- 相關推薦
班組安全獎懲考核制度（精選10篇）
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的班組安全獎懲考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
班組安全獎懲考核制度 篇1
1、目的
為建立有關安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，自覺地遵守國家、行業(yè)有關安全規(guī)章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產(chǎn)效率，為提高公司經(jīng)濟效益提供保證，特制定本制度。
2、范圍
適用于公司安全生產(chǎn)獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳市xx有限公司各部門。
3、職責
3.1公司各部門負責匯總本部門的材料，負責本部門的安全生產(chǎn)考核。
3.2公司安全生產(chǎn)領導小組負責對各部門的安全生產(chǎn)進行考核。行政部門負責本辦法的制定與修訂，負責安全管理、職業(yè)衛(wèi)生的考核。
4、引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《危險化學品安全管理條例》。
5、管理規(guī)定
5.1通用事項獎懲
5.1.1通用獎勵事項
對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
5.1.1.1在安全生產(chǎn)、消防安全管理、工作中，有下列先進事跡之一的部門、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。
（1）提出合理建議，對設備進行改造，提高了設備的安全性能，提高了安全操作的可靠性。
�。�2）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
�。�4）積極參加公司、部門組織的各種安全生產(chǎn)活動，被評為先進部門、班組者。
（5）消防安全宣傳教育普及，安全措施落實，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材設備完整好用，無火災事故，安全工作成績突出的。
（6）及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著成績的。
5.1.1.2在安全生產(chǎn)、消防安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵:
�。�1）熱愛本職工作，積極參加安全生產(chǎn)、消防安全活動，成績顯著的。
�。�2）模范遵守消防安全規(guī)范，制止違反消防安全法規(guī)的行為，事跡突出的。
（3）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災及其他事故發(fā)生的。
�。�4）積極撲救火災，搶救公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。
�。�5）在安全生產(chǎn)工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，并被采納實施取得成績。
�。�6）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
�。�7）在安全生產(chǎn)和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。
5.1.2通用獎勵程序
5.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部，經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理審核通過。
5.3.2先進部門由安全部提出意見，交公司由各部門討論、審核通過。
5.1.3通用懲罰事項
5.1.3.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.3.2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理,第三次違反的按本辦法第5.3.3條規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本廠有關安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。
（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
�。�6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。
�。�7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。
5.1.3.2有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本公司有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
�。�3）違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
�。�4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。
�。�6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
5.1.3.3有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金1,0005,000元，并予以辭退的處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本廠有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
（4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。
�。�6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
5.1.3.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.1.4通用處罰程序
5.1.4.1經(jīng)濟處罰由有關部門提出，報安全部批準后執(zhí)行。
5.1.4.2行政處罰由有關部門提出，報有關領導批準后辦公室執(zhí)行。
5.2安全管理考核
5.2.1日常安全管理考核
5.2.1.1三級安全教育率達100％，未達到100%，扣該部門200元。
5.2.1.2特種作業(yè)人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種培訓、取證、復審應按安環(huán)處下達的計劃完成，無特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。
5.2.1.3班組安全活動按照公司制定的計劃進行，若違反《安全培訓教育管理制度》，一經(jīng)查出，扣車間500元。
5.2.1.4違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度，相關部門各扣300元，其中未辦理作業(yè)票進行施工作業(yè)的，施工單位扣500元，施工區(qū)域所在單位扣200元；因違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度造成事故的，按事故管理有關規(guī)定進行考核。
5.2.1.5隱患治理項目竣工，未經(jīng)安全部門驗收擅自運行，扣該單位500～1000元。
5.2.1.6建設項目應遵循“三同時”原則，未經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會審查批準強行建設施工，后果由建設單位負責，并扣500～1000元。
5.2.1.7關鍵生產(chǎn)裝置和重點生產(chǎn)部位，按照《關鍵裝置，重點（要害）部位安全管理規(guī)定》的要求進行管理，編制事故預案，組織演練，未按規(guī)定完成的，一次扣責任部門200元。
5.2.1.8凡未按時完成上交各種報表、文件資料或未按時參加安全會議的，一次扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。
5.2.1.9凡布置的安全標準化工作無特殊情況，未如期完成的部門，每項扣該部門100～500元。
5.2.1.10凡在安全標準化各項檢查中查出的問題，每項扣所在部門50元；限期未整改或因條件限制，一時無法整改未采取防范措施的，每項扣責任部門200元。
5.2.1.11除上述條款以外，違反公司其它安全監(jiān)督管理制度的'，每項扣所在部門200元。
5.2.2事故考核
5.2.2.1考核原則
1)作業(yè)部（車間）級一般事故由所在部門按有關規(guī)定進行考核。
2)作業(yè)部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產(chǎn)單元為單位進行考核。
