中建安裝薪酬管理制度（精選5篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的中建安裝薪酬管理制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
中建安裝薪酬管理制度1
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理，理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條管理目標(biāo)
以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引，以績(jī)效管理和崗位管理為重點(diǎn)，構(gòu)建短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。
第三條基本原則
1．按勞分配，兼顧效率與公平；
2．員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)相掛鉤；
3．員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)；
4．以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；
5．工資分配制度與用人制度相配套；
6．短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合。
第四條適用范圍
1．本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。
2．本規(guī)定適用于二級(jí)主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、武漢中建設(shè)計(jì)院、武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。
第二章薪酬體系
第五條局薪酬制度包括年薪制、崗位能級(jí)工資制、計(jì)件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級(jí)工資制為主，計(jì)件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔。
第六條薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。
1．崗位工資：是對(duì)員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動(dòng)技能給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級(jí)津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。
2．績(jī)效獎(jiǎng)金：是對(duì)員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、計(jì)件獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)七種不同薪酬單元。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營(yíng)、結(jié)算、訴訟等獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。
3．福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。
基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見附表6）。
選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的40%。
在政策和條件允許的情況下，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度。
第七條不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合。
第八條年薪制
1．年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者薪酬的分配方式。
2．適用于局、二級(jí)單位（公司）及三級(jí)單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
3．薪酬結(jié)構(gòu)
年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）、績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）和福利津貼三個(gè)薪酬單元。
4．年薪確定辦法
�。�1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）二級(jí)單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定。二級(jí)單位（公司）主要負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師年薪兌現(xiàn)由局組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報(bào)局審批后組織實(shí)施；三級(jí)單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則并組織實(shí)施，報(bào)局備案。
（3）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人工作績(jī)效確定，各級(jí)單位副職年薪總額一般為該級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級(jí)確定。
�。�4）凡實(shí)行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)審計(jì)后根據(jù)審計(jì)結(jié)果返還。
�。�5）實(shí)行年薪制的人員，未經(jīng)上級(jí)同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個(gè)人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條崗位能級(jí)工資制
1．崗位能級(jí)工資制是以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人技能及工作業(yè)績(jī)計(jì)付薪酬的分配方式。
2．適用于局、二級(jí)單位（公司）及三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員、項(xiàng)目管理人員、部分工勤人員。
3．薪酬結(jié)構(gòu)
實(shí)行崗位能級(jí)工資制人員薪酬包括基本工資、能級(jí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼四個(gè)薪酬單元。
4．崗位能級(jí)工資確定辦法
�。�1）基本工資依據(jù)員工崗位職級(jí)（類別）確定。
�。�2）能級(jí)津貼依據(jù)員工崗位職級(jí)（類別）及個(gè)人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。
�。�3）《局總部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表1；《二級(jí)單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表2；《三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表3；《項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表4；《工勤人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》見附表5。
（4）績(jī)效獎(jiǎng)金
崗位能級(jí)工資制的績(jī)效獎(jiǎng)金包括目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等。
目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）與目標(biāo)責(zé)任書或績(jī)效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，分為項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)和機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)），由各單位根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則進(jìn)行發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)分為過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金及終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，遵照《中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法》、《中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行，終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金要扣除已發(fā)放的過程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
本規(guī)定實(shí)施后，各單位原來按月（季）發(fā)放的固定績(jī)效獎(jiǎng)停止執(zhí)行，特殊情況需執(zhí)行的報(bào)局審批。
