社區(qū)請(qǐng)假制度
在當(dāng)下社會(huì)，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的社區(qū)請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
社區(qū)請(qǐng)假制度1
1、 社區(qū)矯正人員因正當(dāng)理由需離開居住的區(qū)縣（市）范圍，應(yīng)當(dāng)向司法所提交書面申請(qǐng)，并附相關(guān)具保人的具保書。
2、社區(qū)矯正人員離開居住的區(qū)縣（市）范圍，一次請(qǐng)假7日以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)司法所批準(zhǔn)，并報(bào)市社區(qū)矯正工作辦備案；一次請(qǐng)假超過7日的，應(yīng)當(dāng)由司法所簽署意見后報(bào)經(jīng)市社區(qū)矯正工作辦批準(zhǔn)，但不得超過一個(gè)月。返回居住地時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向司法所報(bào)告。
3、 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員非因治療、護(hù)理的特殊需要，不得請(qǐng)假。確需請(qǐng)假的需提供醫(yī)院出具的確需轉(zhuǎn)診證明。
4、 社區(qū)矯正人員應(yīng)在批準(zhǔn)請(qǐng)假外出到期次日前向司法所報(bào)告銷假。社區(qū)矯正人員在批準(zhǔn)外出請(qǐng)假期間的教育和社區(qū)服務(wù)，在返回原固定居住地銷假后一并進(jìn)行。對(duì)拒不接受集中教育和參加社區(qū)服務(wù)的社區(qū)矯正人員，不得批準(zhǔn)其繼續(xù)外出就業(yè)，并按考核內(nèi)容給予相應(yīng)處罰。
社區(qū)請(qǐng)假制度2
考勤制度
嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。以居委會(huì)為單位做好考勤登記，每月出勤在崗情況上墻公布，并于次月5日之內(nèi)將考勤情況報(bào)送街道辦事處。社區(qū)居委會(huì)干部的出勤情況由街道辦事處組織人員隨機(jī)抽查，將作為每月發(fā)放工資及年終考核的依據(jù)。如在一年內(nèi)被抽查到存在遲到、早退、無故缺勤等現(xiàn)象達(dá)三次以上者，將在街道范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
請(qǐng)假制度
1、審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的病假、事假、副主任、委員由居委會(huì)主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。兩天以上的病、事假和其他原因的請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條和有關(guān)證明，經(jīng)過社區(qū)居委會(huì)簽署意見后，報(bào)街道辦事處按有關(guān)規(guī)定審批。對(duì)沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未批，擅離職守的視同曠工。凡無故曠工累計(jì)15天以上者按自動(dòng)離職處理。月累計(jì)遲到、早退3次，視為曠工半天。
2、事假：凡當(dāng)月申請(qǐng)事假超過兩天，按個(gè)人月平均基本工資、崗位工資扣發(fā)。
3．病假：凡請(qǐng)兩天以上病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，當(dāng)月病假超過3天，按個(gè)人月平均基本工資、崗位工資扣發(fā)。
4、產(chǎn)假：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，可享4個(gè)月產(chǎn)假期；符合計(jì)劃生育政策分娩第二胎者，可享受3個(gè)月產(chǎn)假期。夫妻雙職工的可以給男方五天的.照顧假。若做人流、引產(chǎn)，憑醫(yī)院證明給予休假14天，超過天數(shù)視同病假。計(jì)劃外人流、引產(chǎn)休假原則上一年不能超過一次。
5、婚假：正常婚假5天，雙方均晚婚可享受15天婚假。
6、喪假：直系親屬逝世喪假3天，親屬在省外的可加路途天數(shù)3天。
7、申請(qǐng)國內(nèi)探親、旅游等應(yīng)事先報(bào)街道辦事處，經(jīng)街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。
8、公休假：居委會(huì)干部，凡在街道服務(wù)滿10年的，每年可享受7天的公休假；滿五年的，每年可享受5天的公休假；5年以下的，每年可享受3天的公休假，公休假不可累計(jì)。副主任、委員由居委會(huì)主任審批，書記、主任由街道辦事處主任審批。
此制度自20XX年1月開始實(shí)行，如果與上級(jí)制度有違背，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。
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