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誠信建設(shè)制度（精選12篇）
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的誠信建設(shè)制度，歡迎大家分享。
誠信建設(shè)制度 1
誠信是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是公民基本道德規(guī)范，是社會主義市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)20xx年7月23日日，中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會印發(fā)《關(guān)于推進誠信建設(shè)制度化的意見》，誠信制度建設(shè)。
黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是個人層面的價值準(zhǔn)則。現(xiàn)就個人層面的價值準(zhǔn)則作如下簡要闡述，提高認識，內(nèi)化于心，外化于行。
愛國是基于個人對自己的.祖國依賴關(guān)系的深厚情感，也是調(diào)解個人與祖國關(guān)系的行為準(zhǔn)則。它同社會主義緊密結(jié)合在一起，要求人們以振新中華為已任，促進民族團結(jié)、維護祖國統(tǒng)一、自覺報效祖國。
敬業(yè)是對公民職業(yè)行為準(zhǔn)則的價值評價，要求公民忠于職守，克已奉公，服務(wù)人民，服務(wù)社會，充分體現(xiàn)了社會主義職業(yè)精神。
誠信即誠實守信，是人類社會千百年傳承下來的道德傳統(tǒng)，也是社會主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容，它強調(diào)誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。
友善強調(diào)公民之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，和睦友好，努力形成社會主義的新型人際關(guān)系。
1.誠信建設(shè)主要原則。堅持以人為本、教育為先，堅持制度保障、規(guī)范約束，堅持德法并舉、剛?cè)嵯酀�，堅持政府有力推動、企業(yè)主動作為、社會共同參與、公民普遍響應(yīng)，堅持問題導(dǎo)向、集中治理，痛斥并依法依規(guī)懲處商業(yè)欺詐、合同違法、制假售假、偷排污染物、偷逃騙稅、學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等誠信缺失行為;深刻領(lǐng)悟誠信的豐富內(nèi)涵和基本要求，培育誠信理念，營造誠信氛圍，弘揚誠信文化，宣傳先進典型，鞭撻失信行為，管理制度《誠信制度建設(shè)》。
2.完善學(xué)校誠信建設(shè)機制。育人為本，德育為先，堅持把誠信建設(shè)融注于立德樹人學(xué)校教育教學(xué)和管理服務(wù)活動的各個層面各個環(huán)節(jié)，誠信教育進課堂、進活動、進家庭、進頭腦，引領(lǐng)師生把誠信理念轉(zhuǎn)化為自覺行動，“三嚴(yán)三實”，誠意正心，講誠信，重然諾，以誠立身，誠信做人。
3.豐富誠信建設(shè)活動載體。整合教育資源，在德育課、思想政治課、文化知識課以及道德實踐中強化契約精神教育、專題法制教育，建立完善學(xué)生誠信評價考核辦法，規(guī)范體現(xiàn)誠信內(nèi)涵的禮儀制度，把誠信嵌入道德講堂、中華傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀、大閱讀活動以及入學(xué)教育、升級典禮、成人人禮、畢業(yè)典禮，高考誓師等儀式之中。
4.干部帶頭作表率。踐行黨員干部“三嚴(yán)三實”日常行為規(guī)范：堅定信念強政治，嚴(yán)肅生活講原則，履職行權(quán)重擔(dān)當(dāng)，守規(guī)執(zhí)紀(jì)作表率，恪守公德知榮辱。堅決貫徹執(zhí)行中央八項、省委省政府十項、市委市政府十二條、縣委縣政府十三條規(guī)定，依法廉潔治校。
5.教職員工做榜樣。人人爭做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師，依法從教、廉潔施教，立德樹人，行為世范。
6.建立健全激勵誠信、懲戒失信長效機制，著力增強執(zhí)行力。如拾金不昧、好人好事等及時通報嘉獎;若發(fā)現(xiàn)教師學(xué)術(shù)不端、偽造剽竊、弄虛作假等予以一票否決并按有關(guān)規(guī)定處理，學(xué)生考試作弊等違反中學(xué)生守則行為，一旦查實，均及時按相關(guān)規(guī)定予以公開、公平、公正的處理。
誠信建設(shè)制度 2
為加強律師誠信制度建設(shè)，規(guī)范律師事務(wù)所和律師執(zhí)業(yè)行為，保障全市律師事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《律師法》和司法行政規(guī)章、律協(xié)行業(yè)規(guī)范，制定本辦法。
第一條 本辦法適用于全市各律師事務(wù)所和律師、法律援助中心的執(zhí)業(yè)律師。
第二條 推行律師誠信建設(shè)考核制度，是加強律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正原則，對有關(guān)單位和群眾投訴，要重事實、重證據(jù)，做到不枉不縱。
第三條 建立個案查處與年度考核相結(jié)合的長效管理機制，確保違反誠信規(guī)定的行為受到及時嚴(yán)肅的查處。
第四條 市、區(qū)、縣應(yīng)建立由司法行政機關(guān)和律師事務(wù)所組成的律師誠信制度建設(shè)考評小組，負責(zé)對所屬律師事務(wù)所和律師的考核工作。
第五條 律師誠信制度建設(shè)考核實行a、b、c、d等級制。a級為優(yōu)秀等級，b級為合格等級，c級為基本合格等級，d級為不合格等級。
第六條 對律師事務(wù)所和律師分別實行雙百分考核，總分減去扣分為考評分值。具體標(biāo)準(zhǔn)：考評分值在95分以上為a級，81分－94為b級，60分——80分為c級，59分以下為d級。
第七條 考核內(nèi)容：
(一) 隊伍建設(shè)情況；
(二) 政治、業(yè)務(wù)(培訓(xùn))學(xué)習(xí)情況；
(三) 執(zhí)業(yè)活動情況；
(四) 法律、法規(guī)、司法行政規(guī)章和律協(xié)行業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況；
(五) 內(nèi)部規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況；
(六) 財務(wù)制度建立執(zhí)行情況；
(七) 團隊精神情況；
(八) 其它情況。
第八條 發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)加倍扣分：
(一) 同一律師事務(wù)所一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；
(二) 一名律師一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；
(三) 違反誠信規(guī)定行為發(fā)生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實真相，不及時向司法行政機關(guān)報告的；
(四) 有其它重大違法違規(guī)行為的。
第九條 考核辦法及程序：
(一) 對律師事務(wù)所的誠信考核程序為：當(dāng)年12月上旬，由律師事務(wù)所在總結(jié)年度工作基礎(chǔ)上按考核評分標(biāo)準(zhǔn)自評打分；將本所年度工作及自評報告報主管司法行政機關(guān)考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組應(yīng)在當(dāng)年12月中旬按照本考核辦法對該所進行考評，并提出考核推薦意見，將律師事務(wù)所內(nèi)自評報告及考評小組的考評意見，一并上報市考評小組；市考評小組12月底前最終確定每個律師事務(wù)所的考評等級。
（二）對律師的誠信考核程序為：當(dāng)年12月上旬，各律師事務(wù)所召開律師大會，由各律師進行自我總結(jié)，并填寫《律師誠信年度考核表》，對照考核辦法自評打分；各律師事務(wù)所對本所律師本年度誠信表現(xiàn)進行考評打分，上級主管司法行政機關(guān)的考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組在12月中旬前對每位律師進行考評，并作出考評推薦意見，將考評材料上報市考評小組；市考評小組在12月底前最終確定每位律師的`考評等級。
第十條 律師事務(wù)所或律師對考評等級不服的，可在3日內(nèi)向市律師誠信制度建設(shè)考評小組申請復(fù)核。
第十一條 對律師誠信考核等級的處理：
