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  • 公司考勤制度

    時(shí)間:2024-01-06 18:35:40 制度 我要投稿

    公司考勤制度20篇

      在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的情況越來越多,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的公司考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    公司考勤制度20篇

      公司考勤制度1

      1、方針:

      為增強(qiáng)公司員工的考勤管理,使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗,定時(shí)缺勤,特訂定本制隊(duì)耄

      2、范圍:

      本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。

      3、職責(zé):

      3.1保安員:當(dāng)真對(duì)員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理;

      3.2止政文員:當(dāng)真員工考勤自遇的查對(duì)、匯總。

      4、界講:(無)

      5、內(nèi)容:

      5.1工做時(shí)分:

      5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五

      5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí),因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎]有開上放工時(shí)分紛歧致,除夜致分為以下三種:

      5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰(zhàn)書14:00~18:00;

      5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰(zhàn)書13:30~18:00;

      5.1.2.3各部門按照沒有開的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分,以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn)。

      5.2考勤挨卡劃定:

      5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉?jí)以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度,每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時(shí)各挨卡一次);

      5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù),寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門,背者記小過并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的,按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com

      5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退,于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天,按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;

      5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡,如收現(xiàn)交流動(dòng)做,交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

      5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;

      5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置,曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次,另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為。

      5.3特地崗?fù)た记趧澏?

      5.3.1司機(jī)、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡,由娩直接下級(jí)施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄

      5.3.2新進(jìn)員工考勤:

      5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日,遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員,人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證;操持廠證時(shí)期,新進(jìn)員工沒有用挨卡,但必須定時(shí)上放工;操持好廠證后,上放工必須遏制挨卡,對(duì)有早退、曠工動(dòng)做,按本制度相閉條目遏制處獎(jiǎng)。

      5.4簽卡:

      5.4.1 出好考勤:

      5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的,diamond burs必須先挖寫《出好申請(qǐng)單》睹“附件一”交直接下級(jí)主管貉奇后,將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請(qǐng)單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi),補(bǔ)挖《出好申請(qǐng)單≡沒有直接下級(jí)主管貉奇后,將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時(shí)分段的,正在除夜門崗值班保安登記處登記后,圓可中出;

      5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時(shí)分操持私事,是以,員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場/天址減進(jìn)集會(huì)會(huì)議/培訓(xùn)可以或許沒有挖),經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)后,到達(dá)方針天工場后,必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認(rèn),會(huì)去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔,做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。

      5.4.2移媲挨卡:

      5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做,每移媲挨卡一次,霸吁工半天措置。

      5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定:

      5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假,由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請(qǐng)單》“附件三”由娩直接下級(jí)贊同后,提交人力本錢中央止政文員,按菲尜/戚假統(tǒng)計(jì)考勤擠素;深圳檢驗(yàn)

      5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當(dāng)天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí),則由車間/部門當(dāng)真戎к一挖寫《提早放工報(bào)告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后,員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報(bào)告單》而強(qiáng)止中出,均賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當(dāng)真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報(bào)告單》動(dòng)做的,對(duì)其賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

      5.4.3.3公司展銷會(huì)時(shí)期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。

      5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常,經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級(jí)核真其確切已按時(shí)到崗,均視為考勤擠素一樣平常。

      5.5減班倒戚:

      5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內(nèi)充真操做工做時(shí)分,完秤薇日的工做任務(wù),本則上沒有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過進(jìn)程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做,公司沒有計(jì)減班減面;

      5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢的減班減面,如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的,本人先要切身挖寫〗怎班申請(qǐng)表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中央總監(jiān)級(jí)管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報(bào)批的減班減面工做動(dòng)做,一概沒有計(jì)減班減面;

      5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢予以賺償,果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償?shù)模煽偹纠砗哑婧罂捎枰詼p班費(fèi)賺償。

      5.6戚假種類:

      5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書,享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對(duì)圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假;榧贂r(shí)期工字д收。

      5.6.2喪假:員工妃耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡,給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡,給喪假3天;如正在中天酌情計(jì)路途假,假期工字д收。

      5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假:

      5.6.3.1 女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天,到達(dá)早育年齒的刪減產(chǎn)假15天,易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天,多胞胎死養(yǎng),每多死養(yǎng)一個(gè),刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養(yǎng),男員工可享用15天照顧護(hù)士假;

