職場勵志故事(集合15篇)
職場勵志故事1
一只狼在路上遇見一只羊.狼說:“我要吃了你.”
“狼先生,你要吃了我,我實(shí)在沒有辦法.不過,我提醒你注意的是,我可絕不只是一個普通的軟弱無力的羊.我擁有強(qiáng)大的力量,足以戰(zhàn)勝一頭公牛.不信,你可以讓我試試.”
狼哪里肯相信,于是,它找來一頭力大無比的公牛,讓它與羊搏斗.為了防止羊臨陣脫逃,狼把羊和牛關(guān)在一間屋子里,自己在門外等著.
開始,狼在門外聽見里面?zhèn)鱽硪魂囮囘诉说穆曧?后來,聲音漸弱,最后,完全沒有了聲響.
“哈哈!說大話的羊一定被牛頂死了,該我去品嘗美味了!”狼說著,打開了房門,要看看羊成什么樣了.然而,從門內(nèi)昂首闊步走出的,不是那頭高大健壯的牛,而是矮小瘦弱的羊!
而那頭牛呢?正躺在屋中有進(jìn)的氣兒沒出的氣兒,它頭上的犄角已經(jīng)折斷,鮮血滿頭都是.
狼很吃驚:“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此慘呀!”.
“唉,其實(shí),我是被我自己的蠻力打敗的.我每次鼓足力氣向羊沖去時,它都靈巧地一閃,而我就越容易撞到自己.而它呢,則越躲越靈巧,越閃退越得意.我就在它的得意和我的暴怒中受了重傷.”牛老老實(shí)實(shí)地向狼交了底.
“喔,狡猾的羊!原來它是以退避為進(jìn)擊呢,我得趕快抓住它!”
狼出門找羊,然而哪里還找得到呢?
勵志小故事:退避的羊,成了這場較量中的勝利者.在行動中,有時候,暫時退卻是一種最好的選擇,也是一種最有效的進(jìn)攻.
職場勵志故事2
我們生活在競爭中,離開競爭,我們將無法發(fā)揮自己的潛能,競爭是使我們走向成功的推動力。
“打工皇后”吳士宏生于20世紀(jì)60年代,曾為北京椿樹醫(yī)院護(hù)士。用吳士宏自己的話說,十幾歲時她除了自卑地活著,一無所有。一場白血病后,吳士宏忽然覺得,不應(yīng)該這樣下去,應(yīng)該做一名成功人士。于是她花了一年半的時間,自學(xué)了大學(xué)英語,后叉自學(xué)了自考英語?。她掌握了走向新生活的“入門證”。在英語專科還差一年畢業(yè)時,吳士宏參加了IBM公司招聘會,競爭異常激烈,面試像一面篩子。兩輪的筆試和一次口試,吳士宏順利地通過了嚴(yán)密的網(wǎng)眼。吳士宏就這樣成了這家世界著名企業(yè)的一名最普通的員工。在IBM工作的最初的日子里,吳士宏扮演的是一個卑微的角色,沏茶倒水,打掃衛(wèi)生,完全是腦袋以下肢體的勞作。適者生存,吳士宏暗暗地下定決心,要改變現(xiàn)狀。她每天比別人多花6個小時用于工作和學(xué)習(xí),在一次次競爭比拼中,吳士宏第一個做了業(yè)務(wù)代表。接著,同樣的付出又使她第一批成為本土的經(jīng)理,然后,吳士宏叉第一個成為IBM華南區(qū)的總經(jīng)理。
物競天擇,是自然進(jìn)化的本質(zhì),人類的繁榮正是自然選擇的結(jié)果。是競爭使人類進(jìn)化,是競爭使社會發(fā)展,是競爭機(jī)制幫助了一個弱女子變得如此強(qiáng)大。
一個小孩生活在狼群中,再高級的大腦也會暗淡無光。競爭是現(xiàn)代社會的突出特征,接納競爭是一個人生存于社會之中的起碼條件,可以說我們生活在競爭中,離開了競爭,我們將無法發(fā)揮自己的潛能能,競爭是我們走向成功的推動力。
競爭對我們并不陌生,高考是我們第一次面對的競爭。一句千軍萬馬過獨(dú)木橋,充分地形容了這次競爭的激烈與殘酷。走過這座獨(dú)木橋的人成為了天之驕子,而被擠下去的人,就成了競爭的失敗者,有些人因此而一蹶不振,自暴自棄,開始了灰色的人生。 而有些人經(jīng)過這次競爭失敗,會更加努力,鼓起勇氣,頑強(qiáng)奮斗,再去競爭,直到勝利。你以怎樣的態(tài)度對待竟?fàn)帲瑳Q定了你將有怎樣的人生。尋找工作,使我們又一次面對競爭。人多崗位少,就使得競爭顯得更為激烈。要想找到一個好的工作,你必須在眾多的應(yīng)聘者中,脫穎而出,你才能在社會上找到自己的一席之地和用武之地。競爭讓你知道了,個人實(shí)力更重要。
找到工作后,還有競爭上崗,擇優(yōu)錄用,雙向選擇,這就需要你必須不斷提高,不斷充電,力爭做得最好。競爭會使你變得更加優(yōu)秀。
掌握競爭獲勝的策略
目前為止,競爭已不是那種表面上的賣力與拼搏,競爭已演變成一種內(nèi)在的綜合素質(zhì)較量。強(qiáng)者不再是那些猛漢,弱者也可能是先天條件優(yōu)越者。怎樣才能在競爭中獲勝呢?
首先,每個人要在自己擅長的方面無論如何先勝出他人,哪怕是不被人們眼前看重的方面,因?yàn)槟闶莻可競爭者,有自己的不敗之處。比如今天的廣大青年學(xué)生,學(xué)業(yè)有各門各科,不可能每科都一樣擅長,即使學(xué)業(yè)不好,也不必退卻,說不準(zhǔn)你在手工、體育或者待人等某一方面有特長,認(rèn)真發(fā)揮自己的特長,照樣是最后的贏一日1、丁/丶家。