3)廠級事故以生產(chǎn)單元和車間領導、管理人員為單位進行考核。
4)事故牽涉到多部門時，根據(jù)事故主次責任按比例考核。
5.2.2.2考核標準
1)作業(yè)部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責任單位200元；治療費用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故責任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責任單位800元。
2)作業(yè)部（車間）級事故，扣事故責任單位相應生產(chǎn)單元50－80％月基本獎。
3)廠級事故，扣事故責任單位相應生產(chǎn)單元和車間領導、管理人員80－100％月基本獎。
4)隱瞞事故或不及時匯報，一經(jīng)查出，扣責任部門1000—5000元，并根據(jù)事故級別按上述條款進行考核；《事故調(diào)查報告書》未在規(guī)定時間內(nèi)上交事故主管部門及安全主任，扣責任部門500元。
9)凡發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。
5.2.2.3事故責任人行政及經(jīng)濟處罰規(guī)定事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任、管理責任、領導責任。
（1）事故責任人經(jīng)濟處罰規(guī)定：未給予行政處罰的事故責任人的經(jīng)濟處罰按5.2.2.2條款的規(guī)定執(zhí)行；給予行政處罰的事故責任人的經(jīng)濟處罰按《職工獎懲規(guī)定》執(zhí)行。
�。�2）事故責任人行政處罰規(guī)定：
1)在事故中負傷的責任人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責任人不再追究責任。
2)作業(yè)部（車間）級事故,負直接責任或主要責任者給予通報批評或警告處分；負次要責任者給予作業(yè)部（車間）內(nèi)部批評或全廠通報批評處分。
7)報特大及以上事故，負直接責任或主要責任者解除勞動合同；負次要責任者給予留用查看或解除勞動合同處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。
5.2.3獎勵
5.2.3.1避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關人員300—1000元。
5.2.3.2對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績的部門或個人，給予300－500元加獎。
5.3安全生產(chǎn)責任考核、獎懲程序
5.3.1考核對象：本公司各職能部門、安全管理人員、各班組、各級管理人員及員工等。
5.3.2考核小組：安全管理領導小組
5.3.3考核頻率：
5.3.3.1本公司對安全主任、各部門及部門負責人每年考核一次。
5.3.3.2各部門對班組、班組長每季度考核一次。
5.3.3.3對員工進行不定期的考核。
5.3.4考核形式：對安全主任、部門、班組及其負責人的考核采用考核表（見附表）評分形式。
對員工考核采取不定期檢查的形式。
5.3.5考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。
5.3.6考核要求
5.3.6.1各部門、各班組應確保本單位員工的行為、設備、工作過程和工作環(huán)境安全、無危害，保護員工人身安全，本公司財產(chǎn)不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整改）事故隱患；根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。
5.3.6.2安全生產(chǎn)實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經(jīng)濟損失在1萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故，考核分數(shù)為不及格。安全主任、部門安全負責人、班組安全負責人和直接責任人均按此執(zhí)行。
5.3.7考核內(nèi)容：安全主任、各部門、各班組及其負責人的安全管理職責的落實情況。
5.3.8考核辦法：根據(jù)安全主任、各部門、各班組及其負責人在《安全生產(chǎn)責任制》中的安全職責進行考核。
5.3.8.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.9.2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理,第三次違反的按本辦法第5.9.3條規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理:
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本廠有關安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產(chǎn)損失的。
�。�4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。
�。�5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
�。�6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。
�。�7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。
5.3.8.2有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本公司有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
�。�2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。
�。�4）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。
�。�5）發(fā)生事故,未造成人員、財產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。
�。�6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。
5.3.8.3有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金10005000元，并予以辭退的處理。
�。�1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本廠有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�3）違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。
�。�4）發(fā)生事故,造成人員財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。
（5）發(fā)生事故,造成人員、財產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。
（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。
5.3.8.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按《治安管理處罰條例》或《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5.3.9考核程序
5.3.9.5.1安全主任、部門及其負責人的考核由安全管理領導小組考核通過，交辦公室執(zhí)行。5.3.9.5.3個人的考核由各部門管理人員、各班組長報安全主任審批，交辦公室執(zhí)行。
班組安全獎懲考核制度 篇2
第一章總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。
三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。
四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。
第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的`；
�。ㄋ模⿹岆U救災有功者。
八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
�。ㄒ唬┎块T提出書面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
�。ㄈ┌参瘯芯繘Q定；
（四）相關部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
�。ㄈ┤藶閾p毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；