(一) 建立信息披露制度，接受社會監(jiān)督。對律師事務(wù)所和律師的誠信等級，由xx市司法局通報或公告。
(二) 對被評為d級的律師事務(wù)所或律師，由市局根據(jù)違反誠信的事實按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。
(三) 對被評為c級的律師事務(wù)所或律師，市局將視其情況，給予訓(xùn)誡或通報批評，并責(zé)令其寫出整改措施，限期予以整改。
(四) 被評為b、c、d級的律師事務(wù)所或律師當(dāng)年不納入評選先進單位或先進個人的范圍。
第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務(wù)所和律師個人檔案，作為律師事務(wù)所和律師年度考核的主要內(nèi)容和創(chuàng)先爭優(yōu)的依據(jù)。
第十三條 本辦法由xx市司法局負責(zé)解釋。
誠信建設(shè)制度 3
隨著經(jīng)濟社會的高度發(fā)展，環(huán)保誠信越來越受到各方的重視，是社會主義誠信體系不可或缺的一部分。排污企業(yè)環(huán)保誠信是建立在環(huán)保誠信制度基礎(chǔ)之上的頂層設(shè)計，社會許多環(huán)境破壞事件造成的原因追根溯源至企業(yè)排污不誠信、不遵守法律。因此，要想使排污企業(yè)做到環(huán)保誠信，應(yīng)在對其存在的問題進行探索的基礎(chǔ)上，積極推動排污企業(yè)環(huán)保誠信制度建設(shè)。
1.環(huán)保誠信的含義
環(huán)保誠信，是一種以底線思維模式進行思考的價值觀念，是指在處理人與社會、人與自然的關(guān)系過程中，將人大腦中改造自然、改造社會的主觀意識植入環(huán)保理念，使人的實踐行為符合社會發(fā)展規(guī)律。具體表現(xiàn)為人的生態(tài)理念的道德化、理性化、人性化。企業(yè)生態(tài)理念的終極追求就是環(huán)保誠信。傳統(tǒng)企業(yè)的誠信理念則主要研究的是人與人之間的道德關(guān)系，而現(xiàn)代企業(yè)的誠信理念不僅討論人與人之間的道德關(guān)系，而更加重要的是表現(xiàn)為人與自然之間的“生態(tài)道德”關(guān)系。
2.排污企業(yè)環(huán)保誠信存在的問題
2.1遮掩實情
對生態(tài)平衡造成影響比較大的項目，在報批階段，排污企業(yè)經(jīng)常會考慮污染因素會影響項目審批的結(jié)果，往往會不報或少報排污量和排污種類。環(huán)保誠信意識消失殆盡。在排污企業(yè)沒有據(jù)實申報的情況下，有一少部分企業(yè)確實是對工藝不了解，無意少報污染物種類和排污量，但大部分企業(yè)都是有目的的`不據(jù)實申報。在信息不對稱理論背景下，使政府部門的有效監(jiān)管變成了“天方夜譚”，更是極大的剝奪了老百姓的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2.2偷排暗排
一些排污企業(yè)為了節(jié)省成本，擴大企業(yè)利潤，一方面使本應(yīng)該在運轉(zhuǎn)狀態(tài)下的污染處理設(shè)備處于停工狀態(tài)，工業(yè)廢水不加或者少加污染治理藥劑直接排放，更為嚴(yán)重的是，排污企業(yè)私自設(shè)置暗管，工業(yè)廢水直接通過暗管（或者雨水管道）向外排出，有的排污企業(yè)干脆在夜間用潛水泵將積存已久的未用污水處理設(shè)備處理的工業(yè)廢水直接向外排放，這些違背環(huán)保誠信行為的現(xiàn)象在政府監(jiān)管部門節(jié)假日期間或夜間突擊抽查中時有發(fā)生。
2.3逃避責(zé)任
一些排污企業(yè)發(fā)生環(huán)境污染事故時，首先想到的是盡量封鎖相關(guān)信息，盡可能內(nèi)部消化。不但未能及時運用新聞媒體向社會公眾公開信息，反而相互推卸責(zé)任，有的甚至在事實面前還推諉扯皮，拒不承擔(dān)法律責(zé)任。漠視法律的制裁和社會輿論的譴責(zé)，從而導(dǎo)致排污企業(yè)社會上的名譽受到影響。
3.排污企業(yè)環(huán)保誠信的重要性
3.1企業(yè)生存發(fā)展的必然要求
排污企業(yè)環(huán)保誠信所存在的種種問題，表面上看是排污企業(yè)缺乏環(huán)保意識，缺乏承擔(dān)社會責(zé)任的意識，缺乏環(huán)境保護的法律意識，但從根本上來說還是不道德、不誠信的問題。排污企業(yè)的行為不僅損害了公眾知情權(quán)和破壞了公民環(huán)境權(quán)，而且其在老百姓心目中的形象也大打折扣，從長遠來看影響了排污企業(yè)生存和發(fā)展。因此排污企業(yè)做到環(huán)保誠信，不但是履行社會責(zé)任的必然要求，而且也是求得自身生存發(fā)展的必然要求。
3.2實施環(huán)境有效監(jiān)管的必然要求
排污企業(yè)盡量隱瞞排污種類和排污量從而造成了政府監(jiān)管部門處于信息不對稱的局面，對企業(yè)排污行為未能及時進行調(diào)控，不僅危害了自然環(huán)境的生態(tài)平衡，而且對公眾的身體健康也造成極大危害。如果排污企業(yè)把環(huán)保誠信的理念植入到企業(yè)文化中，在企業(yè)日常運轉(zhuǎn)中就能自覺遵循環(huán)保誠信的義務(wù)，更加自覺地接受政府相關(guān)部門的監(jiān)管。因此環(huán)境的有效監(jiān)管力度得到大幅度提升，使有限的行政資源實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。
3.3維護社會和諧穩(wěn)定的必然要求
環(huán)境污染事件（或者環(huán)境糾紛）影響擴大化的直接原因就是排污企業(yè)踐踏誠實守信的道德底線，如果排污企業(yè)運用環(huán)保誠信底線思維模式去思考問題，就不會在事故處理過程中相互推諉扯皮，即使偶爾發(fā)生超標(biāo)排放情況或謊報排污情況，只要排污企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任并及時公開相關(guān)信息，立即整改，就能爭取到公眾的了解和支持，避免引起社會秩序混亂等問題。
4.推進排污企業(yè)環(huán)保誠信制度建設(shè)
4.1推進公眾參與制度建設(shè)
公眾參與環(huán)保，是推動資源節(jié)約型社會建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。暴露在陽光之下的環(huán)境污染丑行必將遭人唾棄。完善以環(huán)境影響評價公眾參與制度、公民監(jiān)督舉報制度、聽證制度、信訪制度等為主要內(nèi)容的公眾參與制度，制定更加具體的規(guī)章制度和更加可行的程序，保障公眾對環(huán)境保護事務(wù)的監(jiān)督權(quán)、訴訟權(quán)、知情權(quán)，使排污企業(yè)接受公眾的監(jiān)督，徹底改變亂排亂放的局面。政府要善于聚集民意、團結(jié)民力、表達民意，讓公眾以主人翁的角色積極參與到環(huán)境保護的工作浪潮中來，科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、法制化的信息公開加上公眾參與的廣泛化就等于環(huán)保誠信制度常規(guī)化。
4.2推進新聞媒體參與制度建設(shè)
新聞媒體被冠以“無冕之王，布衣宰相”之號，由此可知新聞媒體監(jiān)督力量之大。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)積極支持媒體開展對企業(yè)污染事故的公開報道，建立和完善媒體參與排污企業(yè)行為治理的法律和相關(guān)法規(guī)制度；另外，經(jīng)媒體報道的污染事故政府相關(guān)部門必須立即展開調(diào)查，并且對污染處理情況要及時向媒體公開信息；最后，政府執(zhí)法部門也應(yīng)保護報道事故記者的生命安全，確保記者敢于報道污染事故，維護記者的合法權(quán)益。
4.3推進非政府組織參與制度建設(shè)
在我國，非政府組織在環(huán)保領(lǐng)域發(fā)揮的作用還有待進一步完善，強化非政府組織的環(huán)保參與程序，提高政府環(huán)境規(guī)制的公信力和外部監(jiān)督能力，比如在政府的應(yīng)急決策議事機構(gòu)中應(yīng)有慈善部門、紅十字會的相關(guān)人員代表，這不但有利于政府決策的民主化，而且有利于非政府組織深入了解政府的決策目的，從而更好協(xié)助政府開展減輕污染處理事故的活動。
誠信建設(shè)制度 4
第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理，促進企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，制定本制度。
第二條 企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾制度，是指納入誠信管理的企業(yè)要通過向社會公開承諾的方式，明確做到信守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