其次,競爭是全面的,同時競爭又是綜合的。大家都知道,一條腿再行,也走不過兩條腿。在保證勝出之后,力爭各方面都有所增強(qiáng),這是制勝之道。比如你特擅長計(jì)算機(jī),再會些經(jīng)營之道,你會很容易成為行業(yè)的領(lǐng)頭人,成功便屬于你。
競爭更是一種文明競爭
競爭是殘酷的,是指競爭不同情弱者,但并不是指競爭就意味著“你死我活”、“有我無你”,更不應(yīng)該是“兩敗俱傷”、“同歸于盡”的結(jié)局。競爭者既要竭力爭取自己的利益,又不要忘記大家的利益,既要自已生活得好一點(diǎn),又不能讓別人活不下去;既要努力達(dá)到自己的目的,又要學(xué)會寬容、妥協(xié)、讓步,F(xiàn)代競爭應(yīng)該是互相促進(jìn)、互相補(bǔ)充,強(qiáng)調(diào)競爭的平衡與協(xié)調(diào),競爭雙方必須有一種自我約束,自我克制,惟有如此才能真正把競爭引向公平、公正、文明和科學(xué)的軌道上來。
職場勵志故事3
職場勵志故事一:
有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年,監(jiān)獄長給他們?nèi)齻一人一個要求。 美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄。 法國人最浪漫,要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說,他要一部與外界溝通的電話。 三年過后,第一個沖出來的是美國人,嘴里鼻孔里塞滿了雪茄,大喊道:“給我火,給我火!” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子,美麗女子手里牽著一個小孩子,肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人,他緊緊握住監(jiān)獄長的手說:“這三年來我每天與外界聯(lián)系,我的生意不但沒有停頓,反而增長了200%,為了表示感謝,我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示:這個故事告訴我們,什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳。我們要選擇接觸最新的信息,了解最新的趨勢,從而更好的創(chuàng)造自己的將來。
職場勵志故事二:
父子兩住山上,每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗(yàn),坐鎮(zhèn)駕車,山路崎嶇,彎道特多,兒子眼神較好,總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道:“爹,轉(zhuǎn)彎啦!”有一次父親因病沒有下山,兒子一人駕車。到了彎道,牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎,兒子用盡各種方法,下車又推又拉,用青草誘之,牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了,他左右看看無人,貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹,轉(zhuǎn)彎啦!”牛應(yīng)聲而動。
故事啟示:這個故事告訴我們,牛用條件反射的方式活著,而人則以習(xí)慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來代替壞的習(xí)慣,當(dāng)好的習(xí)慣積累多了,自然會有一個好的人生。
職場勵志故事三:
駱駝媽媽說:“當(dāng)風(fēng)沙來的時候,長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向!毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢,為什么我們的背那么駝,丑死了!” 駱駝媽媽說:“這個叫駝峰,可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分,讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件! 小駱駝又問:“媽媽媽媽,為什么我們的腳掌那么厚?” 駱駝媽媽說:“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里,便于長途跋涉啊! 小駱駝高興壞了:“嘩,原來我們這么有用啊!!可是媽媽,為什么我們還在動物園里,不去沙漠遠(yuǎn)足呢?”