（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；
�。ㄈ┕景参瘯芯繘Q定；
（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；
（五）安全部資料存檔。
第三章安全管理責任考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
�。ǘ┕久總�季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調(diào)查處理。
�。ㄋ模┎块T（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
班組安全獎懲考核制度 篇3
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務質量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。
一、修理廠負責落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。
三、本修理廠安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；
2、考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結果于6月31日前報修理廠；
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。
3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領導小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵500元，考核為良的.員工獎勵200元；
5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。
2、在一個考核年度內(nèi)，遵守修理廠各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。
4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。
6、對一貫堅持優(yōu)質服務，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。
七、處罰細則
1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度修理員工廠違規(guī)營運過程中有違規(guī)行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金；
�。�2）第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金；
（3）三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度員工未按時參加修理廠組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次未參加修理廠處以50元違約金；
�。�2）第二次未參加修理廠處以100元違約金；
（3）三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。
3、修理廠員工未按期對設備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
（1）第一次未按期修理廠處予50元違約金；
�。�2）第二次未按期修理廠處予100元違約金；
�。�3）三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、員工未配合修理廠進行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：
�。�1）第一次未配合修理廠處予50元違約金；
�。�2）第二次未配合修理廠處予100元違約金；
（3）三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
5、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關系。
6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責事故的處罰如下：
�。�1）事故責任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。
�。�2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：
a、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
b、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
c、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
d、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
e、員工事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
f、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
g、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。
h、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。
k、修理廠設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責事故將解除勞動關系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度無投訴。
九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
班組安全獎懲考核制度 篇4
一、工作目標及評分標準
1、認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構扣2分，未落實安全經(jīng)費扣2分。
2、認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規(guī)劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。
3、認真落實安全生產(chǎn)各項制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的'各項安全隱患政治督辦任務并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。
4、強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄，無工作日志每次扣0.5分。
5、做好春運，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實施有保障，落實有檢查，事后有總結，每項工作未開展扣3分。
二、工作要求及評分標準
1、按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。
2、凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時內(nèi)上報，未做到的每次扣2分。
3、發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。
4、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報未做到每次扣1分。
班組安全獎懲考核制度 篇5
為確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，《安全生產(chǎn)違法行為實施經(jīng)濟處罰細則》，結合企業(yè)安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產(chǎn)管理有條不紊的進行，經(jīng)董事會研究決定，特制定安全生產(chǎn)獎罰制度。
一、安全生產(chǎn)資金保證制度
1、項目經(jīng)理（建造師）企業(yè)負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)，遵守公司各項管理制度。
2、安全生產(chǎn)管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發(fā)放農(nóng)民工工資，提高工人生活飯菜質量。
3、加強安全生產(chǎn)管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)標準。
