合作社員工考勤管理制度范本

　　在當(dāng)下社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的合作社員工考勤管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)北安市委印發(fā)的《省委第八巡視組反饋意見整改落實(shí)方案》（北發(fā)[20xx]13號）精神，市社黨組、理事會堅(jiān)持問題導(dǎo)向，根據(jù)本部門實(shí)際情況對整改落實(shí)方案所列舉的具體問題進(jìn)行認(rèn)真排查、梳理和糾治、整改，為鞏固整改成果，建立長效機(jī)制，努力建設(shè)廉潔高效的`服務(wù)型機(jī)關(guān)，現(xiàn)根據(jù)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及細(xì)則和省委省政府“九項(xiàng)規(guī)定”精神要求，結(jié)合市委巡察整改落實(shí)方案提出的具體措施，對市社機(jī)關(guān)原有日常管理制度予以修訂和完善，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、執(zhí)行國家規(guī)定作息時(shí)間。如有變更，由秘書股及時(shí)通知。

　　2、因事請假，請假天數(shù)一天以內(nèi)的由所在股室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天（含一天）以上的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；同時(shí)向秘書股報(bào)備。

　　3、上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打牌、下棋和上網(wǎng)娛樂等一切與工作無關(guān)事項(xiàng)。工作日禁止飲酒。

　　4、因病等特殊原因長期不能在崗的，要有病歷等相關(guān)手續(xù)，并寫出外出書面申請，報(bào)班子會研究同意后，與市社簽訂離崗協(xié)議，不再享受津貼補(bǔ)貼及各項(xiàng)福利。如遇上級相關(guān)政策調(diào)整，以上級政策為準(zhǔn)。

　　二、值班制度

　　1、執(zhí)行雙休日和節(jié)假日值班制度。由秘書股編制全年輪流值班表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，股室人員值班。法定節(jié)假日值班表，另報(bào)送市委辦、政府辦等相關(guān)機(jī)關(guān)備查。

　　2、值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，要及時(shí)、有效地處理有關(guān)事務(wù)，貽誤工作的要追究責(zé)任。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　1、周三下午為學(xué)習(xí)日。

　　2、學(xué)習(xí)日堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合。需集中學(xué)習(xí)的，由機(jī)關(guān)黨支部組織，無需集中的，以股室為單位自行組織。

　　3、完成全市統(tǒng)一組織的各種學(xué)習(xí)活動。

　　4、集中學(xué)習(xí)（含會議）實(shí)行簽到制。

　　四、公章管理使用制度

　　1、行政公章和黨組公章分別由秘書股股長和黨群辦主任保管。

　　2、正常工作加蓋公章，要經(jīng)分管主任簽字同意、使用人簽名登記。

　　3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白表格、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須報(bào)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

　　4、公章禁止帶出單位外使用，如因特殊需要，必須報(bào)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指定專人攜帶前往，用后立即帶回。

　　五、衛(wèi)生管理制度

　　1、實(shí)行責(zé)任區(qū)管理。按照已劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，各股室應(yīng)自覺、經(jīng)常維持自己責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清潔。

　　2、工作日上午上班前20分鐘為打掃衛(wèi)生時(shí)間，周五下午為機(jī)關(guān)衛(wèi)生集中保潔時(shí)間。

　　3、自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生、愛清潔的良好習(xí)慣，不亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾，不隨地吐痰，交通工具一律按指定位置�？浚�不得隨意停放。

　　4、秘書股對責(zé)任區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查。

　　六、津貼補(bǔ)助制度

　　1、崗位津貼。以上級文件為依據(jù)，按文件要求發(fā)放，不準(zhǔn)超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2、值班加班補(bǔ)助：

　�。�1）雙休日、法定節(jié)假日值班、加班按上級文件規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助。

　�。�2）不得違反中央八項(xiàng)規(guī)定，在節(jié)假日以實(shí)物、購物卡、現(xiàn)金巧立明目亂發(fā)補(bǔ)助。

　　3、救助：

　�。�1）對工作人員、離退休人員重病探望，和對工作人員及直系親屬，離退休人員已故探望，一次慰問金不得超過1000元。

　�。�2）對工作人員、離退休人員患重病的需要常年大額治療費(fèi)的，年終給予一次性適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。

　　（3）對工作人員、離退休人員，因病、醫(yī)院證明確需外出檢查、治療的，報(bào)銷往返治療地車、船交通費(fèi)一次，住宿費(fèi)最多不得超過5天，需護(hù)號的報(bào)銷1人交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

　　（4）工作人員、離退休人員家庭天災(zāi)人禍的特困戶，經(jīng)主任批準(zhǔn)，一次性救助1000元，非常特殊情況不超過2000元。

　　（5）對困難企業(yè)、職工年度慰問、救助，依據(jù)總額資金，由班子成員依據(jù)實(shí)情從嚴(yán)掌握，分配到企業(yè)；企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況均衡發(fā)放到人。

　　七、差旅費(fèi)管理制度

　　1、工作人員出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、按照《北安市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》統(tǒng)一規(guī)定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用，領(lǐng)取補(bǔ)助。

　　3、財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)核定報(bào)銷票據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、辦公費(fèi)管理制度

　　1、辦公用房按上級政策標(biāo)準(zhǔn)配備。

　　2、辦公用具本著節(jié)儉、實(shí)用的原則，保持現(xiàn)有配備，使用人應(yīng)妥善保管，愛護(hù)使用。大件耐用品登記造冊。

　　3、必備的辦公用品等由秘書股統(tǒng)一購置，年初一次性登記分發(fā)到股室。需添置的特殊辦公用品，單獨(dú)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，轉(zhuǎn)秘書股辦理。

　　4、原則上不準(zhǔn)公款租車。扶貧、基層社重建必須租車的，實(shí)行用車通知單制度，由秘書股專人統(tǒng)一安排車輛憑通知單，一月一結(jié)算。

　　5、公共設(shè)施維護(hù)，由秘書股負(fù)責(zé)。需維修施工的，編制預(yù)算，報(bào)經(jīng)班子會議批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　九、財(cái)務(wù)管理制度

　　資金收付實(shí)行支收兩條線，出納、會計(jì)各司其職。財(cái)務(wù)人員按國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定處理機(jī)關(guān)賬務(wù)，每月向主要領(lǐng)導(dǎo)編報(bào)會計(jì)報(bào)表。

　　（一）收入管理

　　1、財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥入，由機(jī)關(guān)會計(jì)定期到財(cái)政部門辦結(jié)，轉(zhuǎn)入財(cái)政零余額賬戶。

　　2、資產(chǎn)運(yùn)營收入，按規(guī)定及時(shí)存入資產(chǎn)管理公司賬戶。

　　3、其它資金收入，按規(guī)定及時(shí)存入市供銷社基本賬戶。

　　4、嚴(yán)禁公款私存，杜絕資金體外循環(huán)。

　　（二）支出管理

　　1、實(shí)行大額費(fèi)用支出向主要領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告制度。

　　2、費(fèi)用支出執(zhí)行會審會簽制度。一切支出必須持合法、有效票據(jù)，同時(shí)要有經(jīng)辦人、證明人，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可入賬報(bào)銷。

　　十、監(jiān)督問責(zé)制度

　　1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)切實(shí)執(zhí)行本制度。

　　2、有下列情形之一的，依規(guī)依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任；

　�。�1）不遵守工作紀(jì)律的；

　�。�2）不履行審批程序、個(gè)人擅自作為的；

　　（3）弄虛作假，冒領(lǐng)、挪用、侵占單位資金、財(cái)產(chǎn)的；

　�。�4）其他違反本制度的。

　　本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

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