教職工福利費管理制度

　　學(xué)校給教職工的福利是很多的，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負責(zé)教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：

　　一、福利費來源

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。

　　二、福利費使用范圍

　　福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。

　　1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。

　　2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。

　　3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。

　　4、教職工子女升學(xué)獎勵。

　　5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補貼。

　　6、其它用于教職工的福利支出。

　　三、慰問補助標準

　　1、教職工因病住院(每年一次)，標準為200元。

　　2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰問費標準為300元。

　　3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。

　　4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。

　　5、教職工子女升學(xué)獎勵：考取省級重點高中每生獎1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生獎XX元，考取出國留學(xué)：按國內(nèi)一本院校標準獎勵。

　　6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼：網(wǎng)絡(luò)25元/月，交通25元/月。

　　7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會委員會全會討論確定。

　　四、福利費管理

　　1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負責(zé)實施。

　　2、福利費必須�？顚Ｓ�，不得挪作它用。

　　3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度，做到專人負責(zé)，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。

　　4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃，做好次年福利費的核撥工作。

　　5、學(xué)校工會原則上負責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問�；鶎臃謺�負責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。

　　6、重大疾病和特困補助由學(xué)校工會負責(zé)。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明)，所在基層分會審核，報學(xué)校工會委員會審批。

　　7、教職工子女升學(xué)獎勵，按鄂職院字﹝XX﹞25號文件執(zhí)行。

　　8、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼，按鄂職院字﹝XX﹞26號文件執(zhí)行。

　　五、本辦法經(jīng)學(xué)校教職工代表大會通過自通過執(zhí)行。

　　六、本辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校工會教職工生活福利工作委員會。

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