故事啟示:天生我材必有用,可惜現(xiàn)在沒人用。應(yīng)該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的,關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場勵志故事四:
曾經(jīng)有個小國到中國來,進(jìn)貢了三個一模一樣的金人,把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道,同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法,請來珠寶匠檢查,稱重量,看做工,都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國,不會連這個小事都不懂吧?
最后,有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個金人,稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子,什么響動也沒有。老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語,答案正確。
這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場勵志故事4
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時,他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當(dāng)一名潛水員,得到勛章。然而,等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當(dāng)時,黑人海軍只有三條路可走:當(dāng)廚子或勤務(wù)兵,或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi),除了周五可以下海游泳,其余時間,只能在廚房干活。炎熱的天氣里,白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚,盡情地在海里練習(xí)游泳,卡爾只能透過廚房的窗戶,滿頭大汗地欣賞。
有一次,卡爾終于扔下手里的鏟勺,跑上甲板,跳入海里。他游泳的速度,比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而,卡爾沒有贏得掌聲和表揚(yáng),還被罰三天禁閉。當(dāng)教官要他寫檢討時,卡爾堅(jiān)定地說:“不。我要當(dāng)一名真正的潛水員!苯坦俾柭柤缯f:“廚子,別做夢啦。美國的.潛水員,迄今為止,沒有一個黑人。”
卡爾寫了幾千封申請書,要求去新澤西州的潛水員學(xué)校,而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動了教官。教官以私人名義,寫了一封推薦信,懇請那里的校長接納這個優(yōu)秀的黑人士兵?墒,有著嚴(yán)重種族歧視的校長,表面上收下了卡爾,私下里卻打定主意:不讓卡爾當(dāng)上潛水員。
第一次理論考試,只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說,下次再不及格,開除。周末,士兵們通常會開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡,卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件,請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習(xí)。第二次考試,卡爾得了94分。
潛水課上,白人士兵潛水的時間是3分鐘,校長故意將卡爾的時間延長,并戲謔地說:“黑小子若能活著上來,我的頭發(fā)就要白了。”結(jié)果,卡爾在海水里潛了五分鐘,安然無恙。
畢業(yè)考試那天,冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長告訴士兵們,潛到30HD米以下的海底后,將給他們沉入一個工具包,士兵們必須組裝好包里的零件,送上甲板后,才能拿到畢業(yè)證書。
別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù),被拉上甲板?墒,卡爾的工具包,被刻意用利刀割破后,扔進(jìn)海里。那些小閥門、小零件、小螺絲,天女散花般散落在黑暗幽深的海底,卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了,卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時后,卡爾向海面發(fā)出訊號,他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪,凍得瑟瑟發(fā)抖,但他頑強(qiáng)地完成了任務(wù),校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書?柍蔀槊绹鴼v史上第一個黑人潛水員。不久,他又被授予二級軍士長頭銜。9年后,表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級軍士長。
職場勵志故事5
義務(wù)勞動換來正式工作
羅晶大學(xué)結(jié)業(yè)后,幾次都與就業(yè)機(jī)會失之交臂。這天,他按照報(bào)紙上的信息,去了一家用人公司求職,沒想到公司原定招聘8名員工,前去報(bào)名的卻有好幾百人。當(dāng)羅晶填好了表格,耐心列隊(duì)等候公司頭頭面試時,有一位員工模樣的人過來對他們說:“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點(diǎn)急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁,眼看天要下雨了,我一時又找不到盤運(yùn)工,我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥,好嗎?”大家見他也是本公司的人,就想動身去幫忙卸水泥。可是,有的人發(fā)語辭:“卸水泥是工人的工作,我們沒必要去替他賣苦力!比缭S一來,一大半人都站著不動,羅晶卻和另一小部分人走出隊(duì)伍,主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多,那人又來說話了:“諸位對不起,我們的老總剛才來了,他說今天來不了了,真是很抱歉!边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了,有的說:“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說:“咱又不是他們公司的員工,讓我貴干義務(wù)勞動,沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅(jiān)持到把水泥全部卸完。
當(dāng)他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后,剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說:“恭喜你們,剛才是我預(yù)設(shè)的一場特殊考試,你們幾個全部及格了,從此刻起,你們就是我們公司的正式職員了!边@幾位通過了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白:這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場勵志故事6
撥苗助長
每天他到稻田時,發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。
他等得不耐煩,心想:“怎么樣才能使稻苗長得高,長很快呢?