4、企業(yè)、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產(chǎn)檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產(chǎn)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，按“三定計劃執(zhí)行。
5、做到”不違章指揮、不違章作業(yè)、不冒險蠻干。所有特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。
6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續(xù)。
7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業(yè)。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。
8、嚴格控制事故指標，一旦發(fā)生事故，按照“四不放過”的原則執(zhí)行。
9、積極參加省、市安全生產(chǎn)達標工作，被評為省級優(yōu)秀項目經(jīng)理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。
10、在行業(yè)部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節(jié)分別對項目部處罰1-3萬元。
二、安全生產(chǎn)資金保障制度
為了確保安全生產(chǎn)的順利進行，保障從業(yè)人員和企業(yè)財產(chǎn)不受損失，在日常施工前，企業(yè)、項目部必須按照國家行業(yè)標準規(guī)定，從企業(yè)工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。
�。�1）工程項目開工前，安全生產(chǎn)資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。
�。�2）所撥款項要�？顚Ｓ�。
�。�3）安全設施：購買安全網(wǎng)、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續(xù)；產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證等。
�。�4）采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產(chǎn)品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。
�。�5）資金得到保障，企業(yè)財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續(xù)關，嚴禁假冒偽劣產(chǎn)品進入施工現(xiàn)場。
�。�6）安全資金劃撥到項目部，發(fā)現(xiàn)挪用安全生產(chǎn)專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。
2、安全生產(chǎn)勞動防護用品資金使用制度
�。�1）企業(yè)從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。
�。�2）企業(yè)共有十二個工程處，每個工程處的安全生產(chǎn)勞動防護用品資金要設立專用帳戶。
（3）提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到�？顚Ｓ谩�
�。�4）購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。
�。�5）采購商要有相應單位資料手續(xù)，一旦出現(xiàn)假安全帽、安全網(wǎng)、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現(xiàn)場。
3、安全生產(chǎn)教育培訓專項資金落實情況
�。�1）各工程處除設立專用安全生產(chǎn)勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。
�。�2）各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經(jīng)理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。
（3）特種作業(yè)人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。
�。�4）參加培訓的管理人員和特種作業(yè)人員都必須按時參加學習。
�。�5）參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發(fā)現(xiàn)代替的人員，培訓費一律自負。
�。�6）學習內(nèi)容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。
4、保障安全生產(chǎn)的技術措施資金
（1）安全生產(chǎn)技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。
（2）機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。
�。�3）安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。
（4）管理人員，從業(yè)人員提出能確保安全生產(chǎn)的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。
�。�5）安全生產(chǎn)技術措施保障資金，每年都要提取，企業(yè)、任何項目部不得挪用或占用。
三、安全教育培訓制度
1、企業(yè)法人、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、主管安全經(jīng)理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產(chǎn)職責。
2、特種作業(yè)人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業(yè)的'操作規(guī)程、規(guī)范。
3、轉崗換崗的職工，從業(yè)人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。
4、培訓內(nèi)容：管理人員；掌握安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，各項安全生產(chǎn)責任。特種作業(yè)人員；掌握各工種操作規(guī)程、規(guī)范，取得合格證后方可上崗作業(yè)。
5、從業(yè)人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產(chǎn)法》中的規(guī)定，從業(yè)人員的權利是：有權對本生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所存在的安全隱患提出建議。
6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
7、義務：從業(yè)人員必須參加安全生產(chǎn)教育和培訓，服從管理，遵守規(guī)章制度，操作規(guī)程，正確使用“三寶”用品。
四、安全檢查制度
1、企業(yè)和各基層安全檢查制度
（1）建立項目部經(jīng)理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，掌握安全動態(tài)，以安全檢查促進隱患的整改。
�。�2）項目部接受省、市、縣行業(yè)主管部門的安全生產(chǎn)檢查工作，企業(yè)每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執(zhí)行。
�。�3）項目經(jīng)理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產(chǎn)大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產(chǎn)責任落實情況；第三，查作業(yè)班組，看是否遵守操作規(guī)程，并逐項打分。
（4）專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內(nèi)業(yè)資料編寫情況。
（5）班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄。
（6）負責安全檢查人員做好登記和監(jiān)督執(zhí)行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。
�。�7）企業(yè)在檢查中考核項目經(jīng)理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據(jù)。
2、企業(yè)、項目部定期及日常、專項、季節(jié)性檢查
�。�1）企業(yè)每月召開一次安全生產(chǎn)例會，時間每月10日上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。
