2021年福建省防暑降溫費發(fā)放標準
福建省防暑降溫費的發(fā)放標準是怎樣的呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2021年福建省防暑降溫費發(fā)放標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
校屬各單位：
現(xiàn)將發(fā)放2021年度防暑降溫費的有關事宜通知如下：
一、發(fā)放范圍：在崗在冊的`工作人員、離休干部。
二、發(fā)放標準：從事高溫作業(yè)的鍛工、熱處理工、鑄工、司爐工每人120元/月；從事一般高溫作業(yè)和室外作業(yè)的司機、電話外線工、送報員、炊事員、浴池工、消毒工、綠化工、體育教師、暑期帶學生野外實習教師每人110元/月；其他教職工及離休干部每人100元/月；
三、全年按6月、7月、8月3個月計發(fā)。對于2021年6月至8月期間新入職人員，其計發(fā)月數(shù)為從起薪時間計算至8月31的時間；對于2021年7月至8月退休人員，其計發(fā)月數(shù)為2021年6月1日后在職時間。
四、自負盈虧單位自主發(fā)放，所需費用單位自負。
五、各單位請于7月23日前將《2021年度防暑降溫費發(fā)放表》（見附件）一式一份報人事處工資保險科，電子版以所在單位名稱命名，發(fā)送至lzq@upc.edu.cn。
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1、高溫補貼發(fā)放時間為5月到9月，共5個月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天8—10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
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