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  • 聘用人員管理制度

    時間:2022-08-13 14:11:41 制度 我要投稿

    聘用人員管理制度

      在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多人會去使用制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的聘用人員管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    聘用人員管理制度

      為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作,規(guī)范辦事程序,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,制訂本制度。

      第一條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制,聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘,逐年簽訂。

      第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)、擇?yōu)聘用的原則。

      第三條聘用制人員應(yīng)具備的`基本條件:

     。ㄒ唬┱\實(shí)守信,品行兼優(yōu),身體健康,無違紀(jì)違法記錄;

     。ǘ┢赣萌藛T的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作崗位確定;

     。ㄈ┥眢w健康,能適應(yīng)崗位工作要求;

      (四)聘用崗位所要求的其它條件。

      第四條人員聘用的基本程序:

     。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位;

     。ǘ┫嚓P(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

     。ㄈ┰囉闷谌齻月;

     。ㄋ模┰囉闷跐M,科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo);

     。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。

      第五條聘用制人員崗位要求:

      (一)專業(yè)技術(shù)崗位:

      1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo),完成崗位工作任務(wù);

      2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識;

      3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面,熟練操作計算機(jī);

      4、盡職盡責(zé),能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合,不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn),協(xié)助做好各項(xiàng)工作;

      5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰,直至辭退;

      6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

     。ǘ┴攧(wù)崗位:

      1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo),完成崗位工作任務(wù);

      2、負(fù)責(zé)每天的會計工作,審核費(fèi)用報銷單、請款計劃單,監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等;

      3、審核票據(jù)后及時進(jìn)行會計賬務(wù)處理;

      4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù);

      5、月末結(jié)賬,編制財務(wù)會計報表及會計報表附注;

      6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作;

      7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊,并進(jìn)行歸檔保存;

      8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰,直至辭退,同時追究其法律責(zé)任;

      9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

     。ㄈ┡R時性崗位:

      1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo),完成崗位工作任務(wù);

      2、認(rèn)真履行服務(wù)職能,嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度;

      3、認(rèn)真履行后勤保障工作;

      4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作;

      5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

      第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的,在同等條件下,可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同,續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

      第七條聘用合同簽訂后,單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi),簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改,雙方未達(dá)成一致意見時,除法律、法規(guī)以外,雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

      第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔,所有證件在聘用人員離職時歸還。

      第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金,應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。

      第十條聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成崗位工作任務(wù)。

      第十一條聘用人員有下列情形之一的,單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

     。ㄒ唬┢赣萌藛T在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的;

     。ǘ┠甓瓤己瞬缓细竦模荒芾^續(xù)履行崗位職責(zé)的;

     。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的;

      (四)連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的;

     。ㄎ澹﹪(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

      (六)違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果,或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的;

     。ㄆ撸┻`犯法律,受到刑事處罰,或者被勞動教養(yǎng)的;

      第十二條不論是解除還是終止聘用合同,聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗;擔(dān)任財務(wù)管理工作的人員,還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗,否則單位追究其責(zé)任。

      第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度,擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等,嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局,維護(hù)單位整體利益,不得無事生非、造謠惑眾,不得貶低、損毀單位聲譽(yù),不得參與非法組織。否則,追究當(dāng)事人責(zé)任。未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補(bǔ)充完善。

      本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。

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