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  • 退休返聘人員的管理制度

    時間:2022-12-21 16:02:01 制度 我要投稿

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)

      在生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)1

      為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點工作目標,落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。

      一、聘用原則

      所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,申請相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。

      二、聘用辦法

      1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

      1.1.返聘條件:

      院級專家(管理)返聘:

      在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

      符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

      1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

      2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導任職經(jīng)歷。

      科級專家(管理)返聘:

      在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

      符合下列條件之一者可予以科級返聘:

      1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。

      2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

      3.碩士生導師組成人員,有帶教任務(wù)者。

      4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責人。

      5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。

      1.2.返聘年齡:

      返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。

      返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。

      1.3.返聘程序:

      院級返聘:實行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標責任書,應(yīng)嚴格遵守本人崗位職責,程序如下:

      根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫(yī)院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

      科級返聘:實行一年一聘,由科室聘用?萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴格遵守本人崗位職責,滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

      1.4.返聘后考核與分配:

      院級返聘:

      1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核,獎金等由院部分配。

      2.返聘人員不再擔任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。

      科級返聘:

      1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。

      2.返聘人員不再擔任科室負責人,并應(yīng)服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。

      1.5.返聘后管理:

      1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導,聘用科室應(yīng)加強返聘人員的管理。

      2.返聘人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

      3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進個人,醫(yī)院給予表彰獎勵。

      4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

      1.6.續(xù)聘與解聘:

      1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。

      2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

      3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:

      (1)不履行協(xié)議者。

      (2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

      (3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

      (4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

      (5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。

      2.其他人員聘用:

      具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。

      3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

      三、備注:

      1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

      2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

      3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)2

      為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學科建設(shè),確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化,以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

      一、延、返聘對象

      1.本人自愿;

      2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

      3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。

      二、延、返聘條件:

      (一)延聘條件:博士生導師

      (二)返聘條件

      具備下列條件之一:

      1.在學研究生的導師;

      2.由上級有關(guān)單位和學校指定的重要學術(shù)著作、教材主持人;

      3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;

      4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

      三、延、返聘期限

      1. 博士導師可延聘到65周歲。

      2. 博士導師,可返聘至70周歲;

      3. 非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

      4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。

      5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

      6. 接受院長委托承擔特殊任務(wù)暫不受限制。

      四、工作要求:

      延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作。

      五、延、返聘程序

      1.首次參加延、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格。

      2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者,人事科按第1條程序報批。

      3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

      六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

      七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

      八、本規(guī)定由人事科負責解釋。

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)3

      為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性,規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作,按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定,并結(jié)合醫(yī)院實際,經(jīng)研究決定,制定本制度。

      一、返聘條件

      1、具有副高以上職稱,退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師);

      2、具有副高以上職稱,在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家;

      3、身體健康,且能保證工作時間。

      4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

      二、返聘人員待遇

      1、本院退休職工返聘工資待遇:參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

      2、外院退休職工返聘工資待遇:

      參加全日制工作的副高以上職稱人員,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行;每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算;每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元),獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

      3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

      三、職責與要求

      1、退休人員返聘期間,醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),亦不負責其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升;

      2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責,自覺遵守醫(yī)院的.各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院及科室工作安排,認真履行工作職責,嚴防差錯,杜絕事故;

      3、返聘人員到外出會診,要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得自行聯(lián)系外出;

      4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設(shè)相關(guān)規(guī)定;

      四、返聘、續(xù)聘

      1、符合返聘條件人員寫出書面申請,擬聘科室負責人結(jié)合科室工作崗位需要,簽署返聘意見,報分管院長審批,經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,方可辦理返聘手續(xù)。

      2、經(jīng)批準返聘人員,由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求。

      3、返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。

      4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況,每年由院長辦公會議討論,以決定是否返聘和續(xù)聘。

      五、解聘條件

      1、返聘期滿,即行終止聘用。

      2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,即可解除聘用。

      3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,即可解除聘用協(xié)議。

      4、返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:

     。1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的;

     。2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,或經(jīng)考核不合格的;

      (3)嚴重失職、營私舞弊,給醫(yī)院利益造成重大損害的;

     。4)被依法追究刑事責任的;

      (5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;

     。6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責,或有違法違紀行為的;

      六、相關(guān)規(guī)定

      1、雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù),則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

      2、正常終止或解除本協(xié)議的,雙方互不支付違約金及任何補償金。

      3、聘用期間,返聘人員患病或非因公負傷,醫(yī)療費用由返聘人員自理。

      七、本制度自公布之日起執(zhí)行,過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

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      為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程,結(jié)合本校具體情況,特制訂本管理方法。

      一、退休返聘的基本條件

      返聘人員可以是本;蛲庑M诵萑藛T,應(yīng)符合下列條件:

      1、身體健康,能勝任崗位日常工作。年齡要求為:女性,不超過62周歲,男性,不超過65周歲。督導崗位,年齡可放寬至女性65周歲,男性70周歲。

      2、熱愛所聘崗位工作,具備相關(guān)專業(yè)知識,具有豐富實踐經(jīng)驗。

      3、具有較高的政治思想覺悟,能為人師表。

      二、退休返聘人員管理辦法

      返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

      聘期為一年一聘,每年根據(jù)人員缺編情況,由工作小組審核提出擬返聘人員名單,名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成:分管人事副校長、教務(wù)處負責人、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系(印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù))系主任。

      1、返聘辦法及手續(xù)

      需要返聘人員的部門,根據(jù)本部門工作需要,提出申請,并填寫《聘用外來(退休)人員申請表》,提供可證明擬返聘者身份證明的材料,報組織人事處審核,經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

      2、考核方法

      返聘人員由聘任部門負責管理考核,對于不能勝任本崗工作的,應(yīng)及時中止聘任。

      3、返聘待遇

      返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時,享受寒暑假。

      三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行,由組織人事處負責解釋。

    退休返聘人員的管理制度范本(精選5篇)5

      為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。

      一、返聘原則

      1、醫(yī)院及科室工作需要。

      2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

      3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。

      4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

      二、返聘條件

      1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,學術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當放寬。

      2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。

      3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當放寬。

      4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

      三、返聘人員職責

      1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。

      2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

      3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

      四、返聘待遇

      1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

      2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

      3、仍由所在工作科室管理和考勤。

      五、返聘辦法

      1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

      2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長辦公會研究決定。

      3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。

      六、解聘

      返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:

      1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

      2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

      3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。

      4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。

      5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

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