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基金會(huì)工作人員管理制度范本
在現(xiàn)在社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的基金會(huì)工作人員管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基金會(huì)工作人員管理制度1
總則
第一條 為加強(qiáng)基金會(huì)人事管理，合理開(kāi)發(fā)人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程，制定本制度。
聘用
第二條 本基金會(huì)專職工作人員，實(shí)行聘用制。
第三條 聘用工作人員堅(jiān)持公開(kāi)招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求匹配的原則。
第四條 各部門根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，提出用人計(jì)劃，報(bào)秘書處辦公會(huì)核準(zhǔn)。
第五條 工作人員聘用采取內(nèi)部調(diào)配和外部招聘相結(jié)合。聘用程序、內(nèi)容依秘書處辦公會(huì)決議執(zhí)行。
第六條 基金會(huì)所聘人員經(jīng)過(guò)考試、面試合格后填寫聘用人員審批表，并提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)秘書處辦公會(huì)審查通過(guò)后，由辦公室發(fā)出擬錄用通知，擬錄用人員填寫聘用人員試用期業(yè)務(wù)考核表，進(jìn)入試用期。
試用
第七條 凡基金會(huì)擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。
第八條 試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會(huì)要求辭退均應(yīng)提前5個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。
第九條 基金會(huì)保障試用人員的權(quán)益，指定有關(guān)部門及專人對(duì)試用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，按照約定為試用人員發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，努力為試用人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。
入職
第十條 試用人員試用期滿，由擬用部門提交試用期考核意見(jiàn)，考查合格者，基金會(huì)與其簽署聘用協(xié)議書。
第十一條 辦公室依據(jù)聘用協(xié)議書及相關(guān)規(guī)定，擬定起薪通知送財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部核定新員工的社會(huì)保險(xiǎn)等。
第十二條 辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第十三條 新員工的考核管理進(jìn)入基金會(huì)正常人事考核體系中。
人事檔案
第十四條 基金會(huì)聘用的專職人員檔案委托人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心統(tǒng)一管理。
第十五條 辦公室負(fù)責(zé)與委托存檔的人事服務(wù)部門進(jìn)行對(duì)接，承擔(dān)基金會(huì)有關(guān)人員的人事檔案的服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)基金會(huì)有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等。
第十六條 基金會(huì)人事檔案的管理按照人事檔案服務(wù)部門的統(tǒng)一要求進(jìn)行。
培訓(xùn)
第十七條 基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃和實(shí)施。其他各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)組織開(kāi)展好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
第十八條 基金會(huì)的培訓(xùn)形式包括基金會(huì)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。
第十九條 入職培訓(xùn)：基金會(huì)新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解基金會(huì)的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由辦公室組織，各部門負(fù)責(zé)人具體參與實(shí)施。
第二十條 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)基金會(huì)的`發(fā)展規(guī)劃和各部門工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由辦公室協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)辦公室，由辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)秘書處辦公會(huì)核準(zhǔn)后，由辦公室會(huì)同各部門共同安排實(shí)施，基金會(huì)全體員工參加。
第二十一條 部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬人員提高業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要應(yīng)指定限期閱讀與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向辦公室通報(bào)培訓(xùn)情況。
第二十二條 外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在基金會(huì)以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。