想了又想,他終了想到一個“最佳方法”,就是將稻苗撥高幾分。從前,有個農(nóng)夫,種了稻苗后,便希望能早早收成。
經(jīng)過一番辛勞后,他滿意地扛鋤頭回家休息。心想:明天稻苗長得一定更高了。
隔天早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知,他跑到稻田時,卻看到所有的稻苗都枯萎了。
從事推銷事業(yè),哪有一躍而成的事情?每一探植物,都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等,才能獲得成果。
許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅,而鼓勵組織內(nèi)為人員存貨,讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者,往往欲速而不達(dá)。
職場勵志故事7
有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行時間管理,可真正運(yùn)用這些技巧,卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計(jì)劃安排的不周密,優(yōu)先級設(shè)置有問題,而是“干擾”總是偷走你的每一天,讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊,真正有效地管理你的時間,延長你的“生命”。
昨天,我打著如意算盤開始一天的工作,早上走進(jìn)辦公室,對當(dāng)天要完成的事情有大致的計(jì)劃。我坐下來,打開電腦,2小時后,處理了幾件緊急的事,幫別人解決了一些問題,搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情,我?guī)缀跬宋覄偞蜷_電腦時打算要做什么事情。我很清楚地知道,計(jì)劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定,因此如何安排我們的時間成為一個關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說編寫一個待辦事項(xiàng)和忽略事項(xiàng)列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間,遵循3個步驟來達(dá)到這個目的:
第一步,為一天設(shè)定一個計(jì)劃(5分鐘):在一天的工作開始前,坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功,你可以切實(shí)完成什么,能讓你接近目標(biāo),并在每天結(jié)束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是,把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中,把最重要的事項(xiàng)安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中,重新排列優(yōu)先順序。
第二步,重新聚焦(每小時1分鐘):設(shè)置你的手表、電話或電腦每小時響鈴,當(dāng)鬧鈴響起時,深呼吸,看著你的列表并問你自己前一小時是否高效,然后看著你的日歷,認(rèn)真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣,一個小時接一個小時的管理你的一天,不要讓時間管理你。
第三步,檢查(5分鐘):關(guān)掉你的電腦,檢查你的一天,哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)幫助你明天更加有效。
職場勵志文章:如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選,無論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè),都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執(zhí)行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上,列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個特質(zhì)!
