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  • 職場的勵志名言

    時間:2022-09-23 08:50:49 職場勵志 我要投稿

    關(guān)于職場的勵志名言

      在學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧,多看多背一些名言可以豐富知識水平,提高自己的文學(xué)修養(yǎng)。什么樣的名言才經(jīng)典呢?以下是小編收集整理的關(guān)于職場的勵志名言,希望對大家有所幫助。

    關(guān)于職場的勵志名言

    關(guān)于職場的勵志名言1

      1、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實(shí)上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。

      2、做事做得好,干活干到老。

      3、往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

      4、也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

      5、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

      6、站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

      7、這個世界上有很多人,但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益!皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡,專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子,負(fù)責(zé)被奴隸。

      8、老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

      9、對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點(diǎn)情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

      10、真正的職場高手,給人的第一印象絕不是“誰的人”,而是“踏實(shí)肯干”,這種人不管哪個老總都喜歡,也都需要。踏實(shí)肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

      20xx年職場勵志名言警句

      11、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

      12、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)是對他有利的。

      13、上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

      14、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的.賞賜。

      15、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

      16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

      17、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

      18、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

      19、任何的限制,都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

      20、不是境況造就人,而是人造就境況。

      21、含淚播種的人一定能含笑收獲。

      22、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天少幾小時的麻煩。

      23、使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

      24、看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

      25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉!边@是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

      26、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

      27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性;觳缓霉稚纤、怪職場、怪社會,是為推卸責(zé)任。

      28、老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準(zhǔn)備對你開口說話,就要在心里做好準(zhǔn)備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

      29、你可以不聰明,但不可以不小心。

      30、在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

      31、場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

      32、在職場中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

      33、導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊的效率。

      34、上司當(dāng)作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

      35、呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

      36、較諸腦力,尤勝一籌。

      37、老板花了錢,請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

      38、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

      39、老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

      40、工作不會害你,只有人才會害你。

      41、我們經(jīng)常說要愛公司,要有團(tuán)隊精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念,并沒有問題,但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了,西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

      42、做對的事情比把事情做對重要。

      43、靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠(yuǎn)不倒。

      44、你你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個夸你的人,然后你才會明白,自己是真正的失敗者。

      45、在做抉擇時,首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益,根本無需考慮。

      46、錢這個東西,一定要及時到手才算數(shù),至于天邊外的承諾,不妨讓別人去爭奪,你連想都不要去想。

      47、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最后損害到了別人的利益。

      48、恨一個人并不需要去得罪他,當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時,就想一下成本收益比率,自己得罪這個人會有什么后果,又能有什么好處。

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