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在當(dāng)今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的學(xué)�?记谥贫�,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)�?记谥贫�1
為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律,提高工作效率,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高,使全校教職員工(包括聘用人員)自覺遵規(guī)守紀(jì),結(jié)合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定,學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規(guī)定,依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤(值周組長點(diǎn)名)
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計(jì)
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負(fù)責(zé)人:支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實(shí)記錄出勤情況,考勤不得任意涂改,如需修改,涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
�。�1)法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的,可請假3~7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;
② 分娩難產(chǎn)的,在基本產(chǎn)假外增加15天;
�、� 多胞生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的,可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假,包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假,不影響其工資和政策性福利待遇,不影響晉級、評職、評先等。
�。�2)病假
教職工患病需要休病假的,應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等,住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等,按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動,否則視為曠工處理。
�。�3)事假
教職工事假采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算,一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的`不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的,扣除當(dāng)日工資(計(jì)算方法:月工資除以21.75天)。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長批準(zhǔn),自行調(diào)好課,并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處,如是班主任,須同時向分管政教的副校長請假,并安排好班務(wù);2天以上的請假由校長批準(zhǔn)。
2.副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。所有老師的會議請假由校長批準(zhǔn),杜絕短信請假,請假批準(zhǔn)后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由,經(jīng)學(xué)校行政辦公會討論同意后方可請假,否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交由辦公室存檔,并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者,應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差,要自行調(diào)課,并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的,發(fā)生問題追責(zé)請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后,才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后,要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處(或政教處)銷假,接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求,考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果:
處置方式:
執(zhí)行處室:
全期滿勤,按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計(jì)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天),超過規(guī)定時間的,扣除當(dāng)日基本工資;獎勵性績效工資、改革性津補(bǔ)貼、獎勵性工資扣除辦法:超過天數(shù)不足一個月按照一個月計(jì)算,超過一個月不足兩個月,按照兩個月計(jì)算,依此類推。以下兩種情況除外:
如若自身患有重度疾病(1.癌癥;2.長期住院治療;3.長期用藥臥床不起;4.重度精神病患者;5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患;6.生活不能自理……),且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證,不能正常上班,按照實(shí)際情況,校委會討論通過,不扣除工資;
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(如直系親屬重病需要照料陪護(hù)、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理),且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后,每年可以申請不超過15天的假期,履行請假手續(xù),方可請假,不扣除工資。
課堂考勤
曠課(在校未上課),每節(jié)次扣款30元,扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退,每節(jié)次扣款15元,扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元,遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資;連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)半年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外,停發(fā)全年的獎勵性績效工資,一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)曠工超過30天的,由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見,并上報教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次,由各考勤處室按照制度將扣除的款項(xiàng)交到會計(jì)室,由會計(jì)室扣除相關(guān)缺勤人員工資�?记趫�(zhí)行不到位,造成制度流于形式,由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
學(xué)�?记谥贫�2
為了加強(qiáng)學(xué)校的管理,規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)教師遵守紀(jì)律的自覺性,提高工作效率。根據(jù)我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假及其處理
�、濉⒄埣兕悇e
1、事假:因事必須由教職工本人親自處理者,可請事假。
2、病假:因病不能堅(jiān)持正常上班者,可請病假。
3、公假:因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等,可請公假。
4、產(chǎn)假:持有生育卡的女職工,產(chǎn)假為90天;符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周,七個月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假休息,做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假:教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假:父母或配偶亡故給假一周,如假期滿需繼續(xù)請假者,按事假處理。
�、妗⑴贆�(quán)限
1、兩天以上(包括兩天)請假由校長批準(zhǔn)。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準(zhǔn)。
2、一天假由主管副校長批準(zhǔn)。
3、臨時假由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。
4、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
㈢、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條,并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù),不許他人代為請假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者,可托親屬代為履行請假手續(xù)(電話,過后補(bǔ)辦手續(xù))。
3、除緊急事故或不得己情況外,各類會議原則上不予請假。如確需請假,按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準(zhǔn)后,必須將請假條交教導(dǎo)處,請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后,須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準(zhǔn)。
6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準(zhǔn)假,并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處份,誤工時間按曠職處理。
�、�、假期待遇
1、事假一天,扣20元,在教育教學(xué)過程考核中扣1分。
2、病假一天,扣10元,在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假,不扣款。
