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  • 職位遷調(diào)制度

    時間:2021-01-07 12:53:44 制度 我要投稿

    ★職位遷調(diào)制度

      在不斷進步的時代,越來越多地方需要用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊桑韵率切【幘恼淼穆毼贿w調(diào)制度,希望能夠幫助到大家。

    ★職位遷調(diào)制度

      用人原則:

      1、公司實施人才開發(fā)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮員工潛能。實行升遷靠業(yè)績,留走靠制度,能上能下,能進能出的原則從而實現(xiàn)公司人力資源的科學配置。

      2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要,員工應(yīng)無條件接受內(nèi)部調(diào)動與工作安排,被調(diào)動的員工不得借故拖延。

      3、有特殊業(yè)績或能力的,經(jīng)總經(jīng)理批準可破格晉升。

      晉升

      1、晉升員工必須為正式員工,須于現(xiàn)職位服務(wù)不少于四個月,期間沒有任何紀律處分。

      2、以員工之員工考績、工作經(jīng)驗、年資及升級面試或測驗之結(jié)果為準則。

      降職(級)

      1、故意違反合法或合理的命令;

      2、經(jīng)常疏忽職責,出勤不出力;

      3、違反紀律,不遵守公司制度;

      4、不勝任崗位要求。

      5、降職者,則其薪金按新安排職位的.等級工資而作合理的降薪調(diào)整。

      內(nèi)部異動

      1、原則:公司謀求公司與員工利益的最大化,但員工利益須服從公司利益,異動人員須服從公司的工作調(diào)配安排。

      2、方式:調(diào)動、輪換、轉(zhuǎn)崗、待崗。

      3、程序:用人部門與原部門協(xié)商一致,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準,在規(guī)定時間內(nèi)辦妥異動手續(xù)

      離職制度

      1、正式員工辭職應(yīng)提前一個月以書面形式向部門主管提出申請,未經(jīng)批準或擅自離職,須扣除一個月薪金作為代通知金。

      2、員工連續(xù)曠工達三個工作日者,作自動離職處理。

      3、自動離職、已批準離職而在五個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的人員,工資不再予以結(jié)算。

      4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。

      離職手續(xù)包括:

     。1)處理工作交接事宜;

     。2)按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù);

      (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊》及其它公物;

      (4)報銷公司帳目,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,方可領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金;

     。5)第一負責人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

     。6)離職前,人力資源部可根據(jù)情況進行離職面談,聽取員工意見。

      5、離職員工,其戶口及檔案應(yīng)于三個月內(nèi)辦理遷移手續(xù),并與公司簽訂人事檔案管理協(xié)議。(詳見《人事管理制度》)

      6、離職員工工資均不得由他人代領(lǐng),領(lǐng)取現(xiàn)金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領(lǐng)取,其他情況由財務(wù)部以銀行自動轉(zhuǎn)帳方式存入員工帳戶內(nèi)。

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