第十條計(jì)件工資制
1．計(jì)件工資制是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式。
2．適用范圍：以班組為單位計(jì)件的人員實(shí)行計(jì)件工資制。對(duì)于產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗等考核指標(biāo)能量化到個(gè)人的工作，也可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件制。
3．薪酬結(jié)構(gòu)
實(shí)行計(jì)件工資制人員的薪酬包括基本工資、計(jì)件獎(jiǎng)和福利津貼。
4．計(jì)件工資確定辦法
�。�1）基本工資依據(jù)所在崗位類別確定。
�。�2）計(jì)件獎(jiǎng)根據(jù)勞動(dòng)定額或預(yù)算定額，按全額或超額計(jì)件的方式計(jì)算。
�。�3）各單位要嚴(yán)格工單審查，切實(shí)加強(qiáng)簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管理。
�。�4）實(shí)行計(jì)件工資制的單位，必須制定相應(yīng)的計(jì)件工資制實(shí)施辦法，報(bào)局備案審批。
第十一條包干工資制
1．包干工資制是指對(duì)某一范圍的工作，規(guī)定完成的指標(biāo)及約定支付的工資，按工作任務(wù)包干支付工資的分配方式。
2．適用于部分工勤人員。
3．薪酬結(jié)構(gòu)
實(shí)行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個(gè)部分。
4．包干工資的確定辦法
�。�1）包干工資以同類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)為測(cè)算依據(jù)，按市場(chǎng)化原則確定�？梢詫�(shí)行團(tuán)隊(duì)包干，也可以實(shí)行個(gè)人包干。
�。�2）各單位應(yīng)依照所在省市勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，就市確定相關(guān)工種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局備案審批。
第十二條協(xié)議工資制
1．協(xié)議工資制是根據(jù)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。
2．適用于采用市場(chǎng)化方式選聘的特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。
3．薪酬結(jié)構(gòu)
實(shí)行協(xié)議工資制人員薪酬包括協(xié)議工資和福利津貼。
4．協(xié)議工資的確定辦法
�。�1）實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，由雙方根據(jù)工作內(nèi)容和工作要求協(xié)商確定聘用期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。
�。�2）各單位要嚴(yán)格把握實(shí)行市場(chǎng)化薪酬人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選，建立與市場(chǎng)化薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各二級(jí)單位（公司）根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)局審批后實(shí)施。
（3）工資協(xié)商由局或二級(jí)單位（公司）相關(guān)部門組織，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第三章 薪酬管理
第十三條全局各類人員的薪酬由各級(jí)人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。
第十四條員工薪酬總體水平應(yīng)保持處于社會(huì)和同行業(yè)的中上水平，重要崗位員工收入在市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。
第十五條任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬制度。
第十六條一個(gè)員工只能有一個(gè)工資關(guān)系，任何員工不得同時(shí)領(lǐng)取兩份或多份工資。各單位必須嚴(yán)格人員招聘管理和工作調(diào)動(dòng)中的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)按局和公司人事制度權(quán)限使用人員，并以局和公司開具的工資介紹信為依據(jù)發(fā)放工資。工資關(guān)系沒有轉(zhuǎn)接到的，調(diào)入單位不得支付工資。
第十七條員工職級(jí)或崗位變動(dòng)及能級(jí)津貼提級(jí)條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，一律自變動(dòng)之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條從外系統(tǒng)調(diào)入或內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，由調(diào)入單位比照本單位同類員工，重新確定其執(zhí)行的薪酬制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條跨單位兼職的（執(zhí)行年薪制的人員除外），兼職單位可根據(jù)其工作績(jī)效發(fā)給一定的獎(jiǎng)金，但必須將獎(jiǎng)金支付情況函告其工資關(guān)系所在單位，員工也應(yīng)將領(lǐng)取獎(jiǎng)金的情況向工資關(guān)系所在單位匯報(bào)。兼職單位所發(fā)獎(jiǎng)金超過員工本人正常工資的，必須報(bào)上級(jí)審批。
第二十條工資要按時(shí)足額支付。若發(fā)生拖欠，要及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)，說明拖欠的原因、補(bǔ)發(fā)計(jì)劃和保證措施。上級(jí)主管部門要認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定，由單位財(cái)務(wù)部門代扣繳。
第二十二條各類人員的績(jī)效獎(jiǎng)金確定原則必須公開、透明，嚴(yán)格執(zhí)行審批、備案程序，確保公正、合理。
第二十三條專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由所在單位提出方案，報(bào)上級(jí)單位審批。外單位發(fā)給的各種獎(jiǎng)勵(lì)，由受獎(jiǎng)單位提出分配方案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可支付。
第二十四條薪酬確定與調(diào)整
1。崗位能級(jí)工資制的基本工資和能級(jí)津貼初次按崗位職級(jí)（類別）確定，能級(jí)津貼依據(jù)員工職稱、崗位資格、年度考核結(jié)果等因素進(jìn)行提級(jí)，提級(jí)條件見附表（1～5）說明。
2．根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、同行業(yè)員工工資水平和人力資源市場(chǎng)價(jià)位的變動(dòng)，在企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)承受能力的前提下，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3．薪酬調(diào)整包括整體調(diào)薪、考核調(diào)薪和個(gè)別調(diào)薪三種形式。
（1）整體調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，綜合考慮物價(jià)水平、城鎮(zhèn)職工年度平均工資增長(zhǎng)水平、人力資源市場(chǎng)價(jià)位等情況，確定統(tǒng)一的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，全體員工按一定比例調(diào)整基本工資或能級(jí)津貼，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后由局領(lǐng)導(dǎo)班子決定。
半數(shù)以上的下屬單位員工工資沒有增長(zhǎng)的，原則上不得增長(zhǎng)其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長(zhǎng)的，單位主要負(fù)責(zé)人的年薪不得增長(zhǎng)。
�。�2）考核調(diào)薪分團(tuán)隊(duì)考核和個(gè)人考核。
團(tuán)隊(duì)考核：二級(jí)單位連續(xù)2年利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度超過15～20%的，員工能級(jí)津貼上調(diào)一檔。員工個(gè)人年度考核不合格的，不享受整體調(diào)薪。團(tuán)隊(duì)考核調(diào)薪方案報(bào)上級(jí)單位審批后方可執(zhí)行。
個(gè)人考核：?jiǎn)T工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。
�。�3）個(gè)別調(diào)薪與員工職級(jí)或崗位變動(dòng)及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力資源部門審核調(diào)整。
