有關(guān)職場的勵(lì)志文章
有關(guān)職場的勵(lì)志文章1
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋�(dāng)下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時(shí)間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實(shí)習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機(jī)到傳真機(jī)之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌，從容面對每一個(gè)人每一件事。
也許只有少數(shù)人是幸運(yùn)的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯(cuò)或者即使做錯(cuò)了事也少有責(zé)備。但現(xiàn)實(shí)生活中，職場的上司都是比較無情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時(shí)一工作起來比誰都認(rèn)真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報(bào)，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來。
當(dāng)她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí)，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時(shí)候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨，當(dāng)知道這件事的時(shí)候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運(yùn)輸費(fèi)用自理，公司是不會承擔(dān)這筆費(fèi)用的，另外，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費(fèi)了，她很失望地對我說，其實(shí)工作沒了沒關(guān)系可以再找，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補(bǔ)產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊(duì)多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時(shí)什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個(gè)人都那么幸運(yùn)能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運(yùn)是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊(duì)到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實(shí)就是一個(gè)游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會有進(jìn)步，有進(jìn)步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
有關(guān)職場的勵(lì)志文章2
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽說與自己同時(shí)來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。
老板等他抱怨完，說：奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么東西好賣
第二天，奧卡姆報(bào)告，今天早市上土豆好賣。
有多少價(jià)格是多少老板問。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來報(bào)告。
老板笑了，說：好!現(xiàn)在，我把這個(gè)事情交給阿諾德，你看他怎么說。
過了好大一會兒，阿諾德從集市上跑回來了，對老板匯報(bào)說：現(xiàn)只有兩個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少多少，土豆質(zhì)量不錯(cuò)。阿諾德還要求一個(gè)農(nóng)民，將土豆樣品帶回來給老板看。他另外說：據(jù)這位農(nóng)民講，一個(gè)小時(shí)后他妻子會用家用小貨車運(yùn)來15箱西紅柿，價(jià)格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣得很快，庫存不多了。我想，這么便宜的西紅柿，老板肯定要進(jìn)一些的，所以我要了那位農(nóng)民的妻子的手機(jī)號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機(jī)，讓那位農(nóng)民的妻子從我們超市先繞個(gè)彎兒。
此時(shí)，老板又笑了，對站在一旁的奧卡姆說：你明白為什么阿諾德的薪水比你高了吧
無論是工作中，還是學(xué)習(xí)、生活中，一個(gè)積極主動(dòng)的人，不僅態(tài)度可嘉，而且他帶來的效率、質(zhì)量或效果都是上乘的，能夠?yàn)轭欀骱妥约簞?chuàng)造更多的價(jià)值，所以能夠贏得更高的薪水、得到更多回報(bào)。相反，那些上司說說就動(dòng)一動(dòng)，不說，就按部就班推著走的員工，雇主是不會重用的。他個(gè)人也不能在鍛煉中得到較快的進(jìn)步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
盡管一開始時(shí)，差距只是那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累便越拉越大。當(dāng)你只曉得埋頭拉車而不抬頭看路時(shí)，結(jié)果常常是不自覺地在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有些人卻曉得探頭尋路，敏銳的悟性和洞察會幫上他的忙。從看似沒有機(jī)會的事物找到機(jī)會，從常態(tài)中尋出動(dòng)態(tài)，這就是一個(gè)人上升的臺階。
不少成功人士的人生軌跡極其復(fù)雜，但幾乎都起源于腦子自主地轉(zhuǎn)起來。腦子開始轉(zhuǎn)起來那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預(yù)示著什么。
美國動(dòng)力氣象學(xué)家洛倫茲，在研究長期天氣預(yù)報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)，初始數(shù)據(jù)條件只存有極微小差異，卻能導(dǎo)致預(yù)報(bào)結(jié)果的極大不同。他用一種形象比喻來表達(dá)這個(gè)發(fā)現(xiàn)：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動(dòng)翅膀，可能一個(gè)月后在美國得克薩斯州引發(fā)一場大風(fēng)暴。這就是著名的蝴蝶效應(yīng)。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發(fā)源于這里的第一絲燠熱，并發(fā)出快速的扇動(dòng)動(dòng)作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經(jīng)過不斷放大，對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。
同樣，一個(gè)人能否取得一定的成功，常常書寫在人生路途中對于某個(gè)最初機(jī)遇點(diǎn)的連鎖反應(yīng)上。因?yàn)樵陬^腦中，是漠視不見還是靈光四射，其命運(yùn)格局就會截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動(dòng)且充滿魔幻的蝴蝶翅膀。
有關(guān)職場的勵(lì)志文章3