第二十三條 臨時(shí)培訓(xùn)：各部門可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)。辦公室予以組織和配合。
第二十四條 個(gè)人出資培訓(xùn)：由員工個(gè)人參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。基金會(huì)鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二十五條 培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集，整理、存檔。
第二十六條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
考核
第二十七條 基金會(huì)每年對(duì)員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第二十八條 考核由基金會(huì)秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)。必要時(shí)秘書長(zhǎng)可以授權(quán)副秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。參加考核的員工需填寫年度個(gè)人考核登記表，經(jīng)秘書長(zhǎng)審核，辦公室備案。
第二十九條 考核以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面考查。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。
第三十條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公正、公平、符合實(shí)際，通過(guò)考核使員工獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
獎(jiǎng)懲
第三十一條 各部門的工作要依據(jù)本會(huì)章程賦予的職責(zé)積極開(kāi)展工作，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行績(jī)效量化考評(píng)，對(duì)工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任何如期不完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲，有違紀(jì)違規(guī)行為則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第三十二條 員工具有下列情況之一者，基金會(huì)根據(jù)實(shí)際情況考慮獎(jiǎng)勵(lì)類型，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┰谀甓裙ぷ髦羞B續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀和取得重大成績(jī)者；
�。ǘ⿲�(duì)基金會(huì)工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施有重大成效者；
�。ㄈ┰诨鹜卣梗柟谭�(wěn)定積極開(kāi)辟捐贈(zèng)渠道方面有重大貢獻(xiàn)者；
（四）辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)者，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能在期限內(nèi)，并有質(zhì)量完成者；
�。ㄎ澹⿲�(duì)于有危害本會(huì)權(quán)益事情，敢于揭發(fā)制止，為基金會(huì)挽回不必要損失者。
第三十三條 懲處分為“免職（即開(kāi)除）”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。
第三十四條 員工具有下列情況之一者，給予“免職“處分:
�。ㄒ唬┻B續(xù)3年考核不合格者；
�。ǘ┘俳杪殭�(quán)營(yíng)私舞弊者，違反國(guó)家法令，違法亂紀(jì)者；
（三）盜竊基金會(huì)財(cái)務(wù)，挪用公-款，故意破壞公物者；
�。ㄋ模┓滦霞�(jí)人員簽字，盜用公印、信函者或擅用基金會(huì)名義者；
（五）品行不端，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重?fù)p壞基金會(huì)信譽(yù)者，捏造謠言致使基金會(huì)遭受重大損失者。
第三十五條 員工具有下列情況之一者，給予“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分：
�。ㄒ唬┻B續(xù)２年考核不合格者給予降級(jí)處分；
�。ǘ┙�(jīng)事實(shí)證明，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者，應(yīng)降級(jí)；
�。ㄈ┕室饫速M(fèi)基金會(huì)財(cái)務(wù)或辦事疏忽，使基金會(huì)受損者，看其嚴(yán)重性，給予降級(jí)或記大過(guò)處分；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自做主且造成損失者；
�。ㄎ澹┦艿綑z舉投訴，嚴(yán)重?fù)p害基金會(huì)形象，且經(jīng)查屬實(shí)者給予降級(jí)降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除合同或辭退處理。
第三十六條 員工具有下列情況之一者，給予“記過(guò)”處分：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)態(tài)度低劣，對(duì)基金會(huì)還未構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者；
�。ǘ┯捎谶^(guò)失，致使公物損壞者；
�。ㄈ┕ぷ鞑涣Γ瑢艺]不改者。
第三十七條 員工具有下列情況之一者，給予“警告”處分：
�。ㄒ唬┍灸甓瓤己瞬缓细裾�；
�。ǘ┯龇浅Ｊ伦�，故意躲避者；
�。ㄈ┰谠路輧�(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)10次或以上，年度曠工5次或以上者；
