客運駕駛員獎懲制度
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的客運駕駛員獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
客運駕駛員獎懲制度1
第一章獎勵
第一條駕駛員（包括單位需要從事管理崗位的原駕駛員）在本企業(yè)內(nèi)安全行車原始記錄每滿一萬公里，獎勵50元，由車隊每月核實公布并制表發(fā)放。當月不滿一萬公里的可跨月累計。
本企業(yè)內(nèi)安全行車滿100萬公里，政治思想好、遵紀守法、工作表現(xiàn)積極的駕駛員，經(jīng)所在單位初審，報集團公司批準后給予一次性獎勵3000元并頒發(fā)“安全標兵榮譽證書”。以后每增加50萬公里，給予一次性獎勵1500元并頒發(fā)“榮譽證書”。
季度安全指標考核評比獲得前三名者獎勵300元。
第二條在創(chuàng)新安全管理工作、改進安全技術(shù)等方面有貢獻的個人，公司報集團公司按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
第二章責任追究和處罰
第三條凡經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，對直接責任人每項（次）罰款100元并限時改正：
�。ㄒ唬{駛員（包括責任車駕駛員）無故不參加“周三”安全學(xué)習(xí)的。
�。ǘ{駛員未佩帶本企業(yè)準駕證、未攜帶駕駛證、從業(yè)資格證和車輛營運有關(guān)證件上崗的。
�。ㄈ┛鐔挝皇褂脺蜀{證或使用過期準駕證的。
�。ㄋ模┐稳赵缬泄ぷ魅蝿�(wù)的駕乘人員夜間未按規(guī)定時間（23時）作息的。
第四條凡檢查發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，對直接責任人每項處于罰款500元并限時改正：
�。ㄒ唬{乘人員在工作時間（車輛進庫候客至終點站停放終止）中使用私用移動電話或隨身攜帶處于使用狀態(tài)的私用移動電話的。
（二）駕駛車輛時超速行駛（超過限定速度10%以下）的。
�。ㄈ{駛車輛時占道行駛、違章調(diào)頭、穿越禁行標志、佩戴黑墨鏡、飲食、閑談、吸煙、光膀、光腳、穿拖鞋（或穿涼鞋不套鞋跟后帶）的。
（四）使用不符合技術(shù)規(guī)定的輪胎上路營運的。
（五）在高速公路上違法�？可舷驴秃脱b卸貨物的。
�。╇S意遮擋、停用、毀壞、拆卸GPS車輛管理系統(tǒng)的。
�。ㄆ撸┪唇�(jīng)安全檢查合格，擅自私蓋“安檢合格”印章的。
�。ò耍┏d在20%以下的。
第五條凡檢查發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，對直接責任人每項處于罰款1000元并限時改正：
（一）駕駛員使用塑料桶、玻璃罐、瓦罐、開口桶等不符合安全規(guī)定的容器盛裝汽油的。
�。ǘ{駛員擅自將司屬營運車輛交給無駕駛證或證、駕不符或無從業(yè)資格證或無準駕證人員駕駛的。
�。ㄈ{駛員私自將營運車輛超載20%以上行駛或站場超員配載20%以上的。
�。ㄋ模{駛車輛時超速行駛（超過限定速度10%以上的）。
�。ㄎ澹{駛車輛沖越安全檢查點拒絕檢查的。
�。┪窗从媱潓囕v進行保養(yǎng)或拒絕保養(yǎng)的。
第六條凡檢查發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，對直接責任人每項處于罰款2000元并限時改正。屬聘用駕駛員，符合解除勞動合同的，由集團公司人力資源部按勞動合同辦理。屬責任經(jīng)營車駕駛員責任的收回準駕證；屬責任經(jīng)營車責任人責任的，按所簽訂的經(jīng)營協(xié)議書中有關(guān)條款辦理。
（一）使用直供油方式駕駛營運車輛的。
�。ǘ┻\載國家禁運物品或違法運載“易燃、易爆、危險品和劇毒品”的。
�。ㄈ┌l(fā)生行車事故瞞報、謊報或延報的。
（四）酒后駕駛營運車輛的。
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定參加營運車輛保險和內(nèi)部安全行車互助補償?shù)摹?/p>
第七條不按規(guī)定對車輛進行“例保、二�！被�?qū)M場車輛報修項目弄虛作假的，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，給予直接責任人警告處分，罰款2000元。屬多人責任的負共同責任。
第八條發(fā)生責任行車事故，直接責任人（含公務(wù)車駕駛?cè)藛T，下同）按如下條款處理：
�。ㄒ唬┌l(fā)生一次負有責任的特大事故，同等以上（含同等）責任的重大死亡事故：
