保潔員獎懲制度范本（通用10篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的保潔員獎懲制度范本，希望對大家有所幫助。

　　保潔員獎懲制度 1

　　為進一步做好張寨鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，提高保潔質(zhì)量，對保潔員制定如下管理制度：

　　一、工作制度

　　1、保潔員實行每天上班制，每天工作時間為上午8點至11點，下午14點半至17點半。平時具體工作由各村村委會負責(zé)安排，如遇突擊任務(wù)，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一調(diào)度指揮。

　　2、保潔員實行街道、路段、河道、居民區(qū)分片承包責(zé)任制。

　　3、各分區(qū)責(zé)任保潔員負責(zé)工作區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集、運輸，每一到兩天收集運輸一次，收集率應(yīng)達到100%，收集的垃圾運至指定垃圾存放點，嚴禁亂燒亂到。

　　4、各分區(qū)責(zé)任保潔員負責(zé)工作區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及河岸兩側(cè)的清掃保潔，做到1至2天一次全面清掃，清掃保潔率達到100%，做到無塑料袋，無果皮、無紙團、無雜物。

　　5、各分區(qū)責(zé)任保潔員要做到責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶及其周圍無亂潑亂到垃圾及雜物現(xiàn)象，垃圾桶內(nèi)垃圾1至2天收集一次。

　　6、保潔員應(yīng)愛護環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。掃把一年配發(fā)4把，鐵鍬一年配發(fā)一把。如有丟失個人負責(zé)賠償。

　　7、保潔員因病因事不能正常工作，需向村委會請假，并安排好替工人員。

　　8、保潔員在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因個人原因造成的事故由個人承擔(dān)一切后果。

　　9、保潔員要發(fā)揚團隊精神，團結(jié)協(xié)作，相互配合，服從管理人員指揮，確保高標準、高質(zhì)量完成收集、清掃、保潔任務(wù)。

　　二、獎懲制度

　　1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評，每月評選先進保潔員，給與獎勵。獎勵額度為基本工資的20%。

　　2、保潔員在各自責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清掃，清掃不徹底的一次扣款20元，問題嚴重的'扣50元。連續(xù)兩次倒數(shù)第一的予以解聘。

　　3、保潔員應(yīng)堅持巡回保潔，發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)雜物應(yīng)及時清理。

　　4、嚴格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的，將給與相應(yīng)的處罰和辭退處理。

　　三、文明上崗制度

　　1、保潔員要樹立為村民、為社會服務(wù)的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業(yè)形象。

　　2、保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂到垃圾、亂潑臟水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動清掃，對于無理取鬧者，及時報告村，進行妥善處理，以免發(fā)生意外情況。

　　3、保潔員在崗期間，保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換，必須穿配發(fā)的黃色馬褂。

　　保潔員獎懲制度 2

　　1.上班不簽到每次扣除工資10元。

　　2.特殊情況如學(xué)校大型活動需全天候保潔除，出現(xiàn)差錯扣除當(dāng)月工資且辭退。

　　3.保潔檢查總分超過95分為優(yōu)，一次獎勵10元；總分超過90分為良、達標，當(dāng)即完成不達標任務(wù)；總分70-80分，不達標，扣除工資10元，當(dāng)即完成不達標任務(wù)；總分70-50分，不達標，扣除工資30元，當(dāng)即完成不達標任務(wù)；50分以下或不打掃也沒請假無頂替人，扣除當(dāng)月工資或辭退。保潔用品 保潔用具 名稱 賠償價格(元)

　　4.妥善保存保潔用品和用具，丟失或人為損壞，照價賠償。

　　5.本人有事，提前找好頂替人，并向保潔領(lǐng)班請假。

　　6.不請假1次，若頂替人做好保潔工作，扣除當(dāng)月工資10元；

　　7.不請假超過2次，若頂替人做好保潔工作，扣除當(dāng)月工資100元并酌情辭退；

　　8.若請假后，頂替人沒有按照保潔要求和標準(或不懂保潔要領(lǐng)，或不聽執(zhí)行檢查指導(dǎo))做好保潔工作，由此出現(xiàn)保潔問題和影響學(xué)校教學(xué)、管理正常運行或造成重大事件或有損學(xué)校和公司聲譽的，除扣除當(dāng)月工資外，加扣1月的工資；