員工職級(jí)或崗位變動(dòng)時(shí)，依據(jù)其新任工作崗位或職級(jí)，重新確定崗位工資和能級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。
員工崗位資格（職稱、執(zhí)業(yè)資格等）變化時(shí)，依據(jù)其變化后的資格，調(diào)整能級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條工資總額管理
各級(jí)單位年度工資總額實(shí)行預(yù)算管理。各級(jí)單位可根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況提出本年度工資總額預(yù)算和薪酬增長(zhǎng)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)單位審批后實(shí)施。各級(jí)單位年度薪酬發(fā)放總量一般不得超過上級(jí)單位批復(fù)的工資預(yù)算總額，但因年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生較大變化需增加工資總額的，可向上級(jí)單位提出調(diào)整工資總額預(yù)算的申請(qǐng)，由上級(jí)單位審批后執(zhí)行。
第四章 特殊情況下的工資
第二十六條新入職大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)期為12個(gè)月，表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正，其中1-6月為試用期；碩士、博士畢業(yè)生見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新入職畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定并報(bào)局審批。
第二十七條加班工資
經(jīng)審批確認(rèn)的休息日和法定休假日的加班天數(shù)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。經(jīng)審批確認(rèn)的休息日的加班天數(shù)，原則上在不影響本單位工作情況下，安排員工調(diào)休，特殊情況無法安排員工調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
第二十八條假期工資
符合國(guó)家、局及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國(guó)家、局及單位規(guī)定計(jì)發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)見附表7）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)；單位未同意延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期工資按曠工計(jì)發(fā)。
第二十九條工傷工資
員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條曠工工資
員工對(duì)單位安排的工作不按時(shí)到崗的，未到崗期間按曠工處理，停發(fā)所有工資性收入。曠工1日，取消當(dāng)月能級(jí)津貼和各項(xiàng)選擇性福利津貼；連續(xù)曠工達(dá)3日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7日，取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工達(dá)7日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日，解除勞動(dòng)合同。
第三十一條由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加非學(xué)歷教育的人員（不包括下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），三個(gè)月內(nèi)，只發(fā)基本工資，其他停發(fā)；超過三個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三十二條因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。
第三十三條派駐海外工作人員的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時(shí)參照所在國(guó)的.法律法規(guī)確定。派駐合資（合作）單位（項(xiàng)目）人員的薪酬按照協(xié)議（合同）和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條借調(diào)人員的工資按借出單位、借入單位、被借調(diào)員工三方的借調(diào)合同或協(xié)議執(zhí)行。
第五章 附則
第三十五條原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條融投資、房地產(chǎn)等性質(zhì)的項(xiàng)目公司，以分公司模式進(jìn)行管理的人員，可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行制定其他辦法報(bào)局審批后執(zhí)行。
第三十七條特殊情況下的專業(yè)（分）公司可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行確定崗位職級(jí)（類別）及薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局審批后執(zhí)行。
第三十八條其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，報(bào)局審批后執(zhí)行。
第三十九條工勤人員由各單位根據(jù)實(shí)際情況，選擇執(zhí)行崗位能級(jí)工資制、計(jì)件工資制或包干工資制。
第四十條局屬各單位執(zhí)行的各類薪酬福利制度須報(bào)局審批。局將不定期檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果與單位當(dāng)期績(jī)效考核掛鉤。如有違反局薪酬管理規(guī)定的行為，局將逐級(jí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第四十一條管理人員的崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)管理崗位行政職級(jí)調(diào)薪，待專業(yè)職級(jí)管理辦法出臺(tái)后再另行制定專業(yè)職級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由局人力資源部負(fù)責(zé)解釋，執(zhí)行過程中請(qǐng)及時(shí)反饋。本年度薪酬已做過調(diào)整的單位，可延后執(zhí)行。
中建安裝薪酬管理制度2
一、目的
1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工資績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制
2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工資績(jī)效密切的結(jié)合起來。
3、實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。
二、制定原則
本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。
三、適用范圍
適用于公司總部全體員工
四、管理機(jī)構(gòu)
1、薪酬管理委員會(huì)
主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)部、人力資源部
薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)。
2、薪酬委員會(huì)職責(zé)：
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職責(zé)
2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。
2.2組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。
2.3審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。
2.4審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。
人力資源部職責(zé)：
2.5負(fù)責(zé)組織本制度的制定、修訂和實(shí)施過程中的介紹，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。
2.6負(fù)責(zé)收集、整理各部門提交的考勤、考核資料。
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財(cái)務(wù)核算員工工資及獎(jiǎng)金。
財(cái)務(wù)部職責(zé)：
2.8擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案。
2.9負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工考勤、績(jī)效等資金進(jìn)行工資的核算、復(fù)審、報(bào)批及發(fā)放。
五、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）
六、崗位職級(jí)劃分
1、公司所有崗位分為4個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)：A總監(jiān)級(jí)；二層級(jí)：B經(jīng)理級(jí)；三層級(jí)：C中級(jí)管理級(jí)。