1.積極主動、進(jìn)取
「積極主動的人,應(yīng)該主動去尋找問題的答案,而且最好是在當(dāng)它演變成重大問題之前,就解決它!笿AYSONDEMERS說道。許多人在職場上,只懂得完成老板交代的事,雖然不至于犯下大錯,但也沒有特別可取之處,這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機(jī)會。
2.誠實(shí),永遠(yuǎn)是上策
誠實(shí)的員工敢于說實(shí)話,這在現(xiàn)今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說,誠實(shí)的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方,這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失,誠實(shí)的員工也懂得說出自己的需要,他們不害怕說出實(shí)話后所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板,懂得變通,不會認(rèn)為以前怎么做現(xiàn)在就應(yīng)該怎么做。做事不知變通的人,除了安于以前的做事方式外,可能還會對老板說:「那不是我的工作范圍!惯@對于想升遷加薪的人來說,絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示,態(tài)度會傳染,如果一個團(tuán)隊(duì)里都是正向的人,整個團(tuán)隊(duì)就會變得更正向;如果一個團(tuán)隊(duì)里都是負(fù)面的人,團(tuán)隊(duì)就會傾向變得更負(fù)面。
另一方面,想法正向的人,在工作產(chǎn)出上,也有較好的表現(xiàn),對于老板來說,除了積極主動之外,也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨(dú)立作戰(zhàn)
既然是老板,就代表有一堆事情要忙,要忙著開會、擬定計(jì)劃、拜訪客戶、拓展業(yè)務(wù)….等等,老板不可能一天到晚都盯著團(tuán)隊(duì)中的每個人的進(jìn)度,因此,能夠獨(dú)立作戰(zhàn)的人,才能夠讓老板放心,畢竟,誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優(yōu)秀,從你忽略的小事開始》的作者何權(quán)峰認(rèn)為:「不是因?yàn)槭虑殡y以做到,我們才失去信心;而是因?yàn)槲覀兪バ判,有些事情才顯得難以做到!
對自己充滿信心的人,能夠達(dá)成其他人所認(rèn)為做不到的事,因此,老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人,畢竟,對每個人來說,有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情,指的是能夠激勵人們工作的動力,只有熱情,我們才能心甘情愿的工作,也才能做得久。熱情,能夠從一個人的工作態(tài)度上看出來,也因此,老板特別喜歡充滿熱情的人,因?yàn),有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
職場勵志故事8
從前,有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個人要了一簍魚,另一個人要了一根魚竿,于是他們分道揚(yáng)鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚,他狼吞虎咽,還沒有品出鮮魚的肉香,轉(zhuǎn)瞬間,連魚帶湯就被他吃了個精光,不久,他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓,一步步艱難地向海邊走去,可當(dāng)他已經(jīng)看到不遠(yuǎn)處那片蔚藍(lán)色的海洋時,他渾身的最后一點(diǎn)力氣也使完了,他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人,他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西,而是商定共同去找尋大海,他倆
每次只煮一條魚,他們經(jīng)過遙遠(yuǎn)的跋涉,來到了海邊,從此,兩人開始了捕魚為生的日子,幾年后,他們蓋起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的漁船,過上了幸福安康的生活。
啟示:一個人只顧眼前的利益,得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標(biāo)高遠(yuǎn),但也要面對現(xiàn)實(shí)的生活。只有把理想和現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合起來,才有可能成為一個成功之人。有時候,一個簡單的道理,卻足以給人意味深長的生命啟示。
職場勵志故事9
有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,顯然粥每天都不夠。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生xx,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
啟示:管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責(zé)就是建立一個象“輪流分粥,分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則,讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益,并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。責(zé)任、權(quán)利和利益是管理平臺的三根支柱,缺一不可。缺乏責(zé)任,公司就會產(chǎn)生xx,進(jìn)而衰退;缺乏權(quán)利,管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益,員工就會積極性下降,消極怠工。只有管理者把“責(zé)、權(quán)、利”的平臺搭建好,員工才能“八仙過海,各顯其能”。
