近日，面向我國基層打工者的手機(jī)招聘平臺大谷打工網(wǎng)，對13578位實(shí)名注冊用戶的調(diào)查顯示，66.8%的打工者回老家過年。26.6%的打工者表示年后不會回原先的打工城市工作，51.7%的打工者年后不愿再回原單位。
受訪者來自全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)，平均年齡為24.7歲。其中38.2%的人工作3～5年，34.1%的人工作1～3年，15.5%的人工作5年以上，13.2%的人工作1年內(nèi)。本次調(diào)查同時(shí)以線上調(diào)查的形式，訪問了3095家企業(yè)，涉及電子制造、餐飲服務(wù)、食品加工、紡織服裝、物流配送、房地產(chǎn)銷售、物業(yè)安保等多個(gè)行業(yè)。
68.1%受訪企業(yè)年前要招聘基層員工
在廣州某大型服裝廠做縫紉工的張禮智，打算讓父母從四川成都老家來廣州過年，“父母兩個(gè)人過來的機(jī)票錢加起來，才是我一個(gè)人回去的機(jī)票錢。一家人只要在一起快快樂樂過個(gè)年，在哪里無所謂。”他不少工友過年也不回老家，工廠在3個(gè)月前已經(jīng)把春節(jié)前后的訂單和人員安排好，春節(jié)期間加班會有額外補(bǔ)貼。而周圍的一些小廠，幾乎每年這個(gè)時(shí)候都會有人員不足的情況。
河南人陳百林半年前剛來杭州某KTV時(shí)，服務(wù)員有120人。最近由于很多人過年回家，服務(wù)員只剩下不到20人。“現(xiàn)在公司招不到人，實(shí)在忙不過來，大小領(lǐng)導(dǎo)只好和我們做一樣的事。我們的年終獎(jiǎng)也要推到元宵節(jié)再發(fā)。”
調(diào)查中，66.8%的打工者回老家過年，33.2%的打工者表示今年過年不回老家。
在不回老家的打工者中，36.2%的人表示是“過年錢多，愿意留在企業(yè)上班”，27.3%的人表示是“回一趟老家成本太高”，25.7%的人表示是“年前工作容易找”，21.9%的人說是“混得不好，不好意思回家”，18.3%的人是“沒找到對象，怕父母嘮叨”，17.2%的人表示“車船票太難買”而不回家。
由于返鄉(xiāng)打工者數(shù)量龐大，每年年前外來勞動(dòng)力比較集中的城市，都會出現(xiàn)用工短缺。中國社科院社會學(xué)所研究員張翼指出，目前大量基層外來務(wù)工人員和用工單位簽訂的合同不是長期的。雇主認(rèn)為員工年前請假較為普遍，所以傾向簽約10個(gè)月左右。年前一些制造企業(yè)和大城市的家政、賓館、餐飲等服務(wù)業(yè)員工工資上漲幅度也會增加。
調(diào)查顯示，68.1%的受訪企業(yè)年前要招聘基層員工。
為留住打工者，不少企業(yè)使出“渾身解數(shù)”。廣東順德某大型電器制造企業(yè)人力資源總監(jiān)張小杰告訴記者，為留住員工，公司出臺了一系列政策：第一，在12月至第二年2月出全勤的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第二，組織大型晚會，1萬人的工廠，抽獎(jiǎng)?lì)~高達(dá)200萬元;第三，對過年期間留守工廠的員工，會有慰問和新年紅包;第四，員工宿舍區(qū)的KTV、網(wǎng)吧、電影院在過年期間免費(fèi)開放，開通去超市、游樂園的班車接送員工;第五，老家在300里以內(nèi)的員工返鄉(xiāng)派車接送;第六，公司年初八正式上班，員工按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)300元。如果部門返廠率在98%以上，還會進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