      5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn),有身沒有謙4個(gè)月的,產(chǎn)假?zèng)]有逾越30天;有身謙4個(gè)月的.。產(chǎn)假?zèng)]有逾越42天;

      5.6.3.3女員工育嬰,嬰女一周歲以內(nèi)的,每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí),多胞胎每多死養(yǎng)一個(gè),刪減1小時(shí)。

      5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng),按國家戰(zhàn)勞動(dòng)開同劃定消弭其勞動(dòng)開同。

      5.6.4探親假:員工進(jìn)司謙一年后,可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做,并與年戚真相開抵,為了沒有影響斲喪,公司本則販?zhǔn)脝T工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓(xùn)網(wǎng)

      5.6.4.1已婚員工探看怙恃的,每年給假一次,假期為20天;

      5.6.4.2已婚員工探看怙恃的,每四年給假一次,假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請(qǐng),然后,按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡,每謙四年給假一次);

      5.6.4.3探看同天妃耦的,每年賜與一圓探親假一次,假期為30天。

      5.6.5 年度戚假:員工進(jìn)司謙一年的,可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內(nèi)可以或許散開販?zhǔn),也能夠或許分段販?zhǔn),一樣平常沒有跨年度販?zhǔn)谩卧麛蹎省⒐ぷ鎏匦源_又硅供跨年度販?zhǔn)寐毠つ昶菁俚模梢曰蛟S跨1個(gè)年度販?zhǔn)谩?/p>

      5.6.5.1員工累計(jì)工做已謙1年沒有謙XX年的,年戚假為5天;已謙XX年沒有謙20年的,年戚假為10天;已謙20年的,年戚假為15天。

      5.6.6事假:

      5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請(qǐng)事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”,參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后,轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔,才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。

      5.6.6.2事假時(shí)期沒有收人為。

      5.6.7病假:

      5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請(qǐng)病假,必須先挖寫《乞假條》經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人貉奇后,將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后,才可離開公司前往救治;如環(huán)境平靜,可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內(nèi)補(bǔ)挖《乞假條〗爆經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人具名后,轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽

      5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令,可經(jīng)過進(jìn)程電話背本車間/部門當(dāng)真人請(qǐng)病假,經(jīng)許員丑,正在回公司上班時(shí)確當(dāng)天補(bǔ)挖《乞假條》經(jīng)本車間/部門當(dāng)真人確認(rèn)后,將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。

      5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證實(shí),仔臁假;

      5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉劃定鉀葡。

      5.6.8工傷:

      5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘,持醫(yī)院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷時(shí)期工字д收。

      5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒有完備,人力本錢中央會(huì)每禮拜以報(bào)稿?記的情勢正在報(bào)稿?記欄予以公示,員工有任務(wù)按期往檢察,如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時(shí)分內(nèi)出示《出好申請(qǐng)單》、《公司內(nèi)部活完工做單》、《乞假條》的,對(duì)出有考勤擠素的,均以曠工論處;

      5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數(shù),沒有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

      5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)匯總:

      5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢?的考勤擠素統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門當(dāng)真人;

      5.9.2車間/部門當(dāng)真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內(nèi)要供每個(gè)員工查對(duì)自祭閱考勤擠素是沒有是細(xì)冉爆確認(rèn)無誤后由員工本人具名,必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

      5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月9日前將員工考勤報(bào)表提交給總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財(cái)政部門核算員工薪資。

      5.9公司付薪按照:

      5.9.1考勤是本公司管理的根柢,是計(jì)收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照,各級(jí)人員堵?須予以下度重視,養(yǎng)成守時(shí)戰(zhàn)定時(shí)缺勤風(fēng)俗。

      6、附則:

      6.1本管理制度由公司人力本錢中央當(dāng)真訂定、解釋、真止。

      6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí),以本管理制度為準(zhǔn)。

      6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。

      公司考勤制度2

      公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,公司員工考勤制度。

      一、工作時(shí)間

      1、公司實(shí)行每周6天工作制

      上午 8:00 ――12:00

      下午 13:30――17:30

      二、星期天為休息日。

      如平日或周末需加班,本公司會(huì)將以1*1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

      三、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,由責(zé)任人自行承擔(dān),管理制度《公司員工考勤制度》。

      四、請(qǐng)假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡 給假7天

      配偶或子女傷亡 給假10天

      五、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      六、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      七、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

      八、加班

      1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      公司考勤制度3

      為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定以下制度:

