董事監(jiān)事薪酬管理制度

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的董事監(jiān)事薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步完善公司董事、監(jiān)事的薪酬管理,建立科學(xué)有效的激勵與約束機制,有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事的工作積極性,提升公司的經(jīng)營管理效益,依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》,特制定本薪酬管理制度。

　　第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事,根據(jù)身份和工作性質(zhì)不同,劃分為:

　　1、獨立董事: 指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》的規(guī)定聘請的,與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事;

　　2、外部董事:包括獨立董事和其他不在公司擔(dān)任除董事以外其他職務(wù)的非獨立董事;

　　3、內(nèi)部董事:除外部董事以外,同時在公司任相關(guān)職務(wù)并領(lǐng)取薪酬的其他董事;

　　4、股東代表監(jiān)事:指持有公司股份的股東代表監(jiān)事。

　　5、職工代表監(jiān)事:指與公司簽訂聘任合同或勞動合同的'公司職工代表監(jiān)事,該監(jiān)事必須由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

　　第三條 董事、監(jiān)事薪酬與公司長遠發(fā)展和股東利益相結(jié)合,保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,董事、監(jiān)事薪酬與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合,同時與市場價值規(guī)律相符。公司薪酬制度遵循以下原則:

　　1、競爭力原則,公司提供的薪酬與市場同等職位薪酬水平相比有競爭力;

　　2、按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

　　3、與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則;

　　4、與公司普通員工薪酬增長相適應(yīng);

　　5、短期與長期激勵相結(jié)合的`原則;

　　6、公開、公正、透明的原則。

　　第二章 管理機構(gòu)

　　第四條 公司董事會薪酬與考核委員會是對董事(除獨立董事)進行考核并確定薪酬的管理機構(gòu)。

　　第五條 公司董事會薪酬與考核委員會的職責(zé)和權(quán)限由《北京超圖軟件股份有限公司董事會薪酬與考核委員會實施細則》規(guī)定。

　　第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放

　　第六條 根據(jù)董事、監(jiān)事的身份和工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險、壓力等,確定不同的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　(一)董事長

　　董事長年度薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵構(gòu)成�；�本年薪是年度的基本報酬,按月平均發(fā)放;績效年薪由董事會薪酬與考核委員會在其年度薪酬總額范圍內(nèi)對其年度經(jīng)營管理進行考核的結(jié)果確定具體金額績年終發(fā)放;中長期激勵包括股權(quán)激勵等,該部分由董事會薪酬與考核委員會審核后報股東大會審議。

　　(二)內(nèi)部董事

　　本公司不向內(nèi)部董事另行發(fā)放董事津貼。若內(nèi)部董事同時在公司兼任高級管理人員的,其薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和績效考核依照董事會審議通過的《高級管理人員薪酬管理制度》執(zhí)行;內(nèi)部董事不兼任高級管理人員的,根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體管理職務(wù),由公司管理層以聘任合同/勞動合同的規(guī)定為基礎(chǔ)對其進行考核后領(lǐng)取薪酬。

　　(三)外部董事

　　1、獨立董事

　　公司獨立董事在公司領(lǐng)取津貼,獨立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)由董事會提出方案,并報股東大會審議。獨立董事津貼按季發(fā)放。獨立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費用,可在公司據(jù)實報銷。

　　2、非獨立外部董事

　　非獨立外部董事不在公司擔(dān)任任何工作職務(wù),亦不在本公司領(lǐng)取董事津貼。

　　(四)股東代表監(jiān)事

　　股東代表監(jiān)事不在本公司領(lǐng)取監(jiān)事津貼,若該監(jiān)事同時在公司擔(dān)任工作職務(wù),其領(lǐng)取的薪酬為崗位薪酬,不再另行領(lǐng)取監(jiān)事津貼。由公司管理層對其進行崗位考核。

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