第三條 首次納入安全生產(chǎn)誠信管理的企業(yè)必須向社會公開承諾內(nèi)容；已納入安全生產(chǎn)誠信管理的企業(yè)應(yīng)定期向社會公開承諾內(nèi)容（具體時間由各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門確定）。
第四條 企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾制度的內(nèi)容。企業(yè)每年要與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府或有關(guān)部門簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》中應(yīng)有企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理承諾內(nèi)容，并向社會公示承諾內(nèi)容。承諾主要內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┮婪ń踩a(chǎn)管理機構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。
（二）根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，主動建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程并嚴(yán)格落實到位。
（三）依法對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按要求持證上崗；告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施。
�。ㄋ模┒沤^違章指揮、強令違章冒險作業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。
（五）加強生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，定期檢查安全生產(chǎn)；建立健全事故隱患排查治理制度，定期排查本單位的`事故隱患；對排查出的事故隱患，及時進行整改，重大隱患及時上報有關(guān)部門。
�。┮婪ㄖ贫ㄉa(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，落實各項應(yīng)急措施。
�。ㄆ撸閺臉I(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按照規(guī)定佩戴、使用。依法為從業(yè)人員繳納工傷保險費。
�。ò耍┳杂X接受負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門、監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督和監(jiān)察。
�。ň牛┞男蟹煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
第五條 企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理公示承諾的方式。企業(yè)以《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》為載體，通過信息網(wǎng)絡(luò)、新聞傳媒等方式，公開企業(yè)安全生產(chǎn)誠信承諾內(nèi)容。
第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在門口顯要位置公開本單位安全生產(chǎn)基本信息，保障企業(yè)員工及周邊公眾對企業(yè)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。
第七條 本制度自發(fā)布之日起實行。
誠信建設(shè)制度 5
誠信，即誠實守信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是公民道德教育的基本內(nèi)容。高校作為思想道德建設(shè)的前言陣地，受社會大環(huán)境的影響，大學(xué)生群體誠信缺失現(xiàn)象日益增多，高校的誠信教育面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
首先，我們應(yīng)端正對大學(xué)生誠信道德現(xiàn)狀的基本評價。要看到有相當(dāng)一部分學(xué)生誠信道德水平總體上還是比較好的，占據(jù)發(fā)展趨勢的主流，并且大學(xué)生作為社會精英的“儲備軍”，其誠信道德水平應(yīng)該也可能成為整個社會的表率。要看到絕大多數(shù)的大學(xué)生都認同誠信是大學(xué)生的基本品質(zhì)之一，大學(xué)生中誠信品質(zhì)極差的人只占據(jù)一小部分，大部分學(xué)生處在中等水平。對此教育者要發(fā)揮教育的功能，以點帶面、拉動中間群體促兩頭，正視大學(xué)生誠信的功利傾向，幫助大學(xué)生樹立正確的誠信道德觀，讓他們明白道德的誠信應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心、自愿的、不計功利的誠信，而不是以是否“利己”作為出發(fā)點的誠信，即要把誠信作為大學(xué)生的基本素質(zhì)和操守、作為立人之本來追求。
教育者只有端正了對大學(xué)生誠信道德現(xiàn)狀的基本評價，才能真正實施誠信道德教育;而大學(xué)生只有確立了正確的誠信道德觀，才能從思想上保障個體的誠信行為。接著，深化大學(xué)生誠信實踐教育。大學(xué)生誠信品質(zhì)的養(yǎng)成離不開大學(xué)生誠信實踐，通過誠信道德實踐促進大學(xué)生的知行統(tǒng)一。學(xué)校和社會可以建立大學(xué)生誠信實踐機制，設(shè)置誠信踐行的模擬情境，組織大學(xué)生到一些金融機構(gòu)切身體驗經(jīng)濟信用行為。每個大學(xué)生只有從自身做起，自覺地實踐誠信行為，才能增進社會對大學(xué)生群體的`信任。大學(xué)生誠信道德觀念的確立與道德實踐是分不開的，只有在不斷的道德實踐中，檢查自己的思想和行為是否符合誠信品質(zhì)的要求，修正不符合誠信的思想、行為，才能使自己真正具有誠信的道德品質(zhì)可以設(shè)立大學(xué)生個人信用檔案。在高校，要引入社會個人信用聯(lián)合征信系統(tǒng)，設(shè)立學(xué)生的誠信檔案，并建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫管理查詢系統(tǒng)。對于誠信品質(zhì)差的學(xué)生，則要采取相應(yīng)的防范和懲罰措施，如把不守信的學(xué)生記錄在案，并相應(yīng)進行道義和行政上的制裁。設(shè)立學(xué)生信用檔案，可從年滿16周歲及以上的學(xué)生開始。
通過對個人誠信，如包括身份證、戶籍、家庭情況、居住地、就讀情況(考試、圖書借閱)、助學(xué)貸款、就業(yè)情況(履歷寫作、合同履行)、工作單位、社會保險、信用簡史、曾獲得榮譽和處分、基本經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績等建立類似貸款證的通用檔案，由學(xué)校某一部門統(tǒng)一管理，供所在院校、就業(yè)單位以及各金融機構(gòu)查閱，從制度上約束大學(xué)生的信用風(fēng)險。
試著去培育社會的誠信道德文化。學(xué)校誠信道德教育的落實離不開整個社會大環(huán)境的支持。社會作為一個大環(huán)境，對于承擔(dān)誠信道德建設(shè)的重任有不可推卸的責(zé)任，要通過培育社會的誠信道德文化，形成誠信光榮、不誠信可恥的觀念，營造誠信者受尊重、不誠信者遭鄙視的社會氛圍。在培育誠信道德文化中，社會誠信制度的建設(shè)和個人誠信品質(zhì)的修養(yǎng)是相輔相成的兩個方面，缺一不可。誠信制度建設(shè)是他律機制，誠信品質(zhì)修養(yǎng)是自律機制，只有在兩個機制的良性互動中，才能完善社會誠信文化系統(tǒng)，才能使誠信文化建設(shè)體現(xiàn)社會主義先進文化的特色。誠信制度的建設(shè)強調(diào)的是誠信他律機制，在這種機制下，“失信”行為機會成本的付出要遠遠高于“守信”行為，使失信者受到物質(zhì)和精神雙方面的懲罰，使守信者得到精神和物質(zhì)的褒獎，促使誠信行為的良性循環(huán)。個人誠信、信用的建立，不僅需要社會輿論監(jiān)督，還需要建立一系列的誠信服務(wù)中介機構(gòu)提供誠信測評、管理、監(jiān)督的服務(wù)。要盡快完善和健全社會的誠信制度，建立由誠信管理系統(tǒng)、誠信評價系統(tǒng)、誠信監(jiān)督系統(tǒng)組成的誠信監(jiān)管體系，在這個體系里還可以建立個人的誠信查詢系統(tǒng)，最終把社會建立成一個人人都講誠信的誠信系。
1.教育外部的原因
