考勤制度范例
一、 節(jié)日薪資雙薪 春節(jié)3天,初一、初二、初三。
二、 新實(shí)習(xí)員工工資規(guī)定:
1、 新員工入公司,7天適崗期雙方可自由選擇在職或離職,7天內(nèi)離職沒工資包括7天。
2、 新員工入公司,實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一個(gè)月包含適崗期,員工過7天剛?cè)肼毜谝粋(gè)月離職的.薪資
為基本工資的80%。
3、 新員工入公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)一個(gè)月后,有樓層主管根據(jù)工作表現(xiàn)書面上報(bào)申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理考
核合格后,可實(shí)行正式轉(zhuǎn)正崗位薪金。
4、 新員工轉(zhuǎn)正前沒有公休,病假一天扣一天工資并出示病歷卡,事假一天扣一天工資。遲
到、早退按照制度處理,累計(jì)遲到、早退三次按事假一天處理。離職當(dāng)月沒有休息。
5、 請(qǐng)假必須提前一天請(qǐng)假寫請(qǐng)假條,逐級(jí)上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字方可算請(qǐng)假否則按曠工處理。
不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。
三、 員工規(guī)定:
1、 工作時(shí)間:白班12:45點(diǎn)名開會(huì)22:00開會(huì)下班。
晚班:17:45點(diǎn)名開會(huì)22:20吃飯時(shí)間02:00開會(huì)下班。(特殊情況根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)情況改動(dòng)工作時(shí)間。)
2、 遲到、早退5分鐘內(nèi)扣20元,30分鐘以內(nèi)按事假半天,30分鐘以上按曠工處理。一個(gè)
月遲到、早退3次以上按事假一天處理。請(qǐng)假30鐘到1小時(shí)扣20元、1小時(shí)到2小時(shí)扣30、超過2小時(shí)按事假一天。
3、 病假一天扣一天工資,并出示區(qū)級(jí)、社區(qū)醫(yī)院病歷及病假條。事假一天扣一天工資。
4、 曠工一天扣三天工資不含曠工當(dāng)天。離職未滿一個(gè)月沒有休息。
5、 公司轉(zhuǎn)正員工(月有2天休假,非節(jié)假日須提前一天申請(qǐng)逐級(jí)上報(bào)經(jīng)理簽字。不休假照
常上班,全體員工周五、周六、周日、元旦、元宵節(jié)、清明節(jié)、五月一、七夕節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)、情人節(jié)節(jié)假日不準(zhǔn)休假、請(qǐng)假。
6、 長期工滿勤獎(jiǎng)一個(gè)月內(nèi)無病假、事假、曠工算滿勤,滿勤獎(jiǎng)100元。
7、 轉(zhuǎn)正員工不含實(shí)習(xí)期工作滿3個(gè)月考核一次,及格后可加薪50元。
8、離職員工必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,經(jīng)公司審批后方可離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動(dòng)離職工資、押金全部扣除。離職員工必須上交工號(hào)牌、對(duì)講機(jī)、工服等配備物品,工服必須清洗后上交庫管。如有丟失或損壞照價(jià)賠償。
四、 管理制度:
1、 全體員工工服、工號(hào)牌、對(duì)講機(jī)等配備物品押金400元,分兩個(gè)月扣除開押金收據(jù)。
2、 工作未滿三個(gè)月離職者,扣除押金50%。工作滿六個(gè)月離職者,押金全額退還。
3、 經(jīng)公司辭退人員,押金不退,工資按實(shí)習(xí)工資結(jié)算。工作滿一年不含實(shí)習(xí)期離職者押金
全額退款。
4、 黑單或偷盜被開除者,不享受任何工資待遇,除交出偷盜錢和物品外另處罰所偷盜物品
價(jià)格的雙倍處罰款。情況嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。
5、 在本公司宿舍住宿員工下班時(shí)間外出發(fā)生一切事故與公司無關(guān)。
6、 宿舍嚴(yán)禁男女混居發(fā)現(xiàn)罰款取消住宿資格,嚴(yán)格按照宿舍管理制度執(zhí)行。
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