　　9.若不請假，也無頂替人由此出現(xiàn)保潔問題而影響學(xué)校教學(xué)、管理正常運行或造成重大事件或有損學(xué)校和公司聲譽的'，除扣除當(dāng)月工資外，加扣3月的工資，并辭退。

　　10.因部分保潔區(qū)域分配學(xué)生協(xié)助保潔和根據(jù)保潔范疇不同工資不同情況，學(xué)校出現(xiàn)特殊情況需要全天候保潔(個別情況)，屬于工作范疇，不另加工資。

　　11.保潔時段內(nèi)，不在崗或隨意外出，執(zhí)行檢查找不到人，算脫崗；脫崗1次扣除當(dāng)月工資20元。1周脫崗超過2次扣除當(dāng)月工資100元。1月脫崗超過5次扣除當(dāng)月工資或辭退。

　　12.辦公樓、教學(xué)樓、宿舍樓、食堂、室外道路校園等區(qū)域內(nèi)清掃不干凈，檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣除承包責(zé)任區(qū)保潔員10元，當(dāng)即清理；一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次，扣除30元，當(dāng)即清理；一周內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次，扣除50元，當(dāng)即清理； 一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)5次，扣除100元或辭退。

　　14.未盡事宜另定。本制度最終解釋權(quán)歸本公司。

　　保潔員獎懲制度 3

　　一、處罰

　　1、教室地面未打掃，每次處以20元罰款；地面上有紙屑每次處以10元罰款。

　　2、教室桌椅擺放不整齊，課桌抽屜有廢紙，每次處以5元罰款。

　　3、教室內(nèi)外墻壁有污跡，黑板未擦干凈，講臺未擦干凈，每次處以5元罰款。

　　4、教學(xué)樓門廳未擦，窗戶玻璃未擦，每次處以10元罰款。

　　5、教室里的燈具等有灰塵，教室墻角有蜘蛛網(wǎng)，每次處以5元罰款。

　　6、不穿工作服、不帶工作證、儀表不整齊者，每次處以10元罰款。

　　7、工作期間喝酒，每次處以20元罰款；帶酒上崗者，每次處以30元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次者，給予辭退。

　　8、對上級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員指出的問題不及時糾正，每次處以10元罰款。

　　9、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排每次處以10元罰款。

　　二、獎勵

　　1、工作認真負責(zé)，履行崗位職責(zé)好，無責(zé)任事故；

　　2、能積極主動處理各類事情，反映良好；

　　3、工作中積極主動，敢于制止違法亂紀行為；

　　4、全月工作成績突出，全勤者。

　　5、中心每月不定期進行檢查打分，對優(yōu)秀者給予100元獎勵，良好者給予50元獎勵。

　　保潔員獎懲制度 4

　　1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務(wù)標準如下：

　　工作服干凈并佩帶胸卡；

　　地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；

　　不在地面上推拖物品行走；

　　廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹；

　　無違章紀錄。

　　2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵；

　　3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元；高空作業(yè)人員的.工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請施工人員日薪平等的水平；

　　4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務(wù)；

　　5、除上級領(lǐng)導(dǎo)主動了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除！

　　7、所負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎金的百分之三十；

　　8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退！

　　9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除；

　　10、工作時間舉止不雅、工作中偷懶�；�，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；

　　11、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項，除追回經(jīng)濟損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù)；

　　12、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資；

　　13、凡是丟點后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)基本工資，押金一律不退！

　　14、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當(dāng)事人賠償五十元；

　　保潔員獎懲制度 5

　　為嚴肅工作紀律，規(guī)范傳習(xí)秩序，充分調(diào)動講師傳習(xí)、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習(xí)任務(wù)圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：