四層級(jí)：D專員級(jí)；
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：
傳達(dá)科技職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表
序號(hào)
職級(jí)
對(duì)應(yīng)崗位
1
A總監(jiān)級(jí)
董事長(zhǎng)、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān)
2
B經(jīng)理級(jí)
總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理
3
C中級(jí)管理者
Php、java、集成、dephi等中、高級(jí)研發(fā)工程師、全盤財(cái)務(wù)
4
D專員級(jí)
助理工程師、技術(shù)支持、推廣專員、財(cái)務(wù)、出納、行政人事專員、客服專員、文案、策劃專員、銷售員等等
2、A、B崗位層級(jí)分別為8個(gè)級(jí)差（A1、A2、……A8），D、E崗位層級(jí)分為4個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級(jí)薪資表》。
七、薪資體系
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行定崗定薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報(bào)公司總經(jīng)辦確定。
2、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長(zhǎng)確定（一般一年確定一次）
對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，高級(jí)技術(shù)或者特殊崗位
年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額度（以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等為依據(jù)）
3、月薪制：除實(shí)現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制。
4、日薪制
日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
七、薪酬組成
月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+話費(fèi)補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+技能津貼+其他
1、職級(jí)工資：是根據(jù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。
職級(jí)工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受。
基本工資：基本工資即正常工作時(shí)間工資，是薪酬的基本組成部分
崗位工資：是指對(duì)基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級(jí)以上行使管理職能的崗位予以的津貼。
職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
類別
1級(jí)
2級(jí)
3級(jí)
4級(jí)
5級(jí)
6級(jí)
7級(jí)
8級(jí)
9級(jí)
10級(jí)
經(jīng)理級(jí)人員
3500
3700
3900
4100
4300
4500
4700
4900
5100
5300
專業(yè)技術(shù)人員
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
11000
12000
中級(jí)管理人員
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
業(yè)務(wù)人員
2500
2600
2700
2800
2900
3000
4000
4100
行政后勤人員
3000
3100
3100
3300
3400
3500
3600
3800
2、管理津貼
經(jīng)理級(jí)以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)間的，按照時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同事?lián)螏讉�(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。
職務(wù)
職務(wù)津貼
總裁助理
1000
總經(jīng)理助理
1000
財(cái)務(wù)經(jīng)理/副理
1000
研發(fā)經(jīng)理
2000
項(xiàng)目經(jīng)理
2000
銷售經(jīng)理/副理
1000
商務(wù)經(jīng)理/副理
500
策劃經(jīng)理/副理
500
客戶經(jīng)理/副理
500
技術(shù)支持經(jīng)理/副理
500
行政人事經(jīng)理/副理
500
3、技能津貼
僅針對(duì)研發(fā)類中高級(jí)員工給予一定的技能津貼。
職位
職務(wù)
6級(jí)
5級(jí)
4級(jí)
3級(jí)
2級(jí)
1級(jí)
研發(fā)類
項(xiàng)目經(jīng)理
8000
7000
6000
5000
4000
3000
美工/平面設(shè)計(jì)
3500
3000
2500
2000
1500
1000
java工程師
4500
4000
3500
3000
2500
2000
PHP工程師
4500
4000
3500
3000
2500
2000
集成工程師
4500
4000
3500
3000
2500
2000
dephi工程師
4500
4000
3500
3000
2500
2000
前端工程師
5500
5000
4500
4000
3500
3000
4、獎(jiǎng)金津貼
獎(jiǎng)金津貼分為全勤獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、及績(jī)效獎(jiǎng)金
全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無不參加的員工，給予每人當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)。
工齡獎(jiǎng)：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為100元，以此類推，每年滿一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)50元，上不封頂。
績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。
研發(fā)部根據(jù)每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期，其他部門以月底為考核周期。
績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達(dá)科技績(jī)效考核管理規(guī)定》。
5、員工福利
包括住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、生日津貼、五險(xiǎn)一金等等。
員工享受福利的條件
5.1、住房津貼、午餐津貼：?jiǎn)T工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。
5.2、通訊津貼：主管級(jí)及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)享受。
5.3、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執(zhí)行。
5.4、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工，在職期間每年生日享受生日津貼100元。即日以紅包形式發(fā)放。
5.5、社會(huì)保障及住房公積金：深戶、非深戶員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件《傳達(dá)科技員工福利津貼表》
6、職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣住房公積金。
7、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，詳見《傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度》。
8、職員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。
九、試用期薪酬
81試用期間的工資為基本工資的60-80%。
8.2試用期間員工，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。
8.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)核算。
十、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在固定時(shí)間內(nèi)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部、財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
十一、薪酬的支付
1、薪酬計(jì)算方法：
A、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計(jì)/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)x當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金-其他應(yīng)扣款項(xiàng)
