，特別是對無形的資源。一般比較敏感的也就是諸如學歷或者大公司的工作經歷之類。其他更軟性的會被忽視掉。其實人脈是特別會潛移默化影響你未來走勢的資源。

03.為什么要分享？

　　無論對上級還是下級，分享資源這個動作都包含了為人處事的藝術，很難籠統(tǒng)地表述清楚。比如你帶一個團隊，公司需要評判你是不是一個好經理時會看—其實分享資源是一種說法，另外的情況就是—你激勵你的團隊做了什么。當下屬遇到困難時，你如何用經驗、人脈、知識協(xié)助他解決問題。當然，任何事情都不能過頭，分享資源也是這樣。不過大多數(shù)情況下被我們稱為資源的東西不太會觸及到道德底線之類的邊界。總之還是“開卷有益”的意思，在工作中打造一個你的人文品牌，你也會得到啟示。