4、遲到、早退一次(以簽到、會議點(diǎn)名為準(zhǔn)),在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分;代替簽到者;每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次,在教育教學(xué)過程考核中扣0.2分。全年累計(jì)請假(包括病假、事假等)一月以上者,不享受學(xué)校發(fā)放考核資金,當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良,不能評為先進(jìn)。
6、學(xué)期設(shè)全勤獎100元,臨時假不超8次(每次臨時不超1小時,超1小時按2個臨時小假,超了3小時,按半天)。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請假,續(xù)假手續(xù),但未批準(zhǔn)而擅自離校者,按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時到校接受工作安排者,按曠職處理。
3、教職工曠職半天,扣30元,在教育教學(xué)過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次,科任老師無故曠課一節(jié)者,考核中扣2分,扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性,平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的'教職工實(shí)行坐班制,不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中,對各類請假或曠職人員,按請假和曠職時間的多少,在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。
4、考勤結(jié)果實(shí)行月匯總制,由教務(wù)主任匯總,每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
學(xué)�?记谥贫�3
結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)過行政會研究,特制定本制度。
1、教師每天堅(jiān)持上下午簽到制度,時間為預(yù)備鈴響前后各10分鐘,若有特殊情況不能準(zhǔn)時,必須在簽到時間內(nèi)向值周行政說明原因,由行政簽原因,杜絕他人代簽,未簽到或代簽的扣5元/人次。
2、政治學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集會,教學(xué)等活動,遲到、早退10元/人、次;事假20元/人、次(不超過一天),教學(xué)時間如遇病、事假,相應(yīng)調(diào)整的課時補(bǔ)助累計(jì)扣除;缺席40元/人、次,相應(yīng)課時按40元/人、節(jié)累計(jì)扣除(不超過一天)。
3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。
4、出公差,由工會主席及時公布。
5、教師坐班時間必須在教學(xué)區(qū)的'教室,辦公室,學(xué)生寢室,從事教育教學(xué)活動,否則,參照上述1——2執(zhí)行。
6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行,未盡事宜,另行通知。
學(xué)校考勤制度4
為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序,向過程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo),原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分,請假-4分,遲到、早退-2分。上級開會,曠會扣款10元,(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的`記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請假-2分/節(jié),辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請假-2分,曠一個班(指24小時)得-60分,請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到,抽查一次不到得-2分,請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體教師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到,履行各自責(zé)任,照看所擔(dān)年級班,抽查一次不到得-3分,請假得-1分。按時帶操、組織運(yùn)動隊(duì)、球隊(duì)等得2分。
7.非正式出勤時間,保持與學(xué)校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作,失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知,由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù):請假者需親自持請假條由年級主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動,請假、曠工者,扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布,學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說明:女教師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個月,一般為56天。教師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
學(xué)校考勤制度5
為保證全校教師在繼續(xù)教育(第三階段)學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的時間,確保完成學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到繼續(xù)教育的效果,根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求,在開展繼續(xù)教育工作期間,要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性,堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此,對全體教師參加繼續(xù)教育活動實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度,具體規(guī)定如下:
一、學(xué)習(xí)制度
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動,不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間,要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作,要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動檔,仔細(xì)聽,認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間,要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí),作好讀書筆記,記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容,摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容,按時保質(zhì)保量完成作業(yè),結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容:全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象:參加繼續(xù)教育(第三階段)活動的全體教師。
3、考勤的辦法:學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合,如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作,考勤簽到紀(jì)錄要保存好,以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行雙重處理制度,即:繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外,還要計(jì)入學(xué)�?记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動,原則上不能請假。特殊情況需要請假的,須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單,得到批準(zhǔn)后方可。請假的.教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí),保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假,不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動的老師,經(jīng)查實(shí)后,由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�?己�。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù),扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補(bǔ)習(xí)制度
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師,必須辦理請假手續(xù),返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報到,由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后,繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學(xué)�?记谥贫�6
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示,安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞,是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律,確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行,保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度:
一、會議的組織原則
堅(jiān)持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議,必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的'全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀(jì)律