�。ㄋ模┺k事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離崗者。
第三十八條 其他違反基金會(huì)各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲處。
第三十九條 基金會(huì)工作人員的獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)秘書處辦公會(huì)議定。
薪酬福利
第四十條 基金會(huì)員工收入由崗位工資、薪級(jí)工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼及福利五部分構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計(jì)算，由基金會(huì)統(tǒng)一按照所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四十一條 基金會(huì)的員工工資、津補(bǔ)貼均參照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部出臺(tái)的事業(yè)單位管理人員相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十二條 員工福利補(bǔ)助包括：防暑降溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、各種保險(xiǎn)、住房公積金、臨時(shí)補(bǔ)助等。若員工患重大疾病，幫助其解決社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其它相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
第四十三條 基金會(huì)付薪日期為每月5日，支付的是員工當(dāng)月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶。
第四十四條 臨時(shí)工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實(shí)行包干工資制度，具體數(shù)額由辦公室提出意見(jiàn)，基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四十五條 員工職務(wù)發(fā)生變化，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的崗位工資。
第四十六條 按照有關(guān)規(guī)定，在年度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作年限進(jìn)行員工薪級(jí)工資的正常晉級(jí)。
第四十七條 根據(jù)基金會(huì)實(shí)際業(yè)績(jī)情況，結(jié)合社會(huì)薪資水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇。
第四十八條 根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的具體規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。
休假體檢
第四十九條 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)，員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。遇賑災(zāi)、緊急救援事項(xiàng)時(shí)期，按基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。
第五十條 員工工作滿12個(gè)月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排帶薪休假的，可以延期安排或結(jié)轉(zhuǎn)下一年。
第五十一條 員工年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 基金會(huì)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢報(bào)告單由辦公室統(tǒng)一取回并轉(zhuǎn)交員工本人。
返聘
第五十三條 基金會(huì)外部或內(nèi)部退休人員，愿意到基金會(huì)服務(wù)，經(jīng)秘書處辦公會(huì)同意，可以以返聘形式為基金會(huì)提供服務(wù)。
第五十四條 返聘人員補(bǔ)助由其所在崗位、工作量及職能不同，由相關(guān)用人部門提出意見(jiàn)，報(bào)秘書處辦公會(huì)批準(zhǔn)，并交辦公室備案。
第五十五條 返聘人員可結(jié)合自身崗位，對(duì)基金會(huì)的內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。
第五十六條 返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守基金會(huì)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)基金會(huì)利益，維護(hù)團(tuán)結(jié)同心共事。
解除和終止勞動(dòng)合同
第五十七條 在聘用期內(nèi)，員工辭職或基金會(huì)解聘，均按照聘用協(xié)議書中的相關(guān)條款執(zhí)行。
附則
第五十八條 本制度由青島市華泰公益基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第五十九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
基金會(huì)工作人員管理制度2
總則
第一條 財(cái)務(wù)管理制度是基金會(huì)各項(xiàng)管理制度中的重要制度之一，它是維護(hù)基金會(huì)日常工作運(yùn)行和基金會(huì)信譽(yù)的重要保障。
第二條 健全財(cái)務(wù)管理制度，要按規(guī)范化、程序化、科學(xué)化要求，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批權(quán)限和審批程序的規(guī)定。
第三條 健全逐級(jí)審批制度，強(qiáng)化逐級(jí)審查責(zé)任制，堵塞漏洞，杜絕弊端。
資產(chǎn)管理規(guī)定
