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高中教職工考勤的管理制度（精選11篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的高中教職工考勤的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
高中教職工考勤的管理制度 1
為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。
5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。
7、對(duì)于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的`；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%。
（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天；
（4）無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。
（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
高中教職工考勤的管理制度 2
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷(xiāo)假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以?xún)?nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
（4）員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
�。�5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的`，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱�(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
（2）假期已滿(mǎn)不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
高中教職工考勤的管理制度 3
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的`通知批假。
3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。
2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以?xún)?nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從20xx年2月25日起執(zhí)行。
高中教職工考勤的管理制度 4
根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的.規(guī)定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè)活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。
4、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）病、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假�？床“胩欤床〖偎�，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。
�。ㄈ┗椤�、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
高中教職工考勤的管理制度 5
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、有序、規(guī)范、文明、高效的辦學(xué)環(huán)境，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》,《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度》、沂水縣教體局沂教字【2016】23號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校、教職工評(píng)價(jià)考核改革試行工作的的意見(jiàn)的補(bǔ)充規(guī)定》、沂水縣人力資源和社會(huì)保障局、中共沂水縣委組織部、沂水縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、文件沂水縣財(cái)政局沂人社字〔2018]8號(hào)關(guān)于印發(fā)《沂水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位預(yù)防和治理吃空餉”、在編不在崗、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼問(wèn)題實(shí)施辦法》的通知等法律法規(guī)和教育主管部門(mén)文件,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本考勤管理辦法。
一、教職工考勤辦法
（一）考勤時(shí)間
1.教職工正常坐班時(shí)間
教師：上午8：00-11：00；下午14:00-17:00。因時(shí)間表調(diào)整，具體時(shí)間隨之相應(yīng)變動(dòng)。早（下午）自習(xí)、上午第四節(jié)、下午第四節(jié)、周六周日由級(jí)部統(tǒng)籌安排,保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
處室職員：上午7：55-11：00（8：30-11:45）；下午14:00-17:00（14:30-17:40）。因時(shí)間表調(diào)整，具體時(shí)間隨之相應(yīng)變動(dòng)。因?qū)W校工作需要，需處室安排特定崗位的，由處室確定并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)辦公會(huì)研究同意后執(zhí)行。
教干：除執(zhí)行以上正常上班時(shí)間外，根據(jù)學(xué)校安排的上下學(xué)、午休、雙休日、節(jié)假日等值班要求，按規(guī)定時(shí)間做好值班期間相關(guān)檢查任務(wù)。
2.值班時(shí)間
上下學(xué)、午休、雙休日、節(jié)假日等學(xué)校安排的值班，按規(guī)定時(shí)間按時(shí)到崗、離崗，全程值班。
3.全體教職員工必須按要求參加由學(xué)�；虿块T(mén)統(tǒng)一組織的各種會(huì)議、集會(huì)、黨員學(xué)習(xí)、教研、考試、運(yùn)動(dòng)會(huì)、公益勞動(dòng)等活動(dòng)。
4.女教職工有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要哺乳的,產(chǎn)假結(jié)束上班后，每天上午、下午各給予一節(jié)課的哺乳時(shí)間,由個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng),級(jí)部（處室）主任簽字后報(bào)督考辦備案。
�。ǘ┛记谵k法及實(shí)施
1.日�？记�
教職工正常上班考勤實(shí)行級(jí)部（處室）主任負(fù)責(zé)制和督考辦巡查制相結(jié)合的方式。級(jí)部（處室）主任每天定時(shí)檢查（不少于兩次）,每周將結(jié)果匯總，報(bào)督考辦；督考辦不定時(shí)巡查，每周（不少于兩次）,連同級(jí)部（處室）匯總情況，報(bào)學(xué)校辦公會(huì),并將結(jié)果公示。
2.值班考勤
值班時(shí)間考勤實(shí)行值班教干負(fù)責(zé)制和帶班領(lǐng)導(dǎo)巡查制相結(jié)合的方式。值班教干匯總當(dāng)天考勤情況經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)督考辦。
3.會(huì)議（含集會(huì)）考勤