      第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí),因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ,則由辦公室另行通知,夏時(shí)令(早上8:00—12:00,13:30—17:30)/(早上7:30—12:00,14:00—17:30),冬時(shí)令(早上8:00—12:00,13:00—17:00)。

      第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度,一個(gè)月內(nèi)無特殊原因累計(jì)二次未見指紋打卡記錄的,如能證明確實(shí)在上班,須填寫附件補(bǔ)打卡申請(qǐng),否則按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資1.5倍),依此類推。因工作需要在項(xiàng)目部上班,則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤,如若發(fā)現(xiàn)既不打卡,又無項(xiàng)目部考勤,視作曠工論處。

      第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,經(jīng)查實(shí),按遲到或曠工處理。

      第四條 上班時(shí)間開始后,如因特殊原因,需填寫補(bǔ)打卡申請(qǐng)上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資的1.5倍)。

      備注:1、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8:06—8:36 / 7:36—8:06、冬時(shí)令8:06—8:36)

      2、按曠工(半天)論處時(shí)間:

      (夏時(shí)令8:36之后 / 8.06之后、冬時(shí)令8:36之后)

      (夏時(shí)令17:00之前、冬時(shí)令16:30之前)

      第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因,否則按外出辦私事處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予通報(bào)批評(píng)的處分,兩次以上(含兩次)累計(jì)發(fā)生,按50元/次扣款處理。

      第六條 員工遲到、早退1次,當(dāng)月扣工資20元,1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)2次者,除按規(guī)定20元/次扣工資外,給予通報(bào)批評(píng)的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次(含以上)者,除按規(guī)定20元/次扣工資外,給予記小過的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次(含以上)者,除按規(guī)定20元/次扣工資外,給予記大過的'處分,并上報(bào)總經(jīng)理。

      第七條 員工無故曠工,當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款,因曠工造成公司損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天,除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外,給予記小過的處分;當(dāng)月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者給予除名處理。

      第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請(qǐng)假的,無特殊情況,必須事先請(qǐng)假,填寫好請(qǐng)假單,請(qǐng)假一天以內(nèi)的,由處室長審批,并報(bào)辦公室,超過一天的還需報(bào)分管副總批準(zhǔn);處室長請(qǐng)假,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律以曠工論處。

      第九條 辦公室由專人考勤,考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報(bào)辦公室主任?记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費(fèi)上報(bào)各財(cái)務(wù)處核實(shí),且各公司財(cái)務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設(shè)為每月8日發(fā)放)。

      第十條本制度自20xx年5月13 日制定,于20xx年5月16日生效,若本人對(duì)考勤結(jié)果有異議,可至辦公室考勤管理員處查詢。請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真遵守,互相監(jiān)督,嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

      補(bǔ) 打 卡 申 請(qǐng)

    申請(qǐng)人







    所屬部門







    未打卡時(shí)間







    未打卡原因







    證明人







    部門領(lǐng)導(dǎo)意見







      注:忘記打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班,且申請(qǐng)人本人不能做證明人。

      公司考勤制度4

      公司為了規(guī)范員工的考勤制度,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。

      一、 日常作息時(shí)間

      業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班,XX年10月31日上班,以此類推。

      周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30 其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

      周六上班時(shí)間:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30

      后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30

      周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

      本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

      二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

      1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

      2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

      3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

      4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開來歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

      5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的:

      影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼,通過公司電話進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場所吸煙等;

      以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

      三 、考勤的.核定

      考勤方式:在未啟用專用的考勤設(shè)備前,由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,則以考勤記錄為準(zhǔn);

      遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 ~9:10為遲到。

      上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

      早退:下午16:30之前離開公司為早退。

      下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

      全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。

      業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:

      如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),,但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》;

      如果下午到客戶處上門服務(wù),出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

      外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),將作曠工一天處理。

      公司考勤制度5

      一、工作時(shí)間

      辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30

      生產(chǎn)部門:以臨時(shí)通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。

      二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)

      三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報(bào)辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

      四、凡請(qǐng)病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者,要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),否則均按曠工處理。

      五、每天工作8小時(shí),每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的.加班一律不給予補(bǔ)休,超出8小時(shí)屬加班時(shí)間(以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn))加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算,多出工時(shí)給予加班工資。

      六、遲到、早退(離崗4小時(shí)以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工,曠工一次扣50元。

      七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,予以除名處理。

      八、休息休假

     。1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí),按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