職場勵志故事10
在世界各地?fù)碛?300家快餐店的溫迪國際公司創(chuàng)始人、商務(wù)經(jīng)理戴維·托馬斯:
十二歲時,我們家遷到田納西州的諾克斯維爾,我設(shè)法使一位餐館老板相信我已十六歲,他才雇我做便餐柜臺的招待,每小時25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民,剛來美國時,他們曾干過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅(jiān)強(qiáng),并為自己定下了非常高的標(biāo)準(zhǔn),但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。
弗蘭克告訴我:“孩子,只要你愿意努力嘗試,你就能為我工作;如果你不努力嘗試,也就不能為我工作!彼f的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內(nèi)容。當(dāng)時通常的小費(fèi)是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務(wù)周到,有時就能得到25美分小費(fèi)。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客,結(jié)果創(chuàng)下了100位的記錄。
通過第一份工作,我認(rèn)識到,只要你努力工作并專心致志,你就會成功! 15美分的教益
新澤西棗曼哈頓航運(yùn)線的老板兼A桺桾卡車運(yùn)輸公司的總裁阿瑟·因佩拉托雷:
我10歲那年正是經(jīng)濟(jì)大蕭條時期的1935年,我在一樣大運(yùn)貨卡車上工作,每天要向100家商店遞送特別食品,但12小時的工作只能掙一個三明治、一杯飲料和50美分。在沒有食品遞送的日子里,我街角一家糖果店工作。一天,我在桌底下拾到15美分并把它交給了老板。老板扶著我的雙肩承認(rèn),錢是他故意放在那兒的,以看看他能否信任我。后來,我一直為他工作到上完高中,我知道是我的誠實(shí)使我在美國經(jīng)濟(jì)最困難的時期保住了自己的工作。
在后來的年代里,我干過許多工作:侍者、停車場服務(wù)員、房子清潔工等。再后來,當(dāng)我的卡車運(yùn)輸隊(duì)掙扎著度過四個連續(xù)虧損的慘淡之年時,我就會想起自己在糖果店學(xué)到的關(guān)于信任的一課,他使我同別人一起工作、創(chuàng)建事業(yè)的并最好是我的生意成功的關(guān)鍵。
職場勵志故事11
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領(lǐng)一群小螞蟻進(jìn)行操練。它發(fā)現(xiàn)小螞蟻們的動作總是不正確,不是這里不標(biāo)準(zhǔn),就是那里出差錯。于是,大螞蟻開始大發(fā)雷霆:“你們這是怎么做的?真是一群笨蛋!”
小螞蟻們?nèi)嫉拖铝祟^,沒有說話,但是都顯出憤怒的神情來。這時,一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說:“你先不要發(fā)脾氣,你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝幔磕鞘且驗(yàn),你本身做給它們看的動作就是錯的!”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點(diǎn)評】在工作中,不要只是一味地責(zé)怪他人,更應(yīng)該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率,才有權(quán)利去批評別人,才能夠令別
職場勵志故事12
19xx年,蔚藍(lán)畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)院,大四實(shí)習(xí)時她來到長春,長春美容院紅火的生意引起了她的興趣。
于是她決定創(chuàng)業(yè)!爱(dāng)時父母很反對,覺得大學(xué)畢業(yè)怎么能干那種伺候人的活兒!蔽邓{(lán)笑了,“我當(dāng)時熱血沸騰,堅(jiān)持自己的想法,因?yàn)槿绻蚁日夜ぷ髟偃?chuàng)業(yè),機(jī)會就會從手中溜走!
借來10萬元錢,蔚藍(lán)開了家30多平方米的小型美容院。開始半年并不賺錢,但蔚藍(lán)不急,她認(rèn)為賺錢與做事業(yè)絕對是兩個概念,“如果沒有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,就不要做企業(yè)”。
那段時間流行7日美白、7日去斑,很多老板乘機(jī)大賺了一筆,可蔚藍(lán)卻告訴客人:“現(xiàn)在的技術(shù)可以使您短時間擺脫雀斑困擾,但這種去斑方法會使您臉上褪去一層皮,而新長出來的皮卻失去了抗菌和抗紫外線的能力,后患無窮。”蔚藍(lán)對記者說:“美容不是小事,如果方法不得當(dāng),可能會毀了客人的一生。如果那些老板不懂這種去斑術(shù)的弊端,他就沒有資格開美容店;如果他懂,卻不告訴顧客,那就是蒙騙顧客!
“為客戶負(fù)責(zé),就是為自己事業(yè)負(fù)責(zé)”,蔚藍(lán)堅(jiān)持自己的價值觀和經(jīng)營理念,并且身體力行。邁過初期艱難的起步階段,蔚藍(lán)也很感慨:“如果以賺錢為目的,就會急功近利,最終會砸了自己的牌子;如果以做事業(yè)為主導(dǎo)思想,就會有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,用發(fā)展的眼光看問題,這樣才能得到顧客的認(rèn)可。顧客越信任你,你的生意就越紅火,這樣路會越走越寬!