當(dāng)前大學(xué)生群體誠信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，在一定程度上，源于從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中的某些社會失范行為的影響。在社會轉(zhuǎn)型的過程中，由于市場經(jīng)濟運行機制不完善、法制不健全，社會上不講信用的現(xiàn)象增多。大學(xué)校園并非與世隔絕，大學(xué)生的模仿性和可塑性都很強，社會的不正之風(fēng)必然會影響到大學(xué)生。在實用主義和功利主義的影響下，一切以自我為中心，誠實守信品質(zhì)的喪失也就成了必然。正是受社會大環(huán)境的影響，大學(xué)生對社會的誠信評價降低，隨之而來出現(xiàn)了種種的誠信缺失現(xiàn)象。
2.教育自身的原因
(1)少數(shù)教育管理者自身不誠信行為的影響
作為誠信道德的宣講者和實踐者，高校教師和管理者的言行直接影響著大學(xué)生的思想和行為。目前的職稱評審工作中存在著某些偏向，很多高校和科研單位大多根據(jù)發(fā)表論著多少以及論文所載期刊的等級來評判和衡量科學(xué)工作者的科研成績和學(xué)術(shù)水平，于是少數(shù)高校老師拼命追求論文數(shù)量，投機取巧，甚至弄虛作假、抄襲剽竊，這些不誠信行為越來越來影響著大學(xué)生的誠信態(tài)度，給大學(xué)生誠信道德品質(zhì)的塑造帶來了嚴(yán)重的負面影響。
(2)高校德育形式化
高校德育形式化，缺乏吸引力，也是造成大學(xué)生誠實守信品質(zhì)缺失的主要原因。例如當(dāng)前大學(xué)生的德育教材里，都是形式化的大道理;教育形式重書本教學(xué)，輕社會實踐，仍是填鴨式的空洞說教;教學(xué)評價重量化成績，輕定性分析等，造成了大學(xué)生們誠信意識的模糊和淡漠。
(3)高校缺乏較為完善的信用評價體系
現(xiàn)行的高校教育體制中，對不誠信行為缺乏有效的約束和制裁。很多高校對大學(xué)生平時的學(xué)習(xí)、生活、工作表現(xiàn)缺乏記錄和考核，對違反誠信行為規(guī)范的學(xué)生也沒有強有力的懲戒措施，比如對逾期不交納學(xué)費，抄襲論文等行為，學(xué)校往往沒有一套具體而有力的約束措施。這些制度方面的不健全，使一些自我約束力差、現(xiàn)實責(zé)任感不強的大學(xué)生對放棄誠信原則、做出違約行為習(xí)以為常。
高校教育管理者必須利用各種措施，培養(yǎng)誠信意識，規(guī)范誠信行為，塑造一種誠實、守信、求真的校園誠信文化，以此不斷影響全體師生和管理者，從而建設(shè)一個人人自理自律，并不斷促進、完善的校園誠信文化良性循環(huán)系統(tǒng)。本文著重從高校教育管理的角度，圍繞校園誠信文化建設(shè)，來談?wù)劯咝Ｕ\信教育管理的對策。
1.加強高校自身的誠信建設(shè)
高校的各級管理部門要把誠信作為工作的基本準(zhǔn)則，不斷規(guī)范自身的行為。如在招生宣傳、作弊處罰、評獎評優(yōu)、黨員發(fā)展、學(xué)生干部選拔等方面，必須做到實事求是，按章辦事，貫徹公開、公平、公正的原則，給學(xué)生以正確的引導(dǎo)。高校教師應(yīng)具備嚴(yán)于律己、誠實守信的優(yōu)良品質(zhì)，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹治學(xué)，時時刻刻做好誠信的表率。
2.大力開展誠信實踐活動
對大學(xué)生進行誠信教育要注重實踐，采取靈活多樣的教育方式方法，將誠信教育融入到學(xué)生教育管理的各個方面。在教育管理過程中，高校學(xué)生工作部門要精心組織開展大學(xué)生誠信主題教
育活動，如開展以誠信為主題的征文、演講、辯論、動漫競賽等活動，利用校園的各級傳媒，開展誠信宣傳活動，評比誠信先進個人等。同時鼓勵學(xué)生走出校園，參加社會實踐，如到農(nóng)村或社區(qū)開展社會調(diào)查，組織青年志愿者行動等，培養(yǎng)大學(xué)生的社會責(zé)任感和誠信意識。
3.建立高校師生誠信檔案
建立高校師生誠信檔案，不僅是對師生進行誠信管理的有效形式，也是進行誠信教育的良好方法。教師誠信檔案要客觀反映教師在校期間的科研成果真?zhèn)�、論文質(zhì)量好壞、信用記錄等方面的情況。學(xué)生誠信檔案要真實地反映學(xué)生在校期間的思想素質(zhì)、社會實踐、信用記錄等各方面情況。師生誠信檔案由學(xué)校人事和學(xué)工部門分別管理并保存，要保證誠信檔案資料的私密性和客觀性。
4.建立健全高校師生信用評價體系
高校應(yīng)積極構(gòu)建師生信用評價體系，把誠信教育與誠信管理有機結(jié)合起來，根據(jù)信用評價的結(jié)果進行合理獎懲。高校要制定科學(xué)的教師評價體系，改變重科研輕教學(xué)的觀念，把教師誠信檔案與其年終考核、職稱評定、職位升遷等問題掛鉤，只有這樣才能建立師生間的信任，增強誠信教育的說服力。把學(xué)生誠信檔案與其升學(xué)就業(yè)、享受助學(xué)貸款和獎學(xué)金助學(xué)金的評定等問題掛鉤，做到公正、公平，只有這樣才能使誠信觀念深入人心，誠信風(fēng)氣才能日益濃厚。有了完善的管理制度，大學(xué)生誠信問題一定會改觀的。
誠信建設(shè)制度 6
誠信是為人處世的行為準(zhǔn)則，是真善美的具體表現(xiàn)。在學(xué)生中開展誠信教育既是弘揚中華民族優(yōu)秀文化、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)美德，也是推進素質(zhì)教育、促進學(xué)生整體素質(zhì)發(fā)展的需要。在目前班級授課制下，班級是學(xué)校進行系統(tǒng)道德教育的重要陣地，承擔(dān)著對學(xué)生進行誠信教育，培養(yǎng)誠信品質(zhì)的重要任務(wù)。為更好的做好學(xué)校誠信教育工作，結(jié)合本校實際，特制定如下制度。
一、宣傳學(xué)習(xí)營造氛圍 認知誠信
1、對學(xué)生進行誠信教育，首先要對學(xué)生進行思想教育的灌輸，教育學(xué)生自覺遵守《中學(xué)生守則》，其中第十條“誠實謙虛，有錯就改”要落到實處，要求學(xué)生自覺遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。通過開設(shè)誠信知識講座，使學(xué)生認識到自己在誠信方面表現(xiàn)出來的不良傾向，是他們懂得講哥們義氣、不講原則、包庇同學(xué)等行為都不是真正意義上的誠信，引導(dǎo)學(xué)生走出誠信認知中的誤區(qū)，并懂得怎樣去制止與抨擊不講文明誠信的行為。從而使學(xué)生初步了解誠信教育的基本內(nèi)容、要求和重要意義，樹立守信為榮、失信可恥的道德觀念。
2、優(yōu)化教室環(huán)境，是養(yǎng)成教育中的一個重要外部條件，創(chuàng)立一個整潔、優(yōu)美、文明的氛圍，給學(xué)生以一種良好的誠信環(huán)境，對陶冶學(xué)生的道德情操，具有很強的潛移默化的作用。把誠信格言警句制成條幅張貼在學(xué)校走廊、班級墻壁上，讓智者偉人時刻同學(xué)生“對話”。
3、學(xué)習(xí)校本課程《與誠信同行 為人生奠基》。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生認識到誠信的重要性，強化“誠信光榮，不誠信可恥”的道德觀念，從而形成誠信者人人夸，不誠信者遭鄙視的班級道德氛圍。對班級發(fā)生的不誠信的人事要進行道德鞭達，輿論譴責(zé)，逐漸確立信奉誠實守信的良好的道德風(fēng)尚。
4、發(fā)放開展誠信教育活動的倡議書。號召全體同學(xué)做誠信人、說誠信話、做誠信事，誠信學(xué)習(xí)，作業(yè)不抄襲、考試不舞弊，調(diào)動全班同學(xué)的積極性，從自我做起，從小事做起，遵守誠信誓言，把誠信真正落實到工作、學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中，用高尚道德理念規(guī)范自己的言行，以實際行動帶動和影響周圍的同學(xué)，共同塑造我校學(xué)生良好的誠信形象！
二、教師示范
學(xué)科滲透
倡導(dǎo)誠信
開展誠信教育，教師的示范是學(xué)生最直接的表率，是引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生才不可缺少的手段。學(xué)生有很強的向師性，教師的言行舉止、人生態(tài)度等都會對學(xué)生有潛移默化的影響。教師的誠信與否也會在很深程度上給學(xué)生以示范，教師嚴(yán)謹治學(xué)、愛崗敬業(yè)，學(xué)生在學(xué)習(xí)上才不會弄虛作假、投機取巧，教師實事求是、表里如
一、信守承諾，學(xué)生才會說老實話、辦老實事、做老實人。班級的各項規(guī)章制度和學(xué)生共同協(xié)商，制定切實可行的方案，教師要監(jiān)督措施的落實情況，結(jié)果要有評價，不能虎頭蛇尾，不了了之。選拔班干部、三好生、各項先進，要講究評選的方法和藝術(shù)性，通過合理的程序，產(chǎn)生出學(xué)生自己滿意的班干部、三好生等。避免某些班主任任人唯親、任人唯權(quán)、任人唯錢，要名副其實地令人信服。因此，教師應(yīng)嚴(yán)以律已，以身為例，身正為范，引導(dǎo)學(xué)生，教育學(xué)生。
