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外勤考勤的管理制度范本（精選10篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編幫大家整理的外勤考勤的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
外勤考勤的管理制度 篇1
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第一章 工作時(shí)間及假期規(guī)定
第一條 工作時(shí)間
公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分;每周五(或法定節(jié)假日的前一天)下午下班時(shí)間為17時(shí)10分。
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和項(xiàng)管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi);公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗、聊天、睡覺(jué)、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。
第二條 假期(公假)規(guī)定
(一)國(guó)家規(guī)定的法定假日;
(二)公司規(guī)定的星期休息日。
第二章 請(qǐng)(銷(xiāo))假的具體規(guī)定
第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作方可離開(kāi)崗位。否則視為曠工。
(一)事假：連續(xù)2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。
(二)病假：凡需請(qǐng)病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。連續(xù)2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。對(duì)住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付(即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.5天×0.8)。
(三)婚、喪假
凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車(chē)、船費(fèi)全部由員工自理。
2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部由員工自理。
(四)產(chǎn)假
按照計(jì)劃生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。
1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。
(五)其他規(guī)定
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職、室主任)的請(qǐng)假，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。
2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)返回部門(mén)上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門(mén)工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，離崗前要辦理請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)返回部門(mén)上班后應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第三章考勤的具體規(guī)定
第四條 出勤
(一)在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗者;
(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)而未在崗者。
第五條 遲到、早退
(一)遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間而未到崗者。
(二)早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。
(三)遲到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含6次)扣款200元。
第六條 曠工
(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者;
3、假期已滿(mǎn)未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外);
4、工作時(shí)間擅離職守者;
5、出勤后無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
(二)曠工的處理
1、半日內(nèi)，扣一天的日工資;
2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資;
3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資;
4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資;
5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資;
6、全年累計(jì)十日(包括十日)以上者，扣除年終獎(jiǎng)金;
7、連續(xù)五日以上(含五日)或全年累計(jì)超過(guò)十五日(含十五日)以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。
第七條 加班
加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。
正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時(shí)間。
員工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時(shí)間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號(hào)召員工愛(ài)崗敬業(yè)，應(yīng)努力運(yùn)用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的'正常工作任務(wù)。
(一)加班計(jì)算方法
1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以?xún)?nèi)視為加班半天，超過(guò)4小時(shí)的視為加班一天。
2、因工作需要員工周一至周五超過(guò)當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。
3、因特殊情況需要員工配合項(xiàng)目業(yè)主工作(或主持參與開(kāi)標(biāo)活動(dòng))延長(zhǎng)工作時(shí)間未超過(guò)當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)的不視為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。
(二)因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)可指定員工在工作時(shí)間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。
(三)安排員工加班的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)，做好考勤登記。
(四)不視為加班的情形
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會(huì)活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
2、員工為承擔(dān)本人參加的提成項(xiàng)目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
(五)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過(guò)5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休;連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休。
(六)員工已報(bào)銷(xiāo)(或報(bào)領(lǐng))出差補(bǔ)助的，不得申報(bào)加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項(xiàng)目業(yè)主工作(或主持參與開(kāi)標(biāo)活動(dòng))，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位(應(yīng)有相關(guān)證明材料)，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。
(七)《員工加班申請(qǐng)(審批)單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時(shí)報(bào)送人力資源部(非當(dāng)月上報(bào)的加班無(wú)效)，人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個(gè)人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(qǐng)(審批)單”原件。
(八)批準(zhǔn)加班換休的，各部門(mén)應(yīng)在不影響工作的前提下有計(jì)劃地安排員工換休。員工當(dāng)年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過(guò)以上規(guī)定期限一律歸零。
第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定
(一)在不影響本職工作正常開(kāi)展的前提下，擁有評(píng)標(biāo)專(zhuān)家資格的員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，每周不得超過(guò)一次(限一天時(shí)間)。
(二)員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(包括副職)外出參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。
(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)《員工外出辦事告知單》交前臺(tái)作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。
第四章 考勤辦法
第九條 公司員工考勤實(shí)行雙重管理制度，即在以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤的同時(shí)設(shè)公司考勤員獨(dú)立進(jìn)行考勤。
第十條 公司考勤員應(yīng)對(duì)包括各級(jí)管理人員在內(nèi)的公司員工如實(shí)考勤并填寫(xiě)考勤表，全面真實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個(gè)月的考勤情況公示。