19xx年,蔚藍(lán)收回了首批投資,又開了家比較大的店;19xx年,她再次擴(kuò)張;到20xx年,,她成立了吉林省蔚藍(lán)實(shí)業(yè)有限公司,自任董事長兼總經(jīng)理,公司位于長春市黃金商圈,占地面積達(dá)到20xx多平方米。經(jīng)過市場調(diào)研和慎重考慮,蔚藍(lán)決定做一個新項(xiàng)目。然而運(yùn)氣不是很好,新項(xiàng)目開張不久,趕上非典,短短幾個月,賠進(jìn)200多萬元!澳菚r我告訴自己,一定要挺過來。企業(yè)隨時隨地會遇到麻煩,對事業(yè)中的波折起落,一定要用正常的心態(tài)來面對”。令蔚藍(lán)感動的是,在她最困難的時候,朋友和銀行給了她許多支持,讓她渡過了難關(guān)。
蔚藍(lán)現(xiàn)在每年要拿出10萬元左右的學(xué)費(fèi)去充實(shí)自己,她曾在東北師范大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系進(jìn)修過,去年進(jìn)修了北師大的心理學(xué)研究生,今年又報(bào)了清華大學(xué)MBA總裁班!霸谶@些培訓(xùn)班里,我學(xué)到了很多有用的東西。比如說,我知道了從19xx年到20xx年這 20年間,有三個分水嶺,也就是有三個賺錢的機(jī)會,我剛開始創(chuàng)業(yè)時,正趕上了第三次賺錢的機(jī)會。培訓(xùn)班的老師還預(yù)測了未來20年的3次賺錢機(jī)會,我想,那時我一定會抓住”。蔚藍(lán)從未接受過免費(fèi)培訓(xùn),她認(rèn)為“只有交了錢才能珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,學(xué)有所成”。
“我只是憑著自己的激情和思路,堅(jiān)持走自己的路。我想告訴現(xiàn)在的年輕人:誰創(chuàng)業(yè)成功,誰就是佼佼者,用自己的方式做,做到最好,在所在的領(lǐng)域內(nèi),做到?jīng)]有人可以替代你,你便離成功不遠(yuǎn)了。要相信自己是最棒的!”蔚藍(lán)說。
職場勵志故事13
1、付出不一定成功,成功一定有付出
不管你今年多大,請牢記,付出不一定就能夠收獲成功,但是放棄就意味著失敗,你的成績等于團(tuán)隊(duì)的業(yè)績減去平臺成本和機(jī)會成本,而這,并不意味著是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進(jìn)腳步的借口!
2、學(xué)力造就能力,能力輸出業(yè)績
很多人聽過一句話,叫靠學(xué)歷進(jìn)來,用學(xué)歷的敲門磚,進(jìn)入了企業(yè),就要靠能力活下去,如果想要晉升,那就要靠業(yè)績說話。
聽起來很簡單,往往越是聽起來簡單的任務(wù),做起來反而更難。因?yàn)闆]有做過的人,只要聽起來合適就好,校園交給我們最大的財(cái)富就是教會了我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí),學(xué)習(xí)能力才是學(xué)校賜予我們的最大禮物。
所以,再大的挫折也不能阻撓我們學(xué)習(xí)的動力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個職場新人,個人閱歷還沒有那么豐富,非常容易受到周邊同事和一起來的同學(xué)的影響和帶動,容易陷入抱怨和極端的怪圈,覺得自己待不下去了,輕言辭職,輕易走人。
我們講,一份工作在干滿半年以前你甚至都還不理解這個崗位是干嘛的,而頻繁的換工作讓你無所沉淀的同時,還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以,再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實(shí)人不同,聰明的人總是想著追逐捷徑,然而,很多時候,我們總是處在不上不下的尷尬位置,明明也付出了努力,卻總是看不到成果在哪里,那么,請問你付出了什么行動?
不要讓計(jì)劃拖累了我們的節(jié)奏,如果你手上還沒有制定計(jì)劃,那不妨就不要計(jì)劃,先行動起來,不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以,再多的懶癌細(xì)胞也不能拖延我們的行動!
