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員工手冊獎懲制度(通用12篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的員工手冊獎懲制度,歡迎大家分享。
員工手冊獎懲制度 1
為了進一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制定此制度。
一、獎勵制度
1、員工過生日時,會館為其贈送禮品。
2、業(yè)務能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。
3、工作積極,團結同事,任勞任怨。
4、禮貌、熱情、周到的服務,經(jīng)常得到客人的好評。
5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。
6、從會館的利益出發(fā),為會館的發(fā)展,盡心盡力。
以上6條,會館按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結果給予表彰獎勵。
二、懲罰制度
。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的'事。
2、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。
3、浪費公物,視情節(jié)輕微的。
4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
5、未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。
6、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。
7、對客人指手劃腳,品頭論足。
8、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。
(二)違反以下條款按次懲罰50元。
1、不服從管理與分配的。
2、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。
3、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。
4、下班后無故在會館逗留。
5、工作散漫,粗心大意。
6、在更衣柜內(nèi)存放會館物品、食物或飲料。
7、當班時吃東西、看電視,用會館電話辦理私人事情。
8、拒絕會館經(jīng)理授權的有關人員的檢查。
9、對賓客不禮貌,與客人爭辨。
10、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。
11、不經(jīng)請假,隨意曠工。
(三)違反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟損失的按原價賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。
1、偷盜同事或公有財物。
2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。
3、蓄意破壞會館或他人財物。
4、不服從工作安排,調(diào)動指揮,無理取鬧影響工作秩序的。
5、工作不負責任,損壞工具、設備、浪費原料,造成經(jīng)濟損失較大的。
6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
7、包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的。
8、道德敗壞,向客人索取小費或物品,與客人吵架的。
9、利用職權,謀取私利,假公濟私,造成嚴重后果的。
10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。
11、觸怨刑律,使國家財產(chǎn)受到嚴重后果的。
以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。
員工手冊獎懲制度 2
第一章總則
第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務中心業(yè)務工作的順利開展,本公司特制訂售后服務中心《員工獎懲制度實施細則》。
第二條本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。
第三條本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。
第四條本實施細則適用于售后服務中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務工作獎懲。
第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。
第二章業(yè)務工作獎懲體系
第六條業(yè)務工作獎勵分為:
(一)嘉獎;
(二)記功;
(三)記大功。
第七條業(yè)務工作懲戒分為:
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。ǘ┯涍^;
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。ㄎ澹┙夤。
第八條業(yè)務工作獎懲計算與考核:
(一)全年度累計三次記功=一次大功;
。ǘ┤甓壤塾嬋斡涍^=一次大過
(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。
。ㄋ模┤甓壤塾嬋未筮^解雇。
。ㄎ澹┛荚u辦法。
1、嘉獎一次當月考核時加1分。
2、記功一次加當月考核時加3分。
3、記大功一次加當月考核時加9分。
4、警告一次當月考核時減1分。
5、記過一次扣當月考核時扣3分
6、記大過一次扣當月考核時扣9分
第三章營業(yè)工作獎勵辦法細則
第九條提供“行銷新構想”,而為售后服務中心采用,記功一次。該“行銷新構想”一年內(nèi)使售后服務中心獲利10萬元以上,再記大功一次。
第十條業(yè)務員主動反映可開發(fā)的`“新產(chǎn)品”而為售后服務中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。
第十一條提供競爭對手動態(tài),被售后服務中心采用為政策者,記功一次。
第十二條客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務中心避免蒙受損失者,記功一次。
第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。
第十四條達成上半年業(yè)績目標者,記功一次。
達成全年度業(yè)績目標者,記功一次。
連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者,記大功一次。
超越年度目標20%(含)—50(不含),記功一次。
超越年度目標50%(含)以上者,記大功一次。
第十五條凡售后服務中心列為“滯銷品”,業(yè)務人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。
第四章營業(yè)工作懲戒辦法
第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十七條與客戶串通勾結,對公司利益構成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。
第十八條業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者,或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。
