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工程監(jiān)理考勤管理制度范本
現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的工程監(jiān)理考勤管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工程監(jiān)理考勤管理制度1
一、工作時間規(guī)定：
1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整；
2、連續(xù)工作后須保證休息時間；
3、項目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場后七天內(nèi)制訂作息時間計劃；
4、作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批；
5、每周上班時間不得少于6天。
二、一周出勤計劃：
1、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃；
2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；
3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；
4、輪休計劃在每周一晨會制訂。
三、考勤抽查點：
1、抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料；
2、從抽查點核實考勤的真實性。
四、員工自我考勤：
1、監(jiān)理機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》；
2、《員工自我考勤表》報項目總監(jiān)（或其代表）審核；
3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。
五、監(jiān)理日志抽查：
1、日記填寫是否連續(xù)；
2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符；
3、日記內(nèi)容是否真實。
六、晨會簽到表抽查：
1、項目總監(jiān)（或其代表）組織晨會簽到；
2、因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān)（或其代表）備注說明；
3、晨會簽到表月底報工程部。
七、監(jiān)理資料抽查：
1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；
2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；
3、監(jiān)理函件；
4、監(jiān)理工程師通知；
5、會議紀(jì)要；
6、其它資料。
八、遲到、早退、曠工：
1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到；
2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；
3、曠工：
a、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場；
b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時間超過1小時；
c、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；
d、未向工程部按時銷假；
e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；
f、項目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。
九、請假：
1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的'診斷意見；
2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；
3、請假一天，由項目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請假單，報工程部備案；
4、請假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；
5、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準(zhǔn)；
6、項目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn)；
7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時銷假。
十、配套表格：
1、《員工自我考勤表》；
2、晨會記錄表；
3、現(xiàn)場巡查記錄；
4、請假單（監(jiān)理機構(gòu)成員）。
工程監(jiān)理考勤管理制度2
一、工作時間與休息
1、公司現(xiàn)場工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場施工情況靈活安排：其作息時間隨施工單位作息時間而定�？傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場代表。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個項目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個項目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場的時間，監(jiān)理日志上必須如實記載，以供總工辦抽查考證。考勤和日志必頌兩者吻合，否則，不作為該項目出勤。
二、請假程序與休假程序
1、公司現(xiàn)場工作員工兩個工作日以內(nèi)的請假，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個工作日以上的請假，必須書面申請，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報請分管經(jīng)營部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。
2、總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場施工情況而定�？偙O(jiān)一個工作日以內(nèi)的請假，必須口頭報告分管副總同意，兩個工作日以上的請假，必須書面報請副總經(jīng)理同意后，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)：無論是安排休息或請假，事前必須安排好監(jiān)理項目的工作，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場代表。
3、公司現(xiàn)場工作員工以監(jiān)理項目為單元，由總監(jiān)指定考勤員如實記錄考勤，每月25日必須請總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計發(fā)工資。
三、休假種類
1、病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽算病假，超過一天的`必須提供三級（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
2、事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
3、婚假；員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
5、工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理；
6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；
四、假期待遇
（一）說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補休。
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1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2、員工病假期間，基本工資與補貼按50%發(fā)放；
3、員工在事假期間，基本工資與補貼100%扣除；
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
五、違紀(jì)處罰
1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)年工資的50％
2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計曠工兩個工作日以下者，扣罰年終獎的20％，凡全年累計曠工三個工作日以上，五個工作日以下者，扣罰年終獎的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。
3、以下情況視為曠工，
①無故脫崗按實際脫崗時間計算；
②未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假；
�、圻t到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算；
④不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
�、荽蚣芏窔�、違紀(jì)受傷造成不能到崗者；
�、薇挥嘘P(guān)部門留置、拘留等不能到崗者；
本規(guī)定即日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。
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