　　1、凡是在授課過程中，違反傳習(xí)管理規(guī)程，造成傳習(xí)差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的'撤換講師。

　　2、在傳習(xí)過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責(zé)任者，予以警告。

　　3、在傳習(xí)檢查過程中，凡是傳習(xí)資料缺項或質(zhì)量較低者，予以警告。

　　4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

　　5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習(xí)方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。

　　6、凡自制課件、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎勵。

　　7、凡在傳習(xí)中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

　　8、凡是承擔(dān)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

　　保潔員獎懲制度 6

　　為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度

　　一、獎勵種類

　　頒發(fā)獎狀；通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉級；發(fā)放獎金。

　�。ㄒ唬�．獎勵條件

　　（1）對改進公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　（2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表

　　揚者。

　　（3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建

　　議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者。

　�。�4）在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　�。�5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　（6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。

　　（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

　�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

　�。�9）拾金（物）不昧，主動上交者。

　�。�10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

　�。ǘ�）．獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式

　　報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　二、處分

　�。ㄒ唬�．甲類過失。

　�。�1）不按公司規(guī)定著裝。

　�。�2）儀表、儀容不整。

　�。�3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。

　�。�4）不使用本崗位禮貌用語。

　　（5）當(dāng)班時間吃東西、看報紙。

　�。�6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

　�。�7）丟失公司財物。

　�。�8）私自使用公司長途電話。

　�。�9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。

　�。�10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

　�。�11）工作散漫，粗心大意。

　�。�12）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　�。�13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

　�。ǘ�）．乙類過失。

　�。�1）委托他人或代他人打卡。

　�。�2）當(dāng)班時間睡覺。

　�。�3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達3次）。

　�。�4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時，與業(yè)主爭辯、吵鬧。

　�。�5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。

　�。�6）未經(jīng)批準私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。

　　（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。

　�。�8）私自向外界泄露公司機密資料。

　�。�9）故意損壞公司或業(yè)主財物。

　　（10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失。

　　（12）工作時間消極怠工。

　　（三）．丙類過失。

　　（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。

　�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　�。�3）工作時間酗酒、賭博、打架。

　　（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　�。�5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計被業(yè)主投訴達3次以上者。

　�。�6）偷竊公司或業(yè)主財物。

　�。�7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴重后果。

　�。�8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

　　（9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計曠工10天以上。

　　（10）不服從正常的工作調(diào)動。

　�。�11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

　�。�12）受到國家法律及治安條例處罰。

　�。�13）其他嚴重違反公司規(guī)定的行為。

　　三、處罰種類及執(zhí)行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。

　　2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動工資的20﹪。

　　3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動工資的'20﹪。

　　4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。

　　5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工給予辭退處分。

　　6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。

　　四、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。

　　2、普通員工的違紀處罰，由部門經(jīng)理審批。

　　3、主管級以上（含主管級）人員的違紀處罰，由總經(jīng)理審批。

　　五、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可取消警告處分。

　　六、申訴

　　員工若對所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。總經(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對員工申訴進行認真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。

　　保潔員獎懲制度 7

　　一、考核小組：

　　物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部、項目經(jīng)理、保潔主管

　　二、考核對象：

　　東麗醫(yī)院全體保潔員

　　三、監(jiān)督辦法：

　　1、項目經(jīng)理、保潔主管每日不定時檢查不少于2次。

　　2、物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部每周不定時檢查2-3次。 四、處罰辦法：

　　1、周一至周五（白天）：評價標準（1）-（15）項，各區(qū)域如有違反，第一次不予追究，責(zé)令現(xiàn)場整改；第二次如有違反扣罰10元，責(zé)令現(xiàn)場整改；第三次如有違反扣罰100元，責(zé)令其停職培訓(xùn)，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。

　　2、如第一次違反（16）-（19）項，扣罰100元，責(zé)令現(xiàn)場整改；第二次違反（16）-（19）項，予以辭退。

　　五、獎勵辦法：

　　1、拾金不昧（根據(jù)數(shù)額大小）予以獎勵。

　　2、每月評選優(yōu)秀區(qū)域1個，優(yōu)秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦

　�、票�潔主管推薦

　�、强己诵〗M審核

　�、让咳霜剟�100元

　　保潔員獎懲制度 8

　　為了進一步改善小區(qū)人居環(huán)境，加強公司內(nèi)部管理，充分調(diào)動保潔員的積極性，公司對保潔員實行考核獎懲制度。

　　一、考核標準：

　　1、工作紀律：（30分）

　�。�1）上班不遲到、不早退3分

　�。�2）上班統(tǒng)一著裝3分

　�。�3）上班不扎堆聊天或干與工作無關(guān)的'私事2分

　�。�4）上班時間未經(jīng)許可不私自外出2分

　　（5）工作期間鬧情緒、發(fā)泄不滿2分

　　（6）不服從管理、態(tài)度不好、無理取鬧2分

　�。�7）與員工不團結(jié)、打架2分

　�。�8）未經(jīng)許可私自泄露公司資料、住戶資料1分

　�。�9）開會不按時3分

　　（10）不得在公司任何區(qū)域中存放、堆放破爛等物品10分

　　2、服務(wù)意識（25分）

　�。�1）服務(wù)質(zhì)量差被住戶有效投訴2分

　�。�2）發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理或報告2分

　　（3）見住戶有困難不幫忙、有損公司名譽2分

　�。�4）不報告、不制止小區(qū)違章違規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象，故意回避2分

　　（5）遇事故借回避或退縮3分

　�。�6）拾物不上交，未經(jīng)允許拿走物品、紙箱等物3分

　�。�7）與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤2分

　�。�8）與住戶爭吵造成不良影響3分

　　（9）利用工作之便向住戶索取財物或小費3分

　�。�10）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成事故或損失3分

　　3、工作質(zhì)量：（45分）

　�。�1）單元樓道地面保持清潔，無垃圾，樓道墻角無蜘蛛網(wǎng) 3分

　�。�2）單元電子門保持清潔，無明顯灰塵3分

　�。�3）單元樓梯欄桿扶手擦拭干凈，無明顯灰塵3分

　�。�4）單元內(nèi)電表箱、信箱保持清潔，無明顯灰塵和亂張貼3分

　�。�5）單元樓道玻璃和消防設(shè)備等設(shè)施保持清潔，無明顯灰塵和污跡3分

　　（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦試，無滿溢、無四周散落垃圾、異味10分

　�。�7）道路保持整潔干凈，無泥沙垃圾等雜物，雨后無積水4分

　�。�8）屋頂保持清潔，無雜物，雨后無積水4分

　�。�9）小區(qū)宣傳欄保持清潔，無明顯灰塵4分

　�。�10）保潔用具及大垃圾筒等放置指定位置，無亂放5分

　�。�11）樓道、屋頂?shù)裙�共區(qū)域無物品、雜物等4分

　　二、分值為100分。

　　1、獎勵措施：

　�。�1）達到或低于85分者，只拿到基本工資950元；高于85分者，增加50元。

　�。�2）每季度按分值高低取前三名予以獎勵，每季度兌現(xiàn)獎金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。

