假期福利管理制度

　　現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的假期福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：

　�。�1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

　　（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

　　5.1員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

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