第十一條 各部門(mén)員工受本部門(mén)負(fù)責(zé)人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
第十二條 各部門(mén)員工的各月考勤應(yīng)由(基層)部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)，(基層)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報(bào)送公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，保證員工工資按時(shí)計(jì)發(fā)。
第五章 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定
第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，上班時(shí)間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的(例如聊天、睡覺(jué)、玩游戲、干私活等)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行規(guī)勸;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可會(huì)同公司人力資源部提出處理意見(jiàn)。在報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以處罰：
(一)每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(二)一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到兩次的，給予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(三)一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到三次的，給予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(四)一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除)外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動(dòng)合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十四條 處罰程序及要求
(一)公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。
(二)公司在對(duì)員工做出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事員工的陳述和申辯。
(三)公司對(duì)員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具《處分決定書(shū)》，送交本人及其所在部門(mén)。
(四)公司對(duì)員工做出的《處分決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)。
外勤考勤的管理制度 篇2
一、總則
(一)目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)考核等的重要依據(jù)。
(二)范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。
二、作息時(shí)間
1、辦公室人員：
(1)公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息;
(2)公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休
息時(shí)間;
(3)因其它臨時(shí)情況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。
2、項(xiàng)目管理人員
項(xiàng)目部作息時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)工程情況自行制定，報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤打卡
(一)目的：為規(guī)范員工作息時(shí)間，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打(簽)卡考
勤制度。
(二)范圍：公司總部及項(xiàng)目部回司工作人員(總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外)均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡：例外：
1、因故請(qǐng)假，填報(bào)了請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)者;
2、臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)管理規(guī)定：
1、因公出差或因公外勤而無(wú)法打卡人員，按OA審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”
核準(zhǔn)審批，此情況考勤統(tǒng)計(jì)者作按照上(下)班處理;;
2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項(xiàng)目部外出辦事的，由項(xiàng)目經(jīng)理直接安排;
(四)項(xiàng)目部考勤
1、項(xiàng)目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì);
2、項(xiàng)目部員工因公出差或請(qǐng)休假，需在OA平臺(tái)填報(bào)“差假單”由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)，并交項(xiàng)目后勤備案;
3、關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：
(1)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因公辦事、出差、請(qǐng)假離開(kāi)項(xiàng)目所在地，須在公司OA平臺(tái)上填報(bào)《員工差假單》，同時(shí)通過(guò)電話(huà)向生產(chǎn)副總請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)項(xiàng)目。
(2)《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請(qǐng)及銷(xiāo)差銷(xiāo)假均按OA平臺(tái)流程設(shè)定執(zhí)行。
(3)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項(xiàng)目日碰頭會(huì)記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
(4)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財(cái)務(wù)部核算工資。
(5)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)依據(jù)《員工差假單》由各職能部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
(6)本通知中“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”是指各項(xiàng)目實(shí)際最高行政主管。
四、考勤計(jì)算
(一)曠工
1、遲到、早退或脫崗擅離超過(guò)1小時(shí)(含)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工;
2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時(shí)數(shù)之積計(jì)扣;
3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行“一扣二”辦法(即曠工一天減發(fā)兩天工資)扣發(fā)當(dāng)月工資;一月曠工累計(jì)2次或一年累計(jì)3次做除名處理。
(二)遲到
1、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到;
2、遲到10分鐘以?xún)?nèi)(含)扣罰20元;遲到10～30分鐘(含)扣罰50元;遲到30
分鐘～2小時(shí)(含)者按曠工半日處理;
3、全月累計(jì)遲到5次(含)以上，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)(含)，除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。
(三)早退
1、未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離崗者，即為早退;
2、早退以早退時(shí)數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。
(四)脫崗
1、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗;
2、脫崗60分鐘以?xún)?nèi)(含)按“遲到”規(guī)定處理;
3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。
(五)請(qǐng)假休假
詳見(jiàn)“請(qǐng)(休)假管理制度”
(六)加班加點(diǎn)
1、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績(jī)效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資;
2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計(jì)算加班。項(xiàng)目部員工根據(jù)項(xiàng)目情況安排換休;
3、在國(guó)家法定假期加班的`，公司按照國(guó)家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補(bǔ)休辦法。
(七)換/補(bǔ)休
公司不提倡計(jì)為換休的加班日數(shù)無(wú)休止累計(jì)，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對(duì)有換休累計(jì)的員工進(jìn)行調(diào)休安排。換休人員須在行政人事部辦理?yè)Q休手續(xù)，填報(bào)“請(qǐng)/休假審批單”。
(八)員工出差、外勤(指因公外出辦事)、請(qǐng)/休假，必須履行相關(guān)手續(xù)：
1、公司總部人員因公出差無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批;公司總部人員因公外勤無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批;公司總部人員請(qǐng)/休假無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“請(qǐng)/休假”核準(zhǔn)審批。
