世界經(jīng)典管理職場勵志警句

世界經(jīng)典管理職場勵志警句

      1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
　　
       2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克

　　5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯�？铝炙�

　　8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復(fù)出的八大謎團(tuán)解析》

　　12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人

　　19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利

　　20、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾

　　21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李

　　22、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當(dāng)時我們蠢得要死》

　　23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特

　　24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯

　　25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯(Bossline.com)

　　27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫

　　28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特

　　29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《后德魯克時代：企業(yè)個性化管理的需求》

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學(xué)家L.威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
　　34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策

　　35、管理就是決策——美國著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙

　　36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司

　　37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學(xué)家T.戴伊

　　38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家S.M.沃爾森

　　39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會——美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆

　　41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓《經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平的夫人張瑋開店失利》

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞——瑞士軍事理論家菲米尼

　　43、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特

　　44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策——美國克萊斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡

　　45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做，如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)——法國企業(yè)界名言

　　47、管理是一種嚴(yán)肅的愛——美國國際農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯.梅考克

　　48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多——美國西南航空公司總裁赫伯.凱萊赫

　　49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田

　　50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵——IBM創(chuàng)始人托馬斯.沃森

　　52、是員工養(yǎng)活了公司——亞州首富李嘉誠企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行

　　53、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶《楊元慶：在CEO崗位上能繼續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)力嗎？》

　　54、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長約翰.里德

　　55、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好——日本軟銀公司董事長孫正義

　　56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——戰(zhàn)略專家姜汝祥

　　57、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律——中國臺灣華建公司總裁盧正昕現(xiàn)代企業(yè)離不開危機(jī)管理

　　58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏《張瑞敏注定成為海爾發(fā)展的絆腳石!》

　　59、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)——美國大陸航空公司總裁格雷格.布倫尼曼

　　60、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月——世界首富比爾.蓋茨(Bossline.com)

　　61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法——英國危機(jī)管理專家邁克爾.里杰斯特

　　62、獎勵什么，就會得到什么——管理專家米契爾.拉伯福

　　63、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人——管理專家米契爾.拉伯福

　　64、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍——管理學(xué)者史蒂格

　　65、不只獎勵成功，而且獎勵失敗——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　66、無法評估，就無法管理——管理學(xué)家瓊.瑪格麗塔

　　67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得.杜拉克《企業(yè)成功管理的二十條黃金法則》

　　68、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視——IBM公司總裁郭士納

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