哲理勵(lì)志的職場文章
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對于職場一族來說，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)注意力不集中的情況，這樣就很容易降低工作效率，同時(shí)還會(huì)讓自己經(jīng)常出錯(cuò)，這是很危險(xiǎn)的事情，你知道該如何人那個(gè)自己的注意力幾種嗎
介紹幾種讓你工作注意力集中的方法：
1.讓經(jīng)理來幫助你
你的經(jīng)理，也就是你的頂頭上司經(jīng)常是幫助你精力集中的一個(gè)很好的人，所以多聽聽他的建議。對你有好處。
2.改變風(fēng)景
人在面對同一個(gè)東西時(shí)間太久的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)注意力不幾種的情況，所以可以適當(dāng)?shù)母淖円幌伦约旱娘L(fēng)景，這樣就能夠讓注意力集中，變幻會(huì)給人一種新鮮的刺激感，更有激情。
3.隨身攜帶筆和紙
將筆和紙隨身攜帶，寫上便簽來提醒自己，這樣就能夠給自己警醒，同時(shí)將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。
4.時(shí)間規(guī)劃要長
將所要做的事情的時(shí)間延長，在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)，然后在實(shí)際的操作中要降低時(shí)間，這樣能夠有效率的感覺，也能夠?qū)⒆⒁饬Ω�，不�?huì)因?yàn)楹ε聲r(shí)間不夠而緊張。
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1、不要與人事部門的人閑談
人事部門可不是專門為你設(shè)立的，所以你不能毫無保留地把你的所有想法、問題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當(dāng)于坐在公司大老板的對面。
2、不要談?wù)摴镜呢?fù)面言論
一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅(jiān)定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的.政策。如果你覺得在某個(gè)方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。
3、不要站錯(cuò)陣營
如果你進(jìn)入了一家有嚴(yán)重陣營政治的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯(cuò)了隊(duì)伍。在仔細(xì)觀察之后，要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會(huì)被別人當(dāng)成攻擊對象。
4、不要將消息發(fā)送給錯(cuò)誤的人
為了避免將一個(gè)笑話網(wǎng)頁發(fā)給上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門等情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件來寫，也盡量避免和朋友在上班時(shí)間聊天。
5、不要愛出風(fēng)頭
在還沒有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前，雖然貿(mào)然出謀劃策或許會(huì)幫助上司解決燃眉之急，但當(dāng)危機(jī)過后，你的上司說不定就會(huì)覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人，否則最好不要輕舉妄動(dòng)。
6、不要過分關(guān)注八卦消息
偶爾在私下參與討論八卦消息或許無傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長，還和與你有共同愛好的人混在一起，那就太危險(xiǎn)了，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。
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職場，不僅僅要會(huì)做事，還要會(huì)為人，在所有可能的人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑掝}。
一、是否把老板當(dāng)人看
HR的工作需要鏈接老板和員工，久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象。從員工嘴里聽到的老板要么是八卦，要么是神話，少有客觀評價(jià)，企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老板們其實(shí)也是人，他們聚在一起也會(huì)吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關(guān)懷，被理解。
二、是否了解老板的期望
平時(shí)工作跟各部門經(jīng)理接觸較多，我經(jīng)常會(huì)問他們一個(gè)問題什么是好員工，總結(jié)起來很簡單：能出活，尤其是超預(yù)期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導(dǎo)交辦一項(xiàng)工作時(shí)，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
所以，站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途。
三、是否清楚自己的目標(biāo)
一個(gè)不明確自己職業(yè)目標(biāo)、不對自己職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任的員工，到哪都只能抱著自己就是給老板打工的心態(tài);即使換若干家公司，發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)都是受氣包，久而久之成了一個(gè)只會(huì)抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。
彼得德魯克曾說過：你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個(gè)人的成功，提供資源。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于向上管理的書和文章一大堆，但如果不明確自己的職業(yè)目標(biāo)，不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習(xí)所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠(yuǎn)。
四、遇上真的奇葩老板怎么辦
其實(shí)職場上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是正常的領(lǐng)導(dǎo)，很多人誤以為遇上了奇葩其實(shí)是不清楚領(lǐng)導(dǎo)圈的運(yùn)行規(guī)則，無法走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子，這個(gè)問題單獨(dú)可寫篇文章，在此不做論述。即便是真的點(diǎn)兒背遇上滅絕師太(特點(diǎn)是脾氣特大、心細(xì)如發(fā)，一點(diǎn)小事就肆意發(fā)作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業(yè)目標(biāo)，思考在他(她)手下對自己目標(biāo)達(dá)成是否有幫助，有，能忍則忍;沒有，不能忍，閉嘴走人。要么忍，要么滾是職場中殘酷又現(xiàn)實(shí)的生存法則，無論如何，都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。
學(xué)會(huì)與老板相處，把自己的職場期望與老板的價(jià)值期望建立在彼此激勵(lì)相容的基礎(chǔ)上，是每個(gè)職場人發(fā)揮自身價(jià)值的前提。從職場新人到閱人無數(shù)的企業(yè)高管概莫能外，希望大家內(nèi)外兼修，找到自己的光明前途。
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