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學(xué)校后勤人員獎懲制度
在現(xiàn)在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校后勤人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)校后勤人員獎懲制度1
一、獎勵款數(shù)。
每個后勤人員每月獎勵工資20元。
二、獎勵工資扣除情況。
1、所有后勤人員必須嚴(yán)格堅守崗位（包括晚上住校），特殊情況到總務(wù)處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。不請假或不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，每次扣3元，因此而影響工作者每次扣5元。
2、后勤人員請假須臨時找他人替崗，違者扣3元。
3、對學(xué)生、教師或其他人員上報的有關(guān)事故，一般情況下要立即解決，馬上整改、維修或更換，特殊情況必須在指定時間內(nèi)完成。由于玩忽職守而拖延時間者每次扣5元，因此而造成嚴(yán)重后果者每次扣10元并承擔(dān)一切責(zé)任。
4、在開飯、課外活動和晚上學(xué)生就寢期間，寢室管理人員值班巡邏不到位者每次扣2元。
5、沒有及時開鎖、落鎖者每次扣2元。
6、不認(rèn)真檢查寢室，而把學(xué)生鎖在寢室者每次扣3元。
7、對宿舍衛(wèi)生沒有檢查督促落實或樓梯、樓道衛(wèi)生不按時打掃，一經(jīng)查出每次扣3元。
8、對女生宿舍、男生樓上、男生樓下三個管理單位，每次衛(wèi)生檢查被扣到10分以上者，一次扣3元。
9、對宿舍公共財產(chǎn)發(fā)生損壞未及時上報或不知情不加核實者，每次扣2元。
10、在寢室出現(xiàn)重大問題（如吸煙、打架、外出上網(wǎng)等）被班主任或校領(lǐng)導(dǎo)知曉而宿舍主管教師未發(fā)現(xiàn)者，每人扣5元。
11、對違背宿舍管理制度的學(xué)生不加以記錄上報而采取敷衍態(tài)度者，一經(jīng)落實，每次扣2元。
12、每天晚上對學(xué)生就寢人數(shù)沒有認(rèn)真排查，而造成對學(xué)生外出、校外生留宿或?qū)W生串寢不知情者，每次扣3元。
13、獎勵工資扣完，繼續(xù)扣基本工資。
學(xué)校后勤人員獎懲制度2
為了全面實現(xiàn)學(xué)校遠(yuǎn)景規(guī)劃和五年教育教學(xué)質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮總務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。
一、指導(dǎo)思想：
�。�1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對后勤人員的考核力度，充分調(diào)動總務(wù)后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績的表現(xiàn)和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評估制度，為學(xué)期和學(xué)年評比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。
（2）本著發(fā)展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結(jié)果評價并重、定性和定量評價相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評價制度的導(dǎo)向和激勵作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的總務(wù)、后勤人員隊伍，為我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、制定方案依據(jù)：
以總務(wù)、后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定總務(wù)、后勤人員的.考核項目和獎懲辦法。
三、先進(jìn)個人評選條件：
1、愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師生服務(wù)的思想。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。
3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。
4、服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。
四、考核項目和獎懲辦法：
考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。
�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容：
1、滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)情況為20分；總務(wù)處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果報教導(dǎo)處。
2、在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計算，并在全校范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。
（二）先進(jìn)個人評選程序和獎勵辦法：
1、先進(jìn)個人評選程序：以月考核積分和學(xué)期總評為依據(jù)，由總務(wù)處提出校級先進(jìn)個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學(xué)校審批。
2、獎勵名額：校級先進(jìn)個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。
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