�。�2）日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。
（3）公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。
�。�4）檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要求建造師限3日內(nèi)將存在的問題，按“三定”原則執(zhí)行。
（5）按公司年度計劃組織在冊安全員在節(jié)假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。
�。�6）關于對“黃金周”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。
3、檢查規(guī)定對隱患整改處置和復查要求
�。�1）公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業(yè)務能力強，精明強干人員參加檢查。
�。�2）按JGJ59-99標準中的10大項，由8人具體分工逐項落實。
�。�3）做到現(xiàn)場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。
（4）檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復查時逐項進行，發(fā)現(xiàn)未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。
�。�5）停工整改不合格將按罰款細則進行，現(xiàn)場處罰，達到安全生產(chǎn)，文明施工標準。
4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：
（1）對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實。
（2）復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。
�。�3）機械、機具、電氣、電纜等帶病作業(yè)的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產(chǎn)資金投入不足的不良習慣。
五、安全生產(chǎn)事故報告、處理制度
1、生產(chǎn)安全事故處理制度：認真貫徹執(zhí)行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調(diào)查規(guī)定》。
2、按照事故類別規(guī)定：
�。�1）一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內(nèi)立即報企業(yè)安全部門，企業(yè)逐級上報。
（2）二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內(nèi)上報。
（3）三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內(nèi)上報。
�。�4）死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發(fā)生事故單位應在4小時內(nèi)立即上報。
3、發(fā)生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現(xiàn)場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。
4、發(fā)生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：
（1）事故原因不查清，不放過；
（2）事故責任者沒得到處理，不放過；
�。�3）領導沒得到教訓，不放過；
�。�4）職工和群眾沒得到教育，不放過。
5、事故調(diào)查要從生產(chǎn)技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調(diào)查報告，做好善后處理工作。
6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度
�。�1）事故發(fā)生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫(yī)院治療。
（2）由企業(yè)上報并組成事故調(diào)查組對事故進行詳細、認真調(diào)查。
（3）本著“四不放過”原則，在調(diào)查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。
7、建立事故檔案制度
�。�1）企業(yè)發(fā)生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)查。
�。�2）調(diào)查中嚴格執(zhí)行《規(guī)定》中的十四項條款。
班組安全獎懲考核制度 篇6
第一章總則
第一條為認真貫徹落實“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[20xx]228號）通知精神，結合輸電運檢工作實際，制定本規(guī)定。
第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（即“三違”），應嚴肅查處。查處違章，應堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結合的原則。
第三條
本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》為準則，重點在于對安全工作中做出成績的給予表揚，對各類違章現(xiàn)象進行考核記分，經(jīng)濟責任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
第四條本規(guī)定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關突出貢獻、違章行為均屬本規(guī)定獎勵、考核范圍。
第五條運維檢修部（輸電運檢）每年根據(jù)各班組完成年度安全目標情況,依據(jù)《輸電運檢安全生產(chǎn)風險抵押金及責任書考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者，按照本辦法給予獎勵。
第二章表彰和獎勵
第六條為了激發(fā)班組和個人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進班組及運維檢修部（輸電運檢）的管理工作，保障運維檢修部（輸電運檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績，運維檢修部（輸電運檢）對做出一定工作的班組或個人將給予表彰和獎勵。
第七條在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：
1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員：員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的'，在《輸電運檢情況通報》中通報表揚并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個人職責范圍內(nèi)的沒有及時發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。
2、代表運維檢修部（輸電運檢）在公司組織的各類競賽中（指運行或檢修技術競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團體），運維檢修部（輸電運檢）可視上級獎勵情況再給予適當?shù)莫剟睢?/p>
3、通訊報道（稿件）質量較高，在公司網(wǎng)頁、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據(jù)標準發(fā)放稿費。
第八條其他不符合以上條款但成績突出者，經(jīng)運維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關規(guī)定進行處罰：
1、發(fā)生致殘性重傷、主設備嚴重損壞、大面積停電（未構成重大事故）者；
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉（合）隔離開關，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關）]；
3、發(fā)生一般誤操作事故者；
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；
5、發(fā)生其他人員責任事故者。
第十一條
反違章工作本著“以人為本”、“預防為主”的原則，各班組應認真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應的對策措施，減少違章的發(fā)生。