第四條 所有固定資產(chǎn)購(gòu)置均需報(bào)經(jīng)分管副理事長(zhǎng)審核，1萬(wàn)元以上的大型固定資產(chǎn)的購(gòu)置，均需報(bào)經(jīng)理事長(zhǎng)同事后，由主管財(cái)務(wù)的副理事長(zhǎng)審批有關(guān)憑證。
第五條 辦公用品、消耗性物品的購(gòu)置，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排辦理，秘書長(zhǎng)審批。
第六條 因工作需要購(gòu)置、領(lǐng)用的大型、專項(xiàng)器材和物品，由辦公室負(fù)責(zé)登記辦理使用或借用手續(xù)。凡借用貴重器材，必須要妥善保護(hù)，不得損壞，并按時(shí)歸還。
資金使用規(guī)定
第七條 資金來(lái)源多元化，多種不同來(lái)源的資金，嚴(yán)格實(shí)施不同的管理規(guī)定。
第八條 凡屬公募捐贈(zèng)的資金要尊重捐贈(zèng)人的意愿，落實(shí)到位，并及時(shí)向捐贈(zèng)人反饋受贈(zèng)單位、受贈(zèng)戶、受贈(zèng)人的信息，接受捐贈(zèng)人的監(jiān)督、檢查。
第九條 凡捐贈(zèng)者的捐款無(wú)定向投放要求的，或指名捐給基金會(huì)的，應(yīng)按滾動(dòng)增值的要求，妥善運(yùn)作，以壯大扶貧實(shí)力。對(duì)能夠增值可投資的項(xiàng)目，由本會(huì)項(xiàng)目部審議及論證后，交理事長(zhǎng)辦公會(huì)議審定通過(guò)。
第十條 凡動(dòng)用本會(huì)以資金用于扶貧到戶的扶貧款項(xiàng)，一律采取小額貸款方式，定期收回，滾動(dòng)使用，以不斷擴(kuò)大援助對(duì)象，提高扶貧效益。
第十一條 各種項(xiàng)目在運(yùn)作中的資金滾動(dòng)，一律接受本會(huì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理，按項(xiàng)目進(jìn)程實(shí)行分批拔款，分批報(bào)銷，切禁挪用。
第十二條 本會(huì)扶貧基金不得用于經(jīng)商或借貸。
資金管理規(guī)定
第十三條 依法按章按規(guī)辦事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)的.法規(guī)、方針政策，遵守《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定。
第十四條 會(huì)計(jì)要按規(guī)定設(shè)置總帳、明細(xì)帳，做好收入、支出、費(fèi)用的復(fù)核和帳目的登記工作，做到開(kāi)支歸案、科目使用無(wú)誤；每月按時(shí)結(jié)帳，定期與出納核對(duì)現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳金額，做到帳帳相符，帳物相符，帳表相符。
第十五條 切實(shí)做好財(cái)務(wù)收支、費(fèi)用和債權(quán)、債務(wù)等日常會(huì)計(jì)核算工作，堅(jiān)持按月會(huì)計(jì)報(bào)表送審和年度決算報(bào)表送審制度。
第十六條 金額2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的由分管財(cái)務(wù)副理事長(zhǎng)報(bào)送理事長(zhǎng)審批，5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的由常務(wù)理事會(huì)討論決定。10萬(wàn)元以上的由理事會(huì)討論決定。
第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)票（收據(jù)）管理使用規(guī)定，做好發(fā)票（收據(jù)）登記、領(lǐng)購(gòu)、填制、保管、回收、繳銷工作。
第十八條 保管好支票，做好支票領(lǐng)用和登記工作，嚴(yán)禁使用空額支票，違者將追究責(zé)任，并承擔(dān)一切后果。
第十九條 嚴(yán)禁挪用公-款和白條 抵庫(kù)，違者將追究責(zé)任，并承擔(dān)一切后果。
第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)資料的歸檔工作，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳本和財(cái)務(wù)保報(bào)等會(huì)計(jì)檔案資料。
第二十一條 財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，依法辦事，財(cái)務(wù)印章按規(guī)定分別保管，各負(fù)其責(zé)，絕不允許財(cái)務(wù)人員個(gè)人做主私蓋財(cái)務(wù)專用章和串蓋他人名章。財(cái)務(wù)印鑒不能一人保管，會(huì)計(jì)、出納一人外出或遇特殊情況不能到崗時(shí)，可暫將本人印章或?qū)Ｓ谜陆恢鞴茇?cái)務(wù)的副理事長(zhǎng)保管。
第二十二條 對(duì)不符合本規(guī)定及違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲規(guī)定
第二十三條 隨著基金會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作將日益細(xì)致而繁重，對(duì)辛勤工作，無(wú)差錯(cuò)者，應(yīng)予以表彰。
第二十四條 在開(kāi)展的各種項(xiàng)目運(yùn)作中，凡獲得實(shí)際收益，增加了基金會(huì)收入的，包括努力爭(zhēng)取到的政府拔款，均應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)。財(cái)務(wù)工作人員及其他相關(guān)工作人員亦應(yīng)獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條 凡違反本規(guī)定的，將視其具體情況，給予相應(yīng)的規(guī)勸、告誡、警告直至處分。
第二十六條 本制度規(guī)定自理事長(zhǎng)會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行
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