      (2)法定休假日

      a、元旦(1月1日)一天

      b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天

      c、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1—3日)三天

      d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天

      e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。

     。3)請(qǐng)假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

      a、事假:事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

      b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假,不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。

      c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。

      d、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明)計(jì)發(fā)底薪。

      e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。

      f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。

      公司考勤制度6

      一、出勤要求:

      1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

      2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。

      3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

      4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

      二、出勤時(shí)間:

      1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

      2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,

      其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

      三、考勤制度:

      1.部門員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

      2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

      3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

      4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

      5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

      四、管理規(guī)定:

      1.員工享受國家規(guī)定的`法定假日。

      2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

      3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

      4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

      5.員工享受帶薪工資病假半天。

      6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

      7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

      計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

      8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

      9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。

      10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

      11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

      本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。

      公司考勤制度7

    公司各部門:

      為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

      一、 出勤、遲到、早退及外出

      1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

      2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

      3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

      4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

      5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

      6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

      7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

      二、 請(qǐng)假

      關(guān)于事假的規(guī)定:

      1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。

      2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超過時(shí)按曠工計(jì)處。

      3、事后申請(qǐng)視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

      4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的.按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

      關(guān)于病假的規(guī)定:

      1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

      2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

      三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

      xxxx有限公司

      xx日xx月

      公司考勤制度8

      第1章總則

      第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

      第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

      第2章考勤細(xì)則

      第2.3條出勤

      第2.3.1條工作時(shí)間:按國家規(guī)定每周工作五天。

      各部門職員須按以下時(shí)間出勤:

      上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30

      時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

      第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

      第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

      第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

      第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

      第2.4條請(qǐng)假:

      第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。

      第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,未在8:30前登記者請(qǐng)假無效。

      第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

      第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫“出差申請(qǐng)表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

      第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

      第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的'處理

      第2.5.1條請(qǐng)假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過半天的視為請(qǐng)假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

      第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

      第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

      第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

      第2.6條加班:

      第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

      第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

     、偌影嗳藛T提出申請(qǐng),上級(jí)主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的,方可加班。

     、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。

     、勖吭录影啻螖(shù)不能超過15次(不包括15次)。

      第2.6.3條以下情況不以加班論:

     、偕霞(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的

     、诠驹诠(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

      ③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

      第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

      第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號(hào)至本月31號(hào)

      第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng):

     、偃吕塾(jì)遲到3次者(包括3次)

     、谌吕塾(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)

     、墼露葧绻1次者(包括1次)

      第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;

      第3章附則:

      第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

      第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

      公司考勤制度9

      一、工作時(shí)間

      1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

      2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00

      下午:13:00—17:00

      二、考勤辦法

      1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

      2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

      3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

      4、曠工:

     。1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

     。2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

      5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

      6、出差:

      總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

      三、請(qǐng)假管理辦法

      1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

      2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

      4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

      四、加班的管理辦法

      1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的'工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

      2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

      五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

      1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

      2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

      3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

      六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

      七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

      西安泰樂星畜牧科技有限公司

      20xx年3月16日

      公司考勤制度10

      1、出勤

      (1)、公司員工工作時(shí)間

      管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

      即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

      客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

      (2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

      各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

      (3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的'干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

      (4)、如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

      (5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

      2、請(qǐng)假

      (1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

      (2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

      (3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

      (4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

      (5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

      3、考勤范圍

      公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

      勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

      4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

      (1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

      (2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

      公司考勤制度11

      一、作息時(shí)間9:00——18:00

      1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,并上報(bào)公司行政部報(bào)備,若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

      2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。

      3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部,如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

      二、考勤打卡

      1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

      2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

      3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

      4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別,需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

      5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡,需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

      6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

      三、遲到、早退

      上班時(shí)間到而未到崗,并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

      1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。

      2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。

      3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

      4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。

      5)月累計(jì)超過5次,公司發(fā)送書面警告一次,季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,情況嚴(yán)重者予以辭退。

      四、擅自離崗、曠工

      工作時(shí)間內(nèi),未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上,及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

      1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

      2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

      3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

      4)月度曠工三次或三天以上除名。

      5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

      五、外出管理

      1)員工因公外出時(shí),應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理,嚴(yán)重者按曠工處理。

      2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

      3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰

      六、病假

      因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

      1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

      2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗(yàn)單,繳費(fèi)憑證等。

      3)病(事)假請(qǐng)假,一律向直接上司申請(qǐng),不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請(qǐng)假。