第十二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。記分標準按本辦法執(zhí)行。電運檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進行獎勵。
第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象，除對違章者按規(guī)定標準記分、扣款以外，還應結合《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》對違章者所在班組進行經(jīng)濟考核。
第十四條對違章行為實行“違章記分”制度，記分采用10分制，以一個年度為累計單位，次年結零。當年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項考核內(nèi)容。當違章記分累計至一定值后，根據(jù)違章程度對違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓和內(nèi)部待崗進行處罰。
第十五條運維檢修部（輸電運檢）管理人員及運行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導工作時，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴重違章現(xiàn)象未能及時制止者,或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運維檢修部（輸電運檢）安全例會中說清楚。
第十六條為增強反違章的氛圍，運維檢修部（輸電運檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當月《輸電運檢情況通報》中予以公布。
第十七條班組應做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應上報運維檢修部（輸電運檢）。
第十八條運維檢修部（輸電運檢）對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責任事故的人員給予獎勵。
第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標準
第十九條違章記分：對違章行為累計記分且未達“試崗”及以上的違章人員，運維檢修部（輸電運檢）進行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復性違章，應加倍記分。
第二十條試崗：違章記分累計達6分，試崗3個月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復到100％發(fā)放，記分結零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓”處罰。
第二十一條離崗培訓：違章記分累計達8分，離崗培訓3個月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學習、培訓，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個月，到期再經(jīng)考核合格恢復原崗位工作，記分結零。離崗培訓期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰；
第二十二條
內(nèi)部待崗：違章記分累計達10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴重和性質惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費，生活費標準不低于淮南市政府公布的職工最低工資標準。
第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓）之后，再發(fā)生違章行為的，則提高一級處罰。
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設備嚴重損壞、大范圍停電（未構成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。
第二十五條違章者離崗培訓的內(nèi)容應包括：安全教育和安全技能培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和勞動紀律教育等，并到有關班組跟班學習。
第五章違章記分標準（每個環(huán)節(jié)分別考核）
第二十六條違章處罰記分標準
1、現(xiàn)場操作前未做危險點分析或未根據(jù)危險點分析做好安全措施，記操作人、監(jiān)護人、工作負責人(4分)。
2、巡視高壓設備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者(4分)。
3、工作結束后，工作人員未認真檢查設備狀態(tài)，就回報調(diào)度工作終結，記工作負責人、匯報人(4分)。
4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負責人(4分)。
5、無特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導書操作，或操作漏項未構成事故，記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。
6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導書及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。
7、工作許可人、工作負責人未共同到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負責人(3分)。
8、未準備好操作安全用具就進行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章者(2分)。
9、應發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)、匯報影響設備安全運行缺陷的，記責任人(2分)。
10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。
11、不按規(guī)定巡視檢查設備或巡視檢查設備不到位，記設備巡視檢查責任人(1分)。
12、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場或離開工作現(xiàn)場未指定臨時負責人，記工作負責人(4分)。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設備、誤入帶電間隔、誤動設備未造成后果者，記(4分)：
14、工作負責人現(xiàn)場措施交底不清，記工作負責人(4分)；
15、作業(yè)人員未在工作票確認欄簽名確認工作負責人所做的措施交底的，記工作負責人、作業(yè)人員(4分)；
16、現(xiàn)場作業(yè)前不進行預先危險分析、未按危險分析采取預控措施或現(xiàn)場不執(zhí)行危險點分析及預控措施，記工作負責人、執(zhí)行人(4分)。
17、工作現(xiàn)場打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。
18、現(xiàn)場作業(yè)擅自拆除、挪動、變更現(xiàn)場安全措施，記工作負責人、直接實施人(3分)。
19、高處作業(yè)無保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無欄桿的構架上直立行走，記違章人、工作監(jiān)護人（3分）。
20、工作結束后，設備未恢復到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結手續(xù)，記工作負責人、工作許可人（3分）。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章人、工作負責人（3分）。
22、生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員，從事危險復雜的工作應設而又未設監(jiān)護人或無人監(jiān)護，記工作票簽發(fā)人、工作負責人（3分）。
23、在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作，記違章人、工作監(jiān)護人(2分)。
24、工作現(xiàn)場私拉亂接工作電源，記違章人、工作負責人（2分）。
25、外出工作應攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準備不充分，延誤工作時間者，記工作負責人（2分）。
26、進入生產(chǎn)現(xiàn)場（設備區(qū)）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負責人（值班負責人）（2分）。
27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進入設備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人(1分)。