第十九條業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務,調(diào)離或解雇。
第二十條凡利用公務外出時,無故不執(zhí)行任務者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第二十一條業(yè)務人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。
第二十二條業(yè)務人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。
第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務機密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴重者解雇。
第二十四條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者,記過一次。
全年度銷售未達銷售目標的80%者,記過一次。
第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。
第二十六條不服從上司指揮者:
。ㄒ唬┭哉Z頂撞上司者,記過一次。
(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。
第二十七條未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。
第二十八條售后服務中心規(guī)定填寫的報表,應繳而未繳者每次記過一次。
第五章維修工作獎勵辦法細則
第二十九條積極鉆研業(yè)務工作,提供先進維修技術方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的,記功一次。
第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務,并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。
第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者,記功一次。
第三十二條完成全年度工時定額者,記功一次。
超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。
超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。
連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。
第六章維修工作懲戒辦法細則
第三十三條與客戶串通勾結,損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。
第三十四條維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者,調(diào)離或解雇。
第三十五條凡利用公務外出時,無故不執(zhí)行任務者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第三十六條上半年實際工時數(shù)未達當期工時定額70%者,記過一次。
全年度實際工時數(shù)未達當期工時定期80%者,記過一次。
第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。
第三十八條不服從上司指揮者:
。ㄒ唬┭哉Z頂撞上司者,記過一次。
(二)消極怠工者,記過一次。
。ㄈ┚懿环䦶墓ぷ靼才耪撸洿筮^一次。
第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。
第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。
第七章附則
第四十一條本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。
第四十二條本實施細則報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。
第四十三條本實施細則實施后,售后服務中心既有的相關規(guī)定自行終止。
第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。
員工手冊獎懲制度 3
為了使我公司駕駛員服務規(guī)范,全面提升從業(yè)人員服務質(zhì)量,提升企業(yè)形象,按照國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定,特修訂本制度。
一、保持車容車貌整潔光亮,專用設施、標志、標記完好無損,能正常使用,車況良好;
二、保持良好的精神面貌,做到精力充沛,微笑服務,親切和藹,端莊穩(wěn)重,落落大方;
三、做到面容清潔,發(fā)式大方,男駕駛員不留長發(fā)、小胡子,女駕駛員不濃裝艷抹,不留長指甲,不使用香味很濃的化妝品;
四、營運服務中按季節(jié)穿著工裝,保持服裝干凈整潔;
五、言談舉止文明得體,不說臟話,嚴格使用規(guī)范用語,按要求使用普通話服務;
六、按規(guī)定攜帶、放置營運證件,做到亮證服務,服務資格證必須面對顧客擺放,以利于顧客監(jiān)督;
七、遵守秩序,服從管理人員管理,愛護衛(wèi)生;
八、嚴格遵守交通法規(guī),執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)范,嚴禁酒后駕車和疲勞駕車保證安全行車;
九、出車前必須仔細檢查車輛,保持車輛性能良好,不開帶病車;
十、按規(guī)定使用GPS移動傳媒等無線電通訊設施,保持設施正常使用,不得對已安裝好的專用設施設備擅自改動或毀損;
十一、按照需要出車;
十二、工作牌上的`姓名,編號必須清晰醒目,禁止涂改、遮蓋;
十三、嚴禁在加油機上作弊。
十四、未嚴格遵守行業(yè)管理規(guī)定和企業(yè)管理各項規(guī)章制度的,經(jīng)查實,將按《駕駛員管理制度》進行處罰。
員工手冊獎懲制度 4
為創(chuàng)造文明、健康、低碳的工作環(huán)境,確保機關工作人員身體健康,樹立文明、良好的辦公形象,發(fā)揮機關單位在全市控煙工作中的'模范帶頭作用,特制定本制度。
一、大力做好機關控煙的宣傳工作,采用多種形式向機關工作人員宣傳吸煙的危害,使其改變吸煙不良習慣,控制吸煙,促進身體健康。
二、局機關內(nèi)的辦公室、會議室等場所禁止吸煙。違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次取消當年評優(yōu)資格,并扣發(fā)獎金。
三、在本制度規(guī)定的禁止吸煙場所或區(qū)域內(nèi),設置明顯的禁止吸煙標志。
四、在禁止吸煙場所或區(qū)域內(nèi),不得放置吸煙器具,不設置附有煙草廣告的標識和物品。
五、在禁止吸煙場所或區(qū)域內(nèi),不得吸煙或攜帶燃燒的卷煙、雪茄煙或煙斗。
六、局機關控煙工作由局辦公室負責管理,設控煙監(jiān)督員,不定期對各科室禁止吸煙工作的落實情況進行檢查、督導。對檢查結果記入年終考核。
七、在禁止吸煙場所發(fā)現(xiàn)吸煙行為,所有人員都有權利和義務對吸煙者進行勸阻、教育。經(jīng)勸阻,屢犯不改者,年終考核結果記為不合格。
八、實行月評比,年終總評兌現(xiàn)。每月底由領導小組對各科局進行“四無檢查”,即無煙灰缸、無人吸煙、無煙味、無煙頭。對執(zhí)行較好的科局頒發(fā)“無煙科、局流動紅旗”。
員工手冊獎懲制度 5
一、考核