      4)病假最長期限60天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

      5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

      6)試用期員工在試用期內(nèi)。ㄊ拢┘倮塾(jì)超過10天,予以辭退。

      7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

      8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的.休息,此類情況按事假處理。

      9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

      10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

      七、事假

      因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒有年休假可用時(shí),可申請(qǐng)事假。

      1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

      2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

      3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

      4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理審批;請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng),由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

      5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),不予批假。

      6)事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天,超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

      7)事假為無薪假?劭顬楫(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

      8)未事先申請(qǐng)而休事假,按雙倍扣罰薪資。

      八、法定假期

      按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,假后安排補(bǔ)休。

      九、婚假

      本人結(jié)婚

      1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

      2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,否則按事假處理。

      十、產(chǎn)假

      本人分娩。

      1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),給假42天。

      3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

      4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

      十一、護(hù)理假

      男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

      十二、喪假

      直系親屬逝世

      1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

      2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

      3)申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

      十三、哺乳期

      1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時(shí)。

      2)以不影響部門工作為前提,具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

      3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

      十四、工傷假

      因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

      1)員工因工負(fù)傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。

      2)工傷假期間,公司支付基本工資。

      3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

      4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。

      十五、休假相關(guān)程序

      1)填報(bào):員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

      2)審批:休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

      3)請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假1至2天以內(nèi),由部門經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān)審批,交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報(bào)行政部備案。

      4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。

      5)全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,及調(diào)薪資格。

      6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個(gè)人原因造成延誤的,延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

      十六、其他事項(xiàng)

      1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

      2)工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng):玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

      3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,給予10-100元處罰。

      4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。

      5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

      6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

      公司考勤制度12

      為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:

      一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

     。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

     。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

      (三)簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

     。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的`監(jiān)督和檢舉。

      1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;

      2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

      3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

      二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

      (一)請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù),請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù),突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

     。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定

      1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

      2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

      三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

      全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

      本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

      **

      20xx年9月30日

      公司考勤制度13

      為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:

      一、 出勤:

      ① 上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

      ② 無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

      二、 請(qǐng)假:

      必須要有請(qǐng)假條,寫明事由及去向,要按級(jí)請(qǐng)假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

     、 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

     、 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;

      ③ 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

     、 上班時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的.工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

      ⑤ 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

      三、 重要節(jié)假日:

      元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

      連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請(qǐng)過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

      公司考勤制度14

      為了維護(hù)金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序,確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障,根據(jù)上級(jí)部門及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。(本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理)。

      一、考勤對(duì)象

      凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。

      二、考勤辦法

     。ㄒ唬⒊銮谥贫

      1、合同制員工及租賃人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,不遲到,不早退;上班期間不得擅自離崗、無故缺席。

      2、學(xué)校和公司統(tǒng)一安排的政治學(xué)習(xí)、各項(xiàng)集體活動(dòng),員工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加。因事請(qǐng)假者每缺勤1次按1天計(jì)算事假;無故缺勤者按曠工1天論處。

     。ǘ、請(qǐng)假手續(xù)及審批程序

      一般員工因病因事不能正常上班,須按下列規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

      1、病假

      員工在工作時(shí)間去醫(yī)院檢查治療,應(yīng)提前向所在中心辦理請(qǐng)假手續(xù),因急癥不能提前請(qǐng)假的,可憑病歷準(zhǔn)假1天,超過1天的應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù);因患疾病或受傷不能堅(jiān)持正常工作,需要休息2天及2天以上的,應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病休證明;因病當(dāng)天不能及時(shí)到校請(qǐng)假的,應(yīng)以電話或其它方式先通知所屬中心,然后再補(bǔ)請(qǐng)假條或病休證明,時(shí)間不能超過2天。

      2、事假

      一般員工因事請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

      3天以內(nèi)的由部門主任審批;

      3天以上5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

      5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批;

      7天以上由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,公司辦公室備案,超出7天以上的事假天數(shù)應(yīng)抵算該職工年休假的天數(shù)。

      3、中心副主任級(jí)干部請(qǐng)病、事假,應(yīng)由中心主任報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;主任級(jí)干部請(qǐng)病、事假,應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

      4、法定假

      員工需要休婚假、生育假以及喪假等,均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)履行正常的申請(qǐng)休假手續(xù)。