1、屬聘用的公車駕駛員，注銷肇事前全部安全行車累積公里，取消年終獎金，除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金抵償單位經(jīng)濟損失外，行政上給予記過處分，調(diào)離駕駛崗位。符合解除勞動合同的，由集團公司人力資源部按勞動合同辦理。
2、屬責任經(jīng)營的，除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金抵償單位經(jīng)濟損失外，駕駛員收回準駕證。
�。ǘ┌l(fā)生一次負有次要責任的重大死亡事故或負有全部責任的一般事故：
1、屬聘用的公車駕駛員，注銷肇事前50萬安全行車累積公里，取消年終獎金。除用安全責任經(jīng)營保證金賠償單位經(jīng)濟損失外，行政上給予警告處分，停止駕駛六個月。
2、屬責任經(jīng)營的，責任經(jīng)營者除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金賠償單位經(jīng)濟損失外，駕駛員另外罰款2000元，停止駕駛六個月。
�。ㄈ┌l(fā)生一次負有主要責任的一般事故：
1、屬聘用公車駕駛員的，注銷肇事前30萬安全行車累積公里，取消年終獎金。賠償單位經(jīng)濟損失5000元，停止駕駛?cè)齻�月。
2、屬責任經(jīng)營的，責任經(jīng)營者除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金賠償單位經(jīng)濟損失外，駕駛員另外罰款1500元。停止駕駛?cè)齻�月。
�。ㄋ模┌l(fā)生一次負有同等責任的一般事故。
1、屬聘用公車駕駛員，注銷肇事前20萬安全行車累積公里，取消年終獎金。賠償單位經(jīng)濟損失1000元。
2、屬責任經(jīng)營的，責任經(jīng)營者除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金賠償單位經(jīng)濟損失外，駕駛員另外罰款500元。
�。ㄎ澹┌l(fā)生一次負有次要責任的一般事故。
1、屬聘用公車駕駛員的，注銷肇事前10萬安全行車累積公里。賠償單位經(jīng)濟損失1000元。
2、屬責任經(jīng)營的，責任經(jīng)營者除用安全生產(chǎn)經(jīng)營責任保證金賠償單位經(jīng)濟損失1000元外，駕駛員另外罰款500元。
�。┌l(fā)生一次負有同等責任以上的輕微事故，直接責任人賠償單位經(jīng)濟損失1000元。
�。ㄆ撸┌l(fā)生一次負有次要責任的輕微事故，直接責任人賠償單位經(jīng)濟損失500元。
�。ò耍┙�(jīng)交警部門裁定無責任的事故，直接責任人按事故直接經(jīng)濟損失折款額的5%賠償單位經(jīng)濟損失，但最高不超過1000元。
客運駕駛員獎懲制度2
獎勵制度：
1、遇緊急事件處理得當，減免人、物損失的獎勵50元。
2、維護公司榮譽和利益的駕駛員獎勵200元。
3、對于管理制度提出具體方案，且采納后有具體成效的獎勵100元。
4、舉報、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危害公司利益之事情，使公司免受損失的獎勵100元。
5、積極向公司提出合理建議且為公司采納的獎勵100元。
6、對每月節(jié)油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規(guī)定范圍標準之內(nèi)，按每公升2元給予獎勵。
7、全年無缺勤、積極做好本職工作，全年任務(wù)按時完成的年底給予口頭獎勵和200獎金。
8、每個季度進行一次“安全車”評選活動，由公司結(jié)合所有使用車輛的維修情況進行評比，維修費用最少者給予200元的獎勵，全年進行一次大的評選，維修費用最少者給予500元
懲罰制度：
1、駕駛車輛時無隨身攜帶行車證﹑駕駛證、營運證、從業(yè)資格證罰款50元/次
2、車容、車貌臟、亂、差的駕駛員罰款10元/次，，不文明開車，無職業(yè)道德的違章駕駛員罰款20元/次。
3、無故不參加公司定期或者不定期舉辦的安全教育培訓(xùn)及安全例會的駕駛員罰款50元/次。
4、擅自將車輛交予他人駕駛者罰款200元/次，因個人原因造成脫班、誤點的罰款100元/次，同時承擔相關(guān)責任。
5、不聽站場調(diào)度指揮，隨意改變運行路線的罰款50元。
6、因違章扣證、隱瞞不報的扣罰100元。
7、不按規(guī)定地點停放車輛，在違紀違規(guī)處理過程中弄虛作假的罰款50元，幫助他人作偽證罰款100元
8、嚴厲禁止疲勞駕駛，若有開車過程中打瞌睡的，沒有精神的，視情節(jié)嚴重處以50—200元/次的罰款。
9、嚴厲禁止酒后駕駛，若有發(fā)現(xiàn)，或者乘客投訴的，公司可直接解除勞動合同。
10、禁止駕駛員開快車和飚車，如果有車速過快的，視情節(jié)嚴重處以50—200元/次的罰款，因此而產(chǎn)生的車輛刮擦費用由駕駛員自行負責。
