如何獲得一份滿意的薪水,是每個求職者關(guān)心的問題,如果不會談薪,可以求助于“談薪師”。
邱先生是找“談薪師”代為“談薪”的一位機械行業(yè)的高管,有20多年的工作經(jīng)驗,十多年的管理經(jīng)驗。獵頭向他推薦一個到寧波工作的機會,一開始邱先生開口只要30萬元年薪,但獵頭覺得開價少了點,向企業(yè)提出35萬~50萬元的年薪要求,企業(yè)接受不了,機會告吹。
“談薪師”盧嫣波女士表示,一般總經(jīng)理的薪水占企業(yè)利潤的5%~8%比較合理,獵頭推薦的這家企業(yè)年產(chǎn)值3000萬,純利300萬,邱先生要10%的回報,已經(jīng)過高,獵頭的報價更高,這是談不攏的原因。
那么,到底如何談薪?“談薪師”盧女士認為,要注意三個注意事項:
一是談薪時間 最佳的談薪時間是在面試最后,在雙方都適合的時候才拋出薪水話題。
二是怎么談 要先跟老板談崗位貢獻值,再提薪水要求,這樣老板更容易接受。要明白,薪水不是談出來的,其實是做出來的。
三是和什么人談 一般和高級崗位和負責人談,比如HR總監(jiān)和總經(jīng)理等,不和部門經(jīng)理和招聘專員談。記者鄧仲謀