5、創(chuàng)造價值
曾聽過一句話叫“一切不以創(chuàng)造價值為導(dǎo)向的工作都是一種對資源的浪費(fèi)”,如果你聽過這句話,想必就更能夠找到自己在企業(yè)的定位,你只是年輕,相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以,再多的努力也比不上你創(chuàng)造的價值高。
在職場,我們用價值導(dǎo)向!
6、請給我結(jié)果
《請給我結(jié)果》是一本書,一本用來號召員工努力工作的雞湯書籍,他教育你少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識,多一點(diǎn)作為一個雇員的覺悟,也就是我們所說的職業(yè)化。不妨解讀為尊重職場的契約關(guān)系,老板付出工資讓你來工作,是為了一個結(jié)果,而不是聽你為什么會失敗,或者你都做了什么。
所以,在職場,請給我結(jié)果!
職場勵志故事14
將腦袋打開一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司,產(chǎn)品優(yōu)良,包裝精美,深受廣大消費(fèi)者的喜愛,每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。
記錄顯示,前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%,令董事部雀躍萬分。
不過,業(yè)績進(jìn)入第十一年,第十二年及第十二年時,則停滯下來,每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿,便召開全國經(jīng)理級高層會議,以商討對策。
會議中,有名年輕經(jīng)理站起來,對董事部說:“我手中有張紙,紙里有個建議,若您要使用我的建議,必須另付我5萬元!”
總裁聽了很生氣說:“我每個月都支付你薪水,另有要紅、獎勵,F(xiàn)在叫你來開會討論,你還要另外要求5萬元。是否過分?”
“總裁先生,請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄,一毫錢也不必付。“年輕的經(jīng)理解釋說。
“好!”總裁接過那張紙后,閱畢,馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫了一句話:將現(xiàn)有的牙膏開口擴(kuò)大1mm.
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想,每天早上,每個消費(fèi)者多用1mm的牙膏,每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢?
這個決定,使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
啟示
一個小小的改變,往往會引起意料不到的效果。
當(dāng)我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時,千萬別將腦袋密封,置之于后,應(yīng)該將腦袋打開1mm,接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見,能讓我們從中獲得不少啟示,從而改進(jìn)業(yè)績,改善生活。
職場勵志故事15
職場勵志故事一:有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年,監(jiān)獄長給他們?nèi)齻一人一個要求。 美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄。 法國人最奢品,要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說,他要一部與外界溝通的電話。 三年過后,第一個沖出來的是美國人,嘴里鼻孔里塞滿了雪茄,大喊道:“給我火,給我火!” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子,美麗女子手里牽著一個小孩子,肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人,他緊緊握住監(jiān)獄長的手說:“這三年來我每天與外界聯(lián)系,我的生意不但沒有停頓,反而增長了200%,為了表示感謝,我送你一輛勞施萊斯!”
感悟:這個故事告訴我們,什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳。我們要選擇接觸最新的信息,了解最新的趨勢,從而更好的創(chuàng)造自己的將來。
職場勵志故事二:父子兩住山上,每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗(yàn),坐鎮(zhèn)駕車,山路崎嶇,彎道特多,兒子眼神較好,總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道:“爹,轉(zhuǎn)彎啦!”有一次父親因病沒有下山,兒子一人駕車。到了彎道,牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎,兒子用盡各種方法,下車又推又拉,用青草誘之,牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了,他左右看看無人,貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹,轉(zhuǎn)彎啦!”牛應(yīng)聲而動。
感悟:這個故事告訴我們,牛用條件反射的方式活著,而人則以習(xí)慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來代替壞的習(xí)慣,當(dāng)好的習(xí)慣積累多了,自然會有一個好的人生
職場勵志故事二:駱駝媽媽說:“當(dāng)風(fēng)沙來的時候,長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向!毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢,為什么我們的背那么駝,丑死了!” 駱駝媽媽說:“這個叫駝峰,可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分,讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件! 小駱駝又問:“媽媽媽媽,為什么我們的腳掌那么厚?” 駱駝媽媽說:“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里,便于長途跋涉啊! 小駱駝高興壞了:“嘩,原來我們這么有用啊。】墒菋寢,為什么我們還在動物園里,不去沙漠遠(yuǎn)足呢?”
感悟:天生我材必有用,可惜現(xiàn)在沒人用。應(yīng)該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的,關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺
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