全校性會(huì)議由督考辦負(fù)責(zé)考勤；各級(jí)部（處室）組織的會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)考勤,并將考勤結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)督考辦。所有會(huì)議考勤情況要在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)公示通報(bào)。
4.教研活動(dòng)考勤
集體備課、先導(dǎo)課、公開(kāi)課等集體教研活動(dòng)考勤，實(shí)行包組領(lǐng)導(dǎo)和督考辦雙重負(fù)責(zé)制。每次活動(dòng)必查，并將結(jié)果匯總，督考辦負(fù)責(zé)向?qū)W校辦公會(huì)匯報(bào),并將結(jié)果公示。
5.其它考勤
其它臨時(shí)性考勤安排，根據(jù)需要作出決定。
6.在考勤檢查時(shí)，凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的不在崗人員需在10分鐘內(nèi)向檢查組說(shuō)明情況并到位，否則視為曠工。
�。ㄈ┱�(qǐng)假界定及審批
1.事假
教職工確因有事必須請(qǐng)假的，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假條一式兩份，一份由級(jí)部或科室主任留存，另一份交督考辦登記，假期結(jié)束及時(shí)銷(xiāo)假，續(xù)假需重新請(qǐng)假，否則視為曠工；不準(zhǔn)請(qǐng)人帶假、事后請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假等；確因不可抗拒的原因不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，先電話(huà)告知部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工事假原則上不超過(guò)10天,特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。
請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，由級(jí)部（處室）主任簽批；請(qǐng)假1-3天的，由主任簽字，分管校長(zhǎng)簽批；請(qǐng)假3天以上，由主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，校長(zhǎng)簽批；會(huì)議等請(qǐng)假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；值班請(qǐng)假需找人替班并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；所有審批假條由級(jí)部（處室）主任最后交至督考辦。請(qǐng)假后，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)作出相應(yīng)安排，防止貽誤工作。請(qǐng)假期滿(mǎn)，本人須及時(shí)找批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，否則按曠工論處。
2.病假
病假3天以?xún)?nèi)，同事假辦理；病假3天以上，應(yīng)持二級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明材料及醫(yī)生建議病假時(shí)間,按相關(guān)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.婚假
國(guó)家規(guī)定婚假3天。男女雙方不在一地的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
4.喪葬假
教職工直系親屬亡故,可以請(qǐng)喪葬假,假期3天,路途遙遠(yuǎn)的可增加路程假。
5.產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期為158天(包含學(xué)校正常放假時(shí)間),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給子15天到30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。產(chǎn)假結(jié)束必須回校上班，確需請(qǐng)假的，持相關(guān)證明經(jīng)辦公會(huì)研究同意后到督考辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
6.工傷假
教職工因公受傷,必須治療和休養(yǎng)的,給予工傷假。
7.公假
因工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)因公出差的均為公假。
�。ㄋ模┛记诳己宿k法：
考勤考核采用百分考核與績(jī)效工資相結(jié)合的辦法。
1.百分考核扣分辦法
每學(xué)年請(qǐng)假（含病假）不超過(guò)5天的(30節(jié))不扣分,每超1節(jié)扣0.1分(每天按6節(jié)課計(jì)算):遲到、早退一次扣0.1分;曠工一節(jié)扣1分;學(xué)�；蚣�(jí)部（處室）組織的會(huì)議、集會(huì)、黨員學(xué)習(xí)、考試、教研活動(dòng)、上課等，請(qǐng)假、遲到、早退、曠工加倍扣分。
2.績(jī)效工資扣款辦法
�、倜繉W(xué)年請(qǐng)假（含病假）不超過(guò)5天的(30節(jié))不扣款,每超1節(jié)扣2元(每天按6節(jié)課計(jì)算):遲到、早退一次扣2元;曠工一節(jié)扣20元;學(xué)�；蚣�(jí)部（處室）組織的會(huì)議、集會(huì)、黨員學(xué)習(xí)、考試、教研活動(dòng)、上課等，請(qǐng)假、遲到、早退、曠工加倍扣款。
�、陂L(zhǎng)期請(qǐng)假的.教職工，累計(jì)達(dá)到半個(gè)月以上不滿(mǎn)一個(gè)月，扣發(fā)月績(jī)效工資的30％，滿(mǎn)一個(gè)月扣月績(jī)效工資的60％。長(zhǎng)期請(qǐng)病假的教職工，達(dá)到半個(gè)月以上不滿(mǎn)一個(gè)月，扣月績(jī)效工資的20％，滿(mǎn)一個(gè)月扣月績(jī)效工資的40％。每年按10個(gè)月計(jì)算。
二、工作紀(jì)律考核辦法
工作紀(jì)律考核采用百分考核和績(jī)效工資相結(jié)合的辦法。
1.考核扣分辦法。績(jī)效考核扣款1元，扣百分考核0.1分。
2.績(jī)效考核扣款辦法。
�、俎k公時(shí)間串崗或做與辦公無(wú)關(guān)的事情(干私活、上網(wǎng)聊天、炒般、玩游戲、睡覺(jué)、玩手機(jī)等)，每次扣5元。
②上課時(shí)間溜崗、教師私自調(diào)課一節(jié)扣10元:空堂、酒后上課，每次扣50元;上課不關(guān)閉手機(jī)干擾上課秩序的，每次扣5元;上課接打電話(huà)的，每次扣5元;上課期間吸煙，每次扣10元:無(wú)特殊情況上課坐著講課，每次扣5元。
�、坶_(kāi)會(huì)時(shí)間玩手機(jī)、亂說(shuō)話(huà)、睡覺(jué)每次扣5元。監(jiān)考時(shí)間玩手機(jī)、聊天、看書(shū)報(bào)、打瞌睡等每場(chǎng)扣5元。
�、芄ぷ魅掌陂g飲酒者，每次扣20元。
�、莩霈F(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生、向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料、私插學(xué)生、有償家教、辦輔導(dǎo)班、干第二職業(yè)等紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題，學(xué)校一經(jīng)查出，個(gè)人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，全校通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣當(dāng)月績(jī)效工資10%至50%，如果被上級(jí)有關(guān)部門(mén)督查到，全校通報(bào)并扣當(dāng)月績(jī)效工資30%至100%，并取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉級(jí)晉檔資格。