28、消防器材挪作他用、未定期進行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的，記違章人（1分）。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設明顯警示標志，工作結束后也未及時恢復，記違章人、工作負責人(1分)。
30、工作結束后，不清理工作現(xiàn)場，不記錄檢修試驗結果，不辦理工作票終結手續(xù)，記工作負責人、工作許可人(1分)。
31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；
32、無駕駛證擅自駕駛公司車輛者，記駕駛人(4分)；
33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛人員酒后駕車，記責任人(4分)。
34、未經(jīng)公司審核不具備準駕資格的人員駕駛公司車輛，記運維檢修部（輸電運檢）分管領導、本車駕駛員、違章人(2分)。
35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機，記駕駛員（2分）；
36、行車中未按規(guī)定系好安全帶，記違章人、駕駛員(1分)。
37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）
班組安全獎懲考核制度 篇7
1、編寫目的
為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。
2、編寫依據(jù)
2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;
2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。
3、適用范圍
本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。
4、具體要求
4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進行處理。
4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。
4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:
4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;
4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;
4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;
4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進行工作未造成后果者;
4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。
4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:
4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;
4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;
4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;
4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負責人指揮者;
4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;
4.4.6、工作負責人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;
4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;
4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;
4.4.9、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責人者;
4.4.10、無故曠工者。
4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:
4.5.1、工作負責人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;
4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設備缺陷和影響安全運行的樹木,能處理而未處理者;
4.5.3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;
4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;
4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結手續(xù)者;
4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;
4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷,瞞報者。
4.5.8、班組下達的各項工作任務,工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務的;
4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:
4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);
4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;
4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;
4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價賠償;
4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次通過者;
4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;
4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關手續(xù),不得電話請假;
4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對,如錯打考勤導致員工工資錯發(fā),賠付相應錯發(fā)工資;
4.6.1、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報,導致績效考核扣分;
4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規(guī)章制度;
4.6.1、其他未盡事宜。
4.7、上班時間,嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。
4.8、發(fā)現(xiàn)設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。
班組安全獎懲考核制度 篇8
一、班前、班后會制度
1、班前會是現(xiàn)場管理的第一道程序，每班必須按時召開班前會。
2、班前會由班組長主持，隊領導要分頭參加各班組班前會，全體班組成員要準時參加班前會，遲到的必須處罰，不參加班前會的不準上班。
3、隊領導和班組長要注意觀察每名員工的安全思想狀態(tài)，對有情緒波動、精神疲倦、喝酒等不安全情節(jié)的不準上班。
4、班組長要認真準備班前會的會議內(nèi)容。
5、班組長負責做好班前會記錄，并適時掌握當班安全生產(chǎn)情況，做到“誰主持、誰負責、誰記錄、誰落實”。
6、班后班組長要把當天的安全生產(chǎn)情況匯報給區(qū)隊安全責任人。
7、上班人員應做到高高興興上班、平平安安回家。
二、交接班制度
1、必須嚴格執(zhí)行交接班制度，接班人在班前會上布置完生產(chǎn)任務和安全注意事項后及時接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人接班，交待好工作現(xiàn)場的情況后方準離開。
2、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作地點情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
3、班組長要嚴格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)定交接班的.，要按制度嚴肅處理。
4、對未進行交接班而出現(xiàn)問題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。
5、對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班，上報給公司領導或值班人員處理。