2、項(xiàng)目部回司人員因公出差無(wú)法打卡，填制“項(xiàng)目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批;項(xiàng)目部回司人員因公外勤無(wú)法打卡，填制“特殊情況未打卡申請(qǐng)表”核準(zhǔn)審批;項(xiàng)目部回司人員請(qǐng)/休假無(wú)法打卡，填制“項(xiàng)目人員請(qǐng)假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案。
3、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行;確遇緊急情況，可采取“事后補(bǔ)報(bào)”的形式，但須員工本人在到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完手續(xù)(不能累計(jì)到月底做考勤時(shí)進(jìn)行)。違者，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即按脫崗處理。
五、出勤檢查
(一)行政人事部每周必對(duì)上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：
1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象;
2、是否有早退情況;
3、根據(jù)請(qǐng)假單、加班單對(duì)上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門(mén)員工出勤情況。
(二)檢查核證及登記
檢查情況經(jīng)過(guò)核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)作常規(guī)登記，填寫(xiě)“月出勤檢查記錄表”。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
每月考勤匯總統(tǒng)計(jì)由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成。各級(jí)考勤上報(bào)、統(tǒng)計(jì)、審核要求如下：
1、每月考勤薪資統(tǒng)計(jì)周期從上月26日至本月25日，項(xiàng)目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報(bào)月度考勤表
2、項(xiàng)目部、分公司考勤上報(bào)為每月1號(hào)，項(xiàng)目部考勤須由項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字;
3、公司行政人事部考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)截止到每月4號(hào)，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核截止到5號(hào);“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字，截止到每月8號(hào);審核完畢后交財(cái)務(wù)進(jìn)行薪資計(jì)算。
4、員工出差/請(qǐng)假須履行審批及銷(xiāo)差/銷(xiāo)假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。未見(jiàn)考勤員及出差人銷(xiāo)差簽字，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。
外勤考勤的管理制度 篇3
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。
第二條 公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類(lèi)推)，遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。
第十條 員工一個(gè)月遲到3次以?xún)?nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)，遲到第4次及以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過(guò)5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條 員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書(shū)面警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過(guò)一次的處分;曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三章 出差管理
第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫(xiě)《出差審批表》的，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。
第四章 加班管理
公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天;加班超過(guò)8小時(shí)，但不足12小時(shí)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天，以此類(lèi)推。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時(shí)，不列為遲到。
第十六條 因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條 對(duì)于加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休，需填寫(xiě)《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不可超過(guò)3天，次數(shù)不可超過(guò)2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。
第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類(lèi)假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以?xún)?nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)1次。
2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲�；榧賾�(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的'，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(五)喪假
親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)3天，如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。
第二十一條 員工請(qǐng)、銷(xiāo)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人， 否則不給予批假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話(huà)告知，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。
3、請(qǐng)假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)(含3日)，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假3日以上，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
外勤考勤的管理制度 篇4
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的.打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
�。�5）對(duì)遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請(qǐng)消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過(guò)15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。
xx管理局
20xx年4月22日
外勤考勤的管理制度 篇5
1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。
3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對(duì)弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。
4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。
6．開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。
7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話(huà)匯報(bào)，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。
1．實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。
2．局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5．請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天。
6．假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。
2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開(kāi)的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的.；請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假逾期未續(xù)假的；無(wú)故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。
1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月初進(jìn)行公示。
2．每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天（含）或曠工累計(jì)超過(guò)7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)和職稱(chēng)評(píng)聘。
3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
4．年請(qǐng)事假15天（含）以?xún)?nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以?xún)?nèi)的，且工作年限不滿(mǎn)十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂(lè)、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào)，罰款1500元，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算，病假天數(shù)按自然日計(jì)算，并實(shí)行年度累計(jì)。