調(diào)查顯示，52.1%的企業(yè)會適當(dāng)延長工作時(shí)間，45.8%的企業(yè)會加快輪班頻率，33.6%的企業(yè)會盡量說服員工晚些返鄉(xiāng)，29.4%的企業(yè)會提高工資福利留住員工。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授葉裕民認(rèn)為，年前用工短缺源于我國獨(dú)特的文化背景，人們過年一定要和家人團(tuán)聚，即便發(fā)展到成熟的城鎮(zhèn)化社會，春節(jié)的客運(yùn)量仍然會增加很多。同時(shí)，由于基層打工者融入城市的制度不健全，很多打工者沒有能力把家人接到城市過年，只能回老家，就導(dǎo)致了企業(yè)用工的季節(jié)性短缺。
對不回家過年的員工，企業(yè)有什么工資福利措施?調(diào)查中，87.1%的受訪企業(yè)稱會安排年夜飯，50.6%的企業(yè)會提高加班費(fèi)，45.4%的企業(yè)安排節(jié)后補(bǔ)休，41.2%的企業(yè)會給員工紅包，32.4%的企業(yè)會組織娛樂活動(dòng)。
84.4%受訪企業(yè)憂慮年后人員流動(dòng)問題
采訪中，多位企業(yè)人力資源主管與專家均表示，企業(yè)人手不夠在年前只是“用工短缺”，如果不加以重視，年后真正的“用工荒”將要來臨。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51.7%的受訪打工者年后不愿回原單位工作。84.4%的企業(yè)憂慮年后人員流動(dòng)問題。其中35.1%的企業(yè)表示，有員工提出春節(jié)后將不再返回企業(yè)上班，人數(shù)還不少;49.3%的企業(yè)也遇到同樣的情況，但人數(shù)不多;只有15.6%的企業(yè)沒有收到員工這樣的申請。
張翼做過多年全國外來務(wù)工人員流動(dòng)監(jiān)測調(diào)查，每年大概20%的人不會回原來單位上班，年紀(jì)較大的人通常在家鄉(xiāng)就近工作，年輕人多去其他城市和單位。年后企業(yè)訂單和用工量都會增加，招工競爭更加激烈。
為什么打工者年后不愿回原單位工作?受訪者給出的原因依次為：工資太低(35.8%)、工作發(fā)展沒前景(25.2%)、想換行(18.9%)、工作枯燥(10.3%)、和老板同事相處不和睦(1.2%)等。
據(jù)一位多年從事人力資源工作的人士介紹，當(dāng)前整個(gè)人力資源市場最流行的就是小時(shí)工操作，一些勞務(wù)派遣公司都傾向企業(yè)按小時(shí)付款，他們從中抽取一定的利潤。很多企業(yè)只顧旺季完成訂單，不用為小時(shí)工繳納社保，旺季結(jié)束也不管工人去哪兒了。企業(yè)用工短工化無疑加劇了年后等時(shí)間段的“用工荒”。
輾轉(zhuǎn)了兩個(gè)城市，陳百林覺得“在哪兒找工作都不難”。他之前在陶瓷廠、電子廠做過，雖然工資比現(xiàn)在做服務(wù)員高一些，但要從早做到晚，一些公司的規(guī)定和不誠信也讓他“不爽”，比如“說加工資也不落實(shí)”、“在廁所里抽煙就要罰款500元”。他一過年就想換工作，因?yàn)榭傁胗行碌拈_始。雖然換了3個(gè)行業(yè)，“還是沒有太喜歡的工作。打工賺錢到哪里都一樣，什么做長了都煩。”
調(diào)查顯示，26.6%的打工者表示年后不會回到原先的打工城市工作。41.5%的人說，這座城市只是他們打工賺錢的地方;35.8%的人認(rèn)為可以在這里實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想;17.4%的人說在這里找到家的感覺;還有5.3%的人表示，對這座城市“非常排斥，不愿意再待下去”。
葉裕民認(rèn)為，“用工荒”折射出制度短缺。新生代基層打工者特別注重公平公正的環(huán)境、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、未來發(fā)展的空間以及下一代發(fā)展的可能性。但是很多企業(yè)和城市并未給基層打工者創(chuàng)造適合全面發(fā)展的環(huán)境，使得打工者只為了賺錢打工，看不到長遠(yuǎn)發(fā)展的希望。