三、實踐活動
建立檔案
養(yǎng)成誠信
小學(xué)生的.年齡特點決定了他們不喜歡空洞的說教，要達到較好的教育效果，就要以靈活多樣的方法，豐富多彩的形式為載體。為此開展了一系列以學(xué)生為主體，貼近生活、貼近實際、貼近學(xué)生豐富多彩的誠信教育活動。
1、開展“讀誠信書，講誠信故事，集誠信格言”為主題的活動。發(fā)揮同學(xué)們自我教育、自我促進、自我發(fā)展的作用，宏揚誠信美德，培養(yǎng)自身良好的誠信品質(zhì)。
2、舉辦以誠信為主題的誠信宣誓儀式、演講比賽、故事會、班級辯論會、師生實話實說討論會、征文比賽等活動。以學(xué)生喜聞樂見的方式，把誠信教育融于學(xué)生的平時的讀說寫畫中，寓教于樂，使學(xué)生在具有趣味性、吸引力的活動中潛移默化地接受教育，自覺培養(yǎng)誠實守信的品質(zhì)。
3、建立學(xué)生誠信檔案。建立學(xué)生個人誠信檔案，記載每位學(xué)生在校的誠信情況。制定“學(xué)生誠信度評估條例”，在尊重學(xué)生、發(fā)揮學(xué)生主動性的前提下，給班級學(xué)生的誠信度進行量化評估，促使學(xué)生養(yǎng)成誠信處事的優(yōu)良品質(zhì)。制定“學(xué)生誠信檔案表”，用于記錄學(xué)生說謊、抄作業(yè)、考試作弊等不誠信行為和表現(xiàn)好的誠信行為，并據(jù)“學(xué)生誠信度評估條例”加減分，最后計入思想品德良化總分中。
四、評比考核
家校聯(lián)動
內(nèi)化誠信 小學(xué)生的年齡、心理特點決定，進行一兩次誠信教育是不可能有明顯的效果，它是一個長期的、反復(fù)的、逐步提高的過程。首先作為老師要加強檢查督導(dǎo)，堅持“多褒少貶”的原則，正確及時評價學(xué)生在活動中的表現(xiàn)。其次開展評比考核是誠信教育活動結(jié)果的體現(xiàn)，通過評比與考核實行獎優(yōu)懲劣，進一步鞏固誠信教育成果，促進誠信教育深入開展。采用學(xué)生自評、班干部考評、班主任考評三級考評機制，正確及時評價學(xué)生在誠信活動中的表現(xiàn)，定期評出“誠信之星”，為同學(xué)樹立榜樣。促使學(xué)生自律、自覺地養(yǎng)成誠信品質(zhì)。
家庭是孩子接受道德教育最早的地方，是誠信教育的啟蒙學(xué)校，現(xiàn)在的小學(xué)生大多數(shù)是獨生子女，父母既是孩子的第一任教師也是子女的終身教師。家長在孩子的誠信教育中扮演著極為重要的角色，這種角色不單是經(jīng)常性的誠心理念教育，更重要的是父母的身教示范作用。因此，我們需要利用家長學(xué)校、家長會、家訪等形式和家長溝通，宣傳德育意義，培養(yǎng)家長正確的成才觀、人才觀、教育觀，指導(dǎo)家長配合學(xué)校實施正確的教育方法。要求家長做好誠信的榜樣，作為學(xué)校誠信教育的有力推動者。家校聯(lián)動，雙管齊下，同步進行教育，讓學(xué)生體驗到誠信無處不在。幫助學(xué)生家長充分認識誠信對學(xué)生成長的重要性，以身作則，積極配合學(xué)校共同抓好誠信教育，促進學(xué)生誠信素養(yǎng)的提高。
和平鎮(zhèn)新五小學(xué)
誠信建設(shè)制度 7
為積極響應(yīng)和參與我市文明城市創(chuàng)建活動，塑造武漢清潔、文明、誠信的城市面貌，創(chuàng)造優(yōu)良的投資環(huán)境，構(gòu)筑我市道路貨物運輸企業(yè)良好窗口服務(wù)形象。我廠（公司）決定推行誠信服務(wù)責(zé)任制，承諾嚴(yán)格履行以“講誠實、講信用、講公道、講規(guī)范”為主要內(nèi)容，以提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)的誠信服務(wù)公約，接受全社會和行業(yè)管理部門監(jiān)督。
一、遵守國家法律法規(guī)，按時繳納國家稅費，嚴(yán)格按交通行業(yè)管理部門的規(guī)定，依法從事經(jīng)營活動，接受客戶和社會監(jiān)督。
二、加強企業(yè)管理，完善各項管理制度，優(yōu)化管理模式，創(chuàng)造最大社會效益和經(jīng)濟效益。
三、嚴(yán)格按貨運行業(yè)規(guī)范要求規(guī)范經(jīng)營，做到無貨損貨差和投訴現(xiàn)象。
四、不支持、不參與貨運市場惡性競爭，維護道路貨運市場正常經(jīng)營秩序。
五、約束本單位從業(yè)人員遵守職業(yè)道德，遵守交通規(guī)則，不亂停亂靠，不走禁行線路，安全準(zhǔn)時，文明駕駛。
六、經(jīng)常開展安全大檢查，配備安全管理人員和必要安全設(shè)施，不準(zhǔn)帶病車輛上路，堅決杜絕重特大安全事故的'發(fā)生。
七、將安全教育和從業(yè)人員職業(yè)道德教育貫穿于職工教育的始終，把交通法規(guī)、交通行業(yè)法規(guī)、安全行車常識和職業(yè)道德作為員工教育的重點。
八、堅持服務(wù)至上，為客戶和車主提供關(guān)心和幫助。
九、收費公開、公平，不向客戶吃、拿、卡、要，不向車主攤派不合理費用。
十、嚴(yán)格約束職工經(jīng)營行為，維護企業(yè)信譽。
以上條款，我廠（公司）全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守、認真執(zhí)行，以實際行動履行誠信服務(wù)承諾。如有違反，接受行業(yè)管理部門按照有關(guān)規(guī)定對我廠（公司）作出相應(yīng)處罰；我廠(公司)將進一步對主要責(zé)任人按廠紀(jì)、廠規(guī)作出嚴(yán)肅處理。
誠信建設(shè)制度 8
一、實施意義：
1、培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感：
設(shè)立誠信星級宿舍，通過學(xué)生的自我管理，自我約束，提高自覺性和主動性，增強學(xué)生的競爭意識、集體榮譽感和責(zé)任感，形成團結(jié)友愛、相互幫助、和諧發(fā)展的良好舍風(fēng)。
2、培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識
設(shè)立誠信星級宿舍，通過自薦與他薦，培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識和道德規(guī)范。
誠信體現(xiàn)在日常生活中的每一件小事上，包括做好宿舍衛(wèi)生，維護公共環(huán)境，愛護公物，遵守作息制度，言行一致、言而有信等。
3、培養(yǎng)學(xué)生的自律精神
設(shè)立誠信星級宿舍，加強學(xué)生的自律精神，從而接受多樣化世界和各種價值觀 、人生理想、生活方式的考驗。
4、培養(yǎng)學(xué)生的自主意識
設(shè)立誠信星級宿舍，促使學(xué)生的'行為由被動到主動轉(zhuǎn)變，促使學(xué)生自主搞好宿舍的內(nèi)務(wù)，形成一種不甘落后，你追我趕，人人爭先進的良好的舍風(fēng)。
二、實施細則：
�。ㄒ唬┱\信星級宿舍操作辦法：
誠信星級宿舍管理是指把宿舍分為四個等級：誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級、無星級；由宿舍成員共同商議，確定申報誠信宿舍等級，經(jīng)宿舍管理委員會確認后，由學(xué)校給予命名；星級宿舍不實行終身制，根據(jù)平時的檢查情況每月審定評估并重新命名；并在文明班評比、學(xué)生個人誠信檔案和學(xué)期德育評價中給予相應(yīng)的評價。
誠信星級宿舍，誠信承諾不僅僅包括內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律等方面按要求做好，更須在宿舍文明公約、宿舍道德層面上做得更好。
誠信五星級、誠信四星級、誠信三星級在宿舍門口掛相應(yīng)星級宿舍牌。
�。ǘ┱\信星級宿舍的產(chǎn)生：
由宿舍全體成員共同商議，決定申報哪個級別宿舍，經(jīng)宿舍管理委員會審核、評定后，給予批復(fù)應(yīng)屬于哪個級別宿舍。
�。ㄈ┱\信星級宿舍檢查：
1、誠信五星級：每周不定期檢查二次
2、誠信四星級：每周不定期檢查三次
3、誠信三星級：每周不定期檢查四次
4、無星級：每天檢查
�。ㄋ模┥导壖蔼劻P規(guī)定：
每月升降級一次，根據(jù)警告、扣分及遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約情況，給予升級或降級處理。
1、升級評定：
（1）無星級：
A、一月內(nèi)不超過三次警告且扣2分以下，給予升誠信三星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
B、一月內(nèi)不超過2次警告且無扣分，各項指標(biāo)達誠信四星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信四星獎勵，文明班評比中給予加2分。
（2）誠信三星級
A、一月內(nèi)不超過3次警告且扣2分以下，給予升誠信四星級獎勵，文明班評比中給予加1分處理。
