應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊

　　第一：內功：

　　對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)

　　第二：天時：

　　老板的心情很重要，盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候，或者你對于老板性情很了解的時候(了解老板性情和習慣也是日常工作之一)。

　　第三：地利：

　　我們是做什么的?這東西是我們負責吧。

　　比如對于銷售公司業(yè)務員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓學習等等變成硬性的指標。

　　第四：人和：

　　個人感覺自己去談加工資不是不對，但給予老板留下的印象不好，自己主動去談，我們老總絕對會問：你覺得漲多少合適?漲多少怎么考核，寫個方案給我吧。’

　　綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。

　　結論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。

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