工廠規(guī)章制度參考
為進(jìn)一步企業(yè)管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，停職或開除處理。
1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從主管領(lǐng)導(dǎo)的'合理安排
2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，有權(quán)安排和調(diào)配直屬部門主管及員工的工作崗位，必須無條
件服從
3. 公司員工因事需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.
4. 在工作場所內(nèi)吸煙，酒后上崗作業(yè)者記罰金（100 元）
5. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記罰金（100 元）
6. 聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面
不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從后糾正
7. 擅自變更工作方法或工藝要求致使公司蒙受損失者記罰金（100 元）
8. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受損失者記大過（50 元）
9. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記罰金（100
元）
10. 凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)?/p>
人安全，實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送公安機(jī)關(guān)
11. 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹仟元以上者給予罰款并送公安機(jī)關(guān)
12.特種設(shè)備應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并通過 國家規(guī)定的部門考核合格持證上崗，無證人員不準(zhǔn)獨(dú)立
操作（如：行車等）違者記罰金（100 元）
13.公司人員不得蓄意制造工傷自殘。惡意騙取國家工傷醫(yī)療賠償金和企業(yè)醫(yī)療賠償金，凡
有此種行為者，視其情節(jié)，記罰金（5000—30000 元）
14 凡有記罰金的公司人員，在當(dāng)月領(lǐng)取工資時(shí)扣取。工資不足或者沒有工資可扣的，通過
法律程序追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
15. 有曠工人員: 曠工一天扣三天, 如令公司生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰
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