B、一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，各項指標(biāo)達誠信五星標(biāo)準(zhǔn)，且遵守宿舍文明公約、宿舍道德公約行為表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予升誠信五星獎勵，文明班評比中給予加2分。
�。�3）誠信四星級：
一月內(nèi)不超過3次警告且無扣分，給予升誠信五星級獎勵，文明班評比中給予加1分。
（4）誠信五星級宿舍繼續(xù)保持的，在文明班評比中給予加1分的獎勵。
2、降級評定：
�。�1）誠信五星級：
A、一月中累計二次警告且扣1分的，給予降誠信四星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計四次以上警告（含4次）且扣2分以上（含2分）的，給予降為誠信三星級處理，并在文明班評比中給予扣兩分。
C、一月中累計六次以上警告（含6次）且扣3分以上（含3分）的，或嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降為無星級宿舍，且在文明班評比中扣3分。
�。�2）誠信四星級：
A、每月累計三次以上警告（含3次）且扣2分以上（含2分）的，給予降誠信三星級處理，文明班評比中給予扣1分。
B、每月累計五次以上警告（含5次）且扣4分以上（含2分）的，且嚴(yán)重違反了宿舍文明公約、宿舍道德公約給予降無星級處理，文明班評比中給予扣2分。
（3）誠信三星級：
每月累計四次以上警告（含4次）且扣3分以上（含3分）的，給予降無星級處理，文明班評比中給予扣1分處理。
�。�4）無星級：對于無星級宿舍，如果本月未能升為三星及以上星級的，在文明班評比中給予扣1分處理。
�。ㄎ澹┱\信無敵級宿舍評選及獎勵
1、每學(xué)期累計有4次誠信五星級宿舍稱號的，可自動成為誠信無敵級宿舍，誠信無敵級宿舍在下一學(xué)期中給予每周檢查一次的待遇；無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員在學(xué)期末誠信檔案評定和德育評定中可給予優(yōu)秀等級；
2、每學(xué)期累計有3次誠信五星級宿舍稱號且無嚴(yán)重違紀(jì)行為的宿舍成員，在誠信檔案評定給予優(yōu)秀等級，在德育評定中，可給予作出較大貢獻成員優(yōu)秀等級。
3、每月的誠信星級宿舍升（降）級中，班主任可結(jié)合本班情況，在平時德育考核和誠信檔案考核中，宿舍成員每次可給予適當(dāng)加（減）分處理。
4、文明宿舍在在累計有三次誠信五星級宿舍中產(chǎn)生，文明宿舍舍長通報表揚，并給予適當(dāng)獎勵。
5、誠信無敵級宿舍成員，學(xué)校將組織全體成員留影、在宿委辦公室展出并永久存檔，以示表彰。并在適當(dāng)情況下組織參加集體活動。
誠信建設(shè)制度 9
為學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，在我市旅游系統(tǒng)踐行“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的24字社會主義核心價值觀，進一步整合我市旅游資源，規(guī)范旅游市場秩序，優(yōu)化旅游市場環(huán)境，樹立“和諧旅游”形象，全面提升旅游產(chǎn)業(yè)的整體水平，促進我市旅游產(chǎn)業(yè)振興和發(fā)展，結(jié)合我市旅游發(fā)展實際，特制訂金昌市旅游行業(yè)誠信服務(wù)準(zhǔn)則。
一、誠信建設(shè)原則
�。ㄒ唬﹫猿致糜握\信建設(shè)與實施“全國旅游質(zhì)量提升計劃”相結(jié)合原則。圍繞誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的誠信建設(shè)主題，加快旅游業(yè)改革開放步伐，加強旅游開發(fā)建設(shè)，促進規(guī)范管理，積極開展“樹金昌旅游形象，做旅游產(chǎn)業(yè)建設(shè)標(biāo)兵”的活動，提升全行業(yè)旅游誠信經(jīng)營服務(wù)的意識和水平，提高全市旅游行業(yè)的整體競爭力。
�。ǘ﹫猿致糜握\信建設(shè)與市場監(jiān)管相結(jié)合原則。把加強旅游市場制度建設(shè)、規(guī)范旅游市場秩序、提升旅游服務(wù)質(zhì)量、處理游客投訴等納入誠信建設(shè)的重點來抓，為旅游者和經(jīng)營者創(chuàng)建誠信的旅游環(huán)境。
�。ㄈ﹫猿址旨壒芾砼c屬地管理相結(jié)合的原則。充分發(fā)揮旅游行政管理部門的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，以旅游行業(yè)協(xié)會為主導(dǎo)，旅游企業(yè)為主體，遵循統(tǒng)一規(guī)則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一步調(diào)、試點先行、以點帶面、整體推進的方式，推進旅游誠信體系建設(shè)工作的有序開展。
二、誠信建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容
（一）建設(shè)目標(biāo)：各旅游企業(yè)要做好誠信建設(shè)工作，推動旅游企業(yè)和從業(yè)人員誠信守法經(jīng)營，引導(dǎo)游客理性消費，促進全市建立起良好的旅游市場秩序，構(gòu)建包括旅行社、旅游景區(qū)、星級飯店、導(dǎo)游人員等的誠信經(jīng)營服務(wù)體系，形成以旅游協(xié)會為主導(dǎo)、旅游企業(yè)為主體的旅游誠信體系及運行管理機制。
�。ǘ┙ㄔO(shè)內(nèi)容：
1.廣泛開展旅游誠信活動。主要是通過開展規(guī)范旅游秩序的系列活動，規(guī)范旅游組團秩序，整治違規(guī)操作的市場經(jīng)營行為，清理虛假旅游廣告和非法中介活動，加強導(dǎo)游人員的培訓(xùn)和管理；結(jié)合整治旅游基礎(chǔ)環(huán)境，開展宣傳教育和引導(dǎo)消費系列活動，加強輿論宣傳，公布典型案例，引導(dǎo)消費，評選表彰文明從業(yè)人員等。
2.大力推進誠信制度建設(shè)。全市旅游汗液要結(jié)合自身實際，加強誠信制度建設(shè)，完善行業(yè)規(guī)范，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，接受社會監(jiān)督，積極探索建立旅游企業(yè)資質(zhì)等級評定機制、市場自然淘汰機制和與相關(guān)部門規(guī)范旅游市場秩序的聯(lián)合行動機制，逐步在全市旅游行業(yè)內(nèi)構(gòu)建起旅游誠信記錄、評價、激勵、懲罰、信息發(fā)布的誠信管理機制和體系健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的旅游行業(yè)誠信管理體系。
3.以塑造“和諧金昌、誠信旅游”的金昌旅游服務(wù)形象為目標(biāo)，甲級探索利用信用評價、信用檔案、信用網(wǎng)站等多種途徑為社會提供可靠地信用檢索服務(wù)，擴大信用規(guī)模，降低信用成本。
三、工作重點
�。ㄒ唬┘訌娦袠I(yè)自律工作
旅游行業(yè)誠信建設(shè)堅持以行業(yè)協(xié)會和企業(yè)為主，遵循遵守誠信自律、互律公約，自愿接受誠信獎懲的原則，個旅游企業(yè)要制定“失信受懲、守信獎勵”的旅游誠信經(jīng)營自律、互律公約，簽訂自律承諾書，強化行業(yè)自律作用，發(fā)揮“行規(guī)行法”對保障旅游者合法權(quán)益、維護誠信企業(yè)、正當(dāng)利益、避免不正當(dāng)競爭行為等方面的重要作用，構(gòu)建完善的全市旅游行業(yè)協(xié)會誠信體系。
�。ǘ╅_展旅游企業(yè)誠信等級認定工作
以旅行社為試點，實行季節(jié)評價和年度評價相結(jié)合，誠信經(jīng)營和服務(wù)檔案信息為依托，通過定性和定量的方法進行評價考核。定性評價主要是制定相應(yīng)的'評定標(biāo)準(zhǔn)，用五個星級表示服務(wù)信譽的程度，每個星級分別代表誠信經(jīng)營的狀況；定量評價是由旅游業(yè)協(xié)會對企業(yè)誠信經(jīng)營承諾內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量狀況、投訴及解決情況、從業(yè)人員的管理、廣告誠信狀況、規(guī)范經(jīng)營等方面制定綜合評價標(biāo)準(zhǔn)。
（三）抓好誠信經(jīng)營和服務(wù)的經(jīng)理和失信懲戒的工作通過建立獎懲機制，采取授予誠信榮譽稱號、給與政策優(yōu)惠扶持等獎勵方式和失信通報、警告、限期整改、降級、取消等級處罰方式，引導(dǎo)企業(yè)、從業(yè)人員自強、自律。
四、工作步驟及要求
建立旅游行業(yè)誠信自律體系。全市各旅游企業(yè)要結(jié)合實際情況，制定以“誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的行業(yè)自律公約并向社會公開承諾，同時要對旅行社的機構(gòu)設(shè)置、人員資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、財務(wù)賬目、經(jīng)營業(yè)績進行一次全面清理，著手建設(shè)全市旅行社、導(dǎo)游員的誠信檔案。