1、參會人員必須按通知時間提早到會,不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本,做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護(hù)會議紀(jì)律,開會時不能在會場外面逗留或閑逛,開會時不能隨意在會場中走動,更不能中途離會,不準(zhǔn)大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”,不準(zhǔn)帶小孩入會場哭鬧,不得翻看與會議無
關(guān)的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的,會后與召集人溝通,不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧,否則,情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
三、會議考勤
1、學(xué)校各種會議(包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等)實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點(diǎn)名,點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點(diǎn)名,點(diǎn)名不在者記早退,兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點(diǎn)名處消缺席,否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的,必須在會前向召集人請假,并說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后,方能生效,否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員,也必須提早向召集人請公假,經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議,每次扣0。2分,遲到、早退每次扣0。1分(當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣);因公開會或出差請假,經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后,各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案,并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案,為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選,全員聘任等提供參考依據(jù)。
學(xué)�?记谥贫�7
一、病假
�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希òㄒ惶欤┬杞会t(yī)療單位病假證明。
�、驳结t(yī)院看病要事先請假。
�、巢〖倨陂g除住院治療外,不發(fā)工資。
二、事假
�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校,如有急事不能事先請假,須于上班前用電話或委托別人請假,事后說明原因,補(bǔ)辦手續(xù)。
�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。
三、曠工
�、狈矡o故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。
�、矔绻と找陨�,按自動退職處理。
�、硶绻て陂g停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,需辦理請假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。
學(xué)校考勤制度8
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序,維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性,形成良好的校風(fēng)、教風(fēng),使我校考勤工作有章可循。根據(jù)上級有關(guān)精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤,中學(xué)部教師由中教處考勤,小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課,下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間,第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄,值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課,無課和無工作安排的'教師,可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后,無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到,否則對代簽人予以20元罰款,同時對缺勤者予以處罰,簽到后應(yīng)及時到辦公室,否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課,一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元(包括早讀、坐班、集會)
2、早退一次扣款20元(包括早讀、坐班、集會)
3、曠課一節(jié)扣款30元,曠工半天扣款30元,有課的重復(fù)計(jì)算,依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)(含一天)必須到教導(dǎo)處登記,一天以上必須寫出書面請假條,按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記,并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記;
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記;
三天以上由校長審批到李主任處登記;
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假:婚假七天,晚婚假十八天;
女方產(chǎn)假兩個月,晚育產(chǎn)假四個月零兩天,男方七天;
喪假五天(直系親屬)路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加,未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行,不扣款。
2、進(jìn)修假:
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假,必須有函授學(xué)�;蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排,不扣款。
3、坐班假:
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假,教師每月坐班假請6節(jié)不扣款,每次不超過三節(jié); 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元,當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假:
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天,超過部分按20元/天扣款。
5、病假:
病假需有市級(或本礦)以上醫(yī)院證明,銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款,8—30天每天扣5元,30天以上每天扣10元,扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假:
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬(父母、夫妻、子女)住院(縣級以上醫(yī)院)治理。護(hù)理時間:每學(xué)期10天(含節(jié)假日)護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的,按事假處理。
八、出差:
教師因公出差,按上班處理,但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次,扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎(含開會)
一個月滿勤者30元,未出滿勤者全扣,每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次,每月校辦公室公布一次,學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案,以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的,按上級文件辦理,未盡事宜,解釋權(quán)屬校長辦公室,本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
學(xué)�?记谥贫�9
為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,提高教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)校研究決定:試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象:全體教職員工。
二、考勤內(nèi)容:坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法:坐班考勤實(shí)行彈性與基本時間坐班相結(jié)合。教師的坐班實(shí)行彈性,行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。
1、教師坐班:教師保證每天4個鉤的考勤,高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班;上午8:30——11:30,下午2:00——5:00為基本坐班時間。
3、教師坐班考勤由年級處當(dāng)日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎:教師每月完成100個鉤,又無缺課現(xiàn)象,可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間,無曠工現(xiàn)象,可享受全勤獎。
2、處罰:教師每月累計(jì)少于100個鉤,全勤獎只發(fā)一半或不發(fā),教師無故曠課一節(jié),除扣除一節(jié)課的.平均津貼外還扣除全勤獎,一月無故曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者,不發(fā)當(dāng)月課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。
行政教輔人員:每月累計(jì)少于100個鉤,全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日,扣除當(dāng)天的課時津貼,一月無故曠工累計(jì)五天,不發(fā)當(dāng)月的課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。