全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措,全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,每周不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的`執(zhí)行和控煙工作的落實狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定,到達無煙標準的科室,年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責,若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。
3、各科室實施控煙目標職責制,若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元,每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總,報局領導審批后,由控煙辦公室執(zhí)行,同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋,并公布。
四、檢查
監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查,對無視我局禁煙制度,造成重大影響的科室或個人,將按相關規(guī)定追究職責。
五、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工手冊獎懲制度 6
1、把安全生產(chǎn)管理工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比的重要內(nèi)容。
2、飯店每年年底對安全生產(chǎn)管理工作先進集體和個人進行評比和獎勵,獎勵內(nèi)容如下:
。1)安全制度和措施得到有效落實,安全設施保管完好,安全培訓工作突出;
。2)及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,避免發(fā)生事故;
。3)及時消除事故避免了重大損失,表現(xiàn)突出;
(4)在事故中,有其他立功表現(xiàn);
3、違反安全規(guī)定,有下列行為之一的部門和個人,視情節(jié)輕重、造成的后果及應承擔的.責任,給予相應的處罰:
。1)安全工作負責人不認真履行職責,未落實有關規(guī)章制度,教育管理不力,造成不良后果;
。2)值班人員失職或擅離職守,致使飯店發(fā)生安全事故;
(3)違反安全制度和有關操作規(guī)程,引發(fā)安全事故;
。4)擅自動用、損壞安全設施,安全器材的;
。5)無證上崗操作特種設備的;
。6)交通肇事、火災、游泳淹溺、食物中毒發(fā)生1人以上的;
(7)超過管道局下達的事故控制指標的;
。8)發(fā)生事故,雖然未造成人員傷亡,但是經(jīng)濟損失達10萬元以上的;
。9)發(fā)生重大事故造成惡劣影響的。
凡發(fā)生以上事故,由酒店紀檢和行政部門依照安全生產(chǎn)責任狀和有關規(guī)定逐層追究責任;發(fā)生責任事故的部門和個人,取消晉升、評先資格,扣除風險抵押金及全部獎金,直至開除;構成犯罪的依法追究刑事責任。
員工手冊獎懲制度 7
一 、獎勵制度
1、 助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。
2 、見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3 、服務態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周圍同志和領導的好評。
4 、及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕差錯,事故,護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5 、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。
6 、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9 、每個月或每年評比“星級”護士,優(yōu)秀護士,并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵,
10、 每年在正式期刊,報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研,著書成績顯著。
二、懲罰制度
1 、違反護士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的遲到,早退,無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類,混放的。
6、由于工作疏忽,責任心不強,發(fā)生護理差錯,糾紛,護理并發(fā)癥, 對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,散播錯誤的,惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的.,不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務,在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴重后果的。
員工手冊獎懲制度 8
1、隨地吐痰、亂扔紙屑者;(罰10元)
2、說臟話、做不文雅動作;(罰10元)
3、上崗聊天、串崗、離崗、脫崗者;(罰10元)
4、上班吃零食、接打私人電話者;(罰10元)
5、由于操作不規(guī)范,損壞營業(yè)用具者;(罰10元)
6、向賓客提供服務或與賓客相遇時沒有做好微笑服務;(罰10元)
7、對賓客沒有使用禮貌用語;(罰10元)
8、規(guī)定站立站崗和半跪式服務而不遵守,姿勢不標準;(罰10元)
9、上班時間私自會見親友,或在客用區(qū)會見親友;(罰10元)
10、客人走后沒有及時關掉功放、電視機、電腦、空調(diào)、排風;(罰10元)
11、私自在包廂休息、唱歌、看電視、閑坐;(罰20元)
12、不愛惜公物,在墻上或設施上亂涂亂畫;(罰20元)
13、非工作需要進入調(diào)音室、電工房、廚房、吧臺等生產(chǎn)重地;(罰20元)
14、不按公司規(guī)定少收、不收或多收客人費用事后及時改;(罰20元)
15、因任何原因與同事爭吵者,視情節(jié)輕重;(罰20-100元)
16、誹謗他人,制造不團結因素者;(罰50元)
17、知情不報、蔽護他人、隱瞞真相者;(罰50元)
18、區(qū)域衛(wèi)生不達標者;(罰10元)
19、私自處理客人財物者;(罰100元直至開除)
20、偷吃公司食品或客人遺留下的食品;(罰20元)
21、上班時間,吸煙者,或未向領班請假去其他地方吸煙著;(罰50元)
員工手冊獎懲制度 9
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》和《省人民政府關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》等文件精神,特制定我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)達標考核獎懲辦法:
一、政府分管負責人
1、負責轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任,按縣安委會下達的控制指標實施管理。
2、年終按全年目標責任書進行考核打分,成績得分名列前茅的由鄉(xiāng)政府實施表彰和獎勵。
二、各村委會