誠信建設(shè)制度 10
我們相信：五家協(xié)會共同推薦《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)自律公約》將有力地響應(yīng)和配合國家人力資源和社會保障部的工作，也必將為國家的全社會誠信體系建設(shè)發(fā)揮積極作用。
人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)自律公約
第一條：《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)自律公約》（以下簡稱公約）以加強協(xié)會各會員單位的品牌建設(shè)、完善經(jīng)營管理、規(guī)范市場行為、提高服務(wù)質(zhì)量為目的，用以指導(dǎo)會員單位開展誠信建設(shè)，提供誠信服務(wù)，接受政府行政主管部門和社會的監(jiān)督。
第二條：重視法制學(xué)習(xí)，開展誠信教育，強化誠信意識，樹立誠信理念。法制學(xué)習(xí)和誠信教育是各會員單位制度化、常態(tài)化的工作，應(yīng)切實做到有學(xué)習(xí)計劃、有教育內(nèi)容、有制度保證、有考核檢查，并有針對性地將誠信建設(shè)與具體業(yè)務(wù)活動緊密結(jié)合起來，從而在全體員工中樹立誠信理念，在服務(wù)實踐中提升誠實守信、依法經(jīng)營的法制觀念和道德意識。
第三條：各會員單位應(yīng)符合國家相關(guān)法律和行政法規(guī)規(guī)定的機構(gòu)設(shè)立條件，而且做到
（一）業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營內(nèi)容與注冊登記的工商營業(yè)執(zhí)照及行政許可一致，不準(zhǔn)違規(guī)或超范圍經(jīng)營；
�。ǘ┯薪∪尚械墓菊鲁�、管理制度、員工手冊和工作規(guī)范，有與其業(yè)務(wù)相適應(yīng)的營業(yè)場所、辦公設(shè)施和資金準(zhǔn)備；
（三）有完善的組織機構(gòu)，有素質(zhì)高、懂業(yè)務(wù)、技能好的從業(yè)人員；
�。ㄋ模┠軌颡毩⑾碛忻袷聶�(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，具有良好信譽，工商、稅務(wù)、勞動等各項年檢無不良紀(jì)錄。
第四條：規(guī)范業(yè)務(wù)流程，推行服務(wù)公示。各會員單位在經(jīng)營場所要公示單位證照、經(jīng)營產(chǎn)品、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、投訴電話等信息，并保證內(nèi)容真實可靠，自覺維護勞動者與客戶的充分知情權(quán)和合法權(quán)益。
第五條：嚴(yán)格合同管理，履行服務(wù)承諾。各會員單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)全面、合規(guī)地體現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定。與客戶簽訂的各類商務(wù)協(xié)議，要符合《公司法》的要求，既滿足客戶需求，又經(jīng)得起法律的審核。合同或協(xié)議明確的內(nèi)容必須忠實履行，嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)提供保質(zhì)、保時、保量的服務(wù)。
第六條：以人為本，誠信用工，保障員工的合法權(quán)益。對會員單位的從業(yè)人員和派遣員工，不得以任何理由拖欠工資，要按時、足額繳納社會保險，不得扣押他們的身份證、學(xué)歷原件、資格證明、人事檔案，不得向他們收取就職押金，不得阻攔他們的合理流動，并要全力保障他們在工作期間的勞動安全。
第七條：堅持服務(wù)反饋，跟蹤服務(wù)效果。各會員單位應(yīng)定期進行服務(wù)滿意度的調(diào)查，主動回訪客戶和勞動者，認真收集在誠信經(jīng)營方面提出的意見與建議，要在第一時間落實整改措施和有效回應(yīng)與解決投訴、糾紛等問題。
第八條：鼓勵公平競爭，營造市場環(huán)境，支持合作共贏，發(fā)揮行業(yè)整體優(yōu)勢。提倡在會員單位間開展公平有序的服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率的競爭；反對任何阻礙、損害人力資源服務(wù)事業(yè)發(fā)展、進步的經(jīng)營行為與不正當(dāng)競爭。會員單位應(yīng)自覺維護行業(yè)內(nèi)公平競爭的市場環(huán)境。鼓勵發(fā)展會員之間互助互利的合作關(guān)系，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)之間雙邊或多邊的業(yè)務(wù)交流，支持多種形式的知名品牌、先進管理模式和信息資源的整合與共享；反對相互串通，進行價格壟斷。
第九條：約定競業(yè)限制，維護人才流動秩序。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)共同維護本行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)和管理人才的流通秩序。各會員單位聘用在其他會員單位工作過的經(jīng)營人員，應(yīng)自覺維護原單位的'合法權(quán)益，不得通過不正當(dāng)手段獲取、使用或泄露原單位的業(yè)務(wù)成果、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。
第十條：承擔(dān)社會責(zé)任，接受社會監(jiān)督。遵循市場活動的公開性原則，在單位基本信息、遵紀(jì)守法情況、投訴舉報處理情況、業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、誠信守諾情況等方面，自覺接受工商、稅務(wù)、勞動、新聞媒體等相關(guān)方和用戶的公共監(jiān)督。為了加強社會監(jiān)督，公約將報送政府行政主管部門并在相關(guān)媒體公布。
第十一條：為了更好地服務(wù)于國家有關(guān)行政主管部門制定行業(yè)發(fā)展政策，更好地服務(wù)于各行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)、引領(lǐng)會員單位開展業(yè)務(wù)，對于國家有關(guān)行政主管部門、行業(yè)協(xié)會組織開展的經(jīng)營情況和數(shù)據(jù)采集工作，各會員單位應(yīng)主動配合、積極支持，提供反映自身經(jīng)營情況的各項真實數(shù)據(jù)。
第十二條：各協(xié)會鼓勵會員單位爭取成為國家、省、市或所在地區(qū)的誠信服務(wù)示范單位，對他們的經(jīng)驗和事跡將予以宣傳和表揚；對于違反本公約會員單位，各協(xié)會可根據(jù)具體情況，采取可行、有效的措施予以批評和懲戒。
為了將誠信建設(shè)落到實處，各協(xié)會可依據(jù)公約，結(jié)合協(xié)會工作實際，制定相應(yīng)的配套實施辦法，指導(dǎo)會員單位細化、量化誠信服務(wù)的各項措施。
誠信建設(shè)制度 11
1.目的
為規(guī)范公司的信用管理工作，提高本公司信用意識和信用管理水平，加強自律，營造誠信經(jīng)營、公平競爭的市場環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。
2.適用范圍
本制度適用于本公司各部門及員工。
3.職責(zé)
3.1管理部負責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計劃，并進行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核并記錄。
3.2公司各部門負責(zé)誠信管理制度的制定及落實，并記錄制度落實情況。
4.公司誠信內(nèi)容
4.1對本公司員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮信用風(fēng)險管理機制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險;
4.2重視企業(yè)信譽，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的.企業(yè)合作;
4.3公司法定代表人和主要負責(zé)人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念;
4.4采購部和銷售部在訂立原輔材料和產(chǎn)品銷售合同時，合同內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利;