⑥其他對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或被上級(jí)處理的教職工，經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)給予調(diào)離本校等處分。
三、附則
1.考核結(jié)果每周一公示，每月一匯總，每學(xué)期一結(jié)算，每年度一兌現(xiàn)。每月對(duì)表現(xiàn)不好的教職工，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行誠(chéng)勉談話(huà):對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)差的，由學(xué)校班子與其進(jìn)行誡勉談話(huà)，通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格，直至解除聘用合同。
2.學(xué)校根據(jù)上級(jí)要求，依據(jù)《沂新中學(xué)考勤管理辦法》設(shè)立全勤獎(jiǎng)。每學(xué)期請(qǐng)假（含事假、病假）不超過(guò)2.5天，并無(wú)曠工、曠課、曠會(huì)、遲到、早退現(xiàn)象的教職工享受全勤獎(jiǎng)。
3.考勤扣款于每年度發(fā)放教師績(jī)效工資時(shí)一次性扣除，不足部分從本人工資中扣除。所扣款項(xiàng)學(xué)校專(zhuān)賬管理，全部用于教職工的績(jī)效考核。
4.在考勤檢查過(guò)程中，出現(xiàn)打掩護(hù)，隱瞞情況，經(jīng)辦公會(huì)討論研究，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并做出一定的處罰。
5.特殊情況與未盡事宜，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。
6.本辦法自公布之日起執(zhí)行。
高中教職工考勤的管理制度 6
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、簽到制度：
1、上午簽到時(shí)間：7：20—7：50
下午簽到時(shí)間：12：30—13：00(無(wú)間操);
13：00—13：30(有間操)
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)簽到結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請(qǐng)假制度
1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假條須領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話(huà)請(qǐng)假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)一天以?xún)?nèi)(含一天)請(qǐng)假報(bào)到常務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以上請(qǐng)假一律報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng)，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的.正常請(qǐng)假之外，短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一年內(nèi)，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請(qǐng)假者需先辦好書(shū)面請(qǐng)假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫(yī)生證明，二天及二天以上需有化驗(yàn)或檢查結(jié)果單。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一年內(nèi)有曠工、曠課者，不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。
6、在評(píng)定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請(qǐng)假的教師。
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為了加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增加工作責(zé)任感，老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為缺勤。
3、老師應(yīng)按規(guī)定時(shí)間的上下班，不得遲到早退，在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談?wù)勌�、上網(wǎng)打嬉戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會(huì)依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補(bǔ)充。周末值周老師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)匯總。
2、例會(huì)、老師全體會(huì)議、教研組、班級(jí)組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。
3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)時(shí)必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報(bào)。
4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間，或特別時(shí)期，全校老師應(yīng)到場(chǎng)，一般不給教職工批請(qǐng)事假。
5、老師請(qǐng)假必需寫(xiě)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須主動(dòng)銷(xiāo)假。除特別狀況外不得事后補(bǔ)假或代假。
6、老師因公外出請(qǐng)假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(zhǎng)簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假，一天以?xún)?nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長(zhǎng)審批，四至五天由校長(zhǎng)審批，五天以上三十天以下由校委會(huì)爭(zhēng)論打算。三十日以上由本人提出申請(qǐng)學(xué)校加留意見(jiàn)，上報(bào)教育局審批。婚、喪假及法定假按國(guó)家規(guī)定批假。
8、請(qǐng)假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未支配好代課老師消失空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課老師的請(qǐng)假者必需在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的老師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
10、由教務(wù)處統(tǒng)一支配代課的老師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時(shí)費(fèi)，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時(shí)費(fèi)， 三、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地老師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計(jì)超過(guò)以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的.5元，重病住院者另計(jì)，遲到、早退每次520元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會(huì)或要求老師參與的活動(dòng)集會(huì)每次按一節(jié)課計(jì)。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并賜予紀(jì)律處分。