1、年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會安全生產(chǎn)達標考核細則》的要求進行考核打分,成績在50分以下的(含50分)實行一票否決,取消本年度的集體評獎資格;對村委會負責人,責任人取消本年度的個人評先評優(yōu)資格,并在全鄉(xiāng)內(nèi)通報。
2、對全年安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。
三、各企事業(yè)單位
1、凡發(fā)生一起(含一起)死亡事故或發(fā)生重傷事故的實行一票否決,取消本年度評獎資格,對負責人取消評優(yōu)評先資格,同時按情節(jié)追究責任,予以處罰。
2、年終鄉(xiāng)政府委托鄉(xiāng)安委會對各企事業(yè)單位按照《愛民鄉(xiāng)企業(yè)安全生產(chǎn)達標考核細則》的`要求進行考核打分,成績在85分以下的(含85分)實行一票否決,取消本年度的評獎資格,同時取消企業(yè)負責人的評先評優(yōu)資格,并在鄉(xiāng)內(nèi)通報。
3、對全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)考核得分名列前茅的企事業(yè)單位獎勵,負責人予以表彰。
員工手冊獎懲制度 10
1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師,在教師年度考核,評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利,在晉升職稱、評優(yōu)評先中實行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業(yè)技術職務、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為,情節(jié)較輕者批評教育,重者實行師德一票否決。
4、關心每一位學生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展,提高每一位學生的基本素質(zhì)。堅持正面教育,不偏愛學生,不歧視學生,不簡單粗暴對待學生,不諷刺、不挖苦、不侮辱學生,嚴禁體罰和變相體罰學生。認真聽取學生、家長意見,建立民主、平等、和諧的師生關系。對于此項出現(xiàn)問題者嚴格實行“師德一票否決制”。
5、任何活動與節(jié)假日前都要對學生進行安全教育,并對活動中可能出現(xiàn)的.事故采取必要的防范措施,保護每一位學生的人身安全,并及時報告有關單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟、法律責任。
6、維護教師形象。衣著整潔端莊,與教師職業(yè)相稱。校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。
7、同事之間有意見,不吵不罵,不背后議論,不搬弄是非,通過正常途徑交談解決。不講不利于團結的話,不做不利于團結的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品,不準讓家長辦違反政策的事或幫助,推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。
員工手冊獎懲制度 11
一、醫(yī)院辦公室不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報到各科室(部門)及時整改。
二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,各科室(部門)負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象。
四、所有工作人員不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,給予全院通報批評并扣量化考評5分,以后每增加一次,扣分額度為前一次的2倍;每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室(部門)負責人對本科室工作人員有教育監(jiān)督責任。負責人實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣量化考核5分。對無視醫(yī)院控煙制度,造成重大影響的'科室或個人,將按院規(guī)定進一步追究責任。
六、設立“優(yōu)秀無煙科室(部門)獎”,開展創(chuàng)建“無煙科室”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室(部門),年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院員工給予獎勵量化考核10分,加以表彰。
七、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。本制度由院控煙領導小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工手冊獎懲制度 12
一、獎勵細則
1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。
2、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
4、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
5、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全,成績顯著者。
6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。
7、拾金不昧者。
8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標兵”者。
9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。
10、班長責任心強,以身作則,認真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤,帶領本班人員圓滿完成任務者。
二、罰懲細則
1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。
2、在值班崗位上睡覺。
3、擅離職守、脫崗。
4、酒后執(zhí)勤。
5、未按時交接班。
6、執(zhí)勤時,著裝不整,佩戴不齊。
7、未經(jīng)批準,私自替人值班。
8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。
9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。
10、不按時完成下達的'任務,又沒正當理由者。
11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。
12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設施的。
13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。
14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、賭博者。
15、不服從分配、頂撞領導者。
對違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。
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