公司請假管理制度表

　　在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的公司請假管理制度表，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

　　一、病假

　　1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經部門主管或經理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

　　2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。

　　3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。

　　二、事假

　　員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

　　1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。

　　三、年休假

　　1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經部門負責人報請公司,經主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。

　　2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。

　　4、年休假的.計算以自然年度為單位。

　　四、婚假

　　員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業(yè)務工作情況決定休假日期。

　　五、產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產假(產前15天,產后75天)。

　　六、慰唁假

　　員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經部門負責人同意,報經總經理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。

　　七、工傷

　　員工因工受傷,經公司指定醫(yī)療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門負責人審核,報總經理批準后按工傷處理。

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