5、因特別狀況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡某陝凇?/p>
6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎(jiǎng)300元。全學(xué)期無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎(jiǎng)300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過(guò)之日起生效，由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎(jiǎng)按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除。
四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類(lèi)進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎(jiǎng)；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。
七、學(xué)校同意的'公出，不影響考勤。
八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以?xún)?nèi)）5次按事假半天處理，依次類(lèi)推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。
九、教工政治學(xué)習(xí)、升國(guó)旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，未請(qǐng)假缺席的，考勤獎(jiǎng)按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長(zhǎng)室酌情處理。
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為強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、辦公時(shí)間
1．教師：早上、中午按時(shí)簽到上班。上下午三節(jié)課后，無(wú)課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時(shí)簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。
2．全體教職工按要求參加集體活動(dòng)，其中周一升旗儀式、周日晚例會(huì)，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對(duì)非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人（定點(diǎn)值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)辦備案。
3．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)辦備案。
二、辦公紀(jì)律
1．教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除工資300元。不準(zhǔn)在工作地點(diǎn)干與工作無(wú)關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時(shí)間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時(shí)間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。
2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導(dǎo)課），一經(jīng)查實(shí)，違者處理同上。
3．上課和會(huì)議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無(wú)聲狀態(tài)，違者處理同上。
4．教職工可以在沒(méi)有課時(shí)進(jìn)圖書(shū)室、教工閱覽室、教師微機(jī)室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無(wú)課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習(xí)值班時(shí)間只要有人在均不得鎖門(mén)，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。
三、考勤形式
1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時(shí)間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時(shí)出席相關(guān)各種會(huì)議及正�；顒�(dòng)。
2．出門(mén)證：正常上班時(shí)間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級(jí)部簽發(fā)出門(mén)證，但因私事外出每人每周不得超過(guò)兩次（超過(guò)兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。
3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。
四、請(qǐng)假制度
1．因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級(jí)部、教務(wù)處或政教處履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔），方可外出，否則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。
2．病假：教職工持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到年級(jí)部、教務(wù)處或政教處請(qǐng)假并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔）；工人持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上一周以?xún)?nèi)的須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)（出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等），一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批表》，報(bào)縣教育局審批。未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠職處理。
3．事假：1天以?xún)?nèi)教師、教輔人員到年級(jí)部、教務(wù)處（政教處）請(qǐng)假并經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假條要送教務(wù)處備案,校長(zhǎng)辦存檔），1天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教干半天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層教干臨時(shí)外出須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)并到校長(zhǎng)辦備案，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)外出須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并到校長(zhǎng)辦備案。
