臨時(shí)性管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的臨時(shí)性管理制度，希望能夠幫助到大家。
臨時(shí)性管理制度1
建筑工程公司臨時(shí)性用工管理制度
1 、目的
為嚴(yán)格控制人工成本，合理使用臨時(shí)性用工，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。
2 、臨時(shí)性用工的范圍
�。�1）凡因工作需要必須從社會(huì)上短期招用l年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來(lái)京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員，均屬于臨時(shí)性用工；
�。�2）使用外地務(wù)工要在市勞動(dòng)局規(guī)定允許范圍內(nèi)，屬限制工種的，原則上不得使用。
3 、使用臨時(shí)性用工的批準(zhǔn)權(quán)限
各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時(shí)性用工時(shí)，須提前寫出書面用工報(bào)告，注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動(dòng)人事部報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動(dòng)人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時(shí)性用工，一經(jīng)查出，予以辭退。
4 、招用條件
�。�1）自覺(jué)遵守國(guó)家政策、法令，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；
�。�2）具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
�。�3）身體健康，無(wú)傳染性疾病，能堅(jiān)持正常工作；
�。�4）離退休人員的年齡，男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員；
�。�5）能服從公司的管理和指揮，安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。
5 、招用審查
�。�1）專業(yè)技術(shù)人員，須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)證書；
（2）離退休人員，須持離退休證；
（3）本市下崗人員，應(yīng)持有下崗證或證明；
�。�4）城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工，須持本市戶口本或求職證。
6 、招用手續(xù)
�。�1）用人部門或勞動(dòng)人事部門面試，填寫招用登記表；
�。�2）勞動(dòng)人事部按規(guī)定進(jìn)行資格審查；
�。�3）組織體檢；
（4）簽訂協(xié)議書（由公司統(tǒng)一制發(fā)），合同期限3一12個(gè)月。并實(shí)行1一3個(gè)月的試用期。
7 、臨時(shí)用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）被聘在管理崗位工作的，執(zhí)行月工資計(jì)發(fā)制，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
1、具有高中級(jí)或相當(dāng)于高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額20xx~3000元。屬于不可替代崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議；
2、具有初級(jí)或相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，月工資額1000~20xx元。
（2）被聘在下列工人崗位的，執(zhí)行日工資計(jì)發(fā)制，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
1、被聘在廚師、司機(jī)、電工、水暖工、維修工、計(jì)算機(jī)錄人員等技術(shù)工人崗位工作的，日工資30~50元；
2、被聘在服務(wù)員、采購(gòu)員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運(yùn)行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。
�。�3）被聘在庫(kù)工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執(zhí)行小時(shí)工資計(jì)發(fā)制，按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
�。�4）臨時(shí)性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤，于次月15日發(fā)放。
8 、勞保福利待遇
�。�1）臨時(shí)性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補(bǔ)貼；
（2）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費(fèi)享受工作餐；
�。�3）根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)性用工享受本崗位勞動(dòng)保護(hù)；
�。�4）臨時(shí)性用工患病和非因工負(fù)傷，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，屬因工負(fù)傷的，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
9 、臨時(shí)性用工管理制度
（l）對(duì)臨時(shí)性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理，按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，并按出勤日或出勤工時(shí)計(jì)考勤。
�。�2）各用工部門每月初3日內(nèi)將臨時(shí)性用工的上月考勤，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)勞動(dòng)人事部門審核以支付工資。
�。�3）臨時(shí)性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì)，企業(yè)可隨時(shí)予以辭退。
�。�4）企業(yè)提前解除合同，須提前30d通知本人，并支付相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金。
（5）臨時(shí)性用工不勝任工作，因違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失，可隨時(shí)予以辭退，企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的臨時(shí)性用工還需進(jìn)行賠償。
�。�6）臨時(shí)性用工若解除合同，須提前30d通知用工單位，并交納相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
（7）臨時(shí)工在試用期內(nèi)，或因企業(yè)不按勞動(dòng)合同支付（兌現(xiàn)）勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可隨時(shí)解除合同，不向企業(yè)支付賠償金。
臨時(shí)性管理制度2
1、為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè)中的作用，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用測(cè)量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應(yīng)遵守本辦法。
3、招用臨時(shí)性輔助用工時(shí)，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著'控制數(shù)量，擇優(yōu)招用，加強(qiáng)管理，保障權(quán)益'的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格招用手續(xù)，使臨時(shí)性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。
4、項(xiàng)目經(jīng)理部成立'臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組'，項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目書記任副組長(zhǎng)，技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工的`招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問(wèn)題。辦公室設(shè)在書記室。
5、根據(jù)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目臨時(shí)輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。
6、臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質(zhì)好，年滿18歲，身體健康，并有勞動(dòng)能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶口的，須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門核發(fā)的外出務(wù)工證明；
c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明；
d、凡從事電工、：：焊工、測(cè)量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。
7、項(xiàng)目招用臨時(shí)性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫'招用臨時(shí)性輔助用工審批表'，提交項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應(yīng)由項(xiàng)目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。合同期滿即行解除，如須繼續(xù)使用，繼續(xù)訂合同。合同一式兩份，項(xiàng)目及臨時(shí)工本人各持一份。
9、臨時(shí)性輔助用工有下列情開(kāi)之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)的；
b、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
10、有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
b、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。
11、項(xiàng)目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提出勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十天通知對(duì)方。
12、項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基本工資每天10—15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動(dòng)100—500元/月。其工資、獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財(cái)務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。
13、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生；工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
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