B、月工資合計(jì)=基本工資+崗位工資+管理津貼+工齡獎(jiǎng)金+話費(fèi)補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+技能津貼
C、職級(jí)工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時(shí)間工資）+崗位工資
D、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)—周末總天數(shù)—法定節(jié)假日天數(shù)。
E、當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)—請(qǐng)假天數(shù)。
2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅；
B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；
E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
3、薪酬支付時(shí)間：
A、正常發(fā)放：每月15-20日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。
B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式。4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見《傳達(dá)科技假期管理規(guī)定》
A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B、年假：按正常出勤結(jié)算工資。
C、婚假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
D、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
E、喪假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
G、病假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
十二、薪酬保密
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。
人力行政部、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。
薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。
員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
中建安裝薪酬管理制度3
一、工資標(biāo)準(zhǔn)：
�。薄�(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制；
２、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí)；
�。场⒐芾砣藛T職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整；
二、工資構(gòu)成：
�。�、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金；
�。�、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定；
�。�、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定；
�。础ⅹ�(jiǎng)金：效益、工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
５、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷。
三、職務(wù)崗位變動(dòng)后工資級(jí)別確定：
�。�、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)職位等級(jí)；
２、崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)；若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變；若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行；
中建安裝薪酬管理制度4
一、工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制;
2、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí);
3、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整;
二、工資構(gòu)成：
1、個(gè)人總收入=基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金;
2、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定;
3、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低，經(jīng)過考核確定;
4、獎(jiǎng)金：效益、工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷。
三、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定：
1、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí);
2、崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí);若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變;若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行;
四、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定：
1、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí);
2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級(jí);
3、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后，享受公司一切待遇，并依其所在崗位要求逐步晉升;
五、審批權(quán)限：
1、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn);
2、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
中建安裝薪酬管理制度5
第一章 總則
第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。
第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。
第三條 、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。
第二章 一般規(guī)定
第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請(qǐng)書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請(qǐng)表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請(qǐng)書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請(qǐng)不予受理。
第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。
第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職；凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。
第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理
1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批；
2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動(dòng)離職處理。
3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。
第八條、公司停薪留職人員待遇
1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。
2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。
第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請(qǐng)書”，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，管理部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。
第十條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。
附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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