4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。
5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。教師請(qǐng)假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工（個(gè)別特殊情況除外），不能到校請(qǐng)假的，要及時(shí)委托其他教師或親屬到校請(qǐng)假。請(qǐng)假情況必須告知年級(jí)主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請(qǐng)假無(wú)效。請(qǐng)假要履行銷(xiāo)假手續(xù)，銷(xiāo)假到校長(zhǎng)辦辦理，凡未銷(xiāo)假的視為曠職。
6．女教師請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在3天內(nèi)提供個(gè)人隨訪記錄、B超圖片等證明其無(wú)違反計(jì)劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對(duì)材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時(shí)上報(bào)縣教育局處理。
7.教師病假全年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績(jī)效工資。
8.教師病假中屬于重大疾病的.，經(jīng)校委會(huì)研究可不扣除工資。
9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請(qǐng)假。
五、獎(jiǎng)懲辦法
1．學(xué)校設(shè)考勤獎(jiǎng)，每月120元。
2．遲到10分鐘以?xún)?nèi)每次扣3元，10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上并且沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明情況的視為曠職。漏簽者需及時(shí)到教務(wù)處辦理補(bǔ)簽手續(xù)，無(wú)法證明者記曠職。
3．隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣30元。
4．事假半天扣20元，1天扣40元。
5．病假半天扣10元，1天扣20元。
6.曠課：曠課1節(jié)扣60元，曠職1天扣100元。
7．會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)和會(huì)議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請(qǐng)病事假，不重復(fù)扣除），無(wú)故缺會(huì)每次扣40元。
8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)室審批，交校長(zhǎng)辦備案），不再享受每月120元考勤獎(jiǎng)，同時(shí)扣除相關(guān)年終績(jī)效部分。
9．函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級(jí)部、校長(zhǎng)辦請(qǐng)假備案，請(qǐng)假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說(shuō)明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級(jí)同學(xué)科中成績(jī)列中上等）不按事假處理。
10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執(zhí)行。
11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實(shí)行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎(jiǎng)，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。（可累計(jì)處理）
12．以上各條扣除費(fèi)用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會(huì)研究后另行處理。
六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度
1．凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2．全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。
3．學(xué)校重大集體活動(dòng)考勤制度
�。�1）病假（須持有縣或縣級(jí)以上醫(yī)院證明），每天扣除工資40元。
�。�2）事假，每天扣除工資80元。
（3）遲到，每次扣除工資20元。
�。�4）曠職，每次扣除工資100元。
4．重大集體活動(dòng)考勤制度系一項(xiàng)獨(dú)立執(zhí)行的專(zhuān)項(xiàng)制度，此制度獨(dú)立操作，由相關(guān)處室和年級(jí)部共同考核。
5．如在重大集體活動(dòng)前已請(qǐng)病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執(zhí)行。
七、考勤公示及考勤獎(jiǎng)發(fā)放
考勤情況一天一公布，考勤獎(jiǎng)一月一兌現(xiàn)�？记讵�(jiǎng)發(fā)放以出勤次數(shù)計(jì)算，每天計(jì)算為兩次，每月計(jì)算為40次，每次3元。
八、請(qǐng)病假、事假的扣除費(fèi)用和考勤獎(jiǎng)發(fā)放不沖突。
九、凡落聘的或?qū)W校沒(méi)安排工作的教職工，短期的（3個(gè)月以?xún)?nèi)）停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、福利，長(zhǎng)期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動(dòng)離職處理。
十、對(duì)未履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。
十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長(zhǎng)室。
十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實(shí)施。
高中教職工考勤的管理制度 10
為規(guī)范教職工管理，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制訂教職工考勤考崗制度。
一、考勤：
教學(xué)人員采用視頻簽到簽離和抽查相結(jié)合的方法。上午7:20～8:00簽到，10:20～11:20簽離，9:10～10:20抽查；下午課前20分鐘至上課半小時(shí)簽到，第三節(jié)課抽查；抽查地點(diǎn)在各辦公室和課堂。
有關(guān)規(guī)定如下：
1.請(qǐng)假手續(xù)，事前提交請(qǐng)假報(bào)告，注明原因、時(shí)間、課務(wù)及有關(guān)工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。因急不能事前辦理的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到崗銷(xiāo)假。病假達(dá)1周的，需附縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明和診治資料，育齡婦女應(yīng)同時(shí)提供近期計(jì)劃生育檢查證明，請(qǐng)產(chǎn)假的應(yīng)提供準(zhǔn)生證和子女出生證明。假條等請(qǐng)假材料經(jīng)批假人簽字同意后及時(shí)交值周考勤匯總?cè)耍⒏嬷蛋嗫记谌�，調(diào)課單交教務(wù)主任。