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。沒想到，她竟然急切地說：這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個(gè)招呼說句好話吧。我當(dāng)時(shí)就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來就看到她又新發(fā)來的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒想到的是，她剛工作了半年，因?yàn)榇中拇笠饽炒喂ぷ鞒隽它c(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費(fèi)了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時(shí)間適應(yīng)了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因?yàn)榇中某隽瞬铄e(cuò)：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當(dāng)然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，于是又辭了職。
后來我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯，我做過網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽她抱怨說上司是個(gè)極品，我就估計(jì)這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動(dòng)說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道，她現(xiàn)在居然到了這般窘迫的地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報(bào)到前，認(rèn)真地對她說了這么一段話：
跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會遇到這些老問題。沖動(dòng)跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽進(jìn)去這我就不知道了。
有關(guān)職場的勵(lì)志文章4
大多數(shù)人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來抱怨，卻用了太少的時(shí)間來思考、解決問題。其實(shí)，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習(xí)。適應(yīng)和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
著名暢銷書《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因?yàn)槟愕睦习逋瑫r(shí)也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
有關(guān)職場的勵(lì)志文章5
演講時(shí)有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的.好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊(duì)精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅(jiān)持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅(jiān)強(qiáng)心，同時(shí)又具備為團(tuán)隊(duì)著想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運(yùn)作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅(jiān)持。能兼具這兩項(xiàng)特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動(dòng)物。
有關(guān)職場的勵(lì)志文章6
20xx年夏天，即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應(yīng)聘，而是不停跑到省內(nèi)各地游玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲于奔命時(shí)，他卻在QQ空間里大曬自己的農(nóng)家樂。就連輔導(dǎo)員都勸他：抓緊找工作，別錯(cuò)過機(jī)會
這年秋天，同學(xué)們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學(xué)校里當(dāng)起了校漂，每天躲在圖書管理打發(fā)時(shí)間。學(xué)習(xí)并不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準(zhǔn)備的學(xué)生，不敢邁出走向社會的第一步。
剛?cè)攵臅r(shí)候，他突然在校園消失了。一周后，他在校內(nèi)網(wǎng)上宣布，自己在某跨國化學(xué)公司競聘成功。同學(xué)、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個(gè)重點(diǎn)大學(xué)招收很少的人，而他這個(gè)二流大學(xué)的三流學(xué)生是如何闖進(jìn)去的呢
原來，7月份畢業(yè)的時(shí)候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準(zhǔn)了自己非常向往的這家實(shí)力雄厚的跨國公司，在其網(wǎng)站上了解公司的所有信息，對該公司產(chǎn)品在省內(nèi)的銷售情況著手做調(diào)查。
當(dāng)同學(xué)們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時(shí)，他正頭頂烈日在農(nóng)村田間地頭了解該公司化肥、農(nóng)藥在具體使用中的優(yōu)缺點(diǎn);調(diào)查農(nóng)民的其他需求;了解同類產(chǎn)品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，等等。他用了兩個(gè)多月時(shí)間，搞清了這些問題，并發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方
回到學(xué)校，他把自己的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的化工專業(yè)，用了兩個(gè)月的時(shí)間寫了一個(gè)詳盡的市場營銷方案，中英文一式兩份。
一切準(zhǔn)備妥當(dāng)，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計(jì)劃。他給這家公司中國區(qū)總經(jīng)理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。
一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶著自己那份凝聚著四個(gè)月心血的方案連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位勇敢的求職者。
他的英語并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經(jīng)理留下他的方案說要研究一下，兩天后會有結(jié)果。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話那端通知他下周正式報(bào)到。就這樣他成了全班第一個(gè)闖進(jìn)跨國公司工作的學(xué)生。
后來拜登先生跟他說：我從未見過像你這樣直接找老板求職的人，不過你的準(zhǔn)備如此詳細(xì)，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進(jìn)步
后來，他擔(dān)任S省的銷售經(jīng)理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業(yè)績連續(xù)翻番。20xx年冬天，他已經(jīng)榮升為華北區(qū)的銷售總監(jiān)。
回想起當(dāng)年的求職之路他說：其實(shí)在決定要應(yīng)聘這家公司的時(shí)候，我就開始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個(gè)月的辛勤工作的肯定。如果當(dāng)時(shí)他們沒有聘用我，我也有了為跨國公司工作的經(jīng)歷，再找份其他工作也很容易了。
他說：作為一個(gè)職場新人，與其在人才市場上碰運(yùn)氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總短路，那樣的應(yīng)聘，會過濾掉一些虛設(shè)的門檻，讓自己成長得更快。
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