五、年級處每月向?qū)W校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向?qū)W校報送行政教輔人員考勤表,匯總后核實(shí)每個教職員的當(dāng)月津貼。
學(xué)�?记谥贫�10
為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,提高辦學(xué)質(zhì)量,獎勤罰懶,增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心,特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己,認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),服從學(xué)校安排,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),無特殊事,不得耽誤工作。
二、有事必須請假,辦理好請假手續(xù),安排好工作后方能離校,所誤工作應(yīng)及時補(bǔ)上。教師請假,由學(xué)校安排其他教師代課,杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度,全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的'不同分別歸納為按課時量計(jì)算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”,每天按全校教師日平均課時計(jì)算考勤(包括所任課時)。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會議和活動等,每次按2課時計(jì)入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假,必須有假條,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),值周、值日教師登記,調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明,但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假,以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡,準(zhǔn)喪假一周,由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次,計(jì)缺曠一節(jié)。
8、缺曠:無故不上課者,先離崗后補(bǔ)手續(xù)者,請假不明原因者,均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計(jì)算。
3、病假3天以內(nèi),每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的,不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎金,并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課,臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
學(xué)�?记谥贫�11
為努力完成教育教學(xué)任務(wù),推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班,考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄,遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間,遲到、早退5分鐘,按一小時曠工記錄,遲到、早退10分鐘,按曠工半天記錄,無故不上一節(jié)課,按一天曠工記錄。教案未超一周備課,缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次,不按時批改作業(yè)一次,扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié),按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者,上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄,無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間,治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面:
(一)1、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天(超15天者,按事假計(jì)算),(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假)。2、事假——事假一天扣25
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天,再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況,按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療,慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院,必須到上一級醫(yī)院住院治療,不得在同等級醫(yī)院住院治療,如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后,需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明,修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%,發(fā)放全額工資的'70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書,在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,不扣工資,除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資,不和考核掛鉤)。
三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面:
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
四、執(zhí)勤方面:
1、考勤人員必須提前半小時到位,教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度,發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄,扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤,總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤,教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規(guī)違法方面:
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生,造成惡劣影響者待崗一個月,上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字,缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴(yán)重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)),并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《教師法》,計(jì)劃生育相關(guān)條例,根據(jù)我校實(shí)際情況,于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)�?记谥贫�12
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)教師職業(yè)信心,形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
�、俟伲悍惨蚬拢êa(chǎn)假)請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。
�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬�,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次。
�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤�(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學(xué)校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
�、苓t到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。
�、菰缤耍簩W(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次,無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,同時加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書研討等活動。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué);能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學(xué)論文(案例)或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時,應(yīng)及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查,作好自我小結(jié)和自評。
5、在校外參加培訓(xùn),要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評,再交教研組考評,最后由考核小組考評。
學(xué)�?记谥贫�13
1、各學(xué)校要建立考勤冊,一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結(jié)公布,對一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師,要給予一定的懲罰,對每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者,不能當(dāng)選模范,在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵,并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的,公辦教師罰10元,同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰,通報全鎮(zhèn)。