請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由分管主任批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一個(gè)月以?xún)?nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)人員請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一個(gè)月以上的由教育局批準(zhǔn)，手續(xù)按文件規(guī)定執(zhí)行。
凡是需要學(xué)校安排工作的，扣除請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)績(jī)效工資；自行安排工作，時(shí)間在1周內(nèi)的，不扣罰，1周至1個(gè)月的，酌情扣款。一個(gè)月以上的，參照教育局規(guī)定執(zhí)行。
2.遲到也要簽到，視頻未見(jiàn)，抽查未見(jiàn)，視為曠職。曠職每天扣款40元，上、下午各20元，課務(wù)等工作事務(wù)另計(jì)。
3.男55周歲以上、女52周歲以上，側(cè)重考崗。
4.每?jī)芍軈R總測(cè)算一次，周前會(huì)上通報(bào)或及時(shí)公示。遲到、早退、抽查未見(jiàn)，3次不扣款，4次以上每次扣款5元，7次開(kāi)始雙倍扣款，情節(jié)嚴(yán)重的視作曠職。
二、考會(huì)：
1.學(xué)校組織的會(huì)議或活動(dòng)，缺席1次扣款50元，病事假扣款20元，遲到、早退各扣款10元。批假人為主持會(huì)議人。學(xué)期會(huì)議病事假累計(jì)5次以上的`，一律視為曠會(huì)。
2.校級(jí)以上的對(duì)外會(huì)議或活動(dòng)，雙倍扣款。
3.考會(huì)情況，每次周前會(huì)上通報(bào)或及時(shí)公示。
三、考課：
1.上課節(jié)節(jié)查，嚴(yán)格按課表考課。
2.曠課一節(jié)扣款50元，遲到（早退）一次5～10分鐘扣款10元、10分鐘以上的酌扣10～50元。隨意調(diào)課、并課，違背課時(shí)安排規(guī)律與要求的，視情節(jié)扣10～50元。
3.聽(tīng)課、集體備課、早讀、午休、晚修等視同考課（其中聽(tīng)課、集體備課以簽名形式考核）；監(jiān)考、閱卷校內(nèi)組織的視同考課，校級(jí)以上雙倍扣款。
4.考課情況，每次周前會(huì)上通報(bào)或及時(shí)公示。
后勤人員以簽名形式考勤，側(cè)重考崗，崗位考核同考課，臨時(shí)工折半。特殊情況，由校長(zhǎng)室酌情處理。以上制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
高中教職工考勤的管理制度 11
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《教師法》等法律法規(guī)和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際特制定本制度。
一、請(qǐng)假
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類(lèi)別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請(qǐng)事假。
2.病假：因病因傷不能堅(jiān)持正常上班者可請(qǐng)病假。
3.公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等可請(qǐng)公假。
4.產(chǎn)假：按計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假：給予婚假三天。
6.探親假：教職工探親在寒暑假進(jìn)行。
7.喪假：凡三代以?xún)?nèi)直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿(mǎn)需繼續(xù)請(qǐng)假者按事假處理。
（二）請(qǐng)假處理
1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。
2.因特殊原因事先來(lái)不及請(qǐng)假或請(qǐng)假到期不歸者，必須及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)提供請(qǐng)假證明，說(shuō)明情況。
3.請(qǐng)?zhí)接H假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。
4.請(qǐng)事假全年不得超過(guò)一個(gè)月。
5.教師請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)（導(dǎo)）處備案，請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；職工請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)的由處室主任批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假在三天以上、七天以下的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七天以上的'由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6.請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假需持醫(yī)院證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假，其它各種假要填寫(xiě)請(qǐng)假條，假滿(mǎn)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，續(xù)假按請(qǐng)假手續(xù)辦理。
二、考勤
工作日實(shí)行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學(xué)部各個(gè)年級(jí)組教師在教務(wù)（導(dǎo)）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點(diǎn)簽到名單投入簽到箱，由校辦派專(zhuān)人取出、統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內(nèi)）可放寬至8點(diǎn)到校簽到。
1.凡無(wú)故遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學(xué)部通報(bào)批評(píng)，代簽三次由校長(zhǎng)室全校通報(bào)批評(píng)，被代簽者一次按曠工一天處理。
2.教職工必須參加升旗儀式，不按時(shí)參加者按事假半天處理。
3.除特殊情況外各類(lèi)會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需因私請(qǐng)假按事假半天處理。
4.各類(lèi)公益活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、開(kāi)會(huì)、集體學(xué)習(xí)與正常工作一樣考勤。
5.各單位正�？记谥�，校長(zhǎng)辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長(zhǎng)室對(duì)教師坐班情況采取不定時(shí)抽查。
6.各級(jí)負(fù)責(zé)人按管理權(quán)限批假后，必須及時(shí)考勤，并于每月16日?qǐng)?bào)校長(zhǎng)辦公室，16日后計(jì)入下月考勤。
7.全年考勤均納入績(jī)效工資考核中。
三、處罰
1.在年度考核中，全年請(qǐng)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)20天，考核不得為優(yōu)秀，無(wú)故全年曠工1天以上不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2.教職工曠工一周以上者，視為自動(dòng)離職，學(xué)校解除其聘用合同，并上報(bào)教育局、人事局處理。
此制度經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
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