下面是一篇題名為《畢業(yè)生該如何看待文憑》，由YJBYS網(wǎng)絡搜索整理，僅供參考。

1.高文憑，晉升速度快

　　社會對企業(yè)認知度反映到招聘工作中最直接的就會反映在學歷上，這是不可避免的事。能和劉翔一起賽跑的人，怎么的也得拿過全國冠軍啊！能拿到優(yōu)質(zhì)文憑的人，起碼證明了他對學業(yè)的忠誠和堅毅，而這些恰好是一個企業(yè)所需要的。擁有一個好的文憑，就像拿到了入場券，證明我有資格站在起跑線上。
　　總體來說，高文憑的人起點高，單位還會特殊培養(yǎng)照顧，晉升速度相比普通人快許多。

2.剛?cè)肼�，先掏空，再填�?/p>

　　好多大學生認為拿一個好的文憑就能得到一份好的工作，但是兩者之間并不存在必然的連帶關系。
　　現(xiàn)在大學生的就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)，對自己的人生和職業(yè)規(guī)劃都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。剛剛進入社會的學生要清楚地意識到自己是職場的‘小學生’而不是‘大學生’。
　　所以，剛?cè)肼殘龅男氯�，一定要把自�?lsquo;掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系，從助理到專員，從經(jīng)理到總監(jiān)，沒有人可以一飛沖天，每一步都應當穩(wěn)扎穩(wěn)打。

3.有文憑，還得站好隊

　　雖說學歷背景優(yōu)秀的應聘者，在公司培訓和崗位分配上都占有很大的優(yōu)勢，但并不是對“站票”過來的人一竿子打死！
　　一般來說，對于一些專業(yè)性很強的行業(yè)崗位，很多單位在招聘時就會硬性規(guī)定學歷的門檻；而其他崗位，更看重求職者本身的氣質(zhì)、談吐和相關經(jīng)驗等。

　　比如，一個學習土木專業(yè)的人去做銷售，可能前幾年他的收益會很高，但是5-8年之后，沒有強大的理論支持，他的工作就會出現(xiàn)瓶頸。而一些綜合類崗位的人，也可以憑借自身的努力轉(zhuǎn)行到很多其他崗位中去。

　　一個優(yōu)秀的企業(yè)，一位明智的人力，不單單會招聘優(yōu)質(zhì)的人才，更善于把不同的人才放在合適的位置上。年輕人有無數(shù)的可能，重要的是站對自己的隊伍！

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