下面是一篇題名為《職場(chǎng)新人工作態(tài)度要好》，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理，僅供參考。

案例：剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨：“我都不想上班了，從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚，被那個(gè)吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件，簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工，最近開(kāi)始幫‘師傅’往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無(wú)涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

　　指點(diǎn)：每個(gè)新人都必然有過(guò)干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

　　小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。

　　首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)。

　　其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作。

　　第三，小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。

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