醫(yī)院考勤管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院考勤管理制度1
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強醫(yī)院勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 醫(yī)院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、科以下人員請假1-3天的.由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。
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出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標，也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴格考勤紀律，加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性，提高工作效率的一項有力措施，為此結(jié)合醫(yī)院實際情況，對我院考勤制度做如下規(guī)定：
一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事 處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動手續(xù)的，一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報;
二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況，無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員，應視為本科室人員上報考勤;
四、考勤表必須按要求逐項填寫，由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科，上報人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容：出勤，出國學習、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目，均應在考勤表中如實填寫清楚;
六、凡未經(jīng)批準的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明)，均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工，要求恢復工作時，經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效;
八、病愈恢復工作的職工，有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的，累計計算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作，否則給予經(jīng)濟制裁或行政 處分，按曠工處理;
十、各科室要認真考勤，并于每月25日前報人事處，如有扣發(fā)事項，由人事處通知財務 科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假，知情不報的，將追究領(lǐng)導責任。
十一、職工病假期間生活待遇：
1.工齡不滿10年的，病休時間超過2個月，從第3個月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2.工齡滿10年，病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者，按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
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為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務觀念、提高服務質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下：
1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。半脫產(chǎn)學習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。
2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。
3、請假：護士請假，經(jīng)護士長批準；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。
4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5、婚、喪假：
�。�1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。
�。�2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�。�3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
產(chǎn)假：
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的`天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
�。�3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證。
（4）女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務部門的休假證明準假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
�。�5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。
6、上班時間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時間，脫崗（半小時）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。
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