護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度1
一、 新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。
二、 持續(xù)對(duì)在職護(hù)理人員開展在崗培訓(xùn)，按年度制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn)。
三、 在職人員應(yīng)按時(shí)完成年度各項(xiàng)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計(jì)劃。要求護(hù)士參訓(xùn)率和學(xué)習(xí)時(shí)間完成率達(dá)100%，對(duì)未完成者給予處罰，并在當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一票否決。
四、 定期開展護(hù)理三基“基本理論、基本知識(shí)、基本技能”訓(xùn)練，提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實(shí)全院護(hù)士的三基考核計(jì)劃。并在每月計(jì)劃中安排落實(shí)。護(hù)理人員的三基成績按照護(hù)理部目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓(xùn)，待補(bǔ)考合格后方能繼續(xù)從業(yè)補(bǔ)考仍未合格按本院獎(jiǎng)懲辦法處理。
五、 根據(jù)�？瓢l(fā)展趨勢(shì)和需要醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，有計(jì)劃選送相關(guān)護(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)技術(shù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，科室應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn)。
六、 護(hù)士長每月至少二次對(duì)護(hù)士進(jìn)行日常工作考核，三基考核 至少每月一次。護(hù)士長對(duì)護(hù)士的考核內(nèi)容交護(hù)理部匯總并存檔。
七、 對(duì)培訓(xùn)考核過程中確實(shí)存在的問題，應(yīng)反饋至個(gè)人并由科室實(shí)施獎(jiǎng)懲。
八、 根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，及時(shí)介紹國內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，交流科技成果，開展�？谱o(hù)理講座，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等。
九、 護(hù)理人員積極應(yīng)參加各項(xiàng)培訓(xùn)，參培人員原則不允許請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假需提前與護(hù)士長申請(qǐng)，否則一律按違紀(jì)處理。
十、 對(duì)中級(jí)以上護(hù)理人員考1次，中級(jí)以下護(hù)理人員考2次、3次，當(dāng)年入院護(hù)士每次考試都是必考的。中級(jí)和副高凡是具備資格的都算，其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
十一、 在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`同時(shí)應(yīng)定期對(duì)護(hù)理人員開展法律知識(shí)、職業(yè)道德教育提高醫(yī)護(hù)人員的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和工作責(zé)任心教育，將安全醫(yī)療和安全護(hù)理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責(zé)任重于泰山”的思想觀念，不斷增強(qiáng)他們的安全意識(shí)和工作責(zé)任心 。
護(hù)理人員培訓(xùn)及考核制度2
為強(qiáng)化全院護(hù)理人員的“三基”知識(shí)和技能，全面提高臨床工作水平，根據(jù)衛(wèi)生部及湖南省衛(wèi)生廳等級(jí)醫(yī)院評(píng)審要求，加強(qiáng)對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行理論及操作培訓(xùn)，具體安排如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象
全院各科室在崗的護(hù)理人員
二、理論培訓(xùn)及考核：
1、建立“三基”題庫，題目范圍：制度、職責(zé)、流程、預(yù)案及法律法規(guī)；湖南省醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)指南（護(hù)理分冊(cè)）+習(xí)題集；醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練試題集（護(hù)士分冊(cè)）；2011版臨床護(hù)理實(shí)踐指南。
2、培訓(xùn)方式：科內(nèi)集中學(xué)習(xí)與自學(xué)。
3、考核安排：護(hù)理部統(tǒng)一組織理論考試，11月5日起每周一考N0級(jí)護(hù)士，周二考N1級(jí)，周三考N2級(jí)，周四考N3級(jí)。（崗位職責(zé)中N0及N1級(jí)考護(hù)士職責(zé)，N2級(jí)考護(hù)師職責(zé)，N3級(jí)考主管護(hù)師職責(zé)）。要求合格率100%。考核成績將給予全院通報(bào)并給予獎(jiǎng)懲。
考試時(shí)間：下午4：30-5：30
考試地點(diǎn)：門診五樓多功能廳（如有調(diào)整將另行通知）
參考人員：各科室各層級(jí)抽考1-5人（抽考名單提前一天發(fā)到護(hù)士長辦公郵箱，請(qǐng)注意查收）。
三、操作培訓(xùn)及考核：
（一）科室層面：
各科室成立操作培訓(xùn)小組，嚴(yán)格培訓(xùn)。
組長：科室護(hù)士長
副組長：各科室操作能手及總帶教
�。ǘ┳o(hù)理部層面：
1、重癥組：急診科及各監(jiān)護(hù)室
培訓(xùn)項(xiàng)目：①輸液泵及注射泵②監(jiān)護(hù)儀③除顫儀④心電圖機(jī)⑤吸引器⑥CPR
培訓(xùn)時(shí)間：11.6-11.7日下午2:30-5:30，醫(yī)技樓四樓
指導(dǎo)人員：唐迎際、郭麗娟。
2、臨床組：除重癥組以外的其他臨床及醫(yī)技科室
培訓(xùn)項(xiàng)目：①口腔護(hù)理②靜脈輸液③鼻飼④各種注射法⑤CPR
培訓(xùn)時(shí)間：11.8-11.9全天，醫(yī)技樓四樓
指導(dǎo)人員：楊陽、晏春麗
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