     。ㄈ⒖记诠芾

      1、各中心須配備一名兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作。

      2、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作,了解、掌握本中心人員的出勤情況,收集、核實(shí)各類假條,每月應(yīng)將考勤情況主動(dòng)向本中心主任匯報(bào)(遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告),認(rèn)真填寫考勤情況統(tǒng)計(jì)表,并于次月19日前報(bào)公司辦公室備案。

      三、考勤與獎(jiǎng)懲

     。ㄒ唬、員工應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度,按時(shí)上下班,履行本崗位職責(zé)。完成工作任務(wù)的,公司發(fā)給員工相應(yīng)崗位的工資。

     。ǘ⒄(qǐng)假天數(shù)和各項(xiàng)待遇的扣減

      1、員工在一個(gè)月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的,公司扣除員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天1/23相應(yīng)崗位工資;

      2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的,公司發(fā)給員工70%相應(yīng)崗位工資;

      3、病假15天或事假7天以上的,公司發(fā)給員工50%崗位工資,其他待遇停發(fā);

      4、員工1年累計(jì)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,發(fā)給該員工崗位工資的30%;

      5、病假超過6個(gè)月的.,從第7個(gè)月起,發(fā)給本人崗位工資的20%,直至該員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。

     。ㄈ⿻绻さ恼J(rèn)定及處理

      1、有下列情況之一者按曠工論處:

     。1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

     。2)、要求請(qǐng)假,部門未同意而擅自離開工作崗位者;

      (3)、準(zhǔn)假期滿未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

     。4)、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者;

      (5)、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到日期者(含內(nèi)部人員流動(dòng))。

      2、曠工的處理:

      (1)、無故曠工1天的,扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及崗位津貼;

     。2)、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的,扣除30%當(dāng)月崗位基本工資、全部獎(jiǎng)金及崗位津貼;

     。3)、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的,扣除60%崗位基本工資、全部獎(jiǎng)金及崗位津貼;

     。4)、無故曠工15天及其以上的,公司按學(xué)校、國家有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。

      (四)按國家有關(guān)規(guī)定休假、屬于法定假(主要指婚假、生育假以及喪假等)的,不影響各項(xiàng)薪酬待遇。

      四、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司

      二00八年三月二十一日

      公司考勤制度15

      第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》,部門員工由部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理由主管副總簽字,上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫,在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請(qǐng)單的,人力資源部不再向本人索要,直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的,每6個(gè)月累計(jì)一次,記載在員工半年考核表中。

      第2條 對(duì)忘記打卡的員工,按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》,于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部,并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次,如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者,在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

      第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的。,不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi),每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元,直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款,遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款,遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

      第4條 員工在下班之前提前離崗的,按早退計(jì)算,每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

      第5條 對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤,由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的,部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任,每出現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減5分。

      第6條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi),超過1日以上的,按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批,每月最多3次,嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng),當(dāng)日請(qǐng)假無效,病假除外,

      部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的,在對(duì)

      第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi),并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班,如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的.,要有本部門組長詳細(xì)填寫原因,報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班,要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),當(dāng)日申請(qǐng)無效。

      第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒有加班費(fèi),沒有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許,需要節(jié)假日或休息日加班的,可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),當(dāng)日申請(qǐng)無效。

      第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的,被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。

      第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。

      第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。

      本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

      公司考勤制度16

      1、目的與適用范圍

      1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一,為規(guī)范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。

      1.2適用范圍:維護(hù)項(xiàng)目

      2、職責(zé):

      2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫,整理與修改。

      2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

      3、相關(guān)管理規(guī)定

      3.1工作時(shí)間

      3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節(jié)假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

      3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

      3.1.3法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

      3.2出勤記錄(簽到)

      3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

      3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

      3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

      3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

      3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

      3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。

      3.3因公外出

      由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核,否則按曠工論處。

      3.4因私請(qǐng)假

      3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。

      3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí),須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

      3.4.1如有特殊原因(比如生。,未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的`,須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明原因獲得主管同意,并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

      3.5考勤規(guī)定

      3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

      3.5.2遲到:

      3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內(nèi),考勤考評(píng)扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評(píng)扣分40分;

      3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查,針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

      3.5.3早退:員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算(超過1小時(shí)計(jì))作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

      3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者,一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí);曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)),扣除100%的薪資;

      3.5.6病假:

      3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

      3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期,病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

      享有各類補(bǔ)貼的人員,病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

      3.5.7婚假:

      3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí),必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。

      3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂。

      3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

      3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

      3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

      3.5.10工傷假:員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3.5.11法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知,視公司具體情況統(tǒng)一安排。

      3.5.12加班:

      3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

      3.5.12.2法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);才有加班。法定假日加班者,由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn),一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

      4、績效考核規(guī)定

      4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

      4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。

      4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績效考核當(dāng)中。

      公司考勤制度17

      一、作息時(shí)間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午9:00――12:00

      下午14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      二、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的.,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      三、請(qǐng)假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,

      公司考勤制度18

      1.目的

      為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

      2.適用范圍

      適用于公司各部門的員工。

      3.考核方式及管理

      3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

      3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

      3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

      3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

      3.5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

      3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

      4.加班加點(diǎn)考勤管理

      4.1加班加點(diǎn)的條件

      4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。

      4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的'。

      4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

      4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。

      4.1.5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

      4.2加班加點(diǎn)的審批

      4.2.1加班報(bào)批的原則

      4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。

      4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

      4.2.2加班審批程序

      4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

      4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

      4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。

      4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

      4.3.1 病假:

      4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

      4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

      a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。

      b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。

      c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

      4.3.2事假

      4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

      a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

      b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      d)部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

      4.3.3婚假

      4.3.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。

      4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

      4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

      4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

      4.3.4妊娠

      4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

      4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

      4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

      4.3.5產(chǎn)假

      4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

      4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。

      4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

      4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

      4.3.6喪假

      4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

      4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

      4.3.7工傷假

      凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

      4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

      法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

      4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

      4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。

      4.4 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

      公司考勤制度19

      為嚴(yán)格公司考勤管理,保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開展,特制定本管理制度。

      一、考勤管理制度說明

      關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定,各部門各類人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)遵照本部門的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。

      二、員工請(qǐng)假規(guī)定

      1、員工因病、因事請(qǐng)假,須事先填寫《員工請(qǐng)假單》,按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

      2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí),且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向部門提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

      三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定

      1、班長、組長可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以內(nèi)的病、事假,并報(bào)主管備案。

      2、組長可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假,并報(bào)部門經(jīng)理備案。

      3、部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假,并在部門備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批,由部門存檔備案。

      4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

      5、部門經(jīng)理請(qǐng)假,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

      6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

      7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況,均須在《部門周信息》中予以及時(shí)反映。

      8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

      9、休假期滿返回部門后,休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。

      四、違反考勤管理規(guī)定的處分

      1、如代他人簽到,每次會(huì)扣除雙方薪金各30元,違紀(jì)三次,除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書》。

      2、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日薪金,曠工一天扣除當(dāng)月薪金的.20%,曠工二天作自動(dòng)離職處理,公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。

      3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者,每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過半小時(shí)以上按曠工處理。

      五、考勤規(guī)定

      1、由于各部門及各崗位情況差異,各類員工上下班時(shí)間不盡相同,各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時(shí)間。

      2、加班必須提前填寫《加班審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則加班不予承認(rèn)。

      3、各部門需指派專人負(fù)責(zé)記錄原始考勤,月終,由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門的工資資料一起報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。

      4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查。

      附相關(guān)表格:

      1、員工請(qǐng)假單;

      2、加班審批表。

      公司考勤制度20

      一、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

      二、工作時(shí)間:

      周一至周六

      作息時(shí)間:夏季上午8:30—12:00下午2:30—6:00

      冬季上午8:30—12:00下午1:30—5:30

      三、考勤制度

      1、公司職工簽到考勤,簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30—8:45;下午1:30—1:45,夏季上午8:30—8:45;下午2:30—2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,在考勤中注明事由。

      2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

      3、遲到或早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元,無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元,超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后,記曠工一次。

      4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,曠工半天從工資中扣一天工資,曠工一天的扣二天工資,依次類推,連續(xù)曠工10天的給予除名。

      5、請(qǐng)假規(guī)定:

     。1)病假:員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的.,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

      (2)事假:緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

      6、出差規(guī)定:

     。1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

     。2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

      7、加班規(guī)定:凡因工作需要加班的,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理,加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

      8、全勤規(guī)定:為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度,凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤,并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

      四、節(jié)假日規(guī)定

      1、公司員工每周休息一天,各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息,每月公休時(shí)間為4天。

      2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

      3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

      五、本規(guī)定自制定之日起施行。

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