9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。
外勤考勤的管理制度 篇6
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條記載考勤符號(hào)：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。
第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿(mǎn)也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi)，由部長(zhǎng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請(qǐng)假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的`為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。
2．年累計(jì)病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿(mǎn)3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3．女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。
4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。
6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
（2）職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長(zhǎng)大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的人員，凡上半年定級(jí)的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級(jí)的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿(mǎn)，當(dāng)年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
（4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿(mǎn)20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。
�。�4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
�。�6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
�。�2）各部（醫(yī)院）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。
（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。
3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門(mén)拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
外勤考勤的管理制度 篇7
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。
3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的.依據(jù)。
2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。
�。�1）請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。�2）請(qǐng)假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（3）請(qǐng)假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假需本人、家屬和單位簽訂長(zhǎng)期請(qǐng)假協(xié)議，逐級(jí)報(bào)批；
�。�4）凡請(qǐng)假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，到崗不銷(xiāo)假者，按超假對(duì)待；
�。�5）假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，電話(huà)續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待；
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假?lài)?yán)格按照區(qū)級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機(jī)關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。
4、申請(qǐng)請(qǐng)（休）假者需預(yù)先提前一周填寫(xiě)請(qǐng)（休）假審批表；請(qǐng)（休）假類(lèi)別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶(hù)假、計(jì)生手術(shù)假、病假、事假等。申請(qǐng)事項(xiàng)按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(zhǎng)期病假有關(guān)規(guī)定逐級(jí)報(bào)批，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門(mén)備案；銷(xiāo)假、縮短或延長(zhǎng)假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。
6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分。
7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
外勤考勤的管理制度 篇8
第一條 作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的'遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄蓿^(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。
第三條 請(qǐng)假辦法
1、請(qǐng)假程序
1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以電話(huà)請(qǐng)假屬無(wú)效。
2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批：
請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人
員工級(jí) 兩天以?xún)?nèi)(含兩天)
三天以?xún)?nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)
一天以?xún)?nèi)(含一天)
兩天以?xún)?nèi)(含兩天)
兩天以上
部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)
2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。
3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每半年累計(jì)以6天為限。
b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。
c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a) 員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。
c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a) 由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請(qǐng)假逾期
1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)?nèi)可使用放行條，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。
c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。
e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。
b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。
外勤考勤的管理制度 篇9
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的`女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：
A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》
B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
外勤考勤的管理制度 篇10
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會(huì)議秩序，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由各科科長(zhǎng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì)并將參加會(huì)議人員名單報(bào)中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負(fù)責(zé)開(kāi)會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會(huì)人員并在開(kāi)會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務(wù)工作會(huì)議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會(huì)人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負(fù)責(zé)中心職工大會(huì)的`考勤工作
xxx：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會(huì)的考勤工作
辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會(huì)議的考勤工作
5、會(huì)議要求：
�。�1）所有參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)。
�。�2）考勤人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報(bào)、包庇袒護(hù)者，將予以嚴(yán)肅處理。
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