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  • 內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

    時間:2023-06-15 18:46:16 制度 我要投稿

    內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本

      規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān),讓廣大職工參與規(guī) 章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。接下來小編為你們帶來關(guān)于內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度,歡迎閱讀查看!

    內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本

      第一章 總則

      第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

      第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章 企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

      第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

      第七條 職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條 企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

      第二節(jié) 勞動合同管理

      第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

      第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

      第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

      企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責(zé)。

      第三節(jié) 工作時間與休息休假

      第十四條 企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

      第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

      企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

      第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié) 工資福利

      第十七條 職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

      基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

      第十八條 企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

      第十九條 企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

      休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

      第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

      第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

      第五節(jié) 社會保險

      第二十二條 企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

      繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

      第三章 職工勞動紀律制度

      第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

      第二十三條 職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

     。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

     。2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

      因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

     。3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

      (4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      (5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

      第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

     。1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

     。2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

     。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

     。4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

     。5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

      (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

     。7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

     。8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

     。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

      第二節(jié) 獎勵與懲戒

      第二十五條 為增強職工職責(zé)感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

      第二十六條 對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

     。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

     。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

     。3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

     。4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

      第二十七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

      懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

      第二十八條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

     。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

     。2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

     。3)擅離職守或串崗的

     。4)消極怠工,上班干私活的;

     。5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

     。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

     。7)攜帶危險物品入廠的;

      (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

     。9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

      第二十九條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

     。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

      (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

      (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

      (4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

     。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;

     。6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;

     。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;

     。8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

     。9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

      職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

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