　　2、處罰措施：

　　（1）分值低于60分者，一次處罰30元

　　（2）半年內(nèi)累計有三次低于60分者，處罰半月工資；

　　一年內(nèi)累計有六次低于60分者，予以辭退。

　　物業(yè)辦公室

　　1 、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金5—10元。

　　（1）、不使用指定的員工通道進出。

　�。�2）、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

　�。�3）、未經(jīng)批準使用不可使用的設(shè)施。

　�。�4）、大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或群眾投訴。

　�。�5）、下班后未及時離場，工作區(qū)內(nèi)逗留。

　　（6）、無故遲到、早退。

　�。�7）、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

　　（8）、上班時間做私事、看報紙、吃東西。

　�。�9）、串崗、扎堆聊天。

　�。�10）、工作時間接待親友或私人探訪。

　　2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10—100元。

　�。�1）、3次違反口頭警告條款之一者。

　�。�2）、對群眾或同事粗言穢語，不講禮貌。

　�。�3）、不經(jīng)上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

　�。�4）、在工作時間瞌睡或已睡眠。

　�。�5）、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。

　�。�6）、蓄意破壞工作區(qū)或物業(yè)管理方財物。

　　（7）、在工作區(qū)內(nèi)隨意亂寫亂畫，中傷他人。

　　（8）、無事生非，挑撥離間，損害員工團結(jié)。

　�。�9）、不服從正常安全檢查。

　�。�10）、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

　　（11）、開具虛假病歷和處方單。

　　3 、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

　�。�1）、未履行批準手續(xù)，擅離崗位。

　�。�2）、工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。

　�。�3）、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

　�。�4）、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

　�。�5）。損害公司聲譽和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。

　　（6）、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報。

　�。�7）、利用工作之便，收受他人財物，經(jīng)查實者。

　�。�8）、盜竊公司或甲方的財物。

　　（9）、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

　　4、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會，經(jīng)上司及時指導(dǎo)

　　培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計工薪）或5—10元經(jīng)濟處罰。

　　（1）、過失1清潔工具亂放標準：指定地點，定點定位存放。

　�。�2）、過失2垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾標準：垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時立即清除。

　　（3）、過失3安全通道有垃圾、有雜物標準：安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。

　�。�4）、過失4天花板、地面有垃圾、污物標準：天花板污漬，及時清理，地面垃圾5分鐘內(nèi)清除。

　�。�5）、過失5安全防火設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭標準：消防設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時注意。

　�。�6）、過失6通風(fēng)口吸灰塵、污漬標準：通風(fēng)口干凈無灰塵、無污漬，隨時發(fā)現(xiàn)清理。

　�。�7）、過失7衛(wèi)生間、休息間有積水、雜物標準：衛(wèi)生間、休息間無積水、無雜物及時清理不得超過10分鐘。

　�。�8）、過失8玻璃、不銹鋼上有污漬標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

　�。�9）、過失9其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢標準：發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理。

　�。�10）、過失10責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)保潔員標準：保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進餐不得超過30分鐘，同時立即通知上司安排人員頂崗，否則不得離崗。

　　保潔員獎懲制度 9

　　一、有下列情況之一者，勸其調(diào)換班級或令其停學(xué)反思或不發(fā)給畢業(yè)證書：

　　1.不服從班干老師的教育管理，頂撞班干老師，情節(jié)嚴重造成不良影響者;

　　2.不守課堂紀律，行為不規(guī)范，擾亂課堂秩序，影響老師同學(xué)課堂學(xué)習(xí)程序，情節(jié)嚴重者;

　　3.在班級校內(nèi)外打架斗毆、參與打架斗毆或有打架斗毆唆使嫌疑，導(dǎo)火索嫌疑等，經(jīng)查事實，情節(jié)嚴重者;

　　4.撕毀書本試卷老師印發(fā)的資料嚴重厭學(xué)者。

　　二、設(shè)優(yōu)秀學(xué)生獎。只要在一學(xué)期內(nèi)自覺遵守課堂紀律，按時交納作業(yè)，不抄襲他人作業(yè)，遵守學(xué)校各項制度，期末就發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生或三好學(xué)生獎狀。假如不小心違反了制度，自己主動承認按一次的五分之一記入檔案，班干在第一時間匯報犯錯情況按一次的五分之二記入檔案(但犯錯人必須保證下次不再重犯)。老師通過別的渠道了解到學(xué)生犯錯情況，而犯錯人又沒主動承認且班干也未在第一時間匯報，按一次的四倍記入檔案。這種情況一學(xué)期只要出現(xiàn)一次就不發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生獎。期末考試全班倒數(shù)二十名且各科均分不足百分之六十分，一律不發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生獎，但發(fā)給文明學(xué)生獎。