4.5公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量信用良好，在本公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行國家食品安全法，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度，有標(biāo)準(zhǔn)、實用的質(zhì)量檢測手段，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，能夠達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁不合格產(chǎn)品流入市場，讓消費者喝到本公司生產(chǎn)的放心產(chǎn)品;
4.6進一步完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費者的承諾，維護消費者合法權(quán)益。
4.7嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生;積極改善提高員工居住和生活條件;
4.8公司所售產(chǎn)品無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計量準(zhǔn)確，符合國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門關(guān)于計量器具的規(guī)范要求;
4.9嚴(yán)格建立財務(wù)會計統(tǒng)計臺帳，做到填報真實計算準(zhǔn)確，不弄虛作假。積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。
5.實施
5.1管理部負責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計劃，每年至少對公司員工開展一次誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓(xùn)后進行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。
5.2管理部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考評指標(biāo)，考評結(jié)束要對優(yōu)秀部門或員工進行相關(guān)獎勵，通報表揚，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門或個人要給以相應(yīng)處罰。
5.3公司及各部門做好誠信制度的制定和落實，部門負責(zé)人不定期召開分析會，結(jié)合實際工作中遇到的各種問題進行討論，并做好相關(guān)記錄。
誠信建設(shè)制度 12
第一條 為更好開展企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理，嚴(yán)格落實企業(yè)安生產(chǎn)誠信管理“黑名單”，制定本制度。
第二條 企業(yè)未落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，造成安全生產(chǎn)誠信嚴(yán)重缺失的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門認定后，按照屬地管理的原則分別上報市、縣（區(qū)）安委辦審查確定，列入“黑名單”，并在新聞媒體上向全社會公布，進行重點監(jiān)管。
第三條 有下列行為之一的企業(yè)，應(yīng)列入“黑名單”：
�。ㄒ唬┪慈〉冒踩a(chǎn)許可證或證件過期擅自生產(chǎn)經(jīng)營的。
�。ǘ└骷壈踩a(chǎn)重大事故隱患掛牌整治限期整改不到位的。
（三）規(guī)模以上且安全生產(chǎn)誠信管理等級為a級的企業(yè)，發(fā)生一次死亡2人以上（含）生產(chǎn)安全責(zé)任事故或一年內(nèi)發(fā)生2次以上（含）造成人員死亡生產(chǎn)安全責(zé)任事故并負主要責(zé)任的；其他企業(yè)，發(fā)生死亡1人以上（含）生產(chǎn)安全責(zé)任事故并負主要責(zé)任的。
�。ㄋ模┮荒陜�(nèi)因同一種安全生產(chǎn)違法行為受到2次以上（含）行政處罰的。
�。ㄎ澹┌踩a(chǎn)誠信管理 d級企業(yè)在評估確定級別后在規(guī)定時間內(nèi)未按時整改完畢的'。
�。┢渌麌�(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的。
第四條 企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實行“同步創(chuàng)建、同步推進、同步申報、同步考核、同步管理”，按照“一次考評兩個結(jié)果”的方法，確定企業(yè)安全生產(chǎn)誠信管理等級（a、b、c、d）。工礦商貿(mào)企業(yè)、建筑施工企業(yè)、民爆企業(yè)、道路運輸企業(yè)、港口企業(yè)分別由安監(jiān)、住建、經(jīng)信、交通、港航部門結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進行安全生產(chǎn)誠信管理等級（a、b、c、d）評定，評定標(biāo)準(zhǔn)可參照《舟山市企業(yè)安全生產(chǎn)誠信等級分類評估標(biāo)準(zhǔn)》（見附件），企業(yè)安全生產(chǎn)等級評定結(jié)果及時函告市安委辦。
第五條 黑名單確定基本程序：
（一）信息采集。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門通過事故調(diào)查、安全檢查、群眾舉報等途徑，采集嚴(yán)重不良行為的企業(yè)名稱、違法違規(guī)行為等信息。
�。ǘ┬畔⒏嬷�。對符合列入“黑名單”條件的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事企業(yè)，并聽取其陳述和申辯意見，當(dāng)事企業(yè)提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)當(dāng)采納。
（三）審查確定。對擬列入“黑名單”的企業(yè)，各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門將審定后的信息報市、縣（區(qū)）安委辦，由市、縣（區(qū)）安委辦按照上述第三條的內(nèi)容進行審查確定，經(jīng)公示后予以公布。
（四）信息公布。經(jīng)確定列入“黑名單”的企業(yè)，市、縣（區(qū)）安委辦要定期通報給銀行、人力社保、財政、發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)、國土資源、市場監(jiān)管、電力等部門，并在新聞媒體上公布。
�。ㄎ澹昂诿麊巍苯獬�。因第三條第（一）、（二）、（五）項原因列入“黑名單”的企業(yè)，消除不良行為后即可向各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門提出解除申請；因第三條第（三）、（四）項原因列入“黑名單”的企業(yè)，事故發(fā)生當(dāng)日起或第2次被處罰的當(dāng)日起半年期滿，方可向各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門提出解除申請。各縣（區(qū)）、各有關(guān)部門接到解除申請后，在10個工作日內(nèi)組織審查；審查合格后，將結(jié)果報市、縣（區(qū)）安委辦，市、縣（區(qū)）安委辦在5個工作日內(nèi)將其從“黑名單”上解除。解除情況應(yīng)及時通報相關(guān)部門，并向社會公布。
第六條 “黑名單”結(jié)果運用。對被列入“黑名單”的企業(yè)，除依法給予行政處罰外，還應(yīng)取消其列入黑名單期間內(nèi)的評先評優(yōu)、申報 “名牌產(chǎn)品”、“著名商標(biāo)”、創(chuàng)建“文明單位”等各類有關(guān)企業(yè)榮譽資格，并對其主要負責(zé)人的各類評先評優(yōu)以及勞模評選等實行一票否決。同時，對列入“黑名單”期間的企業(yè)，商業(yè)銀行要審慎發(fā)放貸款；財政部門停止發(fā)放財政資金補助和獎勵；發(fā)改部門嚴(yán)格限制新增的項目核準(zhǔn)與審批；經(jīng)信部門不得給予技改貼息等優(yōu)惠政策；人力資源部門工傷保險費率應(yīng)按規(guī)定提高；國土資源部門不得提供擴大再生產(chǎn)所需用地，同時嚴(yán)格限制辦理采礦權(quán)等相關(guān)業(yè)務(wù)；市場監(jiān)管、供電等部門也要依照法律、法規(guī)采取相應(yīng)的制裁措施。
第七條 本制度自發(fā)布之日起實行，原舟山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《舟山市工礦商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)“黑名單”管理制度（試行）》的通知同時廢止。
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