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  • 員工考勤等管理制度

    時(shí)間:2021-12-14 10:50:11 制度 我要投稿

    員工考勤等管理制度范本(通用6篇)

      在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編為大家收集的員工考勤等管理制度范本(通用6篇),歡迎大家分享。

    員工考勤等管理制度范本(通用6篇)

      員工考勤等管理制度1

      一、工作時(shí)間規(guī)定

      1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

      2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

      3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無(wú)效。

      二、請(qǐng)假制度

      1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

      2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

      3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

      員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

      4、請(qǐng)假程序

     、僬(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

     、谡(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

      ③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

     、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

     、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

      5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

      三、非正?记趯徟

      1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

      2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶m毺顚(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。

      3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

      4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正?记,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

      備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

      四、考勤處罰規(guī)定

      遲到早退

      以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

      五、考勤統(tǒng)計(jì)

      1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

      2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

      員工考勤等管理制度2

      1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度處罰

      2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;

      3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

      4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);

      5.上下班必須本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當(dāng)事人每次罰100元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;

      6.充電時(shí)間不得超過(guò)45分鐘,違者扣5元/次;

      7.除非工作需要,入倉(cāng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,違者扣5元/次;

      8.同事突然生病需請(qǐng)假必須要有醫(yī)生證明或藥房購(gòu)物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間),沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;

      9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿,在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋;

      員工考勤等管理制度3

      第一條出勤時(shí)間和休息休假

     。ㄒ唬┸(chē)間員工周一至周六:

      白班:07:30————12:0013:00————16:00

      晚班:19:00————23:0024:00————03:30(跨日)

      車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>

     。ǘ┺k公室員工周一至周五:

      08:30————12:0013:00————17:00

      辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

      08:30————12:00;

     。ㄈ┟恐苄菹⒁惶;

     。ㄋ模┓ǘㄓ行郊倨冢

      元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

      第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

      第三條未刷考勤卡處理辦法:

     。ㄒ唬┮蚬珓(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

      (二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

     。ㄈ┮驎绻ざ创蚩ㄕ,按曠工處理;

      (四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的',參照第5款處理;

     。ㄎ澹┊(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

      1。第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

      2。第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

      3。有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

     。┞┧⒖ㄈ鼻诠r(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

     。ㄆ撸┩鼛Эㄕ弑仨氂诋(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

     。ò耍﹩T工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

      第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

      第五條病假

      員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

      第六條事假

      員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      事假無(wú)薪。

      第七條婚假

     。ㄒ唬┰诼毱陂g領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

      (二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

     。ㄈ┗榧傩杼崆耙粋(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

      (四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

      員工考勤等管理制度4

      第一條、為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、各項(xiàng)目部及駐工地代表,由分管副總經(jīng)理安排,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。

      第三條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

      第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至12時(shí),下午14時(shí)30分至6時(shí),每周日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間,經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn),行政部另行通知。

      第五條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

      第六條、因工作需要周日或夜間加班超過(guò)晚上十點(diǎn)的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退,任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理均給予50元罰款處分。

      第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤管理,安排專(zhuān)人監(jiān)督員工簽到簽退,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。

      第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元,1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      第十條、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,第二個(gè)月起留用察看,每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

      第十一條、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第十條規(guī)定處理。

      第十二條、員工因公外出,不能簽到簽退者,應(yīng)事先告知或及時(shí)通知行政部,經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

      第十三條、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。

      第十四條、員工請(qǐng)假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時(shí),必須申請(qǐng)公司批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

      第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

      第十六條、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡公司員工在當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退、礦工、請(qǐng)假者可獲得全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元,隨當(dāng)月工資發(fā)放。

      第十七條、本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。

      員工考勤等管理制度5

      第一章總則

      第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

      第二章公司作息制度

      第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

      第三章工作制

      第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

      第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

      第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

      第四章考勤范圍

      第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

      第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第五章考勤辦法

      第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

      第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

      第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

      1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

      2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

      3.曠工。無(wú)故缺勤。

      4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

     、僬(qǐng)假

      a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

      b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

      c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

      d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

      e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,

     、阡N(xiāo)假程序:

      a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

      b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

      5.出差。

      6.外勤。全天在外辦事。

      7.調(diào)休。

      第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

      第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

      第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

      第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

      第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

      1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

      2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

      3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

      4.曠工:

      ①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

     、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

     、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

      第七章附則

      第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

      員工考勤等管理制度6

      1、新進(jìn)員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。

      2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。

      3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒(méi)打卡,則視為事假或按曠工處理

      4、若打卡時(shí)間顯示未遲到,但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,則視為遲到。

      5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

      6、員工遲到時(shí),管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,管理人員扣20元。

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