2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時間,實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn),不得擅自停課,否則按曠工論處,扣發(fā)工資。
3、嚴(yán)格請假制度,教職工請假要嚴(yán)格辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)向中心校長請假,兩天以上者向聯(lián)校請假,到期要及時消假,否則按曠工論處。凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長者,每月扣除300元(重病號除外)。有病有事到期不能上班者,應(yīng)續(xù)假,不辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。婦女產(chǎn)假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行,超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給假七天,假期工資照發(fā)。
4、嚴(yán)格會議制度,凡聯(lián)校組織的`各種會議和各種活動,教師要按時參加,要做到不遲到、不早退、不更換與會人員,違者按曠工對待(遲到、早退三次視為曠工一天),扣發(fā)當(dāng)天工資。
5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴(yán)格執(zhí)行作息時間,按時到校盯崗,上班時間不準(zhǔn)空堂,不準(zhǔn)外出,不準(zhǔn)回家,不準(zhǔn)閑談,不準(zhǔn)做與本工作無關(guān)的事,不準(zhǔn)影響他人工作,不喝酒,對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯,給予嚴(yán)肅批評。
學(xué)�?记谥贫�14
一 考勤
1、公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次。
3、病假:凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學(xué)校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工:無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次。
二 培訓(xùn)考勤
每學(xué)期公布一次,學(xué)年度累積計(jì)算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。
三 培訓(xùn)
學(xué)習(xí)時,全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事(不說話、不開小差),關(guān)閉一切通訊工具,認(rèn)真聽講,認(rèn)真筆記。積極主動地。完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
學(xué)校考勤制度15
為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時上下班,有事請假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度,按規(guī)定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑,不得大聲喧嘩,不得進(jìn)行娛樂活動,不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動,不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì),一月一匯總。工作日內(nèi),全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準(zhǔn)。
二、考勤獎的設(shè)置辦法。
考勤獎即“月績效獎”,分考勤補(bǔ)貼及全勤獎兩部分,總額每人每月360元,一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續(xù)與批假權(quán)限
(一)教職工因公、因病、因事確需請假,由本人提出申請,辦公室對其請假事由進(jìn)行初審,符合請假條件則發(fā)放請假單,進(jìn)入請假審批程序。
(二)請假一天以內(nèi),由備考組長、年級主任簽字批準(zhǔn),并到校辦備案;1-3天,由本人申請,備課組長、年級主任簽字,并報相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月,須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準(zhǔn)。
(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后,須將請假單交校辦保存。假期完畢,需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。
(四)教學(xué)人員因公外出,須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組,到教導(dǎo)處請假,報校辦備案,超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者,須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào),并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者,誤課后,扣除相應(yīng)的課時津貼。
四、請假及請假期間的有關(guān)待遇
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇
教職工患病,需要休病假,應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì))
1、病假滿3天,每天扣補(bǔ)貼10元;
2、病假3—5天,每天扣考勤補(bǔ)貼10元,無半月全勤獎,當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天,無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%,;11—15天,無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天,扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、病假超過2個月,不滿6個月者,第三個月起,另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分,下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資:工作年限不滿十年的',發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外,可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動,否則,應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的,以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇
教職工在國家規(guī)定的法定假期之外,確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的,可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計(jì))
事假期間的有關(guān)待遇:
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假,由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假,則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假3天以內(nèi),每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天,每天扣考勤補(bǔ)貼15元,無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天,無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天,當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎,崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天,扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的,年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的,年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記,年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的,以曠工論處。
五、相關(guān)問題的補(bǔ)充說明
(一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假,不以假計(jì)視同上班�;榧�3天;產(chǎn)假128天,配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世,喪假3天。
(二)例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退,不閱覽報刊雜志、批改作業(yè),不得將小孩帶入會場,手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補(bǔ)助外,另所在半月無全勤獎;周一升旗時,按時到位,保持安靜和隊(duì)伍整齊,儀表端莊,脫帽肅立,神情專注,行注目禮,不走動,不帶書本等與升旗無關(guān)的物品,未參加者無集會補(bǔ)助。
(三)每半月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理,凡不經(jīng)請假,無故曠工者,曠工每半天扣30元,曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者,在全校教職工大會上公開檢討,學(xué)校通報批評,情節(jié)嚴(yán)重者上報市教育局處理。
(四)一年內(nèi),教職工病假滿一月,事假累計(jì)滿15天,年終不得評為先進(jìn),年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者,除不得評先表模外,取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者,不發(fā)放30%獎勵績效工資。
六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行,今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行,其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長辦公室。
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