11、駕駛員應(yīng)主動保持車內(nèi)的.衛(wèi)生清潔，駕駛員則應(yīng)主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以20元/次的罰款。
12、必須統(tǒng)一服從車隊長的調(diào)度命令，不聽命令或者車隊長下達命令后不執(zhí)行的，處以100元/次的罰款。
13、為保行車安全，駕駛員在行駛過程中應(yīng)禁止接聽手機，更應(yīng)該禁發(fā)短信，如有乘客投訴的，處以50元/次的罰款。
客運駕駛員獎懲制度3
一、懲罰制度。
1、嚴禁遲到與早退，違者罰款20元/次。一年中有10次違規(guī)或一個月累計達到3次違規(guī)者，公司可直接解除勞動合同。
2、嚴厲禁止曠工，違者罰款200元/次。一年中曠工5次或一個月累計曠工達2次者，公司可直接解除勞動合同。
3、上班期間應(yīng)由車隊長統(tǒng)一實行車輛調(diào)配，任何司機無權(quán)私自將所用車輛開出公司，如若正遇車隊長不在辦公室且用車部門需要緊急用車的情況下，也應(yīng)告知用車部門電話通知車隊長。如果在車隊長不知情的情況下，將車輛開出公司，視情節(jié)嚴重處以50—200元/次的罰款，以此而造成的對車輛的破壞或人身傷害，一切損失由違規(guī)者自行負責，公司并可視情節(jié)嚴重選擇是否繼續(xù)勞動合同，違此規(guī)定4次者，公司可直接解除勞動合同。
4、上班期間，駕駛員除工作出車外，均必須留守在工作崗位上，如若要外出也要先請示車隊長，并必須保持手機暢通，以便于車隊長進行統(tǒng)一調(diào)度。如果在車隊長不知情的情況下，或即使在車隊長知情的情況下，駕駛員因非工作原因在外超過1個小時者，可直接按曠工處理，如果外出不開手機者，視情節(jié)嚴重處以50—100元/次的罰款。每個駕駛員一個星期只有3次這樣的申請機會，請大家合理安排。
5、嚴厲禁止疲勞駕駛，若有客戶投訴開車過程中打瞌睡的，沒有精神的，視情節(jié)嚴重處以50—200元/次的罰款。
6、嚴厲禁止酒后駕駛，若有發(fā)現(xiàn)，或者客戶投訴的，公司可直接解除勞動合同。
7、禁止駕駛員開快車和飚車，如果有同車成員投訴車速過快的，視情節(jié)嚴重處以20—100元/次的罰款，因此而產(chǎn)生的車輛刮擦費用由駕駛員自行負責。
8、駕駛員應(yīng)主動保持車內(nèi)的衛(wèi)生清潔，盡量少在車內(nèi)吸煙。如有客戶在車上，駕駛員則因先征求客戶的同意，才能在車內(nèi)公共場所吸煙，如若客戶不同意，駕駛員則應(yīng)主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有客戶進行投訴，則處以20元/次的罰款。
9、必須統(tǒng)一服從車隊長的調(diào)度命令，不聽命令或者車隊長下達命令后不執(zhí)行的，處以100元/次的罰款。
10、為保行車安全，駕駛員在行駛過程中應(yīng)禁止接聽手機，更應(yīng)該禁發(fā)短信，如有客戶投訴的，處以50元/次的罰款。
11、駕駛員不得私自將自己所保管的車輛交與車隊成員以外的人員駕駛，違者視情節(jié)嚴重處以100—200元/次的罰款，因此而產(chǎn)生的車輛磨損費由違規(guī)者自行負責。如若交與不會駕駛的人員學(xué)駕駛，公司可直接解除勞動合同。
二、獎勵制度。
1、每個季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有上述任何一項違規(guī)的，全都給予100元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予200元/人的獎勵
2、每個季度進行的總結(jié)評比中，由車隊長根據(jù)這一個季度的出車情況和表現(xiàn)情況提出4位最佳駕駛員的候選人（車隊長和該季度有過違規(guī)的人不在此提名范圍內(nèi)），由全體駕駛?cè)藛T進行不記名投票，票數(shù)最多者給予200元的獎勵。同樣的，每年也要進行一次大的評比，所有這一年內(nèi)沒有過任何一項違規(guī)的駕駛員都可以參與評比（車隊長除外），如果全年中沒有無違規(guī)的駕駛?cè)藛T，則由每個季度的候選人參與評比，由全體駕駛?cè)藛T進行不記名投票，票數(shù)最多者給予800元的獎勵。投票決定權(quán)按照司機40%，車隊長30%，長豐公司30%的比例來決定。
3、連續(xù)2年未出現(xiàn)任何違規(guī)的或者獲得過5次季度最佳駕駛員的，公司可以與該名駕駛員簽訂正式勞動合同。
4、每個季度進行一次“安全車”評選活動，由服務(wù)公司車輛組結(jié)合所有使用車輛的維修情況進行評比，維修費用最少者給予200元的獎勵，全年進行一次大的評選，維修費用最少者給予500元的獎勵。
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