6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實處，并做好交接班記錄。
三、安全質量標準化管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，進一步強化安全質量標準化工作，實現(xiàn)我段安全生產(chǎn)管理規(guī)范化，促進我段安全生產(chǎn)管理創(chuàng)水平，根據(jù)煤礦《安全質量標準化標準及考核評級辦法》及公司質量標準化工作具體要求，特制定安全質量標準化管理制度。
1、作業(yè)規(guī)程編制、審批、貫徹、簽字齊全有效。
2、作業(yè)地點綜合防塵措施及個體防護有效。
3、所有軌道敷設及運輸設備符合標準、性能可靠。
4、機電設備和局部通風符合要求。
5、爆破、頂板管理符合《規(guī)程》要求。
6、每月由區(qū)隊負責人、技術員及礦方各業(yè)務部門科室人員對工程質量進行驗收，評定工程等級。
7、本制度的條文與上級安全法規(guī)、技術政策相抵觸或本制度不明確的。按《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》、上級安全法規(guī)或技術政策執(zhí)行。
8、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
班組安全獎懲考核制度 篇9
第一章 總則
第一條 為了加強施工生產(chǎn)一線班組安全生產(chǎn)管理，統(tǒng)一規(guī)范班組安全管理標準，提高一線員工安全意識和自我保護能力，達到員工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。
第二條 本制度依據(jù)國務院《建設工程安全生產(chǎn)管理條理》和總公司安全生產(chǎn)管理制度要求制定。
第三條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。
第二章 班組安全組織
第四條 班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負全責。
第五條 班組必須設1名兼職安全員，協(xié)助班組長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在崗時必須明確代管人員。班長不在崗時，安全員有權安排班組有關人員處理與安全有關的工作。
第六條 班組分散作業(yè)時，每小組的.負責人即為安全負責人。
第七條 班組必須實行安全輪流值日制度，除新員工外每天或每周輪換1人進行安全值日，安全值日員的主要任務是協(xié)助班組長、安全員開展好日、周的安全工作。
第三章 班組安全教育
第八條 班組教育內(nèi)容
一、本班組的概況和工作范圍；
二、本班組的危險源及控制措施；
三、本崗位、工種的安全操作規(guī)程；
四、單位安全生產(chǎn)制度和安全守則；
五、安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設備、工具、器具的安全使用要求；
六、各種事故的應急處理和救護知識；
七、本單位的安全動態(tài)。
第九條 班組教育要求
一、在新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織員工進行針對性的安全教育和測試；
二、新員工、換崗員工上崗前必須經(jīng)過班組級安全教育，教育時間不少于40學時；
三、安全操作規(guī)程考試滿分為100分，60分為及格，不及格者要復學復考，經(jīng)考試合格后方可上崗獨立工作，教育內(nèi)容，考試分數(shù)要記入“班組安全教育臺帳” 或填寫教育記錄卡；
四、班組應適時組織安全操作的技能訓練，舉行事故應急措施演習，掌握處理各種事故的能力，提高自我保護能力；
五、對受安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗意見，1周以后1個月以內(nèi)復查。
第四章 班組安全活動
第十條 班組班前會（班組安全交底）
一、結合當日的具體生產(chǎn)任務及工作環(huán)境，詳細布置安全工作；
二、根據(jù)施工項目特點、危險危害因素，講解安全注意事項和控制措施；
三、傳達上級安全生產(chǎn)指示和事故案例；
四、學習、抽考員工安全操作規(guī)程；
五、班組會情況記入班組安全生產(chǎn)日志，安全交底雙方簽字確認。
班組安全獎懲考核制度 篇10
一、“安全日”活動
班組長應組織好每周一次的“安全日”活動�！鞍踩铡被顒觾�(nèi)容一般為：
1、學習黨和國家、上級與企業(yè)下達的安全施工規(guī)定、文件、通報、快報和簡報，并組織討論。
2、按企業(yè)當年的安全工作規(guī)劃，有計劃、有針對性的學習本工種的安全操作規(guī)程。
3、總結和回顧上一周的安全施工生產(chǎn)情況，提出下一周的安全施工生產(chǎn)要求。
4、分析班組成員的安全思想動態(tài)，結合現(xiàn)場上的施工生產(chǎn)進度分析現(xiàn)場上的安全施工生產(chǎn)形勢，對取得的成績和存在的不足都要給予肯定和提出。
5、由班組成員進行自評和互評，取長補短，發(fā)揚成績，吸取教訓。
二、班前會
班組每天開始作業(yè)之前，應堅持班前列隊安全講話（站班會）。由班組長對全班組成員進行“三交”、“三查”等工作。其主要內(nèi)容有：
1、三查：
�、偻ㄟ^察言觀色，檢查班組成員的精神狀態(tài)和身體狀況；
�、跈z查班組成員的衣著，是否按作業(yè)要求穿工作服、工作鞋；
�、蹤z查班組成員安全帽佩戴的是否符合標準，準備到高處作業(yè)的人員是否帶上安全帶。
2、“三交”：
①當天作業(yè)的內(nèi)容、作業(yè)方法、作業(yè)順序、作業(yè)分工；交代每個作業(yè)小組，每個人的任務是什么。
�、诋斕熳鳂I(yè)的內(nèi)容和部位有什么易發(fā)生事故的不利因素，危險點是什么，如何防范，怎樣執(zhí)行作業(yè)指導書中的.安全技術措施等都要詳細的交代。
③施工作業(yè)中的施工技術要求和安全技術要求要同時交代清楚，使每個作業(yè)人員心中有數(shù)。
3、總結、評比：
�、賹η耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)情況進行有重點的且簡明扼要地小結，做得好的表揚，做得差的批評。
�、谌绻耙惶斓陌踩┕どa(chǎn)比較好，要提醒班組成員力戒驕傲，千萬不要松懈對安全作業(yè)的重視。
三、班后會
�。ㄒ唬┌嘟M安全員的職責：
1、班組安全員一般由班長或副班長兼任。主要是受工地主任、安全員的指導，作好本班組安全工作。
2、認真做好每天三件事，即：班前布置安全、班中檢查安全、班后總結安全。
3、組織開展本班組各種安全活動，認真做好安全活動記錄，提出改進安全工作的意見和建議。
4、對新工人進行崗位安全教育。
5、嚴格執(zhí)行有關安全施工的各項規(guī)章制度對違章作業(yè)及時制止，并按有關規(guī)定認真處罰。
6、檢查班組人員施工時遵章守紀情況發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。
7、督促檢查班組人員合理使用勞動防護用品及消防器材。
8、發(fā)生事故及時搶救傷者，維護好現(xiàn)場，認真了解事故情況，及時、如實的向領導報告。
�。ǘ┕と说陌踩氊煟�
1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度、勞動紀律，不違章作業(yè)，并勸告陰制止他人違章作業(yè)。
2、施工中時時、處處、事事注意做好安全施工。
3、正確分析、判斷和處理各種危險因素，把事故消滅在萌芽中，對自己無法處理的隱患，要及時報告班組長或工地領導。
4、發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實向領導報告，認真保護現(xiàn)場，作好詳細記錄。
5、加強設備維護，愛護安全設施，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，做到工完料凈場地清，認真搞好文明施工。
6、上崗必須按規(guī)定著裝，正確使用各種防護用品和消防器材。
7、積極參加各種安全活動。
8、有權拒絕違章指揮。
9、有權向上級反映安全工作中存在的問題，有權向領導提出改善安全施工的建議。
(三)班組安全教育的內(nèi)容
1、對施工人員的安全要求。
2、班組的施工任務、設施、工器具的性能及使用等安全要求。
3、崗位安全責任制和安全操作規(guī)程及施工過程安全知識與要求。
4、事故苗頭或發(fā)生事故的緊急處理措施。
5、緊急搶救知識及應用。
6、同類崗位事故介紹、吸取教訓。
7、有關個人防護用品，用具使用、保管、試驗要求。
8、工器具的正確使用及檢驗。
9、文明施工知識。
10、一些必知的法規(guī)及安全管理、理論常識。
【班組安全獎懲考核制度】相關文章：
經(jīng)典安全獎懲考核制度08-21
建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核制度（精選6篇）12-16
鐵路班組考核制度11-07
班組員工考核制度（通用5篇）12-08
安全獎懲制度08-14
安全生產(chǎn)考核制度09-01
安全獎罰考核制度05-03
安全生產(chǎn)獎懲制度08-19