　　三、期末統(tǒng)考獎狀發(fā)放辦法：

　　1.期末考試各科均分只要達到百分之七十分就發(fā)給名次獎狀，或?qū)W習(xí)成績優(yōu)秀(良好)獎狀。校前三十名發(fā)給校前三十名獎狀。

　　2.依據(jù)上學(xué)期期末考試總成績作為參照基數(shù)，本學(xué)期期末考試名次或分數(shù)上升顯著，發(fā)給總分或單科成績進步顯著獎。

　　3.期末考試單科前五名發(fā)給單科名次獎狀。

　　四、到期中或期末時各授課教師一致認為全班同學(xué)都自覺守紀，班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試我班有十人進入校前三十名，班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試全年級第一、二名都在我班，班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試全年級后五十名都不在我班，班主任給全班同學(xué)嘉獎。此獎項重復(fù)計算，且是物質(zhì)獎勵，獎品待定。

　　五、期末考試能超出別班前三名的'有以下個人獎勵：超出第一名每分獎3.00元;超出第二名每分獎2.00元;超出第三名每分獎1.00元。以最高獎項獎勵，不重復(fù)獎勵。

　　六、在學(xué)校組織的有成績可比性的期中考試中，獲校前三十名者獎給5—10元的筆記本一本，三十一—五十名獎2—5元的硬面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　七、在期末考試中獲校前三十名者獎20元左右的鋼筆一支軟面抄一本，三十一—五十名獎10元左右的鋼筆一支軟面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　八、設(shè)總分進步獎品：以八年級下學(xué)期期末統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄栈鶖?shù)，本學(xué)期期中期末考試總分上升十分以上，從十分開始每上升一分獎勵0.5元或同等金額的獎品，此獎與名次獎任取一高獎，不重復(fù)計算。

　　九、學(xué)校組織的競賽考試，獲一等獎獎給硬面抄，二、三等獎獎給軟面抄，以學(xué)校出榜公布為準(包括作文征文在內(nèi))。

　　十、此制度由班長督促班主任且配合班主任實施。

　　保潔員獎懲制度 10

　　對公司保潔員的`考核，一月標準工資為基數(shù)，實行量化考核。保潔員實的工資=月標準工資（元/分）-各項扣分+各項獎勵分。具體考核內(nèi)容如下：

　　一、具有下列情況之一者，扣3-5分。

　　一、對工作認真負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)及員工禮貌，違者扣3分

　　二、工作時要堅守崗位，不遲到，不早退，不準干私活，不扎堆聊天，違者一次扣5分。

　　三、要遵守工作紀律，至少做到一日兩清掃。要保證地面、走廊、墻圍、水槽（池）、樓梯整潔，公共場所無積灰、門窗玻璃整潔明亮，地面無積水、痰跡，墻壁無張貼、涂寫，不合格一處扣5分。

　　四、每天上班時間內(nèi)不準回宿舍，違者者扣5分。

　　五、保持衛(wèi)生間無臭味、隔板及拉手、瓷磚無積垢，便池內(nèi)無糞便。抽查一次不合格扣5分

　　六、愛惜使用清潔工具，清潔工具擺放符合要求，不合格扣5分

　　七、隨意堆放垃圾，垃圾要存放在指定位置，并及時清理，未及時清理扣5分

　　八、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。完成管理員交辦的臨時性工作，不服從領(lǐng)導(dǎo)扣5分。（獎）

　　九、有下列情況之一，視情況獎勵。

　　1、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者。

　　2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。

　　3、本職工作被領(lǐng)導(dǎo)提出表揚。

　　4、清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。

　　5、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。

　　6、本職工作檢查一年內(nèi)無扣分，無處罰。

【保潔員獎懲制度】相關(guān)文章：

保潔員工獎懲制度模板標準版10-14

公司獎懲制度01-25

公司獎懲制度04-15

員工獎懲制度11-25

企業(yè)獎懲制度12-08

獎懲制度匯總02-17

酒店獎懲制度10-27

餐飲獎懲制度08-02

酒店獎懲制度08-21